Introduction

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Lorsqu'il s'agit de choisir le bon système d'information des ressources humaines (SIRH), il est essentiel de prendre une décision éclairée qui correspond aux besoins de votre organisation. Nmbrs et Lano sont deux outils importants dans le domaine des HRIS, chacun offrant des fonctionnalités uniques et répondant à différents aspects de la gestion des ressources humaines.

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Nmbrs BV est un prestataire de services IT intensif en connaissances, axé sur les applications de ressources humaines et de paie en ligne. Nmbrs utilise les dernières technologies en ligne de Microsoft pour fournir une solution avancée. 

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D'autre part, Lano est une plateforme de conformité et de paiement basée sur le cloud, conçue pour simplifier les processus de recrutement, de gestion et de paiement pour les employés et les clients dans plus de 150 pays, garantissant une conformité totale sans avoir besoin de créer des entités juridiques locales.

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Comparer ces outils peut vous aider à trouver la meilleure option pour les besoins de votre organisation.

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Aperçu de Nmbrs

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Nmbrs est conçu pour servir de solution complète pour les ressources humaines et la paie, tirant parti des dernières technologies en ligne de Microsoft pour améliorer l'efficacité et la précision des opérations RH.

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Caractéristiques clés

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• Gestion de la paie : Automatisez les processus de paie avec précision et conformité.
• Service Autonome des Employés : Donnez aux employés la possibilité de gérer leurs propres tâches RH via une interface conviviale.
• Gestion des RH : Centralisez les processus RH, y compris l'intégration, le suivi des performances et la gestion des congés.
• Analyse de données : Générez des rapports complets et des insights pour prendre des décisions basées sur les données.
• Capacités d'Intégration : Intégrer facilement d'autres outils RH et financiers pour un système cohérent.
• Sécurité : Utilisez l'infrastructure de sécurité robuste de Microsoft pour protéger les données sensibles des ressources humaines.

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Aperçu de Lano

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Lano simplifie les processus complexes de recrutement, de gestion et de paiement pour les employés et les contractuels à l'échelle mondiale, garantissant la conformité aux réglementations locales.

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Caractéristiques clés

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• Paie Globale : Gérez et exécutez la paie dans plusieurs pays en toute simplicité.
• Gestion de la Conformité : Assurez-vous de respecter les lois locales du travail sans créer d'entités locales.
• Gestion des Contractuels : Simplifiez le recrutement et les paiements des contractuels dans plus de 150 pays.
• Suivi du temps : Suivez les heures de travail des employés et des sous-traitants sans effort.
• Plateforme de Paiements : Gérez les paiements internationaux de manière efficace et sécurisée.
• Capacités d'Intégration : Intégrez divers outils et systèmes pour améliorer la fonctionnalité.
• Sécurité : Mettez en œuvre des mesures de sécurité de haut niveau pour protéger toutes les transactions et données.

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Similarités

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Nmbrs et Lano proposent tous deux des solutions de gestion des ressources humaines robustes :

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• Gestion des Données des Employés : Les deux outils permettent le stockage et la gestion efficaces des informations relatives aux employés.
• Traitement de la Paie : Automatisez les processus de paie pour garantir des versements de salaire en temps voulu et précis.
• Portails en Libre Service : Permettez aux employés d'accéder et de gérer leurs propres informations liées aux RH.
• Intégrations : Intégrez facilement divers systèmes et outils commerciaux pour fournir une solution unifiée.
• Sécurité des Données : Priorisez la protection des données sensibles des employés et de l'entreprise.
• Analyse et Rapports : Fournissez des fonctionnalités d'analyse des données et de reporting complètes.

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Différences

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Bien que Nmbrs et Lano partagent certaines fonctionnalités communes, ils présentent plusieurs différences distinctes :

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• Focalisation Géographique : Nmbrs se concentre principalement sur la gestion de la paie et des ressources humaines au sein de régions spécifiques, tandis que Lano a un focus international plus large, répondant aux besoins de conformité et de paie à l'échelle mondiale.
• Gestion de la Conformité : Lano excelle dans la gestion de la conformité mondiale, gérant les exigences réglementaires dans plus de 150 pays sans avoir besoin d'entités locales. Nmbrs se concentre davantage sur la conformité régionale dans son champ d'application opérationnel.
• Gestion des Contractuels : Lano propose des outils spécialisés pour gérer et payer les contractuels à l'échelle mondiale, tandis que Nmbrs se concentre davantage sur les fonctions traditionnelles de RH et de paie pour les employés.
• Base technologique : Nmbrs utilise les dernières technologies en ligne de Microsoft pour améliorer sa plateforme, tandis que Lano est une plateforme dédiée à la conformité et aux paiements basée sur le cloud.

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Avantages et inconvénients

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Nmbrs

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Avantages :

• Intégration solide avec les technologies Microsoft.
• Gestion complète de la paie et des RH dans des régions spécifiques.
• Portail d'auto-service des employés convivial.
• Fonctionnalités robustes d'analyse et de reporting des données.
• Niveau élevé de sécurité des données.

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Inconvénients :

• Capacités de conformité mondiale limitées par rapport à Lano.
• Principalement axé sur des régions spécifiques, pas idéal pour les opérations mondiales.
• Peut nécessiter une configuration et une personnalisation importantes pour une utilisation optimale.

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Lano

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Avantages :

• Gestion exceptionnelle de la paie mondiale et de la conformité.
• Simplifie le recrutement et les paiements pour les contractuels internationaux.
• La plateforme basée sur le cloud améliore l'accessibilité et la flexibilité.
• Fonctionnalités efficaces de suivi du temps et de gestion de projet.
• Protocoles de sécurité robustes pour les transactions et les données mondiales.

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Inconvénients :

• Peut avoir une courbe d'apprentissage plus raide pour les utilisateurs non familiers avec la paie internationale et la conformité.
• Moins d'accent sur l'intégration des technologies spécifiques à Microsoft.
• Pourrait être excessif pour les entreprises opérant uniquement dans une seule région.

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Cas d'utilisation

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Nmbrs

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• Entreprises Régionales : Idéal pour les entreprises opérant dans une région spécifique qui ont besoin d'une gestion robuste des ressources humaines et de la paie.
• Décisions Basées sur les Données : Organisations cherchant des analyses de données complètes et des rapports pour orienter les décisions RH.
• Écosystème Microsoft : Entreprises intégrées en profondeur dans l'écosystème Microsoft et souhaitant une intégration technologique sans faille.

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Lano

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• Entreprises Globales : Mieux adaptées aux entreprises ayant une main-d'œuvre mondiale devant gérer la paie et la conformité dans plusieurs pays.
• Organisations à Forte Intensité de Contractuels : Organisations qui engagent et gèrent fréquemment des contractuels internationaux.
• Entreprises Axées sur la Conformité : Entreprises qui privilégient la conformité aux lois et réglementations internationales sur l'emploi pour atténuer les risques.

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Conclusion

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Comparer Nmbrs et Lano révèle des avantages distincts pour différents types de besoins en ressources humaines. Nmbrs excelle dans la gestion de la paie et des ressources humaines régionales avec une intégration dans l'écosystème de Microsoft, ce qui le rend idéal pour les entreprises qui opèrent principalement au sein de régions spécifiques et recherchent des analyses de données complètes et une interface conviviale.

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Lano, d'autre part, se distingue comme une plateforme mondiale de conformité et de paiements qui simplifie les complexités de la paie internationale et de la gestion des contractuels. Elle convient particulièrement aux organisations ayant une main-d'œuvre mondiale dispersée et des exigence de conformité strictes dans plusieurs pays.

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Choisir entre Nmbrs et Lano dépend largement de vos besoins spécifiques. Si votre principal objectif est la gestion de la paie et des RH au niveau régional avec une intégration transparente de Microsoft, Nmbrs est un choix solide. Cependant, si vous avez besoin d'une solution mondiale robuste pour gérer les employés et les contractuels avec un fort accent sur la conformité, Lano est la meilleure option.