المقدمة

في عالم أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، من الضروري العثور على حل يناسب احتياجات مؤسستك بشكل أفضل. غusto و Sapling هما أداتان رئيسيتان في HRIS تقدمان ميزات شاملة في إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تبسيط وتعزيز عمليات الموارد البشرية.

​

تقدم غusto ميزات حديثة في إدارة الموارد البشرية تشمل الرواتب، والمزايا، والتوظيف، والموارد الإدارية، جميعها متكاملة في منصة واحدة. هذا يجعل غusto وجهتك الشاملة لمتطلبات الموارد البشرية المختلفة، مما يسهل العمليات ويحسن الكفاءة العامة.

​

تركز Sapling، وهي منتج من Kallidus، بشكل كبير على التوظيف، والفصل، والوظائف الأساسية في الموارد البشرية، وإدارة الأشخاص. تستفيد شركة ساپلينغ من خبرة كاليدوس في التعلم، الأداء، وإدارة المواهب، مما يوفر مجموعة شاملة لعمليات الموارد البشرية.

​

عندما يتعلق الأمر باختيار الأداة المناسبة لـ HRIS، فإن فهم أوجه التشابه والاختلافات بين غusto و Sapling أمر بالغ الأهمية. تهدف هذه المقارنة إلى تقديم تحليل مفصل لمساعدتك في اتخاذ القرار حول الأداة التي قد تكون الأنسب لمنظمتك.

​

نظرة عامة على غusto

الميزات الرئيسية

تقدم غusto مجموعة من الميزات التي تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية:

​

• إدارة الرواتب: معالجة الرواتب الآلية، وتقديم الضرائب، والودائع المباشرة.
• إدارة المزايا: مزايا صحية، خطط 401(k)، وتعويضات العمال.
• التوظيف والإعداد: رسائل عرض قابلة للتخصيص، قوائم التحقق من الإعداد، والتوقيعات الإلكترونية.
• تتبع الوقت: تتبع وقت الموظفين، تتبع المشاريع، وإدارة PTO.
• الخدمة الذاتية للموظفين: بوابة عبر الإنترنت للموظفين لإدارة معلوماتهم ومزاياهم.
• المساعدة في الامتثال: دعم لمتطلبات الامتثال للضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية، وكتيبات الموظفين، والمتطلبات التنظيمية.
• أدوات إدارة الفريق: مخططات تنظيمية، ومراجعات الأداء، واستطلاعات الموظفين.

​

نظرة عامة على Sapling 

الميزات الرئيسية

تركز Sapling على تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال ميزات قوية مخصصة لإدارة دورة حياة الموظف:

​

• التوظيف: عمليات تلقائية، وأدوات تحضيرية، وتجارب توظيف مخصصة.
• الفصل: عمليات فصل منظمة، واستطلاعات الخروج، وقوائم التحقق للامتثال.
• الوظائف الأساسية في الموارد البشرية: قاعدة بيانات مركزية للموظفين، وبوابات الخدمة الذاتية، وأدوات التقارير.
• عمليات الأفراد: استطلاعات مشاركة الموظفين، وتحديد الأهداف، وإدارة الأداء.
• التكامل: تكامل سلس مع أدوات الإنتاجية والموارد البشرية الأخرى مثل Slack و Google Workspace و Salesforce.
• التعلم والتطوير: الوصول إلى محتوى التعلم من كاليدوس ووحدات إدارة الأداء.
• عمليات العمل المخصصة: القدرة على إنشاء عمليات عمل مخصصة تتناسب مع عمليات الموارد البشرية المحددة.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من غusto و Sapling ميزات شاملة لـ HRIS مصممة لتحسين عمليات الموارد البشرية وإدارة الموظفين. بعض أوجه التشابه الملحوظة تشمل:

​

• معلومات مركزية عن الموظفين: كلا الأداتين تقدمان قاعدة بيانات موحدة للموظفين حيث يمكن الوصول إلى جميع المعلومات وإدارتها بسهولة.
• الأتمتة: كلا الحلين يقومان بأتمتة مختلف عمليات الموارد البشرية، مثل الرواتب، وإدارة المزايا، والتوظيف، والفصل.
• بوابات الخدمة الذاتية: يمكن للموظفين إدارة معلوماتهم، ومزاياهم، وطلباتهم من خلال بوابات الخدمة الذاتية.
• إدارة الامتثال: أدوات للمساعدة في إدارة وضمان الامتثال لمختلف اللوائح المحلية والولائية والفيدرالية.
• قدرات التكامل: كلاهما يوفران تكامل مع أدوات الإنتاجية والموارد البشرية الأخرى الشائعة.

​

الاختلافات

بينما تشترك غusto و Sapling في العديد من أوجه التشابه، إلا أن لديهما اختلافات واضحة قد تجعل أحدهما أكثر ملاءمة لبعض المنظمات من الأخرى:

​

• مجالات التركيز: تتفوق غusto في إدارة الرواتب والمزايا، مما يجعلها مثالية للشركات التي تعطي الأولوية لهذه الميزات. تتألق شركة ساپلينغ، من ناحية أخرى، في التوظيف والإعداد، واكتساب الموارد البشرية بشكل عام، مستفيدة من خلفية كاليدوس في التعلم وإدارة الأداء.
• نطاق التكامل: تقدم Sapling تكاملات أكثر شمولاً مع مجموعة متنوعة من أدوات الإنتاجية، مما يجعلها مناسبة للشركات التي تبحث عن تكامل عميق عبر مجموعة التكنولوجيا الخاصة بها.
• التخصيص: تتيح Sapling المزيد من التخصيص في عمليات العمل وعمليات الموارد البشرية، مما يلبي احتياجات الشركات الفريدة في الموارد البشرية.
• محتوى التعلم: توفر ساپلينغ الوصول إلى محتوى التعلم من كاليدوس، الذي يعد ميزة إضافية للشركات التي تركز على التعلم والتطوير.
• أدوات إدارة الفريق: تقدم غusto أدوات مثل المخططات التنظيمية ومراجعات الأداء، مع التركيز بشكل أكبر على إدارة الفريق الحالية وتطوير الموظفين.

​

المزايا والعيوب

غusto

المزايا:

• إدارة الرواتب والمزايا الشاملة.
• واجهة مستخدم سهلة وإعداد بسيط.
• دعم قوي للامتثال لمتطلبات تقديم الضرائب والتنظيم.
• أسعار معقولة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• أدوات متكاملة لتتبع الوقت وإدارة الفريق.

​

السلبيات:

• خيارات تخصيص محدودة لعمليات الموارد البشرية.
• عدد أقل من التكاملات مقارنةً بـ Sapling.
• تركيز أساسي على الرواتب والمزايا، مع اعتماد أقل على التعلم والتطوير.

​

Sapling

المزايا:

• قدرات شاملة في التوظيف والفصل.
• عمليات العمل قابلة للتخصيص بدرجة عالية.
• تكامل سلس مع مجموعة واسعة من أدوات الإنتاجية والموارد البشرية.
• الوصول إلى وحدات التعلم وإدارة الأداء من كاليدوس.
• تركيز قوي على مشاركة الموظفين وإدارة الأداء.

​

السلبيات:

• قد تكون أكثر تكلفة مقارنةً بـ غusto.
• قد يتطلب الأمر وقتًا أطول للإعداد والتنفيذ بسبب ميزاته الشاملة.
• تركيز أقل على إدارة الرواتب والمزايا مقارنةً بـ غusto.

​

حالات الاستخدام

غusto

غusto هو خيار ممتاز لـ:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن حل شامل في الموارد البشرية مع تركيز قوي على إدارة الرواتب والمزايا.
• الشركات التي تحتاج إلى دعم شامل للامتثال لمتطلبات تقديم الضرائب والتنظيم.
• المنظمات التي تبحث عن أداة HRIS مناسبة وبأسعار معقولة وسهلة الاستخدام تقدم ميزات أساسية في منصة واحدة.

​

Sapling

Sapling هي مثالية لـ:

• الشركات التي تركز على تحسين تجارب التوظيف والفصل لديها من خلال عمليات العمل القابلة للتخصيص.
• المنظمات التي تتطلب قدرات تكامل عميقة مع تكنولوجيا موجودة.
• الشركات التي تعطي الأولوية للتعلم والتطوير، بالإضافة إلى إدارة الأداء.
• شركات أكبر أو تلك التي لديها احتياجات HR معقدة تبحث عن خيارات تخصيص واسعة.
• فِرق الموارد البشرية التي تبحث عن حل قوي لإدارة مشاركة الموظفين والعمليات الشاملة للأشخاص.

​

الخلاصة

باختصار، كلا من غusto و Sapling تقدمان ميزات قيمة لإدارة الموارد البشرية لكن تلبي احتياجات وأولويات مختلفة.

​

تتميز غusto بإدارة الرواتب والمزايا، مما يجعلها مناسبة بشكل خاص للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى حل موثوق ومتكامل في HRIS. تجعل واجهتها سهلة الاستخدام، ودعم الامتثال، وتكاليفها المقبولة خيارًا جذابًا للمنظمات التي تبحث عن تبسيط عمليات الموارد البشرية دون تكبد تكاليف باهظة.

​

تتفوق شركة ساپلينغ، من ناحية أخرى، في التوظيف والإعداد، وعملية الموارد البشرية بشكل عام، مستفيدة من خبرة كاليدوس في التعلم والتطوير. تقدم ميزات تكامل عميقة وخيارات تخصيص واسعة، مما يجعلها مثالية للشركات ذات الاحتياجات المعقدة في الموارد البشرية والتركيز على مشاركة الموظفين والتطوير.

​

اختيار بين غوستو و ساپلينغ يعتمد في النهاية على أولويات واحتياجات الموارد البشرية المحددة لمؤسستك. إذا كانت إدارة الرواتب والمزايا هي احتياجاتك الرئيسية، فقد تكون غusto هي الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كنت تعطي الأولوية للتوظيف الشامل، والفصل، وتطوير الموظفين، قد تُقدم Sapling الميزات والمرونة التي تحتاجها لتعزيز عملياتك في الموارد البشرية.