Introducción

En el mundo de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), las empresas tienen una gran cantidad de opciones a su disposición para simplificar las funciones de recursos humanos, gestionar la nómina y garantizar el cumplimiento. Dos herramientas prominentes en este espacio son Deel y Rippling. 

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Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquiera, en cualquier lugar. Simplifica el cumplimiento y los pagos a través de su modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR). Con Deel, las empresas pueden generar contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrecer retiradas flexibles y disfrutar de un soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna creada para el futuro del trabajo.

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Rippling ofrece a las empresas un lugar para gestionar HR, IT y Finanzas, a nivel global. Reúne todos los sistemas del personal que normalmente están dispersos por una empresa, como nómina, gastos, beneficios y computadoras. Por primera vez, puedes gestionar y automatizar cada parte del ciclo de vida del empleado en un solo sistema.

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Comparar estas herramientas HRIS es crucial para encontrar la mejor opción para las necesidades de tu negocio, asegurando que puedas gestionar tu personal de manera eficiente y conforme.

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Resumen de Deel

Deel está diseñado para hacer que la contratación global y la gestión de la nómina sean más simples que nunca. Apoya a las empresas en la contratación y gestión de equipos internacionales con facilidad, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales.

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Características clave

• Global Payroll: Deel admite pagos en múltiples monedas y permite opciones de retiro flexibles.
• Compliance: La plataforma garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales en más de 150 países, facilitando contratos legalmente vinculantes.
• Atención al Cliente 24/7: Soporte continuo para ayudar con cualquier problema o pregunta.
• Contratistas Independientes y Modelo EOR: Deel se especializa tanto en la gestión de contratistas independientes como en servicios de EOR, simplificando el proceso de contratación transfronterizo.

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Resumen de Rippling

Rippling ofrece una solución integral que unifica las funciones de RRHH, TI y Finanzas en un solo sistema, simplificando la gestión de todo el ciclo de vida del empleado.

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Características clave

• Plataforma Unificada: Combina RRHH, TI y Finanzas en un único sistema optimizado. Gestiona todo, desde nómina y beneficios hasta dispositivos y aplicaciones desde una única plataforma.
• Automatización: Automatiza cada parte del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la salida.
• Capacidad Global: Admite nómina internacional, gestión de TI y cumplimiento en diversas jurisdicciones.
• Integración: Se integra con más de 400 aplicaciones para asegurar una operación y flujo de datos sin inconvenientes.

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Similitudes

Tanto Deel como Rippling sirven como herramientas HRIS diseñadas para simplificar y optimizar los procesos de RRHH, pero lo hacen de maneras distintas:

• Global Payroll: Ambas plataformas admiten nómina internacional, aunque sus metodologías y capacidades específicas difieren.
• Compliance: El cumplimiento de las leyes laborales locales es una prioridad para ambas herramientas, garantizando que las empresas puedan contratar y gestionar empleados legalmente en múltiples países.
• Automatización: La automatización es central para tanto Deel como Rippling, minimizando tareas manuales y mejorando la eficiencia.

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Diferencias

Mientras que Deel y Rippling comparten varias similitudes, sus enfoques para resolver los problemas de RRHH divergen significativamente.

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Enfoque y alcance

• Deel: Se centra principalmente en nómina, cumplimiento y gestión de contratistas con un fuerte énfasis en capacidades globales.
• Rippling: Ofrece un alcance más amplio, combinando funciones de RRHH, TI y finanzas en un único sistema, proporcionando una solución más extensa más allá de la nómina y el cumplimiento.

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Características

• Deel:
• Se especializa en modelos de contratistas independientes y EOR.
• Soporte al cliente disponible las 24 horas.
• Simplifica el cumplimiento para más de 150 países.

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• Rippling:
• Integra RRHH, TI y finanzas en una plataforma.
• Ofrece amplias capacidades de integración de aplicaciones (más de 400 aplicaciones).
• Automatiza todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo la gestión de dispositivos y la provisión de aplicaciones.

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Ventajas y desventajas

Deel

Ventajas:

• Enfocado en la nómina global y el cumplimiento, haciéndolo ideal para empresas con una fuerza laboral internacional.
• Ofrece opciones de pago flexibles y soporta múltiples divisas.
• El soporte al cliente 24/7 proporciona asistencia confiable en todo momento.
• Simplifica la gestión de contratistas independientes y los servicios EOR, garantizando una contratación internacional fluida.

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Desventajas:

• Limitado a la nómina, el cumplimiento y la gestión de contratistas, careciendo de funciones más amplias de RRHH, TI y finanzas.
• Puede que no sea la mejor opción para empresas que buscan una solución HRIS más completa.

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Rippling

Ventajas:

• Unifica RRHH, TI y finanzas en una sola plataforma, ofreciendo una solución integral para gestionar todo el ciclo de vida del empleado.
• Extensas capacidades de integración con más de 400 aplicaciones, asegurando un flujo de datos y un funcionamiento sin problemas.
• Automatiza numerosas tareas de RRHH, incluyendo nómina, administración de beneficios y gestión de dispositivos.
• Capacidades globales que respaldan la nómina internacional y el cumplimiento.

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Desventajas:

• La amplitud de funciones puede ser abrumadora para las pequeñas empresas que buscan soluciones más simples.
• Puede que tenga una curva de aprendizaje más pronunciada debido a sus amplias funcionalidades.

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Casos de uso

Deel

Deel es ideal para empresas que:

• Emplean una cantidad significativa de contratistas independientes a nivel global.
• Requieren un cumplimiento robusto con las leyes laborales en más de 150 países.
• Necesitan un soporte confiable y disponible las 24 horas para abordar problemas de nómina y cumplimiento a nivel global.
• Buscan una solución sencilla de gestión de la nómina y de contratistas sin necesidad de funciones adicionales de RRHH, TI o finanzas.

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Rippling

Rippling es más adecuado para organizaciones que:

• Requieren una plataforma unificada para gestionar funciones de RRHH, TI y finanzas.
• Necesitan automatizar tareas amplias de RRHH desde la integración hasta la salida.
• Valoran amplias capacidades de integración con aplicaciones de terceros.
• Operan a nivel internacional y requieren características robustas de nómina y cumplimiento global.
• Buscan gestionar no solo RRHH sino también la gestión de dispositivos de TI y el control de acceso desde una única plataforma.

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Conclusión

En la comparación de Deel y Rippling, ambas herramientas HRIS ofrecen características valiosas pero satisfacen diferentes necesidades empresariales.

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Deel se destaca en simplificar la nómina y el cumplimiento global, haciéndolo una excelente opción para empresas con un enfoque fuerte en contratistas independientes internacionales y gestión de nómina. Su soporte al cliente 24/7 y las capacidades EOR solidifican aún más su posición como una herramienta líder para la gestión de la fuerza laboral global.

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Por otro lado, Rippling proporciona una solución más integral al integrar funciones de RRHH, TI y finanzas. Es ideal para organizaciones más grandes que buscan automatizar y optimizar una amplia gama de procesos, desde la nómina hasta la gestión de dispositivos, dentro de un solo sistema. La extensa integración de aplicaciones y las capacidades de automatización hacen que Rippling sea adecuado para las empresas que buscan una plataforma todo en uno para gestionar todo el ciclo de vida de su fuerza laboral.

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En última instancia, la elección entre Deel y Rippling dependerá de las necesidades específicas de su empresa:

• Si tu enfoque principal está en la nómina global y la gestión de contratistas, Deel es la opción superior.
• Si requieres una plataforma integral, integrada para gestionar RRHH, TI y finanzas, Rippling es la mejor opción.

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Elige la herramienta que mejor se alinee con tus requisitos empresariales para garantizar la eficiencia, el cumplimiento y la gestión fluida de tu fuerza laboral.