Einleitung

Die HRIS (Human Resource Information System)-Landschaft ist voll von Tools, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse, Lohnabrechnungsmanagement, Mitarbeiter-Onboarding und vieles mehr zu optimieren. Nmbrs und Deel stechen als prominente Auswahlmöglichkeiten in diesem Bereich hervor, da beide robuste Lösungen bieten, die auf moderne HR-Bedürfnisse zugeschnitten sind.

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Nmbrs ist eine fortschrittliche Online-HR- und Lohnabrechnungsanwendung, die auf modernsten Microsoft-Technologien basiert und entwickelt wurde, um die Komplexität von HR-Betrieben nahtlos zu managen. Deel hingegen konzentriert sich darauf, die Lohnabrechnung und die Einhaltung der Vorschriften für eine globale Belegschaft zu vereinfachen und unterstützt unabhängige Auftragnehmer, während es umfassende Employer of Record (EOR)-Dienste in über 150 Ländern anbietet.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist für jede Organisation entscheidend, da es sich auf Effizienz, Compliance, Mitarbeiterzufriedenheit und die gesamte HR-Strategie auswirkt. Dieser Vergleich zielt darauf ab, eine detaillierte Analyse von Nmbrs und Deel bereitzustellen, um Ihnen zu helfen, die beste Lösung für Ihre HR-Bedürfnisse zu finden.

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Nmbrs-Übersicht

Nmbrs BV ist ein wissensintensiver IT-Dienstleister, der anspruchsvolle Online-HR- und Lohnabrechnungsanwendungen anbietet. Basierend auf den neuesten Microsoft-Technologien bietet Nmbrs eine umfassende Lösung zur effektiven Verwaltung von HR-Aufgaben und Lohnabrechnungsprozessen.

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Hauptmerkmale

• Gehaltsabrechnung: Nmbrs zeichnet sich durch die Automatisierung von Gehaltsabrechnungsprozessen aus, die Genauigkeit und die Einhaltung lokaler Vorschriften gewährleisten.
• Mitarbeiter-Self-Service: Mitarbeiter können direkt auf ihre HR-Informationen zugreifen und diese verwalten, wodurch die administrative Belastung für HR-Teams verringert wird.
• Zeitverfolgung: Bietet detaillierte Funktionalitäten zur Zeitverfolgung, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter effizient zu verwalten und zu überwachen.
• Berichterstattung und Analyse: Bietet umfangreiche Berichterstattungsfunktionen, die Einblicke in Gehalts- und HR-Kennzahlen geben.
• Integrationsfähigkeiten: Lässt sich nahtlos mit anderen Softwaretools wie Buchhaltungssystemen, Jobbörsen und mehr integrieren.
• Cloud-basierte Plattform: Als cloudbasierte Anwendung ermöglicht es Nmbrs, von überall auf die Daten zuzugreifen und bietet Flexibilität und Mobilität.

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Deel-Übersicht

Deel vereinfacht die Lohnabrechnungsprozesse, sodass Unternehmen Talente aus der ganzen Welt einstellen können. Mit einem starken Fokus auf Compliance und Zahlungen nutzt Deel sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR, um die Komplexität der globalen Einstellung zu erleichtern.

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Hauptmerkmale

• Globale Gehaltsabrechnung: Verwaltet die Einhaltung von Gehaltsvorschriften und Zahlungen in über 150 Ländern und ist somit ideal für internationale Teams.
• Einhaltung und Verträge: Erzeugt rechtlich bindende Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, und gewährleistet somit die Einhaltung.
• Flexible Abhebungen: Bietet flexible Abhebungsoptionen für Zahlungen, um den verschiedenen finanziellen Präferenzen globaler Arbeitnehmer gerecht zu werden.
• 24/7 Kundenservice: Bietet rund um die Uhr Unterstützung, um alle Fragen oder Probleme zu klären.
• EOR-Dienste: Das EOR-Modell von Deel ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter legal einzustellen, ohne lokale Einheiten gründen zu müssen.
• Intuitives Dashboard: Ein benutzerfreundliches Dashboard, das die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung und Compliance vereinfacht.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Nmbrs als auch Deel sind führende HRIS-Tools, die ein umfassendes Lohnabrechnungsmanagement bieten, HR-Prozesse automatisieren und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen. Beide bieten cloudbasierte Plattformen, die von überall zugänglich sind, und stellen robuste Reporting-Funktionalitäten bereit, um Unternehmen Einblicke in HR-Kennzahlen zu ermöglichen.

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Zusätzlich betonen Nmbrs und Deel Self-Service-Funktionen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre HR-Daten selbst zu verwalten, was einige der administrativen Belastungen für HR-Teams verringert. Beide Tools bieten außerdem umfassende Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, was ihre Nutzbarkeit über verschiedene organisatorische Werkzeuge hinweg verbessert.

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Unterschiede

Fokus

• Nmbrs: Konzentriert sich hauptsächlich darauf, HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse innerhalb von Organisationen zu verbessern, indem es die neuesten Microsoft-Technologien nutzt, um seine Plattform zu betreiben. Es eignet sich hervorragend für Unternehmen, die ihre internen HR-Betriebe optimieren möchten.
• Deel: Betont globale Gehälter und Compliance und bietet EOR-Dienste zur Unterstützung der internationalen Einstellung. Deel ist speziell für Unternehmen konzipiert, die eine globale Belegschaft mit minimalem administrativem Aufwand aufbauen möchten.

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Compliance und globale Reichweite

• Nmbrs: Obwohl es Compliance-Funktionen bietet, ist der Hauptmarkt in lokalisierten Regionen, in denen spezielle Anpassungen diesen Anforderungen gerecht werden.
• Deel: Spezialisiert sich auf globale Compliance, bietet rechtlich bindende Verträge und EOR-Dienste in über 150 Ländern und unterstützt so umfangreiche internationale Operationen.

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Kundenservice

• Nmbrs: Bietet Kundenservice, aber das Niveau und die Verfügbarkeit können im Vergleich zu Deel variieren.
• Deel: Bietet 24/7 Kundenservice, um sicherzustellen, dass internationale Benutzer zeitnahe Unterstützung erhalten, was für globale Operationen entscheidend ist.

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Abhebungsflexibilität

• Nmbrs: Konzentriert sich hauptsächlich darauf, Gehaltsabhebungen innerhalb standardisierter Parameter zu optimieren.
• Deel: Bietet flexible Abhebungsoptionen, um den unterschiedlichen finanziellen Präferenzen einer internationalen Belegschaft gerecht zu werden.

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Vor- und Nachteile

Nmbrs

Vorteile:

• Umfassendes Lohnabrechnungsmanagement und Automatisierung.
• Robuste Integration mit anderen Microsoft-Tools.
• Umfangreiche Berichterstattung und Analytik.
• Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen.
• Cloudbasiert für Zugriff von überall.

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Nachteile:

• Primär lokalisiert, mit weniger Fokus auf umfangreiche internationale Compliance.
• Der Kundenservice ist möglicherweise nicht so umfassend wie der von Deel.

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Deel

Vorteile:

• Ausgezeichnet für die Verwaltung von globaler Lohnabrechnung und Compliance.
• Bietet EOR-Dienste zur Vereinfachung der internationalen Rekrutierung.
• 24/7-Kundenservice.
• Flexible Abhebungsmöglichkeiten.
• Generiert lokal konforme, rechtsverbindliche Verträge.

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Nachteile:

• Könnte überdimensioniert sein für Unternehmen, die nicht international einstellen.
• Höhere Kosten für globale Compliance und Lohnabrechnungsdienste.

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Anwendungsfälle

Nmbrs

Ideal für Organisationen, die:

• In bestimmten Regionen tätig sind und umfangreiche Lohnautomatisierung benötigen.
• Ihre internen HR-Prozesse optimieren möchten.
• Bevorzugen, mit Microsoft-Tools und -Technologien zu integrieren.
• Detaillierte Berichterstattung und Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter benötigen.

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Deel

Ideal für Organisationen, die:

• Eine globale Belegschaft einstellen und verwalten.
• Die Einhaltung in mehreren Ländern sicherstellen müssen.
• 24/7-Kundenservice benötigen, um internationale Operationen zu verwalten.
• Flexible, global abgestimmte Zahlungsoptionen wünschen.
• EOR-Dienste nutzen möchten, um die rechtlichen Aspekte der internationalen Rekrutierung zu vereinfachen.

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Fazit

Im Vergleich von Nmbrs und Deel wird deutlich, dass beide Tools leistungsstarke HRIS-Funktionalitäten bieten, jedoch unterschiedliche Bedürfnisse bedienen. Nmbrs eignet sich am besten für Organisationen, die ihre internen HR- und Lohnprozesse in lokalisierten Regionen verbessern möchten, indem sie Microsoft-Technologien für robuste Integration und Analytik nutzen.

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Deel hingegen zeichnet sich durch seine globalen Lohnabrechnungs- und Compliance-Fähigkeiten aus, was es ideal für Unternehmen macht, die eine internationale Belegschaft aufbauen und führen möchten. Seine EOR-Dienste, flexiblen Abhebungsoptionen und der 24/7-Kundenservice machen es zu einer umfassenden Lösung für globale HR-Bedürfnisse.

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Für Unternehmen, die sich auf regionale Operationen konzentrieren und ein robustes HR- und Lohnsystem benötigen, das mit Microsoft-Tools integriert ist, wäre Nmbrs die bevorzugte Wahl. Für Unternehmen, die international expandieren möchten und ein Tool benötigen, das die globale Compliance und Lohnabrechnung vereinfacht, ist Deel die optimale Lösung.