المقدمة

​

عندما يتعلق الأمر باختيار الأداة الصحيحة لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، من الضروري اتخاذ قرار مستنير يتماشى مع احتياجات مؤسستك. Nmbrs و Lano هما أداتان بارزتان في مجال نظام إدارة المعلومات البشرية، حيث تقدم كل منهما وظائف فريدة وتلبي جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية.

​

Nmbrs BV هي مزود خدمات تكنولوجيا المعلومات المعتمد على المعرفة يركز على تطبيقات إدارة الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت. يعتمد Nmbrs على أحدث التقنيات عبر الإنترنت من Microsoft لتقديم حل متقدم. 

​

من ناحية أخرى، تعتبر Lano منصة سحابية للامتثال والمدفوعات مصممة لتبسيط عمليات التوظيف والإدارة والمدفوعات للموظفين والمقاولين عبر أكثر من 150 دولة، مع ضمان الامتثال الكامل دون الحاجة إلى إنشاء كيانات قانونية محلية.

​

يمكن أن يساعدك مقارنة هذه الأدوات في العثور على الأنسب لاحتياجات مؤسستك.

​

نظرة عامة على Nmbrs

​

تم تصميم Nmbrs ليكون حلاً شاملاً للموارد البشرية والرواتب، مستفيداً من أحدث التقنيات عبر الإنترنت من Microsoft لتحقيق الكفاءة والدقة في عمليات الموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

​

• إدارة الرواتب: أتمتة عمليات الرواتب بدقة وامتثال.
• العمالة الذاتية: تمكين الموظفين من إدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية عبر واجهة سهلة الاستخدام.
• إدارة الموارد البشرية: مركزية عمليات الموارد البشرية بما في ذلك عملية الانضمام، تتبع الأداء، وإدارة الإجازات.
• تحليل البيانات: توليد تقارير شاملة ورؤى لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• قدرات التكامل: دمج سلس مع أدوات مالية ومالية أخرى لنظام متكامل.
• الأمان: استخدم بنية الأمان القوية من Microsoft لحماية بيانات الموارد البشرية الحساسة.

​

نظرة عامة على لانو

​

تسهل لانو العمليات المعقدة لتوظيف وإدارة ودفع الموظفين والمقاولين على مستوى العالم، مع ضمان الامتثال للوائح المحلية.

​

الميزات الرئيسية

​

• الرواتب العالمية: إدارة وتنفيذ الرواتب عبر العديد من الدول بسهولة.
• إدارة الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية دون الحاجة لإنشاء كيانات محلية.
• إدارة المقاولين: تبسيط عمليات التوظيف والمدفوعات للمقاولين في أكثر من 150 دولة.
• تتبع الوقت: تتبع ساعات عمل الموظفين والمتعاقدين بسهولة.
• منصة المدفوعات: إدارة المدفوعات الدولية بكفاءة وأمان.
• قدرات التكامل: دمج مع أدوات وأنظمة متنوعة لتعزيز الوظائف.
• الأمان: تنفيذ تدابير عالية المستوى لحماية جميع المعاملات والبيانات.

​

أوجه التشابه

​

تقدم كل من Nmbrs و Lano حلولًا قوية لإدارة الموارد البشرية:

​

• إدارة بيانات الموظفين: تمكن الأدوات كلا النظامين من تخزين وإدارة معلومات الموظفين بكفاءة.
• معالجة الرواتب: أتمتة عمليات الرواتب لضمان تحويل الرواتب في الوقت المحدد وبشكل دقيق.
• البوابات الذاتية للخدمة: تمكين الموظفين من الوصول وإدارة معلوماتهم المتعلقة بالموارد البشرية.
• التكاملات: دمج سلس مع أنظمة وأدوات أعمال متنوعة لتوفير حل موحد.
• أمان البيانات: إعطاء الأولوية لحماية بيانات الموظف والشركة الحساسة.
• التحليل والتقارير: تقديم وظائف شاملة لتحليل البيانات والتقارير.

​

الاختلافات

​

بينما تشترك Nmbrs و Lano في بعض الميزات المشتركة، إلا أن لديها عدة اختلافات مميزة:

​

• التركيز الجغرافي: يركز Nmbrs بشكل أساسي على إدارة الرواتب والموارد البشرية ضمن مناطق محددة، بينما لدى لانو تركيز دولي أوسع، تلبي احتياجات الرواتب العالمية والامتثال.
• إدارة الامتثال: تتفوق لانو في إدارة الامتثال العالمية، حيث تعالج المتطلبات التنظيمية في أكثر من 150 دولة دون الحاجة إلى كيانات محلية. يركز Nmbrs أكثر على الامتثال الإقليمي ضمن نطاقه العملي.
• إدارة المقاولين: تقدم لانو أدوات متخصصة لإدارة ودفع المقاولين عالميًا، بينما يركز Nmbrs أكثر على الوظائف التقليدية للموظف وإدارة الرواتب.
• قاعدة التكنولوجيا: تستفيد Nmbrs من أحدث تقنيات Microsoft عبر الإنترنت لتحسين منصتها، في حين أن Lano هي منصة مخصصة للامتثال والمدفوعات قائمة على السحابة.

​

المزايا والعيوب

​

Nmbrs

​

الإيجابيات:

• تكامل قوي مع تقنيات Microsoft.
• إدارة شاملة للرواتب والموارد البشرية في مناطق معينة.
• بوابة خدمة ذاتية للمستخدمين سهلة الاستخدام.
• ميزات قوية للبيانات والتحليل والتقارير.
• مستوى عالٍ من أمان البيانات.

​

السلبيات:

• قدرات امتثال عالمية محدودة مقارنة مع لانو.
• يركز أساسًا على مناطق معينة، وليس مثاليًا للعمليات العالمية.
• قد يتطلب إعدادًا وتخصيصًا كبيرًا للاستخدام الأمثل.

​

Lano

​

المزايا:

• إدارة عالمية استثنائية للرواتب والامتثال.
• تبسيط عمليات التوظيف والمدفوعات للمقاولين الدوليين.
• منصة سحابية تعزز من إمكانية الوصول والمرونة.
• ميزات فعالة لتتبع الوقت وإدارة المشاريع.
• بروتوكولات أمان قوية للمعاملات والبيانات العالمية.

​

السلبيات:

• قد تكون هناك منحنى تعلم أكثر حدة للمستخدمين غير المألوفين مع الرواتب الدولية والامتثال.
• تركيز أقل على تكامل التقنيات الخاصة بـ Microsoft.
• قد يكون مفرطًا بالنسبة للشركات التي تعمل فقط في منطقة محددة.

​

حالات الاستخدام

​

Nmbrs

​

• الشركات الإقليمية: مثالي للشركات التي تعمل في منطقة معينة وتحتاج إلى إدارة قوية للموارد البشرية والرواتب.
• قرارات مستندة إلى البيانات: المنظمات التي تبحث عن تحليلات شاملة للبيانات والتقارير لدفع قرارات الموارد البشرية.
• نظام Microsoft البيئي: الشركات التي تتكامل بعمق في نظام Microsoft البيئي وترغب في تكامل تكنولوجي سلس.

​

Lano

​

• الشركات العالمية: الأنسب للشركات التي لديها قوة عمل عالمية تحتاج إلى إدارة الرواتب والامتثال في دول متعددة.
• المنظمات التي تعتمد على المقاولين: المنظمات التي hires وتدير المقاولين الدوليين بشكل متكرر.
• الشركات التي تركز على الامتثال: الشركات التي تعطي أولوية للامتثال للقوانين واللوائح الدولية للتخفيف من المخاطر.

​

الخلاصة

​

مقارنة بين Nmbrs و Lano تكشف عن مزايا مميزة لأنواع مختلفة من احتياجات الموارد البشرية. تتفوق Nmbrs في إدارة الرواتب والموارد البشرية الإقليمية مع الدمج في نظام Microsoft البيئي، مما يجعلها مثالية للشركات التي تعمل بشكل رئيسي ضمن مناطق معينة وتبحث عن تحليلات بيانات شاملة وواجهة سهلة الاستخدام.

​

من جهة أخرى، تبرز Lano كمنصة عالمية للامتثال والمدفوعات التي تبسط تعقيدات إدارة الرواتب الدولية والمقاولين. إنها مناسبة بشكل خاص للمنظمات التي لديها قوة عمل عالمية متفرقة ومتطلبات امتثال صارمة عبر عدة دول.

​

اختيار بين Nmbrs و Lano يعتمد بشكل كبير على احتياجاتك المحددة. إذا كان تركيزك الأساسي هو إدارة الرواتب والموارد البشرية الإقليمية مع تكامل سلس مع Microsoft، فإن Nmbrs هو خيار قوي. ومع ذلك، إذا كنت بحاجة إلى حل عالمي قوي لإدارة الموظفين والمقاولين مع تأكيد قوي على الامتثال، فإن لانو هو الخيار الأفضل.