Introduction

Dans le monde des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), il est essentiel de trouver une solution qui correspond le mieux aux besoins de votre organisation. Gusto et Sapling sont deux outils HRIS de premier plan qui offrent des fonctionnalités RH complètes conçues pour simplifier et améliorer les opérations RH.

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Gusto offre des fonctionnalités RH modernes, y compris la paie, les prestations, le recrutement et les ressources de gestion, le tout intégré dans une seule plateforme. Cela fait de Gusto une solution tout-en-un pour divers besoins RH, rationalisant les processus et améliorant l'efficacité globale.

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Sapling, un produit de Kallidus, se concentre principalement sur l'intégration, la séparation, les fonctions RH essentielles et les opérations liées aux personnes. Sapling s'appuie sur l'expertise de Kallidus en matière d'apprentissage, de performance et de gestion des talents, offrant ainsi une suite robuste pour les opérations RH.

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Lorsqu'il s'agit de choisir le bon outil HRIS, il est crucial de comprendre les similitudes et différences entre Gusto et Sapling. Cette comparaison vise à fournir une analyse détaillée pour vous aider à décider quel outil pourrait le mieux convenir à votre organisation.

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Aperçu de Gusto

Caractéristiques clés

Gusto offre une gamme de fonctionnalités visant à rationaliser les processus RH et à améliorer l'efficacité opérationnelle :

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• Gestion de la paie : Traitement automatisé des paies, déclaration fiscale et dépôts directs.
• Administration des Avantages : Avantages santé, plans 401(k) et indemnisation des travailleurs.
• Recrutement & Intégration : Lettres d'offre personnalisables, listes de contrôle pour l'intégration et signatures électroniques.
• Suivi du temps : Suivi du temps des employés, suivi de projet et gestion des congés.
• Service autonome des employés : Portail en ligne pour que les employés gèrent leurs informations et leurs avantages.
• Assistance à la conformité : Soutien pour la conformité fiscale fédérale, étatique et locale, manuels employés et exigences réglementaires.
• Outils de gestion d'équipe : Organigrammes, évaluations de performance et enquêtes auprès des employés.

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Aperçu de Sapling 

Caractéristiques clés

Sapling se concentre sur l'amélioration des opérations RH grâce à des fonctionnalités robustes adaptées à la gestion du cycle de vie des employés :

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• Intégration : Flux de travail automatisés, outils de pré-intégration et expériences d'intégration personnalisées.
• Désengagement : Processus de désengagement structurés, enquêtes de sortie et listes de vérification de conformité.
• Core HR : Base de données centralisée des employés, portails en libre-service et outils de reporting.
• Opérations de personnes : Enquêtes sur l'engagement des employés, définition d'objectifs et gestion de la performance.
• Intégration : Intégration transparente avec d'autres outils RH et de productivité comme Slack, Google Workspace et Salesforce.
• Apprentissage & Développement : Accès au contenu d'apprentissage de Kallidus et aux modules de gestion de la performance.
• Flux de travail personnalisés : Possibilité de créer des flux de travail personnalisés pour répondre aux processus RH spécifiques.

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Similarités

Gusto et Sapling offrent tous deux des capacités HRIS complètes conçues pour améliorer les opérations RH et la gestion des employés. Certaines similitudes notables comprennent :

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• Informations centralisées sur les employés : Les deux outils offrent une base de données unifiée des employés où toutes les informations peuvent être facilement accessibles et gérées.
• Automatisation : Les deux solutions automatisent divers processus RH, tels que la paie, l'administration des avantages, l'intégration et le désengagement.
• Portails en libre-service : Les employés peuvent gérer leurs informations, leurs avantages et leurs demandes via des portails en libre-service.
• Gestion de la conformité : Outils pour aider à gérer et à assurer la conformité avec diverses réglementations locales, étatiques et fédérales.
• Capacités d'intégration : Les deux offrent des intégrations avec d'autres outils de productivité et RH populaires.

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Differences

Bien que Gusto et Sapling partagent plusieurs similitudes, ils ont également des différences distinctes qui peuvent rendre l'un plus adapté à certaines organisations que l'autre :

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• Axes de concentration : Gusto excelle dans la paie et l'administration des avantages, ce qui le rend idéal pour les entreprises qui privilégient ces fonctionnalités. Sapling, quant à lui, excelle dans l'intégration, la séparation et les opérations humaines globales, s'appuyant sur l'expérience de Kallidus en matière d'apprentissage et de gestion de la performance.
• Portée de l'intégration : Sapling propose des intégrations plus étendues avec une variété d'outils de productivité, ce qui le rend adapté aux entreprises à la recherche d'intégrations profondes dans leur pile technologique.
• Personnalisation : Sapling permet plus de personnalisation dans les flux de travail et les processus RH, s'adaptant aux entreprises ayant des besoins RH uniques.
• Contenu d'Apprentissage : Sapling fournit un accès au contenu d'apprentissage de Kallidus, ce qui est un avantage supplémentaire pour les entreprises axées sur l'apprentissage et le développement.
• Outils de gestion d'équipe : Gusto fournit des outils tels que des organigrammes et des évaluations de performance, mettant plus l'accent sur la gestion continue des équipes et le développement des employés.

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Avantages et inconvénients

Gusto

Avantages :

• Administration complète de la paie et des avantages.
• Interface conviviale et processus de configuration facile.
• Forte assistance à la conformité pour la déclaration des impôts et les exigences réglementaires.
• Tarification abordable pour les petites et moyennes entreprises.
• Outils intégrés de suivi du temps et de gestion d'équipe.

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Inconvénients :

• Options de personnalisation limitées pour les flux de travail RH.
• Moins d'intégrations par rapport à Sapling.
• Principalement axé sur la paie et les avantages, avec moins d'accent sur l'apprentissage et le développement.

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Sapling

Avantages :

• Capacités d'intégration et de séparation étendues.
• Flux de travail et processus RH hautement personnalisables.
• Intégration transparente avec une large gamme d'outils de productivité et RH.
• Accès aux modules de gestion de l'apprentissage et de la performance de Kallidus.
• Forte concentration sur l'engagement des employés et la gestion de la performance.

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Inconvénients :

• Peut être plus coûteux par rapport à Gusto.
• Peut nécessiter un processus de configuration et d'implémentation plus long en raison de ses fonctionnalités étendues.
• Moins d'accent sur l'administration de la paie et des avantages par rapport à Gusto.

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Cas d'utilisation

Gusto

Gusto est un excellent choix pour :

• Les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution RH tout-en-un avec un fort accent sur l'administration de la paie et des avantages.
• Les entreprises qui ont besoin d'une assistance complète à la conformité pour la déclaration des impôts et les exigences réglementaires.
• Des organisations cherchant un outil HRIS abordable et convivial qui fournit des fonctionnalités RH essentielles dans une plateforme unique.

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Sapling

Sapling est idéal pour :

• Des entreprises axées sur l'amélioration de leurs expériences d'intégration et de séparation avec des flux de travail personnalisables.
• Des organisations qui nécessitent des capacités d'intégration approfondies avec leur pile technologique existante.
• Des entreprises qui priorisent l'apprentissage et le développement, ainsi que la gestion de la performance.
• De plus grandes entreprises ou celles ayant des besoins RH complexes recherchant des options de personnalisation étendues.
• Des équipes RH recherchant une solution robuste pour gérer l'engagement des employés et l'ensemble des opérations liées aux personnes.

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Conclusion

En résumé, Gusto et Sapling offrent tous deux des fonctionnalités précieuses pour la gestion RH, mais répondent à des priorités et des besoins différents.

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Gusto se distingue par son administration de la paie et des avantages, ce qui le rend particulièrement adapté aux petites et moyennes entreprises qui nécessitent une solution HRIS fiable et tout-en-un. Son interface conviviale, son soutien à la conformité et son prix abordable en font une option attrayante pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH sans se ruiner.

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Sapling, quant à lui, excelle dans l'intégration, la séparation et les opérations humaines globales, s'appuyant sur l'expertise de Kallidus en matière d'apprentissage et de développement. Il offre des capacités d'intégration profondes et des options de personnalisation étendues, ce qui le rend idéal pour les entreprises ayant des besoins RH plus complexes et axées sur l'engagement et le développement des employés.

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Le choix entre Gusto et Sapling dépend finalement des priorités et des besoins RH spécifiques de votre organisation. Si l'administration de la paie et des avantages est votre priorité, Gusto pourrait être le meilleur choix. Cependant, si vous privilégiez une intégration, une séparation complètes et le développement des employés, Sapling pourrait offrir les fonctionnalités et la flexibilité nécessaires pour améliorer vos opérations RH.