Introduction

I verden av Human Resource Information Systems (HRIS) har bedrifter et hav av alternativer for å strømlinjeforme HR-funksjoner, håndtere lønn og sikre samsvar. To fremtredende verktøy i dette området er Deel og Rippling. 

​

Deel forenkler lønn slik at du kan ansette hvem som helst, hvor som helst. Det strømlinjeformer samsvar og betalinger gjennom sin modell for uavhengige kontraktører og arbeidsgiver av post (EOR). Med Deel kan selskaper generere juridisk bindende kontrakter som dekker lokale arbeidslover i over 150 land, tilby fleksible uttak og nyte 24/7 kundestøtte. Det er den moderne betalingsplattformen bygget for fremtiden av arbeid.

​

Rippling gir bedrifter ett sted å drive HR, IT og finans—globalt. Det samler sammen alle arbeidsstyrkesystemer som vanligvis er spredt over et selskap, som lønn, utgifter, fordeler og datamaskiner. For første gang kan du administrere og automatisere hver del av ansattens livssyklus i ett enkelt system.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene er avgjørende for å finne den beste løsningen for dine forretningsbehov og sikre at du kan administrere arbeidsstyrken din effektivt og i samsvar med loven.

​

Deel Oversikt

Deel er designet for å gjøre global ansettelse og lønnsadministrasjon enklere enn noen gang. Det støtter selskaper i ansettelse og administrering av internasjonale team med letthet, samtidig som det sikrer samsvar med lokale arbeidslover.

​

Nøkkelfunksjoner

• Global Lønn: Deel støtter betalinger i flere valutaer og tillater fleksible uttaksalternativer.
• Samsvar: Plattformen sikrer overholdelse av lokale arbeidslover i over 150 land, og legger til rette for juridisk bindende kontrakter.
• 24/7 Kundestøtte: Døgnet rundt støtte for å hjelpe med eventuelle problemer eller spørsmål.
• Uavhengige kontraktører og EOR-modell: Deel spesialiserer seg på både administrasjon av uavhengige kontraktører og EOR-tjenester, og strømlinjeformer ansettelsesprosessen på tvers av grenser.

​

Rippling Oversikt

Rippling tilbyr en omfattende løsning som forener HR, IT og finansfunksjoner til ett system, og strømlinjeformer forvaltningen av hele ansattens livssyklus.

​

Nøkkelfunksjoner

• Enhetlig Plattform: Kombinerer HR, IT, og finans i et enkelt, strømlinjeformet system. Administrer alt fra lønn og fordeler til enheter og apper fra én plattform.
• Automatisering: Automatiser hver del av ansattens livssyklus, fra onboarding til offboarding.
• Global Mulighet: Støtter internasjonal lønn, IT-administrasjon, og samsvar på tvers av forskjellige jurisdiksjoner.
• Integrasjon: Integreres med over 400 apper for å sikre sømløs drift og dataflyt.

​

Likheter

Både Deel og Rippling fungerer som HRIS-verktøy designet for å forenkle og strømlinjeforme HR-prosesser, men de gjør det på distinkte måter:

• Global Lønn: Begge plattformer støtter internasjonal lønn, selv om metodene og spesifikke muligheter varierer.
• Samsvar: Samsvar med lokale arbeidslover er en prioritet for begge verktøy, og sikrer at selskaper kan ansette og administrere ansatte lovlig på tvers av flere land.
• Automatisering: Automatisering er sentralt for både Deel og Rippling, noe som minimerer manuelle oppgaver og forbedrer effektiviteten.

​

Forskjeller

Mens Deel og Rippling deler flere likheter, divergerer tilnærmingene deres til å løse HR-problemer betydelig.

​

Fokus og Omfang

• Deel: Fokuserer primært på lønn, samsvar, og kontraktøradministrasjon med sterk vekt på globale muligheter.
• Rippling: Tilbyr et bredere omfang, som kombinerer HR, IT, og finansfunksjoner til ett system, og gir en mer omfattende løsning utover lønn og samsvar.

​

Funksjoner

• Deel:
• Spesialiserer seg på modeller for uavhengige kontraktører og EOR.
• Kunder støttes døgnet rundt.
• Forenkler samsvar for over 150 land.

​

• Rippling:
• Integrerer HR, IT og finans i én plattform.
• Tilbyr omfattende app-integrasjoner (over 400 apper).
• Automatiserer hele ansattens livssyklus, inkludert enhetsadministrasjon og app-provisjonering.

​

Fordeler og Ulemper

Deel

Fordeler:

• Fokuserer på global lønn og samsvar, noe som gjør det ideelt for selskaper med en internasjonal arbeidsstyrke.
• Tilbyr fleksible betalingsalternativer og støtter flere valutaer.
• 24/7 kundestøtte gir pålitelig bistand til enhver tid.
• Forenkler forvaltningen av uavhengige kontraktører og EOR-tjenester, og sikrer smidig internasjonal ansettelse.

​

Ulemper:

• Begrenset til lønn, samsvar, og kontraktøradministrasjon, mangler bredere HR-, IT-, og finansfunksjonalitet.
• Kanskje ikke den beste løsningen for selskaper som ser etter en mer omfattende HRIS-løsning.

​

Rippling

Fordeler:

• Forener HR, IT og finans i en enkelt plattform, og tilbyr en omfattende løsning for å administrere hele ansattens livssyklus.
• Omfattende integrasjonsmuligheter med over 400 apper, som sikrer sømløs dataflyt og drift.
• Automatiserer mange HR-oppgaver, inkludert lønn, fordeladministrasjon og enhetsadministrasjon.
• Globale muligheter som støtter internasjonal lønn og samsvar.

​

Ulemper:

• Omfanget av funksjoner kan være overveldende for mindre bedrifter som søker enklere løsninger.
• Kan ha en brattere læringskurve på grunn av sine omfattende funksjoner.

​

Bruksområder

Deel

Deel er ideelt for selskaper som:

• Ansetter et betydelig antall uavhengige kontraktører globalt.
• Krever robust samsvar med arbeidslover i over 150 land.
• Trenger pålitelig, døgnet rundt støtte for å håndtere globale lønns- og samsvarsproblemer.
• Ser etter en enkel løsning for lønn og kontraktøradministrasjon uten behov for ekstra HR-, IT-, eller finansfunksjonalitet.

​

Rippling

Rippling er best egnet for organisasjoner som:

• Krever en enhetlig plattform for å administrere HR, IT, og finansfunksjoner.
• Trenger å automatisere omfattende HR-oppgaver fra onboarding til offboarding.
• Verdsetter omfattende integrasjonsmuligheter med tredjepartsapper.
• Opererer internasjonalt og krever robuste globale lønns- og samsvarsfunksjoner.
• Ønsker å administrere ikke bare HR, men også IT-enhetsadministrasjon og tilgangskontroll fra en enkelt plattform.

​

Konklusjon

I sammenligningen av Deel og Rippling, tilbyr begge HRIS-verktøy verdifulle funksjoner, men henvender seg til ulike forretningsbehov.

​

Deel utmerker seg i å forenkle global lønn og samsvar, noe som gjør det til et utmerket valg for selskaper med tung fokus på internasjonale uavhengige kontraktører og lønnsadministrasjon. Dens 24/7 kundestøtte og EOR-funksjoner styrker ytterligere dens posisjon som et ledende verktøy for global arbeidsstyrkeforvaltning.

​

På den annen side gir Rippling en mer omfattende løsning ved å integrere HR, IT og finansfunksjoner. Det er ideelt for større organisasjoner som ønsker å automatisere og strømlinjeforme et bredt spekter av prosesser, fra lønn til enhetsadministrasjon, innenfor et enkelt system. Den omfattende app-integrasjonen og automatiseringsmulighetene gjør Rippling egnet for selskaper som ser etter en alt-i-ett-plattform for å administrere hele livssyklusen til arbeidsstyrken deres.

​

Valget mellom Deel og Rippling vil avhenge av selskapets spesifikke behov:

• Hvis ditt primære fokus er på global lønn og kontraktøradministrasjon, er Deel det overlegne valget.
• Hvis du krever en omfattende, integrert plattform for å administrere HR, IT og finans, er Rippling det bedre valget.

​

Velg verktøyet som best samsvarer med dine forretningskrav for å sikre effektivitet, samsvar og smidig forvaltning av arbeidsstyrken din.