Introduction

Le paysage des SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) est rempli d'outils conçus pour rationaliser les processus RH, la gestion des paies, l'intégration des employés et bien plus encore. Nmbrs et Deel se démarquent comme des choix importants dans ce domaine, chacun offrant des solutions robustes adaptées aux besoins modernes des RH.

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Nmbrs est une application avancée de gestion des ressources humaines et de paie en ligne, propulsée par des technologies Microsoft en ligne de pointe, conçue pour gérer les complexités des opérations RH sans faille. Deel, en revanche, se concentre sur la simplification de la paie et de la conformité pour une main-d'œuvre mondiale, soutenant les entrepreneurs indépendants et offrant des services complets d'Employeur de Record (EOR) dans plus de 150 pays.

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Choisir le bon outil HRIS est crucial pour toute organisation, car cela impacte l'efficacité, la conformité, la satisfaction des employés et la stratégie RH globale. Cette comparaison vise à fournir une analyse détaillée de Nmbrs et Deel pour vous aider à identifier la meilleure solution pour vos besoins RH.

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Aperçu de Nmbrs

Nmbrs BV est un fournisseur de services informatiques axé sur la connaissance, offrant des applications en ligne sophistiquées pour les RH et la paie. Basé sur les dernières technologies Microsoft, Nmbrs fournit une solution complète pour gérer efficacement les tâches RH et les processus de paie.

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Caractéristiques clés

• Gestion de la paie : Nmbrs excelle dans l'automatisation des processus de paie, garantissant précision et conformité avec les réglementations locales.
• Accès libre-service pour les employés : Les employés peuvent accéder et gérer directement leurs informations RH, réduisant ainsi la charge administrative des équipes RH.
• Suivi du Temps : Offre des fonctionnalités de suivi du temps détaillées pour gérer et surveiller efficacement les heures de travail des employés.
• Reporting et analyses : Fournit des fonctionnalités de reporting étendues qui offrent des informations sur les indicateurs de paie et de ressources humaines.
• Capacités d'intégration : S'intègre parfaitement à d'autres outils logiciels tels que les systèmes de comptabilité, les plateformes d'emploi, et plus encore.
• Plateforme cloud : Étant une application basée sur le cloud, Nmbrs permet un accès de n'importe où, garantissant flexibilité et mobilité.

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Aperçu de Deel

Deel simplifie les processus de paie, permettant aux entreprises d'embaucher des talents de n'importe où dans le monde. Avec un fort accent sur la conformité et les paiements, Deel utilise son modèle d'entrepreneur indépendant et d'EOR pour alléger les complexités de l'embauche mondiale.

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Caractéristiques clés

• Gestion globale de la paie : Gère la conformité de la paie et les paiements dans plus de 150 pays, ce qui la rend idéale pour les équipes internationales.
• Conformité et contrats : Génère des contrats juridiquement contraignants qui respectent les lois locales du travail, garantissant la conformité.
• Retraits flexibles : Offre des options de retrait flexibles pour les paiements, tenant compte des diverses préférences financières des travailleurs mondiaux.
• Support client 24/7 : Fournit un soutien constant pour résoudre tout problème ou question.
• Services EOR : Le modèle EOR de Deel permet aux entreprises d'embaucher légalement des employés sans créer d'entités locales.
• Tableau de bord intuitif : Un tableau de bord convivial qui simplifie la gestion de la paie internationale et de la conformité.

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Similarités

Nmbrs et Deel sont tous deux des outils HRIS de premier plan qui offrent une gestion complète de la paie, automatisent les processus RH et garantissent la conformité aux réglementations locales. Ils offrent tous deux des plateformes basées sur le cloud, les rendant accessibles de n'importe où, et fournissent des fonctionnalités de reporting robustes pour aider les entreprises à obtenir des aperçus des métriques RH.

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De plus, Nmbrs et Deel mettent l'accent sur des fonctionnalités d'autogestion, permettant aux employés de gérer leurs détails RH, ce qui allège une partie des charges administratives sur les équipes RH. Les deux outils offrent également de vastes capacités d'intégration avec d'autres systèmes d'entreprise, améliorant leur utilité à travers divers outils organisationnels.

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Différences

Focus

• Nmbrs : Se concentre principalement sur l'amélioration des processus RH et de paie au sein des organisations, utilisant les dernières technologies Microsoft pour alimenter sa plateforme. Il est particulièrement adapté aux entreprises cherchant à rationaliser leurs opérations RH internes.
• Deel : Met l'accent sur la paie mondiale et la conformité, offrant des services EOR pour soutenir l'embauche internationale. Deel est adapté aux entreprises souhaitant constituer une main-d'œuvre mondiale avec le minimum de configuration administrative.

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Conformité et portée mondiale

• Nmbrs : Bien qu'il offre des fonctionnalités de conformité, son marché principal se situe dans des régions localisées où des personnalisations spécifiques répondent à ces besoins.
• Deel : Se spécialise dans la conformité mondiale, offrant des contrats juridiquement contraignants et des services EOR dans plus de 150 pays, soutenant ainsi des opérations internationales étendues.

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Support client

• Nmbrs : Offre un support client, mais le niveau et la disponibilité peuvent varier par rapport à Deel.
• Deel : Fournit un support client 24/7, garantissant que les utilisateurs internationaux reçoivent une assistance rapide, ce qui est crucial pour les opérations mondiales.

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Flexibilité des retraits

• Nmbrs : Se concentre principalement sur l'optimisation des retraits de paie dans des paramètres standard.
• Deel : Offre des options de retrait flexibles pour répondre aux préférences financières diverses d'une main-d'œuvre internationale.

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Avantages et inconvénients

Nmbrs

Avantages :

• Gestion et automatisation complètes de la paie.
• Intégration robuste avec d'autres outils Microsoft.
• Reporting et analyses approfondies.
• Capacités d'autoservice pour les employés.
• Basé sur le cloud pour un accès de n'importe où.

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Inconvénients :

• Principalement localisé avec moins d'accent sur une conformité internationale étendue.
• Le support client peut ne pas être aussi étendu que celui de Deel.

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Deel

Avantages :

• Excellent pour gérer la paie et la conformité à l’échelle mondiale.
• Fournit des services EOR pour simplifier l'embauche internationale.
• Support client 24/7.
• Options de retrait de paiement flexibles.
• Génère des contrats juridiquement contraignants conformes aux exigences locales.

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Inconvénients :

• Pourrait être trop fonctionnel pour des entreprises qui n'embauchent pas à l'international.
• Coûts plus élevés pour la conformité mondiale et les services de paie.

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Cas d'utilisation

Nmbrs

Idéal pour les organisations qui :

• Opèrent dans des régions spécifiques et ont besoin d'une automatisation de la paie extensive.
• Cherchent à rationaliser les processus RH internes.
• Préférent s'intégrer avec des outils et technologies Microsoft.
• Nécessitent des rapports détaillés et des fonctionnalités d'autogestion pour les employés.

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Deel

Idéal pour les organisations qui :

• Embauchent et gèrent une main-d'œuvre mondiale.
• Ont besoin d'assurer la conformité dans plusieurs pays.
• Nécessitent un support client 24/7 pour gérer les opérations internationales.
• Cherchent des options de paiement flexibles, adaptées à l'échelle mondiale.
• Veulent utiliser des services EOR pour simplifier les aspects juridiques de l'embauche internationale.

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Conclusion

En comparant Nmbrs et Deel, il est évident que les deux outils offrent des fonctionnalités puissantes de SIRH mais répondent à des besoins distincts. Nmbrs est le mieux adapté aux organisations cherchant à améliorer leurs processus internes de RH et de paie dans des régions localisées, en tirant parti des technologies Microsoft pour une intégration et des analyses robustes.

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Deel, en revanche, se distingue par ses capacités de paie mondiale et de conformité, ce qui le rend idéal pour les entreprises cherchant à construire et gérer une main-d'œuvre internationale. Ses services EOR, ses options de retrait flexibles et son service client 24/7 en font une solution complète pour les besoins RH mondiaux.

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Pour les entreprises axées sur les opérations régionales et à la recherche d'un système RH et de paie robuste intégré aux outils Microsoft, Nmbrs serait le choix préféré. Cependant, pour les entreprises visant à s'étendre à l'international et ayant besoin d'un outil qui simplifie la conformité mondiale et la paie, Deel est la solution optimale.