Introduction

Kun kyse on henkilöstöhallintojärjestelmistä (HRIS), markkinoilla on kaksi merkittävää ratkaisua: UKG Dimensions ja Namely. Molemmat työkalut tarjoavat vahvoja toimintoja, jotka on suunniteltu vastaamaan nykyaikaisten HR-osastojen moninaisiin tarpeisiin, mutta ne palvelevat eri tarkoituksia ja niillä on ainutlaatuisia vahvuuksia, jotka ovat sopivia eri organisaatiovaatimuksiin.

​

UKG Dimensions on pilvipohjainen aikakirjanpitoratkaisu, joka auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan prosessejaan ja parantamaan palkanmaksun tarkkuutta. Se on erityisen tehokas yrityksille, jotka haluavat hallita henkilöstöään tehokkaasti, varmistaen että aikaseuranta ja palkanmaksuprosessit ovat tarkkoja ja lainsäädännön mukaisia.

​

Namely puolestaan tarjoaa moderneja, intuitiivisia HCM-ratkaisuja, mukaan lukien skaalautuva teknologia, asiantunteva palkkahallinta, etuuspalvelut ja täysin kattavat työnantajapalvelut. Namely on erinomainen organisaatioille, jotka etsivät all-in-one-ratkaisua erilaisten HR-toimintojen käsittelyyn, rekrytoinnista eläköitymiseen.

​

Oikean HRIS-työkalun valinta on ratkaisevan tärkeää, jotta liiketoimintatoiminnot sujuvat kitkattomasti ja että työntekijöitä tuetaan riittävästi. Tämä vertailu syventää UKG Dimensionsin ja Namelyn tarkkoja yksityiskohtia auttaakseen sinua määrittämään, mikä työkalu on sopivin organisaatiollesi.

​

UKG Dimensions Overview

UKG Dimensions keskittyy henkilöstöhallinnan ja aikakirjanpidon parantamiseen palkanmaksun tarkkuuden ja toimintatehokkuuden osalta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Aika- ja läsnäoloseuranta: Tarjoaa yksityiskohtaista seurantaa työntekijöiden tunneista varmistaakseen tarkan palkanmaksun.
• Aikataulutus: Mahdollistaa esimiesten luoda, hallita ja optimoida työntekijöiden aikatauluja, vähentäen työvoimakustannuksia ja parantaen tuottavuutta.
• Palkka-integraatio: Integroidaan saumattomasti eri palkanlaskentajärjestelmiin varmistaakseen virheettömät laskelmat ja ajantasaiset maksut.
• Mobile access: Tarjoaa mobiilisovelluksen, joka mahdollistaa työntekijöiden kirjautua sisään/ulos, pyytää vapaata ja tarkastella aikataulujaan mistä tahansa.
• Compliance management: Auttaa organisaatioita pysymään vaatimustenmukaisina paikallisten, osavaltioiden ja liittovaltion työvoimalakien kanssa.
• Analytiikka ja raportointi: Tarjoaa kattavia raportointityökaluja, jotka antavat näkemyksiä työvoimapoluille ja toimintatehokkuuteen.

​

Namely Overview

Namely on kattava HCM-ratkaisu, joka sisältää hallinnoituja palkka- ja etuuspalveluja yhdessä HRIS-toimintojen kanssa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• HR-hallinta: Keskittää työntekijätiedot, mikä helpottaa HR-tehtävien hallintaa perehdytyksestä lähtien.
• Palkanlaskentapalvelut: Hallinnoidut palkkahallintopalvelut varmistavat vaatimustenmukaisuuden ja tarkan palkkamaksun, vapauttaen HR-resursseja.
• Etuusjärjestely: Yksinkertaistaa etuusrekisteröintiä ja -hallintaa, tarjoten selkeää viestintää ja helppoa pääsyä etuusinfoon työntekijöille.
• Suorituskyvyn hallinta: Helpottaa tavoitteiden asettamista, suorituskyvyn arviointeja ja jatkuvaa palautetta työntekijöiden kasvun ja menestyksen tueksi.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Pitää liiketoiminnat vaatimustenmukaisina seuraamalla tarvittavaa dokumentaatiota ja päivittämällä käytäntöjä tarpeen mukaan.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Tarjoaa portaalin, josta työntekijät voivat tarkistaa palkkalaskelmansa, päivittää henkilötietojaan ja käyttää yrityksen resursseja.
• Raportointi ja analytiikka: Toimittaa vahvat raportointitoiminnot, jotka auttavat HR-ammattilaisia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.

​

Samankaltaisuudet

​

Sekä UKG Dimensions että Namely tarjoavat keskeisiä HR-toimintoja, jotka on suunniteltu parantamaan HR-osastojen tehokkuutta ja vaikuttavuutta. 

​

• Pilvipohjaiset ratkaisut: Molemmat työkalut ovat pilvipohjaisia, mikä varmistaa datan saatavuuden ja turvallisuuden.
• Palkanlaskenta-integraatio: Kukin työkalu tarjoaa palkanlaskentaintegraation varmistamaan, että työntekijöiden palkat ovat tarkkoja ja ajantasaisia.
• Mobile access: Molemmat alustat tarjoavat mobiilisovelluksia, jotka mahdollistavat työntekijöiden hallita aikaa, läsnäoloa ja muita HR-aiheisia tehtäviä liikkeellä ollessaan.
• Compliance management: Kukin ratkaisu sisältää ominaisuuksia, jotka auttavat organisaatioita pysymään lainsäädännön mukaista.
• Analytiikka ja raportointi: Sekä UKG Dimensions että Namely tarjoavat vahvat analytiikka- ja raportointiominaisuudet tarjoamaan näkemyksiä työvoiman hallinnasta ja HR-metrikoista.

​

Eroavaisuudet

Vaikka UKG Dimensions ja Namely jakavat useita samankaltaisuuksia, niillä on myös keskeisiä eroja, jotka erottavat ne toisistaan.

​

• Pääpaino: UKG Dimensions on ensisijaisesti aikakirjanpidon ja henkilöstöhallinnan työkalu, kun taas Namely tarjoaa kattavan HCM-ratkaisun, joka kattaa laajemmat HR-toiminnot.
• Hallinnoidut palvelut: Namely sisältää hallinnoituja palkanlaskenta- ja etuuspalveluja, jotka voivat merkittävästi vähentää HR-tiimien hallinnollista taakkaa, kun taas UKG Dimensions keskittyy pääasiassa olemassa olevien järjestelmien ominaisuuksien integroimiseen.
• Suorituskyvyn hallinta: Namelyn suorituskyvyn hallintatoiminnot helpottavat työntekijöiden kehitystä tavoitteiden asettamisen ja arviointien avulla, joita ei korosteta UKG Dimensionsissa.
• Käyttöliittymä: Namely tunnetaan modernista ja intuitiivisesta käyttöliittymästään, joka on arveluttavan helppo navigoida joillekin käyttäjille verrattuna UKG Dimensionsin toiminnallisuuksiin keskittyvään suunnitteluun.
• Skaalautuvuus: Namely on erityisen sopiva keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kattavaa HR-ratkaisua. Sitä vastoin UKG Dimensions on erinomainen yrityksille, jotka tarvitsevat vahvoja aikaseuranta- ja aikataulutustoimintoja.

​

Etuja ja haittoja

UKG Dimensions

Hyvät puolet:

• Erinomainen aikaseuranta- ja läsnäoloseurantatoiminto
• Kattavat aikataulutoiminnot
• Vahva integraatio eri palkanlaskentajärjestelmien kanssa
• Tehokas vaatimustenmukaisuuden hallinta lain noudattamisen varmistamiseksi
• Vahvat analytiikkatoiminnot työvoiman tehokkuuden seuraamiseksi

​

Huonot puolet:

• Rajoitetut HR-toiminnot aikakirjanpidon ja henkilöstöhallinnan ulkopuolella
• Voi vaatia integraatiota muiden järjestelmien kanssa täysimittaisten HRIS-toimintojen saavuttamiseksi
• Käyttöliittymä voi olla vähemmän intuitiivinen käyttäjille, jotka eivät tunne henkilöstöhallinnan työkaluja

​

Namely

Hyvät puolet:

• Kattava HCM-ratkaisu, joka kattaa laajat HR-tarpeet
• Hallinnoidut palkka- ja etuuspalvelut vähentävät hallinnollista taakkaa
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka parantaa käyttäjien hyväksymistä
• Vahvat suorituskyvyn hallintatoiminnot
• Keskitetty HR-hallinta, mikä tekee tiedon saatavuudesta sujuvaa

​

Huonot puolet:

• Voi olla monimutkaisempaa asentaa laajojen ominaisuuksien vuoksi
• Korkeammat kustannukset kattavien palveluiden vuoksi
• Jotkut toiminnot, kuten aikaseuranta, voivat olla vähemmän kehittyneitä verrattuna erikoistyökaluihin, kuten UKG Dimensions

​

Käyttötapaukset

UKG Dimensions

• Valmistus- ja vähittäiskauppa: Paikoissa, joissa tarkka aikakirjanpito ja aikataulutus ovat ratkaisevia suurten, vuorotyövoimien hallinnassa.
• Yritykset, jotka tarvitsevat sääntöjen noudattamista: Organisaatiot, jotka tarvitsevat tiukkaa noudattamista työvoimalakeihin ja tarvitsevat luotettavan järjestelmän varmistaakseen vaatimustenmukaisuuden.
• Palkan tarkkuus: Yritykset, jotka haluavat vähentää palkkaeroja ja virtaviivaistaa palkkaprosessiaan integroituilla ratkaisuilla.

​

Namely

• Keskikokoiset yritykset: Yritykset, jotka etsivät all-in-one HR-ratkaisua monien HR-toimintojen hallintaan rekrytoinnista eläköitymiseen.
• HR-tiimit: Organisaatiot, jotka tarvitsevat vahvoja suorituskyvyn hallinta- ja työntekijöiden kehitystyökaluja.
• Hallinnolliset taakat: Yritykset, jotka haluavat siirtää palkan ja etuuksien hallintaa asiantunteville hallinnoituille palveluille kustannustehokkuuden ja vaatimustenmukaisuuden takia.

​

Yhteenveto

Kun vertailet UKG Dimensionsia ja Namelyä HRIS-tarpeisiin, valinta riippuu pitkälti organisaatiosi erityisvaatimuksista.

​

UKG Dimensions on erinomainen henkilöstöhallinnassa, tarjoten yrityksille vahvoja aikakirjanpidon, aikataulutuksen ja palkanlaskentaintegraation ominaisuuksia. Se on ihanteellinen ratkaisu organisaatioille, jotka painottavat tarkkaa aikaseurantaa ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa varmistaakseen palkanmaksun tarkkuuden ja toimintatehokkuuden.

​

Namely erottuu täysimittaisena HCM-ratkaisuna, joka tarjoaa kattavaa HR-hallintoa, hallinnoituja palkka-, etuuspalveluja ja suorituskyvyn hallintoa. Se on erityisen sopiva keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät modernia, intuitiivista alustaa HR-prosessien virtaviivaistamiseksi ja työntekijäkokemuksen parantamiseksi.

​

Lopulta paras valinta UKG Dimensionsin ja Namelyn välillä riippuu organisaatiosi erityistarpeista. Jos aikakirjanpito ja vaatimustenmukaisuus ovat ensisijaisia huolenaiheitasi, UKG Dimensions on todennäköisesti parempi vaihtoehto. Jos tarvitset kattavammaa HR-ratkaisua, joka sisältää palkanlaskenta- ja etuuspalvelut HRIS-ominaisuuksien ohella, Namely on parempi valinta.