Введение

​

Когда дело доходит до выбора подходящей системы управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS), важно принять обоснованное решение, которое соответствует потребностям вашей организации. Nmbrs и Lano - два известных инструмента в области HRIS, каждый из которых предлагает уникальные функциональные возможности и подходит для различных аспектов управления HR.

​

Nmbrs BV - это провайдер ИТ-услуг, ориентированный на онлайн-приложения для HR и расчетов зарплаты. Nmbrs использует последние онлайн-технологии Microsoft, чтобы предоставить продвинутое решение. 

​

С другой стороны, Lano - это облачная платформа для соблюдения нормативных требований и платежей, предназначенная для упрощения процессов найма, управления и платежей для сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах, обеспечивая полное соблюдение нормативных требований без необходимости создания местных юридических лиц.

​

Сравнение этих инструментов может помочь вам найти наилучший вариант для потребностей вашей организации.

​

Обзор Nmbrs

​

Nmbrs предназначен для того, чтобы быть всеобъемлющим решением для HR иPayroll, используя новейшие онлайн-технологии Microsoft для повышения эффективности и точности операций с человеческими ресурсами.

​

Ключевые функции

​

• Управление заработной платой: Автоматизирует процессы расчета заработной платы с точностью и соблюдением норм.
• Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими задачами, связанными с HR, через удобный интерфейс.
• Управление HR: Централизует процессы HR, включая ввод в должность, отслеживание производительности и управление временными отступлениями.
• Аналитика данных: Генерирует комплексные отчеты и выводы для принятия обоснованных решений.
• Возможности интеграции: Бесшовно интегрируется с другими инструментами HR и финансовыми системами для единой системы.
• Безопасность: Используйте надежную инфраструктуру безопасности Microsoft для защиты конфиденциальных данных HR.

​

Обзор Lano

​

Lano упрощает сложные процессы найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков по всему миру, обеспечивая соблюдение местных норм.

​

Ключевые функции

​

• Глобальная заработная плата: Управляйте расчетом зарплаты в нескольких странах с легкостью.
• Управление соблюдением нормативных требований: Обеспечивайте соблюдение местных трудовых законов без создания местных юридических лиц.
• Управление подрядчиками: Упрощает найм и выплаты для подрядчиков в более чем 150 странах.
• Отслеживание времени: Легко отслеживайте рабочие часы сотрудников и подрядчиков.
• Платформа для платежей: Эффективно и безопасно обрабатывает международные платежи.
• Возможности интеграции: Интегрируйтесь с различными инструментами и системами для повышения функциональности.
• Безопасность: Применяйте меры безопасности высшего уровня для защиты всех транзакций и данных.

​

Сходства

​

Оба инструмента Nmbrs и Lano предлагают мощные решения для управления HR:

​

• Управление данными сотрудников: Оба инструмента обеспечивают эффективное хранение и управление информацией о сотрудниках.
• Обработка заработной платы: Автоматизирует процессы расчета зарплаты для обеспечения своевременной и точной выплаты заработной платы.
• Порталы самообслуживания: Позволяют сотрудникам получать доступ и управлять своей информацией, связанной с HR.
• Интеграции: Бесшовно интегрируйтесь с различными бизнес-системами и инструментами для предоставления единого решения.
• Безопасность данных: Придавайте приоритет защите конфиденциальных данных сотрудников и компании.
• Аналитика и отчетность: Обеспечивайте комплексный анализ данных и функциональность отчетности.

​

Различия

​

Хотя Nmbrs и Lano имеют некоторые общие функции, у них есть несколько четких различий:

​

• Географический фокус: Nmbrs в первую очередь сфокусирован на управлении расчетами и HR в определенных регионах, в то время как Lano имеет более широкий международный фокус, удовлетворяющий потребности в глобальных расчетах и соблюдении нормативных требований.
• Управление соблюдением нормативных требований: Lano прекрасно справляется с глобальным управлением соблюдением требований, обрабатывая регуляторные требования в более чем 150 странах, не требуя создания местных юридических лиц. Nmbrs больше ориентирован на соблюдение региональных норм в своей операционной сфере.
• Управление подрядниками: Lano предлагает специализированные инструменты для управления и оплаты подрядчиков по всему миру, в то время как Nmbrs больше ориентирован на традиционные функции HR и расчетов зарплаты сотрудников.
• Технологическая база: Nmbrs использует новейшие онлайн-технологии Microsoft для улучшения своей платформы, в то время как Lano является специализированной облачной платформой для соблюдения требований и управления платежами.

​

Плюсы и минусы

​

Nmbrs

​

Плюсы:

• Сильная интеграция с технологиями Microsoft.
• Комплексное управление расчетом зарплаты и HR в конкретных регионах.
• Удобный портал самообслуживания для сотрудников.
• Мощные функции аналитики данных и отчетности.
• Высокий уровень безопасности данных.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности глобального соблюдения нормативных требований по сравнению с Lano.
• В основном фокусируется на конкретных регионах, не подходит для глобальных операций.
• Может потребовать значительной настройки и доработки для оптимального использования.

​

Lano

​

Плюсы:

• Исключительное управление глобальной зарплатой и соблюдением нормативных требований.
• Упрощает найм и выплаты для международных подрядчиков.
• Облачная платформа повышает доступность и гибкость.
• Эффективные функции учета рабочего времени и управления проектами.
• Надежные протоколы безопасности для глобальных транзакций и данных.

​

Недостатки:

• Может иметь более крутую кривую обучения для пользователей, не знакомых с международными расчетами зарплаты и соблюдением нормативных требований.
• Меньше внимания к интеграциям с технологиями Microsoft.
• Может быть избыточным для компаний, работающих исключительно в одном регионе.

​

Сценарии использования

​

Nmbrs

​

• Региональные предприятия: Идеально подходит для компаний, работающих в определенном регионе, тем, кто нужны надежные инструменты HR и управления зарплатой.
• Решения, основанные на данных: Организации, стремящиеся к комплексной аналитике данных и отчетности для принятия решений в HR.
• Экосистема Microsoft: Компании, глубоко интегрированные в экосистему Microsoft, которые хотят бесшовной интеграции технологий.

​

Lano

​

• Глобальные предприятия: Лучше всего подходит для компаний с глобальной рабочей силой, которые нуждаются в управлении зарплатой и соблюдением нормативных требований в нескольких странах.
• Организации с большим количеством подрядчиков: Организации, которые часто нанимают и управляют международными подрядчиками.
• Компании, ориентированные на соблюдение норм: Компании, которые придают приоритет соблюдению международных трудовых законов и нормативных актов для минимизации рисков.

​

Заключение

​

Сравнение Nmbrs и Lano показывает явные преимущества для различных типов HR-потребностей. Nmbrs превосходит в области регионального Payroll и управления HR с интеграцией в экосистему Microsoft, что делает его идеальным для компаний, работающих, в основном, в определенных регионах и ищущих всестороннюю аналитическую информацию и удобный интерфейс.

​

Lano, с другой стороны, выделяется как глобальная платформа для соблюдения и платежей, которая упрощает сложности управления международными расчетами и подрядчиками. Она особенно подходит для организаций с распределенной глобальной рабочей силой и строгими требованиями к соблюдению норм в нескольких странах.

​

Выбор между Nmbrs и Lano в значительной степени зависит от ваших конкретных нужд. Если ваш основной фокус - это управление зарплатой и HR на региональном уровне с интеграцией Microsoft, Nmbrs будет отличным выбором. Однако, если вам нужно надежное глобальное решение для управления сотрудниками и подрядчиками с акцентом на соблюдение норм, Lano будет лучшим выбором.