Pengenalan

Dalam dunia Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), penting untuk menemukan solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda. Gusto dan Sapling adalah dua alat HRIS terkemuka yang menawarkan fitur HR komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan dan meningkatkan operasi HR.

​

Gusto menawarkan fitur HR modern termasuk penggajian, manfaat, perekrutan, dan sumber daya manajemen, semua terintegrasi dalam satu platform. Ini menjadikan Gusto sebagai toko satu atap untuk berbagai kebutuhan HR, merampingkan proses dan meningkatkan efisiensi keseluruhan.

​

Sapling, produk Kallidus, berfokus secara ekstensif pada onboarding, offboarding, fungsi inti HR, dan operasi orang. Sapling memanfaatkan keahlian Kallidus dalam pembelajaran, kinerja, dan manajemen bakat, sehingga menawarkan rangkaian kuat untuk operasi HR.

​

Ketika memilih alat HRIS yang tepat, memahami kesamaan dan perbedaan antara Gusto dan Sapling sangat penting. Perbandingan ini bertujuan untuk memberikan analisis mendetail untuk membantu Anda menentukan alat mana yang mungkin menjadi pilihan terbaik untuk organisasi Anda.

​

Gusto Ikhtisar

Fitur Utama

Gusto menawarkan berbagai fitur yang bertujuan untuk merampingkan proses HR dan meningkatkan efisiensi operasional:

​

• Manajemen Penggajian: Pemrosesan penggajian otomatis, pengarsipan pajak, dan setoran langsung.
• Administrasi Tunjangan: Tunjangan kesehatan, rencana 401(k), dan kompensasi pekerja.
• Perekrutan & Onboarding: Surat penawaran yang dapat disesuaikan, daftar periksa onboarding, dan tanda tangan elektronik.
• Pelacakan Waktu: Pelacakan waktu karyawan, pelacakan proyek, dan manajemen PTO.
• Pelayanan Mandiri Karyawan: Portal online untuk karyawan mengelola informasi dan manfaat mereka.
• Bantuan Kepatuhan: Dukungan untuk kepatuhan pajak federal, negara bagian, dan lokal, buku pedoman karyawan, dan persyaratan regulasi.
• Alat Manajemen Tim: Bagan organisasi, ulasan kinerja, dan survei karyawan.

​

Sapling Ikhtisar 

Fitur Utama

Sapling berfokus pada peningkatan operasi HR melalui fitur-fitur kuat yang disesuaikan untuk manajemen siklus hidup karyawan:

​

• Onboarding: Alur kerja otomatis, alat preboarding, dan pengalaman onboarding yang disesuaikan.
• Offboarding: Proses offboarding terstruktur, survei keluar, dan daftar periksa kepatuhan.
• HR Inti: Basis data karyawan terpusat, portal layanan mandiri, dan alat pelaporan.
• Operasi Orang: Survei keterlibatan karyawan, penetapan tujuan, dan manajemen kinerja.
• Integrasi: Integrasi mulus dengan alat HR dan produktivitas lainnya seperti Slack, Google Workspace, dan Salesforce.
• Pembelajaran & Pengembangan: Akses ke konten pembelajaran Kallidus dan modul manajemen kinerja.
• Alur Kerja Kustom: Kemampuan untuk membuat alur kerja kustom sesuai dengan proses HR tertentu.

​

Kesamaan

Baik Gusto maupun Sapling menawarkan kemampuan HRIS yang komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan operasi HR dan manajemen karyawan. Beberapa kesamaan yang mencolok termasuk:

​

• Informasi Karyawan Terpusat: Kedua alat menawarkan basis data terpadu untuk menyimpan dan mengelola informasi karyawan secara komprehensif.
• Otomatisasi: Kedua solusi mengotomatiskan berbagai proses HR, seperti penggajian, administrasi manfaat, onboarding, dan offboarding.
• Portal Layanan Mandiri: Karyawan dapat memperbarui informasi pribadi mereka, meminta cuti, dan mengelola tugas melalui portal layanan mandiri.
• Manajemen Kepatuhan: Alat untuk membantu mengelola dan memastikan kepatuhan terhadap berbagai regulasi lokal, negara bagian, dan federal.
• Kemampuan Integrasi: Kedua alat menawarkan integrasi dengan alat produktivitas dan HR lainnya yang populer.

​

Perbedaan

Sementara Gusto dan Sapling memiliki beberapa kesamaan, mereka juga memiliki perbedaan yang jelas yang mungkin membuat salah satu lebih cocok untuk organisasi tertentu daripada yang lain:

​

• Area Fokus: Gusto unggul dalam administrasi penggajian dan manfaat, menjadikannya ideal untuk perusahaan yang mengutamakan fitur ini. Di sisi lain, Sapling unggul dalam onboarding, offboarding, dan operasi orang secara keseluruhan, memanfaatkan latar belakang Kallidus dalam pembelajaran dan manajemen kinerja.
• Ruang Lingkup Integrasi: Sapling menawarkan integrasi yang lebih luas dengan berbagai alat produktivitas, menjadikannya cocok untuk perusahaan yang mencari integrasi mendalam di seluruh tumpukan teknologi mereka.
• Kustomisasi: Sapling memungkinkan lebih banyak kustomisasi dalam alur kerja dan proses HR, melayani perusahaan dengan kebutuhan HR yang unik.
• Konten Pembelajaran: Sapling menyediakan akses ke konten pembelajaran Kallidus, yang merupakan keuntungan tambahan bagi perusahaan yang fokus pada pembelajaran dan pengembangan.
• Alat Manajemen Tim: Gusto menyediakan alat seperti bagan organisasi dan ulasan kinerja, lebih fokus pada manajemen tim yang berkelanjutan dan pengembangan karyawan.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Gusto

Kelebihan:

• Administrasi penggajian dan manfaat yang komprehensif.
• Antarmuka yang ramah pengguna dan proses pengaturan yang mudah.
• Dukungan kepatuhan yang kuat untuk pengarsipan pajak dan persyaratan regulasi.
• Harga terjangkau untuk bisnis kecil hingga menengah.
• Alat pelacakan waktu dan manajemen tim yang terintegrasi.

​

Kekurangan:

• Opsi kustomisasi terbatas untuk alur kerja HR.
• Integrasi yang lebih sedikit dibandingkan dengan Sapling.
• Terutama berfokus pada penggajian dan manfaat, dengan sedikit penekanan pada pembelajaran dan pengembangan.

​

Sapling

Kelebihan:

• Kemampuan onboarding dan offboarding yang ekstensif.
• Alur kerja dan proses HR yang sangat dapat disesuaikan.
• Integrasi yang mulus dengan berbagai alat produktivitas dan HR.
• Akses ke modul manajemen pembelajaran dan kinerja Kallidus.
• Fokus yang kuat pada keterlibatan karyawan dan manajemen kinerja.

​

Kekurangan:

• Dapat lebih mahal dibandingkan dengan Gusto.
• Mungkin memerlukan proses pengaturan dan implementasi yang lebih lama karena fitur-fiturnya yang ekstensif.
• Kurang penekanan pada administrasi penggajian dan manfaat dibandingkan Gusto.

​

Kasus Penggunaan

Gusto

Gusto adalah pilihan yang sangat baik untuk:

• Bisnis kecil hingga menengah yang mencari solusi HR serba ada dengan penekanan kuat pada administrasi penggajian dan manfaat.
• Perusahaan yang membutuhkan dukungan kepatuhan yang komprehensif untuk pengarsipan pajak dan persyaratan regulasi.
• Organisasi yang mencari alat HRIS yang terjangkau dan ramah pengguna yang menyediakan fitur HR penting dalam satu platform.

​

Sapling

Sapling sangat ideal untuk:

• Perusahaan yang berfokus pada peningkatan pengalaman onboarding dan offboarding mereka dengan alur kerja yang dapat disesuaikan.
• Organisasi yang memerlukan kemampuan integrasi yang dalam dengan tumpukan teknologi yang ada.
• Bisnis yang mengutamakan pembelajaran dan pengembangan, serta manajemen kinerja.
• Perusahaan besar atau yang memiliki kebutuhan HR yang kompleks yang mencari opsi kustomisasi yang luas.
• Tim HR yang mencari solusi yang kuat untuk mengelola keterlibatan karyawan dan operasi orang secara keseluruhan.

​

Kesimpulan

Secara ringkas, baik Gusto maupun Sapling menawarkan fitur berharga untuk manajemen HR tetapi memenuhi prioritas dan kebutuhan yang berbeda.

​

Gusto menonjol karena administrasi penggajian dan manfaatnya, menjadikannya sangat cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang memerlukan solusi HRIS serba ada yang dapat diandalkan. Antarmuka yang ramah pengguna, dukungan kepatuhan, dan keterjangkauan membuatnya menjadi pilihan menarik bagi organisasi yang mencari untuk merampingkan proses HR mereka tanpa menguras anggaran.

​

Di sisi lain, Sapling unggul dalam onboarding, offboarding, dan operasi orang secara keseluruhan, memanfaatkan keahlian Kallidus dalam pembelajaran dan pengembangan. Sapling, di sisi lain, unggul dalam onboarding, offboarding, dan operasi orang secara keseluruhan, memanfaatkan keahlian Kallidus dalam pembelajaran dan pengembangan.

​

Memilih antara Gusto dan Sapling pada akhirnya tergantung pada prioritas dan kebutuhan HR spesifik organisasi Anda. Jika penggajian dan administrasi tunjangan adalah kebutuhan utama Anda, Gusto mungkin adalah pilihan yang lebih baik. Memilih antara Gusto dan Sapling pada akhirnya tergantung pada prioritas dan persyaratan HR spesifik organisasi Anda.