Wstęp

Krajobraz HRIS (Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich) jest wypełniony narzędziami zaprojektowanymi w celu uproszczenia procesów HR, zarządzania płacami, wprowadzania pracowników i wiele więcej. Nmbrs i Deel wyróżniają się jako czołowe wybory w tej dziedzinie, każde oferując solidne rozwiązania dostosowane do nowoczesnych potrzeb HR.

​

Nmbrs to zaawansowana aplikacja internetowa HR i płac, zasilana nowoczesnymi technologiami Microsoft, zaprojektowana w celu bezproblemowego zarządzania zawirowaniami operacji HR. Deel z kolei koncentruje się na uproszczeniu płac i zgodności dla globalnej siły roboczej, wspierając niezależnych kontrahentów i oferując kompleksowe usługi Pracodawcy Zarejestrowanego (EOR) w ponad 150 krajach.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla każdej organizacji, ponieważ wpływa na wydajność, zgodność, satysfakcję pracowników i ogólną strategię HR. To porównanie ma na celu dostarczenie szczegółowej analizy Nmbrs i Deel, aby pomóc Ci zidentyfikować najlepsze rozwiązanie dla Twoich potrzeb HR.

​

Przegląd Nmbrs

Nmbrs BV to dostawca usług IT intensywnie pracujący w obszarze wiedzy, oferujący zaawansowane internetowe aplikacje HR i płac. Oparty na najnowszych technologiach Microsoft, Nmbrs oferuje kompleksowe rozwiązanie do efektywnego zarządzania zadaniami HR i procesami płacowymi.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie Płacami: Nmbrs excels w automatyzacji procesów płacowych, zapewniając dokładność i zgodność z lokalnymi przepisami.
• Funkcje samoobsługowe: Pracownicy mogą uzyskać dostęp i zarządzać swoimi danymi HR bezpośrednio, redukując obciążenia administracyjne dla zespołów HR.
• Śledzenie czasu: Oferuje szczegółowe funkcje śledzenia czasu, aby skutecznie zarządzać i monitorować godziny pracy pracowników.
• Raportowanie i analityka: Zapewnia rozbudowane funkcje raportowania, które dostarczają informacji na temat metryk płacowych i HR.
• Możliwości integracji: Bezproblemowo integruje się z innymi narzędziami oprogramowania, takimi jak systemy księgowe, tablice ogłoszeń i inne.
• Platforma oparta na chmurze: Jako aplikacja oparta na chmurze, Nmbrs pozwala na dostęp z dowolnego miejsca, zapewniając elastyczność i mobilność.

​

Przegląd Deel

Deel upraszcza procesy płacowe, umożliwiając firmom zatrudnianie talentów z każdego miejsca na świecie. Z silnym naciskiem na zgodność i płatności, Deel wykorzystuje swój model niezależnych kontrahentów i EOR, aby uprościć złożoności globalnego zatrudnienia.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie globalnymi płacami: Obsługuje zgodność płac i płatności w ponad 150 krajach, co czyni go idealnym dla międzynarodowych zespołów.
• Zgodność i umowy: Generuje prawnie wiążące umowy zgodne z lokalnymi przepisami prawa pracy, zapewniając zgodność.
• Elastyczne wypłaty: Oferuje elastyczne opcje wypłat, dostosowane do różnych preferencji finansowych globalnych pracowników.
• Wsparcie klienta 24/7: Zapewnia wsparcie przez całą dobę, aby rozwiązywać wszelkie problemy lub pytania.
• Usługi EOR: Model EOR firmy Deel umożliwia firmom legalne zatrudnianie pracowników bez zakładania lokalnych podmiotów.
• Intuicyjny pulpit nawigacyjny: Przyjazny dla użytkownika pulpit, który upraszcza zarządzanie międzynarodowymi płacami i zgodnością.

​

Podobieństwa

Zarówno Nmbrs, jak i Deel są wiodącymi narzędziami HRIS, które oferują kompleksowe zarządzanie płacami, automatyzują procesy HR i zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami. Oba oferują platformy oparte na chmurze, co sprawia, że są dostępne z dowolnego miejsca i zapewniają solidne funkcje raportowania, pomagając firmom uzyskać wgląd w metryki HR.

​

Dodatkowo Nmbrs i Deel kładą nacisk na funkcje samoobsługowe, umożliwiając pracownikom zarządzanie swoimi danymi HR, co zmniejsza część obciążeń administracyjnych dla zespołów HR. Oba narzędzia oferują również rozbudowane możliwości integracji z innymi systemami biznesowymi, zwiększając ich użyteczność w różnych narzędziach organizacyjnych.

​

Różnice

Skupienie

• Nmbrs: Koncentruje się głównie na ulepszaniu procesów HR i płac w organizacjach, wykorzystując najnowsze technologie Microsoft do zasilania swojej platformy. Jest szczególnie odpowiedni dla firm, które chcą usprawnić swoje wewnętrzne operacje HR.
• Deel: Kładzie nacisk na globalne płace i zgodność, oferując usługi EOR, aby wspierać międzynarodowe zatrudnienie. Deel jest dostosowany dla firm, które pragną zbudować globalną siłę roboczą przy minimalnym ustawieniu administracyjnym.

​

Zgodność i globalny zasięg

• Nmbrs: Pomimo tego, że oferuje funkcje zgodności, jego rynek pierwotny koncentruje się na zlokalizowanych regionach, w których konkretne dostosowania spełniają te potrzeby.
• Deel: Specjalizuje się w globalnej zgodności, oferując prawnie wiążące umowy i usługi EOR w ponad 150 krajach, wspierając tym samym rozległe operacje międzynarodowe.

​

Wsparcie klienta

• Nmbrs: Oferuje wsparcie klienta, ale poziom i dostępność mogą różnić się w porównaniu do Deel.
• Deel: Zapewnia wsparcie 24/7, co zapewnia, że międzynarodowi użytkownicy otrzymują szybkie wsparcie, co jest kluczowe dla globalnych operacji.

​

Elastyczność wypłat

• Nmbrs: Primarily streamlines payroll withdrawals within standard parameters.
• Deel: Oferuje elastyczne opcje wypłat, aby zaspokoić różne preferencje finansowe globalnej siły roboczej.

​

Zalety i wady

Nmbrs

Zalety:

• Kompleksowe zarządzanie płacami i automatyzacja.
• Silna integracja z innymi narzędziami Microsoft.
• Rozbudowane raportowanie i analityka.
• Funkcje samoobsługowe dla pracowników.
• Oparty na chmurze, dostępny z każdego miejsca.

​

Wady:

• Głównie zlokalizowany, z mniejszym naciskiem na szeroką międzynarodową zgodność.
• Obsługa klienta może nie być tak wszechstronna jak w przypadku Deel'a.

​

Deel

Zalety:

• Doskonałe do zarządzania globalnymi płacami i zgodnością.
• Oferuje usługi EOR, aby uprościć międzynarodowe zatrudnienie.
• Wsparcie klienta 24/7.
• Elastyczne opcje wypłat.
• Generuje lokalnie zgodne, prawnie wiążące umowy.

​

Wady:

• Może być zbyt rozbudowany dla firm, które nie zatrudniają międzynarodowo.
• Wyższe koszty związane z globalną zgodnością i usługami płacowymi.

​

Przykłady zastosowania

Nmbrs

Idealne dla organizacji, które:

• Działają w określonych regionach i potrzebują zaawansowanej automatyzacji płac.
• Pragną uprościć wewnętrzne procesy HR.
• Preferują integrację z narzędziami i technologiami Microsoft.
• Potrzebują szczegółowego raportowania i funkcji samoobsługowych dla pracowników.

​

Deel

Idealne dla organizacji, które:

• Zatrudniają i zarządzają globalną siłą roboczą.
• Potrzebują zapewnienia zgodności w wielu krajach.
• Potrzebują wsparcia klienta 24/7 do zarządzania operacjami międzynarodowymi.
• Szukają elastycznych, globalnie dostosowanych opcji płatności.
• Chcą wykorzystać usługi EOR, aby uprościć aspekty prawne międzynarodowego zatrudnienia.

​

Wnioski

Porównując Nmbrs i Deel, widać, że oba narzędzia oferują potężne funkcje HRIS, ale odpowiadają na różne potrzeby. Nmbrs jest najlepiej dopasowane do organizacji, które chcą poprawić swoje wewnętrzne procesy HR i płac w zlokalizowanych regionach, wykorzystując technologie Microsoft do solidnej integracji i analizy.

​

Deel z kolei wyróżnia się swoimi globalnymi możliwościami w zakresie płac i zgodności, co czyni go idealnym dla firm, które chcą zbudować i zarządzać międzynarodową siłą roboczą. Jego usługi EOR, elastyczne opcje wypłat i wsparcie klienta 24/7 czynią go kompleksowym rozwiązaniem dla globalnych potrzeb HR.

​

Dla firm skoncentrowanych na operacjach regionalnych i poszukujących solidnego systemu HR i płac zintegrowanego z narzędziami Microsoft, Nmbrs będzie preferowanym wyborem. Jednak dla firm dążących do międzynarodowej ekspansji i potrzebujących narzędzia, które upraszcza globalną zgodność i płace, Deel jest optymalnym rozwiązaniem.