Einführung

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Wenn es darum geht, das richtige Human Resource Information System (HRIS)-Tool auszuwählen, ist es entscheidend, eine informierte Entscheidung zu treffen, die den Bedürfnissen Ihrer Organisation entspricht. Nmbrs und Lano sind zwei bedeutende Werkzeuge im HRIS-Bereich, die jeweils einzigartige Funktionen bieten und verschiedene Aspekte des HR-Managements abdecken.

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Nmbrs BV ist ein wissensintensiver IT-Dienstleister, der sich auf Online-HR- und Lohnanwendungen konzentriert. Nmbrs nutzt die neuesten Microsoft-Online-Technologien, um eine fortschrittliche Lösung bereitzustellen. 

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Auf der anderen Seite ist Lano eine cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungs-, Verwaltungs- und Zahlungsprozess für Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern zu vereinfachen und vollständige Compliance zu gewährleisten, ohne dass lokale rechtliche Einheiten eingerichtet werden müssen.

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Der Vergleich dieser Tools kann Ihnen helfen, die beste Lösung für die Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden.

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Nmbrs Übersicht

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Nmbrs ist so konzipiert, dass es als umfassende HR- und Lohnabrechnungslösung dient und die neuesten Online-Technologien von Microsoft nutzt, um Effizienz und Genauigkeit in HR-Prozessen zu fördern.

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Wichtige Funktionen

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• Payroll-Management: Automatisieren Sie die Lohnabrechnungsprozesse mit Genauigkeit und Compliance.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, ihre eigenen HR-bezogenen Aufgaben über eine benutzerfreundliche Oberfläche zu verwalten.
• HR-Management: Zentralisieren Sie HR-Prozesse einschließlich Einarbeitung, Leistungsüberwachung und Abwesenheitsmanagement.
• Datenanalyse: Erstellen Sie umfassende Berichte und Erkenntnisse, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit anderen HR- und Finanztools für ein kohärentes System.
• Sicherheit: Nutzen Sie die robuste Sicherheitsinfrastruktur von Microsoft, um sensible HR-Daten zu schützen.

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Lano Übersicht

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Lano vereinfacht die komplexen Prozesse der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit und gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften.

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Wichtige Funktionen

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• Globale Lohnabrechnung: Verwalten und führen Sie die Lohnabrechnung in mehreren Ländern problemlos durch.
• Compliance-Management: Stellen Sie die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, ohne lokale Einheiten einrichten zu müssen.
• Contractor-Management: Vereinfachen Sie die Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern in über 150 Ländern.
• Zeiterfassung: Verfolgen Sie mühelos die Arbeitszeiten von Mitarbeitern und Auftragnehmern.
• Zahlungsplattform: Bearbeiten Sie internationale Zahlungen effizient und sicher.
• Integrationsmöglichkeiten: Integrieren Sie verschiedene Tools und Systeme, um die Funktionalität zu verbessern.
• Sicherheit: Setzen Sie erstklassige Sicherheitsmaßnahmen ein, um alle Transaktionen und Daten zu schützen.

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Ähnlichkeiten

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Sowohl Nmbrs als auch Lano bieten robuste HR-Management-Lösungen:

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• Mitarbeiterdatenmanagement: Beide Tools ermöglichen die effiziente Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen.
• Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie den Lohnabrechnungsprozess, um pünktliche und genaue Gehaltszahlungen sicherzustellen.
• Self-Service-Portale: Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, auf ihre eigenen HR-bezogenen Informationen zuzugreifen und diese zu verwalten.
• Integrationen: Nahtlose Integration mit verschiedenen Geschäftssystemen und -tools, um eine einheitliche Lösung zu bieten.
• Daten-Sicherheit: Priorisieren Sie den Schutz sensibler Mitarbeiter- und Unternehmensdaten.
• Analyse und Berichtswesen: Bieten Sie umfassende Datenanalyse und Berichtsfunktionen.

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Unterschiede

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Während Nmbrs und Lano einige gemeinsame Funktionen teilen, haben sie mehrere deutliche Unterschiede:

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• Geografischer Fokus: Nmbrs konzentriert sich hauptsächlich auf die Lohn- und HR-Verwaltung in spezifischen Regionen, während Lano einen breiteren internationalen Fokus hat und auf globale Lohnabrechnung und Compliance-Bedürfnisse eingeht.
• Compliance-Management: Lano glänzt im globalen Compliance-Management und erfüllt die regulatorischen Anforderungen in über 150 Ländern, ohne lokale Einheiten einrichten zu müssen. Nmbrs konzentriert sich stärker auf regionale Compliance innerhalb seines operativen Rahmens.
• Contractor-Management: Lano bietet spezialisierte Werkzeuge zur Verwaltung und Bezahlung von Auftragnehmern weltweit, während Nmbrs stärker auf traditionelle HR- und Lohnfunktionen fokussiert ist.
• Technologische Basis: Nmbrs nutzt die neuesten Online-Technologien von Microsoft, um seine Plattform zu verbessern, während Lano eine dedizierte cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen ist.

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Vor- und Nachteile

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Nmbrs

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Vorteile:

• Starke Integration mit Microsoft-Technologien.
• Umfassendes Lohn- und HR-Management in spezifischen Regionen.
• Benutzerfreundliches Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter.
• Robuste Datenanalyse- und Berichtsfunktionen.
• Hohes Maß an Datensicherheit.

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Nachteile:

• Begrenzte globale Compliance-Fähigkeiten im Vergleich zu Lano.
• Primär auf spezifische Regionen fokussiert, nicht ideal für globale Operationen.
• Kann bedeutende Einrichtung und Anpassung für optimale Nutzung erfordern.

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Lano

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Vorteile:

• Außergewöhnliches globales Lohn- und Compliance-Management.
• Vereinfacht die Einstellung und Bezahlung internationaler Auftragnehmer.
• Cloudbasierte Plattform verbessert Zugänglichkeit und Flexibilität.
• Effiziente Zeiterfassungs- und Projektmanagementfunktionen.
• Robuste Sicherheitsprotokolle für globale Transaktionen und Daten.

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Nachteile:

• Kann steile Lernkurven für Benutzer haben, die mit internationaler Lohn- und Compliance-Management nicht vertraut sind.
• Weniger Fokus auf Microsoft-spezifische Technologie-Integrationen.
• Könnte übertrieben sein für Unternehmen, die ausschließlich innerhalb einer einzigen Region tätig sind.

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Einsatzmöglichkeiten

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Nmbrs

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• Regionale Unternehmen: Ideal für Unternehmen, die in einer bestimmten Region tätig sind und eine robuste HR- und Lohnbuchhaltung benötigen.
• Datengetriebene Entscheidungen: Organisationen, die umfassende Datenanalysen und Berichterstattung suchen, um HR-Entscheidungen zu treffen.
• Microsoft-Ökosystem: Unternehmen, die tief in das Microsoft-Ökosystem integriert sind und eine nahtlose Technologieintegration wünschen.

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Lano

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• Globale Unternehmen: Am besten geeignet für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft, die Lohnabrechnung und Compliance in mehreren Ländern verwalten müssen.
• Auftragnehmerstarke Organisationen: Organisationen, die häufig internationale Auftragnehmer einstellen und verwalten.
• Compliance-fokussierte Unternehmen: Unternehmen, die die Einhaltung internationaler Beschäftigungsgesetze und -vorschriften priorisieren, um Risiken zu mindern.

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Fazit

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Der Vergleich von Nmbrs und Lano zeigt deutliche Vorteile für verschiedene Arten von HR-Bedürfnissen. Nmbrs glänzt in der regionalen Lohnabrechnung und HR-Management mit der Integration in das Microsoft-Ökosystem, was es ideal für Unternehmen macht, die hauptsächlich in bestimmten Regionen tätig sind und umfassende Datenanalysen sowie eine benutzerfreundliche Oberfläche suchen.

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Lano hingegen sticht als globale Compliance- und Zahlungsplattform hervor, die die Komplexität des internationalen Lohn- und Auftragnehmermanagements vereinfacht. Es ist besonders geeignet für Organisationen mit einer verstreuten globalen Belegschaft und strengen Compliance-Anforderungen in mehreren Ländern.

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Die Entscheidung zwischen Nmbrs und Lano hängt weitgehend von Ihren spezifischen Bedürfnissen ab. Wenn Ihr Schwerpunkt auf regionalem Lohn- und HR-Management mit nahtloser Microsoft-Integration liegt, ist Nmbrs eine solide Wahl. Wenn Sie jedoch eine robuste globale Lösung für die Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern benötigen, mit einem starken Fokus auf Compliance, ist Lano die bessere Option.