Nmbrs 與 Deel

引言

HRIS（人力資源信息系統）市場充斥著旨在簡化人力資源流程、薪資管理、員工入職等多種功能的工具。 Nmbrs 和 Deel 這兩個選擇在此領域中非常突出，各自提供針對現代人力資源需求的強大解決方案。

Nmbrs 是一款高級的在線人力資源和薪資應用程序，基於尖端的在線 Microsoft 技術，旨在無縫管理人力資源操作的復雜性。另一方面，Deel專注於簡化全球工作力的薪資和合規性，支持獨立承包商，並在150多個國家提供全面的記錄雇主（EOR）服務。

選擇正確的 HRIS 工具對於任何組織至關重要，因為它會影響效率、合規性、員工滿意度和整體人力資源戰略。這次比較旨在提供對 Nmbrs 和 Deel 的詳細分析，幫助您找出最適合您人力資源需求的工具。

Nmbrs 概述

Nmbrs BV 是一家知識密集型 IT 服務提供商，提供複雜的在線人力資源和薪資應用程序。建立在最新的 Microsoft 技術之上，Nmbrs 提供全面的解決方案，以有效管理人力資源任務和薪資流程。

主要特性

薪資管理： Nmbrs 在自動化薪資流程方面表現優秀，確保準確性和遵守當地法規。
員工自助服務： 員工可以直接訪問和管理他們的人力資源信息，減輕HR團隊的行政負擔。
時間追踪： 提供詳細的時間追踪功能，以有效管理和監控員工的工作時數。
報告和分析： 提供廣泛的報告功能，提供薪資和人力資源指標的見解。
集成能力： 與其他會計系統、招聘網站等軟件工具無縫集成。
基於雲的平臺： 作為一款基於雲的應用程序，Nmbrs 允許隨時隨地訪問，確保靈活性和機動性。

Deel 概述

Deel 簡化了薪資流程，使公司能夠在全球範圍內招聘人才。 Deel 強調合規性和付款，利用其獨立承包商和 EOR 模型來減輕全球招聘的複雜性。

主要特性

全球薪資管理： 在超過 150 個國家管理薪資合規性和付款，非常適合國際團隊。
合規性和合同： 生成遵循當地勞動法的法律約束合同，以確保合規性。
靈活的提款： 提供靈活的支付提款選項，滿足全球工作者的各種金融偏好。
24/7 客戶支持： 提供全天候支持，以解決任何問題或疑問。
EOR服務： Deel的EOR模型允許公司合法雇用員工，而無需設立當地實體。
直觀的儀表板： 一個用戶友好的儀表板，簡化了國際薪資和合規性管理。

相似性

Nmbrs 和 Deel 是領先的 HRIS 工具，提供全面的薪資管理、自動化 HR 流程並確保與當地法規的合規性。它們都提供基於雲的平臺，使其從任何地方都能訪問，並提供強大的報告功能，幫助企業獲得人力資源數據的見解。

此外，Nmbrs 和 Deel 強調自助服務特性，使用戶能夠管理其人力資源資料，減輕 HR 團隊的一些行政負擔。這兩款工具還提供與其他業務系統的廣泛集成能力，增強了它們在各種組織工具中的可用性。

差異

焦點

Nmbrs： 主要專注於增強組織內部的人力資源和薪資流程，使用最新的 Microsoft 技術為其平臺提供支持。它非常適合希望簡化內部 HR 操作的公司。
Deel： 強調全球薪資和合規性，提供 EOR 服務以支持國際招聘。 Deel 專為尋求在全球建設工作隊的公司量身定制，並且需求最低限度的行政設置。

合規性和全球覆蓋範圍

Nmbrs： 該工具提供合規功能，但其主要市場在於特定的本地化地區，針對這些需求提供特定的定制。
Deel： 專注於全球合規性，在超過 150 個國家提供法律約束的合同和 EOR 服務，從而支持全面的國際運營。

客戶支持

Nmbrs： 提供客戶支持，但與 Deel 相比，支持的水平和可用性可能有所不同。
Deel： 提供 24/7 客戶支持，確保國際用戶獲得及時的幫助，這對全球運營至關重要。

提款靈活性

Nmbrs： 主要在標準參數內簡化薪資提款。
Deel： 提供靈活的提款選項，以滿足國際勞動力的不同金融偏好。

優缺點

Nmbrs

優勢：

全面的薪資管理和自動化。
與其他 Microsoft 工具的強大集成。
廣泛的報告和分析。
員工自助服務能力。
基於雲技術，隨時可訪問。

缺點：

主要本地化，對全面的國際合規性關注較少。
客戶支持可能不如Deel的來得全面。

Deel

優勢：

在全球範圍內管理薪資和合規性表現優秀。
提供 EOR 服務以簡化國際招聘。
24/7 客戶支持。
靈活的支付提款選項。
生成符合當地法規的法律約束合同。

缺點：

對於不進行國際雇用的公司來說，這可能過於功能齊全。
全球合規性和薪資服務的成本較高。

用例

Nmbrs

理想適用於以下組織：

在特定地區運營並需要廣泛的薪資自動化。
尋求簡化內部人力資源流程。
喜歡與 Microsoft 工具和技術集成。
需要詳細報告和員工自助服務功能。

Deel

理想適用於以下組織：

招聘和管理全球勞動力。
需要確保在多個國家之間的合規性。
需要 24/7 客戶支持以管理國際業務。
尋找靈活的、全球性的支付選項。
希望利用 EOR 服務來簡化國際招聘的法律方面。

結論

在比較Nmbrs和Deel時，顯而易見，這兩種工具都提供強大的HRIS功能，但滿足不同的需求。在比較 Nmbrs 和 Deel 時，很明顯這兩種工具提供強大的 HRIS 功能，但滿足不同的需求。Nmbrs 最適合希望在本地化地區提升其內部 HR 和薪資流程的組織，利用 Microsoft 技術進行強大的整合和分析。

另一方面，Deel因其全球薪資和合規能力而脫穎而出，使其成為希望建立和管理國際工作力的企業的理想選擇。對於專注於區域業務並希望尋找與 Microsoft 工具集成的強大 HR 和薪資系統的企業，Nmbrs 將是首選。然而，對於旨在國際擴張、需要一款簡化全球合規性和薪資的工具的公司，Deel 則是最佳解決方案。

對於專注於區域運營並尋求與微軟工具集成的堅固人力資源和薪資系統的企業來說，Nmbrs 將是首選。然而，對於旨在國際擴展並需要簡化全球合規性及薪資的工具的公司，Deel 是最佳解決方案。