Einführung

Wenn es um Human Resource Information Systems (HRIS) geht, sind zwei prominente Lösungen auf dem Markt UKG Dimensions und Namely. Beide Tools bieten robuste Funktionen, die darauf ausgelegt sind, den unterschiedlichen Bedürfnissen moderner HR-Abteilungen gerecht zu werden, dienen jedoch verschiedenen Zwecken und haben einzigartige Stärken, die auf verschiedene organisatorische Anforderungen zugeschnitten sind.

​

UKG Dimensions ist eine cloudbasierte Zeiterfassungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Prozesse zu optimieren und die Genauigkeit der Lohnabrechnung zu verbessern. Es ist besonders effektiv für Unternehmen, die ihre Belegschaft effizient verwalten möchten, und sorgt dafür, dass die Zeiterfassung und die Lohnabrechnungsprozesse genau und konform sind.

​

Namely bietet hingegen moderne, intuitive HCM-Lösungen, einschließlich skalierbarer Technologie, Experten-Lohnabrechnung, Sozialleistungsdienste und vollumfängliche professionelle Arbeitgeberdienste. Namely eignet sich hervorragend für Organisationen, die eine All-in-One-Lösung suchen, um verschiedene HR-Funktionen von der Rekrutierung bis zur Rente zu übernehmen.

​

Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Geschäftsabläufe reibungslos verlaufen und die Mitarbeitenden angemessen unterstützt werden. Dieser Vergleich wird die Einzelheiten von UKG Dimensions und Namely vertiefen, um Ihnen zu helfen, zu bestimmen, welches Tool am besten zu Ihrer Organisation passt.

​

Überblick über UKG Dimensions

UKG Dimensions ist auf das Workforce-Management und die Zeiterfassung spezialisiert, mit dem Ziel, die Genauigkeit der Lohnabrechnung und die Betriebseffizienz zu verbessern.

​

Hauptmerkmale

• Zeit- und Anwesenheitsverfolgung: Bietet eine detaillierte Verfolgung der Arbeitsstunden von Mitarbeitern, um eine genaue Gehaltsabrechnung zu gewährleisten.
• Planung: Ermöglicht Managern die Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Arbeitsplänen, um die Arbeitskosten zu senken und die Produktivität zu steigern.
• Integration der Lohnabrechnung: Integrieren Sie nahtlos mit verschiedenen Lohnabrechnungssystemen, um fehlerfreie Berechnungen und pünktliche Zahlungen sicherzustellen.
• Mobiler Zugriff: Bietet eine mobile Anwendung, mit der Mitarbeiter sich ein- und ausstempeln, Urlaub anfordern und ihre Pläne von überall einsehen können.
• Compliance-Management: Hilft Organisationen, sich an lokale, staatliche und bundesstaatliche Arbeitsgesetze zu halten.
• Analytik und Berichterstattung: Bietet umfassende Reporting-Tools, die Einblicke in Arbeitskräfte und betriebliche Effizienz geben.

​

Überblick über Namely

Namely ist eine umfassende HCM-Lösung, die verwaltete Lohnabrechnung und Sozialleistungsdienste neben ihren HRIS-Funktionalitäten umfasst.

​

Hauptmerkmale

• HR-Management: Zentralisiert Mitarbeiterinformationen, was die Verwaltung von HR-Aufgaben vom Onboarding bis zum Offboarding erleichtert.
• Lohnabrechnungsdienste: Verwaltung der Gehaltsabrechnungsdienste gewährleisten die Einhaltung und genaue Lohnabrechnung und entlasten die HR-Ressourcen.
• Verwaltung von Leistungen: Vereinfacht die Einschreibung und Verwaltung von Leistungen, indem klare Kommunikation und einfacher Zugang zu Leistungsinformationen für Mitarbeiter angeboten wird.
• Leistungsmanagement: Erleichtert das Setzen von Zielen, Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback, um Mitarbeitern beim Wachsen und Erfolg zu helfen.
• Compliance-Verfolgung: Hält Unternehmen durch Verfolgen der erforderlichen Dokumentation und Aktualisieren von Richtlinien aktuell.
• Mitarbeiter-Self-Service: Bietet ein Portal, in dem Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen einsehen, persönliche Informationen aktualisieren und auf Unternehmensressourcen zugreifen können.
• Berichterstattung und Analytik: Liefert robuste Reporting-Funktionen, um HR-Fachleuten zu helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.

​

Gemeinsamkeiten

​

Sowohl UKG Dimensions als auch Namely bieten wesentliche HR-Funktionalitäten, die darauf abzielen, die Effizienz und Effektivität der HR-Abteilungen zu verbessern. 

​

• Cloudbasierte Lösungen: Beide Tools sind cloudbasiert und garantieren Datenzugänglichkeit und -sicherheit.
• Integration der Lohnabrechnung: Jedes Tool bietet eine Integration der Lohnabrechnung, um sicherzustellen, dass die Löhne der Mitarbeiter genau und pünktlich sind.
• Mobiler Zugriff: Beide Plattformen bieten mobile Anwendungen, mit denen Mitarbeiter ihre Zeit, Anwesenheit und andere HR-bezogene Aufgaben unterwegs verwalten können.
• Compliance-Management: Jede Lösung enthält Funktionen, die Organisationen dabei helfen, sich an Arbeitsgesetze und Vorschriften zu halten.
• Analytik und Berichterstattung: Sowohl UKG Dimensions als auch Namely bieten robuste Analytik- und Reporting-Funktionen, die Einblicke in das Personalmanagement und HR-Kennzahlen geben.

​

Unterschiede

Während UKG Dimensions und Namely mehrere Gemeinsamkeiten teilen, gibt es auch wesentliche Unterschiede, die sie voneinander abheben.

​

• Hauptfokus: UKG Dimensions ist in erster Linie ein Werkzeug zur Zeiterfassung und zum Personalmanagement, während Namely eine umfassende HCM-Lösung bietet, die breitere HR-Funktionen umfasst.
• Verwaltete Dienste: Namely umfasst verwaltete Lohn- und Leistungsdienste, die die administrative Belastung der HR-Teams erheblich reduzieren können, während UKG Dimensions hauptsächlich auf die Integration von Funktionen in bestehende Systeme konzentriert.
• Leistungsmanagement: Die Leistungsmanagement-Funktionen von Namely fördern die Mitarbeiterentwicklung durch Zielsetzung und Bewertungen, die in UKG Dimensions nicht hervorgehoben werden.
• Benutzeroberfläche: Namely ist bekannt für seine moderne und intuitive Benutzeroberfläche, die für einige Benutzer möglicherweise einfacher zu navigieren ist als das funktionalere Design von UKG Dimensions.
• Skalierbarkeit: Namely eignet sich besonders gut für mittelgroße Unternehmen, die eine umfassende HR-Lösung suchen. Im Gegensatz dazu ist UKG Dimensions hervorragend für Unternehmen geeignet, die robuste Zeiterfassungs- und Planungsfunktionen benötigen.

​

Vor- und Nachteile

UKG Dimensions

Vorteile:

• Ausgezeichnete Zeiterfassungs- und Anwesenheitsverfolgungsfunktionen
• Umfassende Planungsfunktionen
• Starke Integration mit verschiedenen Lohnabrechnungssystemen
• Effektives Compliance-Management zur Sicherstellung der rechtlichen Einhaltung
• Robuste Analytik zur Überwachung der Effizienz der Arbeitskräfte

​

Nachteile:

• Eingeschränkte HR-Funktionalitäten außerhalb von Zeiterfassung und Workforce-Management
• Möglicherweise ist eine Integration mit anderen Systemen erforderlich, um die vollständigen HRIS-Funktionen zu erreichen
• Die Benutzeroberfläche könnte für Benutzer, die mit Workforce-Management-Tools nicht vertraut sind, weniger intuitiv sein

​

Namely

Vorteile:

• Umfassende HCM-Lösung, die breite HR-Bedürfnisse abdeckt
• Verwaltete Lohnabrechnungs- und Sozialleistungsdienste verringern die administrativen Belastungen
• Benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, die die Akzeptanz durch Benutzer erhöht
• Starke Leistungsmanagement-Funktionen
• Zentralisiertes HR-Management, das den Zugriff auf Informationen nahtlos gestaltet

​

Nachteile:

• Kann aufgrund seiner umfangreichen Funktionen komplizierter einzurichten sein
• Höhere Kosten aufgrund umfassender Dienstleistungen
• Einige Funktionen, wie die Zeiterfassung, können im Vergleich zu spezialisierten Tools wie UKG Dimensions weniger ausgefeilt sein.

​

Anwendungsfälle

UKG Dimensions

• Herstellungs- und Einzelhandelsunternehmen: Wo präzise Zeiterfassung und Planung entscheidend für das Management großer, schichtbasierter Belegschaften sind.
• Unternehmen, die Compliance benötigen: Organisationen, die eine strenge Einhaltung der Arbeitsgesetze erfordern und ein zuverlässiges System benötigen, um die Compliance sicherzustellen.
• Genauigkeit der Lohnabrechnung: Unternehmen, die Lohnabrechnungsfehler minimieren und ihre Prozesse durch integrierte Lösungen optimieren möchten.

​

Namely

• Mittelständische Unternehmen: Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Lösung suchen, um mehrere HR-Funktionen von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten.
• HR-Teams: Organisationen, die robuste Leistungsmanagement- und Mitarbeiterschulungswerkzeuge benötigen.
• Administrative Belastungen: Unternehmen, die die Lohn- und Leistungsadministration an verwaltete Experten für Kosteneffizienz und Compliance abgeben möchten.

​

Fazit

Beim Vergleich von UKG Dimensions und Namely für HRIS-Bedürfnisse hängt die Wahl weitgehend von den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation ab.

​

UKG Dimensions ist hervorragend im Workforce-Management und bietet Unternehmen robuste Zeiterfassungs-, Planungs- und Lohnabrechnungsintegrationsfunktionen. Es ist die ideale Lösung für Organisationen, die die genaue Zeiterfassung und das Compliance-Management priorisieren, um die Genauigkeit der Lohnabrechnung und die operationale Effizienz sicherzustellen.

​

Namely fällt als vollumfängliche HCM-Lösung auf, die umfassendes HR-Management, verwaltete Lohnabrechnung, Sozialleistungsdienste und Leistungsmanagement bietet. Es ist besonders geeignet für mittelständische Unternehmen, die nach einer modernen, intuitiven Plattform suchen, um ihre HR-Prozesse zu optimieren und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

​

Letztendlich hängt die beste Wahl zwischen UKG Dimensions und Namely von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn die Zeiterfassung und Compliance Ihre Hauptanliegen sind, ist UKG Dimensions wahrscheinlich die bessere Wahl. Wenn Sie eine umfassendere HR-Lösung benötigen, die Lohn- und Sozialleistungsmanagement zusammen mit HRIS-Funktionalitäten umfasst, ist Namely die überlegene Wahl.