المقدمة

عندما يتعلق الأمر بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، فإن الحلين البارزين في السوق هما UKG Dimensions و Namely. تقدم الأداتان وظائف قوية مصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لأقسام الموارد البشرية الحديثة، ولكن كل منهما يخدم أغراضًا مختلفة ويمتلك نقاط قوة فريدة تناسب متطلبات تنظيمية متنوعة.

​

UKG Dimensions هي حل قائم على السحابة لحفظ الوقت يساعد الشركات على تبسيط عملياتها وتحسين دقة الرواتب. إنه فعال بشكل خاص للشركات التي تتطلع إلى إدارة القوى العاملة بشكل فعال، مما يضمن أن تكون عمليات تتبع الوقت والرواتب دقيقة ومتوافقة.

​

من ناحية أخرى، تقدم Namely حلول إدارة الموارد البشرية الحديثة والبديهية، بما في ذلك التكنولوجيا القابلة للتوسع، والرواتب المدارة من قبل الخبراء، وخدمات المزايا، وخدمات أصحاب العمل الشاملة. تُعتبر Namely مثالية للمنظمات التي تبحث عن حل شامل للتعامل مع مختلف وظائف الموارد البشرية، من التوظيف إلى التقاعد.

​

اختيار الأداة المناسبة لإدارة الموارد البشرية أمر بالغ الأهمية لضمان سير العمليات التجارية بسلاسة ودعم الموظفين بشكل كاف. ستتناول هذه المقارنة تفاصيل UKG Dimensions و Namely لمساعدتك في تحديد أي أداة هي الأنسب لمنظمتك.

​

نظرة عامة عن UKG Dimensions

تتخصص UKG Dimensions في إدارة القوى العاملة وحفظ الوقت مع التركيز على تحسين دقة الرواتب وكفاءة العمليات.

​

الميزات الرئيسية

• تتبع الوقت والحضور: يقدم تتبعًا مفصلًا لساعات الموظفين، لضمان معالجة الرواتب بدقة.
• الجدولة: يتيح للمديرين إنشاء وإدارة وتحسين جدول الموظفين، مما يقلل من تكاليف العمالة ويزيد من الإنتاجية.
• تكامل الرواتب: يتكامل بسلاسة مع أنظمة الرواتب المختلفة لضمان حسابات خالية من الخطأ ومدفوعات في الوقت المحدد.
• الوصول عبر الهواتف المحمولة: يوفر تطبيقًا مخصصًا يسمح للموظفين بتتبع الوقت وإرسال طلبات الإجازة ومشاهدة جداولهم من أي مكان.
• إدارة الامتثال: يساعد المؤسسات على الالتزام بالقوانين المحلية والفيدرالية لقوانين العمل.
• التحليلات والتقارير: يقدم أدوات تقارير شاملة توفر رؤى حول أنماط القوى العاملة وكفاءة العمليات.

​

نظرة عامة عن Namely

Namely هي حل شامل لإدارة الموارد البشرية يتضمن خدمات الرواتب المدارة وخدمات المزايا إلى جانب وظائفها في نظام إدارة الموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية: تركز معلومات الموظفين، مما يسهل إدارة المهام الإنسانية من التوظيف حتى إنهاء الخدمة.
• خدمات الرواتب: تضمن خدمات الرواتب المدارة الامتثال ومعالجة الرواتب بدقة، مما يحرر موارد إدارة الموارد البشرية.
• إدارة المزايا: تبسط تسجيل وإدارة المزايا، مما يوفر تواصلًا واضحًا وسهولة الوصول إلى معلومات المزايا للموظفين.
• إدارة الأداء: تسهل وضع الأهداف ومراجعات الأداء والتغذية الراجعة المستمرة لمساعدة الموظفين على النمو والنجاح.
• تتبع الامتثال: تساعد الأعمال على الالتزام باللوائح من خلال تتبع الوثائق الضرورية وتحديث السياسات حسب الحاجة.
• خدمة ذاتية للموظفين: يوفر بوابة حيث يمكن للموظفين عرض قسائم الدفع، وتحديث المعلومات الشخصية، والوصول إلى موارد الشركة.
• التقارير والتحليل: يقدم ميزات تقارير قوية تساعد محترفي الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

​

أوجه التشابه

​

تقدم كل من UKG Dimensions و Namely وظائف أساسية لإدارة الموارد البشرية مصممة لتحسين كفاءة وفعالية أقسام الموارد البشرية. 

​

• حلول قائمة على السحابة: كلا الأداتان قائمين على السحابة، مما يضمن الوصول إلى البيانات وأمانها.
• تكامل الرواتب: تقدم كل أداة تكامل رواتب لضمان دقة الدفع في الوقت المناسب.
• الوصول عبر الهواتف المحمولة: توفر كلا المنصتين تطبيقات مخصصة تتيح للموظفين إدارة وقتهم، وحضورهم، وغيرها من المهام المتعلقة بالموارد البشرية أثناء التنقل.
• إدارة الامتثال: تتضمن كل حل ميزات تساعد المؤسسات على الالتزام بقوانين العمل واللوائح.
• التحليلات والتقارير: تقدم كل من UKG Dimensions و Namely قدرات تحليلات وتقارير قوية لتوفير رؤى حول إدارة القوى العاملة ومؤشرات الموارد البشرية.

​

الاختلافات

بينما تشترك UKG Dimensions و Namely في عدة أوجه تشابه، إلا أن لديهما أيضًا اختلافات رئيسية تميزهما.

​

• التركيز الأساسي: UKG Dimensions هي في الأساس أداة لحفظ الوقت وإدارة القوى العاملة، بينما تقدم Namely حل إدارة موارد بشرية شامل يشمل وظائف أوسع.
• خدمات مدارة: تتضمن Namely خدمات الرواتب والمدفوعة المدارة، مما يمكن أن يقلل بشكل كبير من العبء الإداري على فرق الموارد البشرية، بينما تركز UKG Dimensions بشكل أساسي على تكامل الميزات مع الأنظمة القائمة.
• إدارة الأداء: تسهل ميزات إدارة الأداء في ناميلي تطوير الموظف من خلال تحديد الأهداف والمراجعات، والتي لا يتم التأكيد عليها في UKG Dimensions.
• واجهة المستخدم: تشتهر ناميلي بواجهة مستخدمها الحديثة والمرنة، والتي تعد أسهل لبعض المستخدمين للتنقل مقارنةً بتصميم UKG Dimensions الذي يركز أكثر على الوظائف.
• قابلية التوسع: تعتبر Namely مناسبة بشكل خاص للشركات المتوسطة التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية. في المقابل، تعتبر UKG Dimensions ممتازة للأعمال التي تحتاج إلى وظائف تتبع الوقت والجدولة القوية.

​

المزايا والعيوب

UKG Dimensions

المزايا:

• قدرات ممتازة في تتبع الوقت والحضور
• وظائف جدولة شاملة
• تكامل قوي مع أنظمة الرواتب المختلفة
• إدارة فعالة للامتثال لضمان الالتزام القانوني
• تحليلات قوية لمراقبة كفاءة القوى العاملة

​

العيوب:

• وظائف محدودة للموارد البشرية خارج حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة
• قد يتطلب التكامل مع أنظمة أخرى لتحقيق قدرات إدارة الموارد البشرية الكاملة
• قد تكون الواجهة أقل بديهية للذين ليس لديهم خبرة مع أدوات إدارة القوى العاملة

​

Namely

المزايا:

• حل شامل لإدارة الموارد البشرية يغطي احتياجات واسعة
• تخفف خدمات الرواتب المدارة الأعباء الإدارية
• واجهة مستخدم سهلة تعزز قبول المستخدم
• ميزات قوية لإدارة الأداء
• إدارة مركزية للموارد البشرية، مما يجعل الوصول إلى المعلومات سلسًا

​

العيوب:

• قد تكون أكثر تعقيدًا للإعداد بسبب ميزاتها الواسعة
• تكلفة أعلى بسبب الخدمات الشاملة
• قد تكون بعض الوظائف، مثل تتبع الوقت، أقل تطورًا مقارنة بالأدوات المتخصصة مثل UKG Dimensions

​

حالات الاستخدام

UKG Dimensions

• الشركات الصناعية وتجارة التجزئة: حيث يكون تتبع الوقت الدقيق والجدولة أمرًا بالغ الأهمية لإدارة القوى العاملة الكبيرة التي تعمل بنظام الورديات.
• الشركات التي تحتاج إلى الامتثال: المنظمات التي تتطلب الالتزام الصارم بقوانين العمل وتحتاج إلى نظام موثوق لضمان الالتزام.
• دقة الرواتب: الشركات التي تسعى إلى تقليل أخطاء الرواتب وتبسيط عمليات الرواتب الخاصة بها من خلال الحلول المدمجة.

​

Namely

• الشركات المتوسطة: الشركات التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية لإدارة وظائف الموارد البشرية المتعددة، من التوظيف إلى التقاعد.
• فرق الموارد البشرية: المنظمات التي تتطلب أدوات قوية لإدارة الأداء وتطوير الموظفين.
• الأعباء الإدارية: الشركات التي تسعى إلى تخفيف عبء الرواتب وإدارة المزايا إلى خدمات مدارة خبيرة لتحقيق الكفاءة والتوافق.

​

الخلاصة

عند مقارنة UKG Dimensions و Namely لتلبية احتياجات إدارة الموارد البشرية، فإن الخيار يعتمد إلى حد كبير على المتطلبات المحددة لمنظمتك.

​

تتفوق UKG Dimensions في إدارة القوى العاملة، مما يوفر للشركات قدرات قوية في حفظ الوقت، والجدولة، وتكامل الرواتب. إنها الحل المثالي للمنظمات التي تعطي الأولوية لتتبع الوقت بدقة وإدارة الامتثال لضمان دقة الرواتب وكفاءة العمليات.

​

تتميز Namely كحل شامل لإدارة الموارد البشرية، حيث تقدم إدارة شاملة للموارد البشرية، خدمات الرواتب المدارة، خدمات المزايا، وإدارة الأداء. إنه مناسب بشكل خاص للشركات المتوسطة التي تبحث عن منصة حديثة وبديهية لت streamline عملياتها في الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظف.

​

في النهاية، يعتمد الخيار الأفضل بين UKG Dimensions وناميلي على الاحتياجات المحددة لمنظمتك. إذا كانت الأثار المالية والامتثال هي الأولويات الخاصة بك، فمن المحتمل أن تكون UKG Dimensions الخيار الأفضل. إذا كنت بحاجة إلى حل شامل لإدارة الموارد البشرية يشمل خدمات الرواتب وإدارة المزايا إلى جانب قدرات نظام إدارة الموارد البشرية، فإن Namely هو الخيار الأفضل.