Introduction

HRIS (Human Resource Information System) maisema on täynnä työkaluja, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja, palkanlaskentaa, työntekijöiden perehdyttämistä ja paljon muuta. Nmbrs ja Deel erottuvat merkittävinä valintoina tällä alueella, ja kumpikin tarjoaa vankkoja ratkaisuja, jotka on räätälöity nykyaikaisiin HR-tarpeisiin.

​

Nmbrs on edistynyt verkossa toimiva HR- ja palkanlaskentaohjelma, joka hyödyntää huipputeknologiaa Microsoftilta, ja on suunniteltu hallitsemaan HR-toimintojen monimutkaisuuksia saumattomasti. Deel keskittyy puolestaan palkanlaskennan ja sääntöjen noudattamisen yksinkertaistamiseen globaalille työvoimalle, tukee itsenäisiä urakoitsijoita ja tarjoaa kattavia työnantajapalveluja (EOR) yli 150 maassa.

​

Oikean HRIS-työkalun valitseminen on ratkaisevan tärkeää kaikille organisaatioille, sillä se vaikuttaa tehokkuuteen, sääntöjen noudattamiseen, työntekijöiden tyytyväisyyteen ja koko HR-strategiaan. Tämä vertailu pyrkii tarjoamaan yksityiskohtaisen analyysin Nmbrsista ja Deelista, auttamaan sinua tunnistamaan parhaan vaihtoehdon HR-tarpeisiisi.

​

Nmbrs Yhteenveto

Nmbrs BV on asiantunteva IT-palveluntarjoaja, joka tarjoaa kehittyneitä verkkopohjaisia HR- ja palkanlaskentaohjelmia. Rakennettu uusimpien Microsoft-teknologioiden päälle, Nmbrs tarjoaa kattavan ratkaisun HR-tehtävien ja palkanlaskentaprosessien tehokkaaseen hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanhallinta: Nmbrs erottuu palkanlaskennan prosessien automatisoinnissa, varmistaen tarkkuuden ja paikallisten sääntöjen noudattamisen.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat päästä käsiksi ja hallita omia HR-tietojaan suoraan, vähentäen hallinnollista taakkaa HR-tiimeiltä.
• Ajan seuranta: Tarjoaa yksityiskohtaisia ajanseurantaominaisuuksia työntekijöiden työaikojen hallintaan ja seurantaan tehokkaasti.
• Raportointi ja analytiikka: Tarjoaa laajat raportointiominaisuudet, jotka antavat tietoa palkanlaskennan ja HR-mittareista.
• Integraatiomahdollisuudet: Integroituu saumattomasti muihin ohjelmistotyökaluihin, kuten kirjanpitojärjestelmiin, työpaikkailmoituksiin ja muuhun.
• Pilvipohjainen alusta: Koska se on pilvipohjainen sovellus, Nmbrs mahdollistaa pääsyn mistä tahansa, varmistaen joustavuuden ja liikkuvuuden.

​

Deel Yhteenveto

Deel yksinkertaistaa palkanlaskentaprosesseja, jolloin yritykset voivat palkata kykyjä mistä tahansa maailmassa. Deel hyödyntää itsenäisten urakoitsijoiden ja EOR-mallinsa avulla sääntöjen sekä maksujen noudattamista, helpottaakseen globaalin palkkaamisen monimutkaisuuksia.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Globaali palkanlaskentahallinta: Hallitsee palkanlaskennan sääntöjen noudattamista ja maksuja yli 150 maassa, mikä tekee siitä ihanteellisen kansainvälisille tiimeille.
• Sääntöjen noudattaminen ja sopimukset: Tuottaa laillisesti sitovia sopimuksia, jotka noudattavat paikallisia työmarkkinoiden lakeja, varmistaen säännösten noudattamisen.
• Joustavat nostot: Tarjoaa joustavia nostovaihtoehtoja maksuille, täyttäen globaaleja työntekijöitä koskevat taloudelliset mieltymykset.
• 24/7 asiakastuki: Tarjoaa ympäri vuorokauden tukea mahdollisten ongelmien tai kysymysten ratkaisemiseksi.
• EOR-palvelut: Deelin EOR-malli mahdollistaa yritysten palkata työntekijöitä laillisesti ilman paikallisten yksiköiden perustamista.
• Käyttäjäystävällinen ohjauspaneeli: Käyttäjäystävällinen ohjauspaneeli, joka yksinkertaistaa kansainvälisen palkanlaskennan ja säännösten noudattamisen hallintoa.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Nmbrs että Deel ovat johtavia HRIS-työkaluja, jotka tarjoavat kattavaa palkanlaskentahallintoa, automatisoivat HR-prosesseja ja varmistavat paikallisten säännösten noudattamisen. Molemmat tarjoavat pilvipohjaisia alustoja, mikä tekee niistä saavutettavia mistä tahansa, ja tarjoavat voimakkaat raportointitoiminnot, joiden avulla yritykset saavat näkemyksiä HR-mittareihin.

​

Lisäksi Nmbrs ja Deel korostavat itsepalvelutoimintoja, jotka mahdollistavat työntekijöiden hallita omia HR-tietojaan, mikä vähentää joitakin hallinnollisia taakoja HR-tiimeiltä. Molemmat työkalut tarjoavat myös laajat integraatiomahdollisuudet muihin liiketoimintajärjestelmiin, mikä parantaa niiden käytettävyyttä eri organisaatiotyökaluissa.

​

Eroavaisuudet

Keskity

• Nmbrs: Keskittyy ensisijaisesti sisäisten HR- ja palkanlaskentaprosessien parantamiseen organisaatioissa, hyödyntäen uusimpia Microsoft-teknologioita sen alustan voimaantamiseen. Se sopii erittäin hyvin yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa sisäisiä HR-toimintojaan.
• Deel: Korostaa globaalia palkanlaskentaa ja sääntöjen noudattamista, tarjoten EOR-palveluja kansainvälisen palkkaamisen tukemiseksi. Deel on räätälöity yrityksille, jotka pyrkivät rakentamaan globaalin työvoiman minimaalisen hallinnollisen asetuksen kanssa.

​

Säännösten noudattaminen ja globaali ulottuvuus

• Nmbrs: Vaikka se tarjoaa sääntöjen noudattamisen ominaisuuksia, sen ensisijainen markkina-alue on paikallisilla alueilla, joille erityiset mukautukset palvelevat niitä tarpeita.
• Deel: Erikoistuu globaaliin sääntöjen noudattamiseen, tarjoten laillisesti sitovia sopimuksia ja EOR-palveluja yli 150 maassa, siten tukien laajoja kansainvälisiä toimintoja.

​

Asiakastuki

• Nmbrs: Tarjoaa asiakastukea, mutta tason ja saatavuuden voi vaihdella verrattuna Deeliin.
• Deel: Tarjoaa asiakastukea ympäri vuorokauden, varmistaen että kansainväliset käyttäjät saavat oikea-aikaista apua, mikä on kriittistä kansainvälisille toiminnoille.

​

Nostojoustavuus

• Nmbrs: Primaaristi virtaviivaistaa palkan nostamista standardin mukaisissa ehdoissa.
• Deel: Tarjoaa joustavia nostovaihtoehtoja, jotka palvelevat kansainvälisen työvoiman erilaisia taloudellisia mieltymyksiä.

​

Hyvät ja huonot puolet

Nmbrs

Hyödylliset asiat:

• Kattava palkanlaskentahallinta ja automaatio.
• Vankka integraatio muiden Microsoft-työkalujen kanssa.
• Laajat raportointi ja analytiikka.
• Työntekijöille suunnatut itsepalvelutoiminnot.
• Pilvipohjainen, joten pääsy mistä tahansa.

​

Huonot puolet:

• Pääasiassa lokalisoitu, vähemmän painotusta laaja-alaiseen kansainväliseen sääntöjen noudattamiseen.
• Asiakastuki ei ehkä ole yhtä kattava kuin Deelin.

​

Deel

Hyödylliset asiat:

• Erinomainen hallita globaalia palkanlaskentaa ja sääntöjen noudattamista.
• Tarjoaa EOR-palveluja kansainvälisen palkkaamisen yksinkertaistamiseksi.
• Asiakastuki ympäri vuorokauden.
• Joustavat maksun nostovaihtoehdot.
• Tuottaa paikallisesti sääntöjen mukaisia, laillisesti sitovia sopimuksia.

​

Huonot puolet:

• Saattaa olla liian monipuolinen yrityksille, jotka eivät palkkaa kansainvälisesti.
• Korkeat kustannukset kansainväliselle sääntöjen noudattamiselle ja palkanlaskentapalveluille.

​

Käyttötapaukset

Nmbrs

Ihanteellinen organisaatioille, jotka:

• Toimivat tietyillä alueilla ja tarvitsevat laajaa palkanlaskennan automaatiota.
• Pyrkivät virtaviivaistamaan sisäisiä HR-prosessejaan.
• Eivätkä tuihuen integroimaan Microsoft-työkaluja ja -teknologioita.
• Vaativat yksityiskohtaista raportointia ja työntekijöille itsenäistä palvelutoimintoa.

​

Deel

Ihanteellinen organisaatioille, jotka:

• Palkkaa ja hallitsee globaalia työvoimaa.
• Tarvitsee varmistaa sääntöjen noudattaminen useissa maissa.
• Vaativat 24/7 asiakastukea kansainvälisten toimintojen hallintaan.
• Etsivät joustavia, globaaleille markkinoille sopivia maksuvaihtoehtoja.
• Haluavat hyödyntää EOR-palveluja kansainvälisen palkkaamisen juridisten näkökohtien yksinkertaistamiseksi.

​

Johtopäätös

Kun vertaillaan Nmbrs:ää ja Deeliä, on selvää, että molemmat työkalut tarjoavat voimakkaita HRIS-ominaisuuksia, mutta palvelevat erilaisia tarpeita. Nmbrs sopii parhaiten organisaatioille, jotka haluavat parantaa sisäisiä HR- ja palkanlaskentaprosessejaan paikallisilla alueilla, hyödyntäen Microsoft-teknologioita vankassa integraatiossa ja analytiikassa.

​

Deel, toisaalta, erottuu sen globaaleista palkanlaskennan ja vaatimusten noudattamisen kyvyistä, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka haluavat rakentaa ja hallita kansainvälistä työvoimaa. Sen EOR-palvelut, joustavat nostovaihtoehdot ja 24/7 asiakastuki tekevät siitä kattavan ratkaisun globaaleihin HR-tarpeisiin.

​

Paikallisille operaatioille keskittyville yrityksille ja jotka etsivät vankkaa HR- ja palkanlaskentajärjestelmää, joka on integroitu Microsoft-työkaluihin, Nmbrs olisi suosittu vaihtoehto. Kuitenkin, yrityksille, jotka aikovat laajentaa kansainvälisesti ja tarvitsevat työkaluja, joka helpottaa globaalien sääntöjen ja palkanlaskennan yksinkertaistamista, Deel on optimaalinen ratkaisu.