Introductie

In de wereld van Human Resources Information Systems (HRIS) tools is het essentieel om een oplossing te vinden die het beste past bij de behoeften van uw organisatie. Gusto en Sapling zijn twee toonaangevende HRIS-tools die uitgebreide HR-functies bieden die zijn ontworpen om HR-operaties te vereenvoudigen en te verbeteren.

​

Gusto biedt moderne HR-functies, waaronder loonadministratie, voordelen, werving en managementtools, allemaal geïntegreerd in één platform. Dit maakt Gusto een one-stop-shop voor verschillende HR-behoeften, waardoor processen worden gestroomlijnd en de algehele efficiëntie verbetert.

​

Sapling, een product van Kallidus, richt zich uitgebreid op onboarding, offboarding, kern-HR-functies en personeelsoperaties. Sapling maakt gebruik van de expertise van Kallidus op het gebied van leren, prestaties en talentbeheer, en biedt daarmee een robuuste suite voor HR-operaties.

​

Als het gaat om het kiezen van de juiste HRIS-tool, is het cruciaal om de overeenkomsten en verschillen tussen Gusto en Sapling te begrijpen. Deze vergelijking heeft als doel een gedetailleerde analyse te bieden om je te helpen beslissen welke tool de beste keuze voor jouw organisatie zou kunnen zijn.

​

Gusto-overzicht

Belangrijkste kenmerken

Gusto biedt een reeks functies die zijn ontworpen om HR-processen te stroomlijnen en de operationele efficiëntie te verbeteren:

​

• Loonbeheer: Geautomatiseerde loonverwerking, belastingaangifte en directe stortingen.
• Voordelenbeheer: Gezondheidsvoordelen, 401(k)-plannen en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Werving & Onboarding: Aangepaste aanbiedingen, onboarding-checklists en e-handtekeningen.
• Tijdregistratie: Tijdregistratie voor medewerkers, projecttracking en PTO-beheer.
• Medewerker zelfservice: Online portal voor medewerkers om hun informatie en voordelen te beheren.
• Compliance-assistentie: Ondersteuning voor compliance met federale, staats- en lokale belastingwetgeving, werknemershandboeken en reglementaire vereisten.
• Teammanagementtools: Organigrammen, prestatiebeoordelingen en werknemersenquêtes.

​

Sapling-overzicht 

Belangrijkste kenmerken

Sapling richt zich op het verbeteren van HR-operaties door robuuste functies die zijn afgestemd op het beheer van de werknemerscyclus:

​

• Onboarding: Geautomatiseerde workflows, preboarding-tools en aangepaste onboarding-ervaringen.
• Offboarding: Gestructureerde offboardingprocessen, exit-enquêtes en compliance-checklists.
• Kern HR: Gecentraliseerde medewerkersdatabase, zelfserviceportals en rapportagetools.
• Mensenoperaties: Medewerkerstevredenheidsonderzoeken, doelstellingen en prestatiemanagement.
• Integratie: Naadloze integratie met andere HR- en productiviteitstools zoals Slack, Google Workspace en Salesforce.
• Leren & Ontwikkeling: Toegang tot de leermiddelen van Kallidus en prestatiemanagementmodules.
• Aangepaste workflows: Mogelijkheid om aangepaste workflows te creëren die passen bij specifieke HR-processen.

​

Overeenkomsten

Zowel Gusto als Sapling bieden uitgebreide HRIS-capaciteiten die zijn ontworpen om HR-operaties en werknemerbeheer te verbeteren. Enkele opmerkelijke overeenkomsten zijn:

​

• Gecentraliseerde werknemersinformatie: Beide tools bieden een verenigde medewerkersdatabase waar alle informatie gemakkelijk toegankelijk en beheerd kan worden.
• Automatisering: Beide oplossingen automatiseren verschillende HR-processen, zoals loonadministratie, voordelenadministratie, onboarding en offboarding.
• Zelfserviceportalen: Werknemers kunnen hun informatie, voordelen en verzoeken beheren via zelfserviceportalen.
• Compliancebeheer: Tools helpen bij het beheren en waarborgen van compliance met verschillende lokale, staats- en federale regelgeving.
• Integratiemogelijkheden: Beide bieden integraties met andere populaire productiviteits- en HR-tools.

​

Verschillen

Hoewel Gusto en Sapling verschillende overeenkomsten delen, hebben ze ook duidelijke verschillen die een van de twee geschikter kunnen maken voor bepaalde organisaties:

​

• Focusgebieden: Gusto excelleert in loonadministratie en voordelen, waardoor het ideaal is voor bedrijven die deze functies prioriteit geven. Sapling blinkt daarentegen uit in onboarding, offboarding en over het algemeen mensenmanagement, en maakt gebruik van Kallidus' achtergrond in leren en prestatiemanagement.
• Integratieomvang: Sapling biedt uitgebreidere integraties met een verscheidenheid aan productiviteitstools, waardoor het geschikt is voor bedrijven die op zoek zijn naar diepe integratie binnen hun technologie.
• Aanpassing: Sapling staat meer aanpassing toe in workflows en HR-processen, gericht op bedrijven met unieke HR-behoeften.
• Leerinhoud: Sapling biedt toegang tot de leermiddelen van Kallidus, wat een bijkomend voordeel is voor bedrijven die zich richten op leren en ontwikkeling.
• Teammanagementtools: Gusto biedt tools zoals organigrammen en prestatiebeoordelingen, met meer focus op voortdurende teammanagement en werknemersontwikkeling.

​

Voordelen en nadelen

Gusto

Voordelen:

• Uitgebreide loonadministratie en voordelen.
• Gebruiksvriendelijke interface en eenvoudig installatieproces.
• Sterke ondersteuning voor compliancy bij belastingaangifte en regelgeving.
• Betaalbare prijzen voor kleine tot middelgrote bedrijven.
• Geïntegreerde tijdregistratie en teammanagementtools.

​

Nadelen:

• Beperkte aanpassingsopties voor HR-workflows.
• Minder integraties in vergelijking met Sapling.
• Voornaamste focus op loonadministratie en voordelen, met minder nadruk op leren en ontwikkeling.

​

Sapling

Voordelen:

• Uitgebreide onboarding- en offboarding-capaciteiten.
• Zeer aanpasbare workflows en HR-processen.
• Naadloze integratie met een breed scala aan productiviteits- en HR-tools.
• Toegang tot de leermodules en prestatiemanagementmodules van Kallidus.
• Sterke focus op werknemerstevredenheid en prestatiemanagement.

​

Nadelen:

• Kan duurder zijn in vergelijking met Gusto.
• Kan een langer installatie- en implementatieproces vereisen vanwege de uitgebreide functies.
• Minder nadruk op loonadministratie en voordelen in vergelijking met Gusto.

​

Gebruiksscenario's

Gusto

Gusto is een uitstekende keuze voor:

• Kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een alles-in-één HR-oplossing met een sterke focus op loonadministratie en voordelen.
• Bedrijven die uitgebreide ondersteuning voor compliance nodig hebben voor belastingaangifte en regelgeving.
• Organisaties die op zoek zijn naar een betaalbare en gebruiksvriendelijke HRIS-tool die essentiële HR-functies in één platform biedt.

​

Sapling

Sapling is ideaal voor:

• Bedrijven die zich richten op het verbeteren van hun onboarding- en offboardingervaringen met aanpasbare workflows.
• Organisaties die diepgaande integratiemogelijkheden vereisen met hun bestaande technologie.
• Bedrijven die prioriteit geven aan leren en ontwikkeling, samen met prestatiemanagement.
• Grotere bedrijven of die met complexe HR-behoeften die op zoek zijn naar uitgebreide aanpassingsopties.
• HR-teams die op zoek zijn naar een robuuste oplossing voor het beheer van werknemersbetrokkenheid en algehele personeelsoperaties.

​

Conclusie

Samengevat bieden zowel Gusto als Sapling waardevolle functies voor HR-management, maar zijn ze gericht op verschillende prioriteiten en behoeften.

​

Gusto springt eruit door zijn loonadministratie en voordelen, waardoor het bijzonder geschikt is voor kleine tot middelgrote bedrijven die een betrouwbare, alles-in-één HRIS-oplossing nodig hebben. De gebruiksvriendelijke interface, ondersteuning voor compliance en betaalbaarheid maken het een aantrekkelijke optie voor organisaties die hun HR-processen willen stroomlijnen zonder de bank te breken.

​

Sapling excelleert daarentegen in onboarding, offboarding en over het algemeen mensenmanagement, door gebruik te maken van Kallidus' expertise in leren en ontwikkeling. Het biedt diepgaande integratiemogelijkheden en uitgebreide aanpassingsopties, waardoor het ideaal is voor bedrijven met complexere HR-behoeften en een focus op werknemersbetrokkenheid en ontwikkeling.

​

De keuze tussen Gusto en Sapling hangt uiteindelijk af van de specifieke HR-prioriteiten en vereisten van uw organisatie. Als loonadministratie en voordelen je belangrijkste behoeften zijn, is Gusto misschien de betere keuze. Echter, als je prioriteit geeft aan uitgebreide onboarding, offboarding en werknemersontwikkeling, biedt Sapling misschien de functies en flexibiliteit die je nodig hebt om je HR-operaties te verbeteren.