Introduction

Dans le monde des systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS), les entreprises disposent d'une pléthore d'options pour rationaliser les fonctions des ressources humaines, gérer la paie et garantir la conformité. Deux outils importants dans cet espace sont Deel et Rippling. 

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Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Il rationalise la conformité et les paiements grâce à son modèle de travailleur indépendant et d'employeur de référence (EOR). Avec Deel, les entreprises peuvent générer des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrir des retraits flexibles et bénéficier d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.

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Rippling offre aux entreprises un endroit pour gérer les ressources humaines, l'informatique et les finances : à l'échelle mondiale. Il regroupe tous les systèmes de gestion du personnel qui sont normalement dispersés dans une entreprise, tels que la paie, les dépenses, les avantages et les ordinateurs. Pour la première fois, vous pouvez gérer et automatiser chaque partie du cycle de vie des employés dans un seul système.

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Comparer ces outils HRIS est crucial pour trouver la meilleure solution pour les besoins de votre entreprise, en veillant à ce que vous puissiez gérer votre personnel de manière efficace et conforme.

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Aperçu de Deel

Deel est conçu pour rendre le recrutement mondial et la gestion de la paie plus simples que jamais. Il aide les entreprises à embaucher et à gérer des équipes internationales avec facilité, tout en garantissant la conformité avec les lois du travail locales.

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Caractéristiques clés

• Paie Mondiale : Deel prend en charge les paiements dans plusieurs devises et permet des options de retrait flexibles.
• Conformité : La plateforme garantit le respect des lois du travail locales dans plus de 150 pays, facilitant ainsi des contrats juridiquement contraignants.
• Support Client 24/7 : Support à toute heure pour aider avec des problèmes ou des questions.
• Entrepreneurs Indépendants et Modèle EOR : Deel se spécialise à la fois dans la gestion des entrepreneurs indépendants et les services EOR, facilitant le processus d'embauche à travers les frontières.

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Aperçu de Rippling

Rippling offre une solution complète qui unifie les fonctions RH, IT et finance dans un seul système, simplifiant la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés.

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Caractéristiques clés

• Plateforme Unifiée : Combine les ressources humaines, l'informatique et les finances en un seul système rationalisé. Gérez tout, de la paie et des avantages aux dispositifs et applications à partir d'une seule plateforme.
• Automatisation : Automatisez chaque partie du cycle de vie des employés, de l'intégration à la sortie.
• Capacité Mondiale : Prend en charge la paie internationale, la gestion informatique et la conformité à travers diverses juridictions.
• Intégration : S'intègre à plus de 400 applications pour assurer un fonctionnement et un flux de données sans faille.

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Similarités

Deel et Rippling servent tous deux d'outils HRIS conçus pour simplifier et rationaliser les processus RH, mais ils le font de manières distinctes :

• Paie Mondiale : Les deux plateformes prennent en charge la paie internationale, bien que leurs méthodologies et capacités spécifiques diffèrent.
• Conformité : Le respect des lois locales du travail est une priorité pour les deux outils, garantissant que les entreprises peuvent embaucher et gérer des employés légalement dans plusieurs pays.
• Automatisation : L'automatisation est centrale à la fois pour Deel et Rippling, minimisant les tâches manuelles et améliorant l'efficacité.

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Différences

Bien que Deel et Rippling partagent plusieurs similarités, leurs approches pour résoudre les problèmes RH divergent de manière significative.

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Focalisation et portée

• Deel : Se concentre principalement sur la paie, la conformité et la gestion des entrepreneurs avec une forte emphase sur les capacités mondiales.
• Rippling : Offre une portée plus large, combinant les fonctions de RH, d'IT et de finance en un seul système, fournissant une solution plus étendue au-delà de la paie et de la conformité.

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Caractéristiques

• Deel :
• Se spécialise dans les modèles de travailleurs indépendants et EOR.
• Support client 24/7.
• Simplifie la conformité pour plus de 150 pays.

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• Rippling :
• Intègre les RH, l'IT et les finances en une seule plateforme.
• Offre des intégrations d'application étendues (plus de 400 applications).
• Automatise l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la gestion des dispositifs et la fourniture d'applications.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Concentré sur la paie mondiale et la conformité, en faisant un choix idéal pour les entreprises avec un personnel international.
• Propose des options de paiement flexibles et prend en charge plusieurs devises.
• Le support client 24/7 fournit une assistance fiable à tout moment.
• Simplifie la gestion des travailleurs indépendants et des services EOR, garantissant un recrutement international fluide.

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Inconvénients :

• Limité à la paie, la conformité et la gestion des contractants, n'incluant pas des fonctionnalités HR, IT et finance plus larges.
• Peut ne pas être le meilleur choix pour les entreprises cherchant une solution HRIS plus complète.

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Rippling

Avantages :

• Unifie les RH, l'IT et la finance en une seule plateforme, offrant une solution complète pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés.
• Capacités d'intégration étendues avec plus de 400 applications, garantissant un flux de données et un fonctionnement transparents.
• Automatise de nombreuses tâches RH, y compris la paie, l'administration des avantages et la gestion des dispositifs.
• Capacités mondiales soutenant la paie internationale et la conformité.

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Inconvénients :

• L'étendue des fonctionnalités peut être écrasante pour les petites entreprises recherchant des solutions plus simples.
• Peut avoir une courbe d'apprentissage plus raide en raison de ses fonctionnalités étendues.

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Cas d'utilisation

Deel

Deel est idéal pour les entreprises qui :

• Embauchent un nombre significatif de travailleurs indépendants à l'échelle mondiale.
• Nécessitent une conformité robuste avec les lois du travail dans plus de 150 pays.
• Ont besoin d'un support fiable et disponible 24/7 pour traiter les questions de paie mondiale et de conformité.
• Recherchent une solution simple de gestion de la paie et des contractants sans avoir besoin de fonctionnalités RH, IT ou finance supplémentaires.

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Rippling

Rippling est mieux adapté aux organisations qui :

• Nécessitent une plateforme unifiée pour gérer les fonctions RH, IT et finance.
• Ont besoin d'automatiser des tâches RH complètes de l'intégration à la séparation.
• Valorisent des capacités d'intégration étendues avec des applications tierces.
• Opèrent à l'international et nécessitent des fonctionnalités robustes de paie mondiale et de conformité.
• Cherchent à gérer non seulement les RH mais aussi la gestion des dispositifs IT et le contrôle d'accès depuis une seule plateforme.

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Conclusion

Dans la comparaison de Deel et Rippling, les deux outils HRIS offrent des fonctionnalités précieuses mais répondent à des besoins commerciaux différents.

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Deel excelle dans la simplification de la paie mondiale et de la conformité, en le rendant un excellent choix pour les entreprises avec un fort accent sur les travailleurs indépendants internationaux et la gestion de la paie. Son support client 24/7 et ses capacités EOR renforcent encore sa position en tant qu'outil de premier plan pour la gestion de la main-d'œuvre mondiale.

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D'autre part, Rippling fournit une solution plus complète en intégrant les fonctions RH, IT et finance. Il est idéal pour les grandes organisations qui cherchent à automatiser et à rationaliser un large éventail de processus, de la paie à la gestion des dispositifs, au sein d'un seul système. L'intégration étendue des applications et les capacités d'automatisation rendent Rippling adapté aux entreprises à la recherche d'une plateforme tout-en-un pour gérer l'ensemble du cycle de vie de leur personnel.

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En fin de compte, le choix entre Deel et Rippling dépendra des besoins spécifiques de votre entreprise :

• Si votre objectif principal est la paie mondiale et la gestion des contractants, Deel est le choix supérieur.
• Si vous avez besoin d'une plateforme intégrée et complète pour gérer les RH, l'IT et les finances, Rippling est le meilleur choix.

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Choisissez l'outil qui correspond le mieux aux exigences de votre entreprise pour garantir l'efficacité, la conformité et une gestion fluide de votre main-d'œuvre.