المقدمة

في عالم نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تتوفر للشركات العديد من الخيارات لتبسيط وظائف الموارد البشرية، إدارة الرواتب، وضمان الامتثال. الأداتان الرائدتان في هذا المجال هما ديل ورابلينغ. 

​

يبسط ديل معالجة الرواتب حتى تتمكن من توظيف أي شخص، في أي مكان. يعمل على تبسيط الامتثال والمدفوعات من خلال نموذج المستقل وصاحب العمل المسجل (EOR). مع ديل، يمكن للشركات توليد عقود ملزمة قانونياً تغطي قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، وتوفير سحوبات مرنة، والاستمتاع بدعم العملاء على مدار الساعة. إنه منصة الدفع الحديثة المبنية لمستقبل العمل.

​

يوفر Rippling للشركات مكانًا واحدًا لإدارة الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية - عالميًا. يجمع بين جميع أنظمة القوة العاملة التي عادة ما تكون متفرقة عبر الشركة، مثل الرواتب، والمصروفات، والمزايا، وأجهزة الكمبيوتر. لأول مرة على الإطلاق، يمكنك إدارة وأتمتة كل جزء من دورة حياة الموظف في نظام واحد.

​

يعد مقارنة هذه الأدوات من HRIS أمرًا بالغ الأهمية للعثور على الأنسب لاحتياجات عملك، مما يضمن لك إدارة قوتك العاملة بكفاءة وامتثال.

​

نظرة عامة على ديل

تم تصميم ديل لجعل التوظيف العالمي وإدارة الرواتب أبسط من أي وقت مضى. يدعم الشركات في توظيف وإدارة الفرق الدولية بسهولة، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.

​

الميزات الرئيسية

• الرواتب العالمية: يدعم ديل المدفوعات بعملات متعددة ويسمح بخيارات سحب مرنة.
• الامتثال: تؤمن المنصة الالتزام بقوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، مما يسهل العقود الملزمة قانونياً.
• دعم العملاء على مدار الساعة: دعم على مدار الساعة لمساعدتك في أي مشكلات أو استفسارات.
• المستقلون ونموذج EOR: يتخصص ديل في إدارة المتعاقدين المستقلين وخدمات EOR، مما يبسط عملية التوظيف عبر الحدود.

​

نظرة عامة على رابلينغ

يقدم رابلينغ حلاً شاملاً يدمج وظائف الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية في نظام واحد، مما يبسط إدارة دورة حياة الموظف بالكامل.

​

الميزات الرئيسية

• المنصة الموحدة: تجمع بين الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية في نظام واحد. إدارة كل شيء من الرواتب والمزايا إلى الأجهزة والتطبيقات من منصة واحدة. إدارة كل شيء من الرواتب والمزايا إلى الأجهزة والتطبيقات من منصة واحدة.
• الأتمتة: أتمتة كل جزء من دورة حياة الموظف، من التوظيف إلى مغادرة الشركة.
• القدرة العالمية: يدعم الرواتب الدولية، وإدارة تكنولوجيا المعلومات، والامتثال عبر السلطات المختلفة.
• التكامل: يتكامل مع أكثر من 400 تطبيق لضمان التشغيل السلس وتدفق البيانات.

​

أوجه التشابه

يعمل كل من Deel و Rippling كأدوات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) مصممة لتبسيط وتسهيل عمليات الموارد البشرية، لكنهما يتبعان طرقًا متميزة:

• الرواتب العالمية: تدعم كلتا المنصتين الرواتب الدولية، على الرغم من اختلاف منهجياتهما وقدراتهما الخاصة.
• الامتثال: الامتثال لقوانين العمل المحلية هو أولوية لكلتا الأداتين، مما يضمن أن الشركات يمكنها توظيف وإدارة الموظفين بشكل قانوني عبر عدة دول.
• الأتمتة: الأتمتة هي مركزية لكل من ديل ورابلينغ، مما يقلل من المهام اليدوية ويحسن الكفاءة.

​

الاختلافات

بينما تشترك ديل ورابلينغ في العديد من أوجه التشابه، تختلف طرقهما في معالجة المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية.

​

التركيز والنطاق

• ديل: يركز بشكل أساسي على الرواتب، الامتثال، وإدارة المتعاقدين مع تركيز قوي على القدرات العالمية.
• رابلينغ: يقدم نطاقاً أوسع، يجمع بين وظائف الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية في نظام واحد، مما يوفر حلاً أكثر اتساعًا يتجاوز الرواتب والامتثال.

​

الميزات

• ديل:
• يتخصص في إدارة المستقلين ونموذج EOR.
• يقدم دعمًا على مدار الساعة.
• يبسط الامتثال لأكثر من 150 دولة.

​

• رابلينغ:
• يدمج الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية في منصة واحدة.
• يوفر تكاملات تطبيقات واسعة النطاق (أكثر من 400 تطبيق).
• يؤتمت دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك إدارة الأجهزة وتوفير التطبيقات.

​

المزايا والعيوب

ديل

المزايا:

• مركز على الرواتب العالمية والامتثال، مما يجعله مثاليًا للشركات التي لديها قوة عاملة دولية.
• يقدم خيارات دفع مرنة ويدعم عدة عملات.
• يوفر دعمًا موثوقًا على مدار الساعة.
• يبسط إدارة المستقلين وخدمات EOR، مما يضمن توظيفًا دوليًا سلسًا.

​

العيوب:

• مقتصر على الرواتب، والإمتثال، وإدارة المتعاقدين، دون مزايا أوسع للموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والمالية.
• قد لا يكون الأنسب للشركات التي تبحث عن حل HRIS أكثر شمولاً.

​

رابلينغ

المزايا:

• يوحد الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية في منصة واحدة، موفراً حلاً شاملاً لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل.
• يمتلك قدرات تكامل واسعة مع أكثر من 400 تطبيق لضمان تدفق البيانات والتشغيل بسلاسة.
• يؤتمت العديد من المهام المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة الأجهزة.
• قدرات عالمية تدعم الرواتب الدولية والامتثال.

​

العيوب:

• قد تكون breadth of features مربكة للشركات الصغيرة التي تبحث عن حلول أبسط.
• قد تكون هناك منحنى تعليمي أكثر حدة بسبب وظائفها الواسعة.

​

حالات الاستخدام

ديل

ديل مثالي للشركات التي:

• توظف عددًا كبيرًا من المقاولين المستقلين على مستوى العالم.
• تتطلب امتثالًا قويًا لقوانين العمل في أكثر من 150 دولة.
• تحتاج إلى دعم موثوق على مدار الساعة لمعالجة قضايا الرواتب العالمية والامتثال.
• تسعى للحصول على حل مباشر لإدارة الرواتب والمتعاقدين دون الحاجة إلى ميزات إضافية من الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات أو المالية.

​

رابلينغ

رابلينغ هو الأنسب للمنظمات التي:

• تتطلب منصة موحدة لإدارة وظائف الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية.
• تحتاج إلى أتمتة المهام الشاملة المتعلقة بالموارد البشرية من التوظيف إلى مغادرة الشركة.
• تقدر قدرات التكامل الواسعة مع تطبيقات الطرف الثالث.
• تعمل على المستوى الدولي وتحتاج إلى ميزات قوية تتعلق بالرواتب والامتثال على مستوى العالم.
• تسعى لإدارة ليس فقط الموارد البشرية ولكن أيضًا إدارة الأجهزة والسيطرة على الوصول من منصة واحدة.

​

الخلاصة

في مقارنة ديل ورابلينغ، تقدم كلتا الأداتين HRIS ميزات قيمة لكنها تلبي احتياجات عمل مختلفة.

​

يتفوق ديل في تبسيط الرواتب العالمية والامتثال، مما يجعله اختيارًا ممتازًا للشركات التي تركز بشكل كبير على المتعاقدين المستقلين الدوليين وإدارة الرواتب. يمتد دعم العملاء على مدار الساعة وقدرات EOR لتعزز مكانته كأداة رائدة لإدارة القوى العاملة العالمية.

​

من ناحية أخرى، يوفر رابلينغ حلاً أكثر شمولاً من خلال دمج وظائف الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية. وهو مثالي للمنظمات الكبيرة التي تسعى لأتمتة وتبسيط مجموعة واسعة من العمليات، من الرواتب إلى إدارة الأجهزة، ضمن نظام واحد. تجعل تكامل التطبيقات الواسع وقدرات الأتمتة Rippling مناسبة للشركات التي تبحث عن منصة شاملة لإدارة دورة حياة موظفيها بالكامل.

​

في نهاية المطاف، سيعتمد الاختيار بين Deel و Rippling على احتياجات شركتك المحددة:

• إذا كان التركيز الرئيسي هو على الرواتب العالمية وإدارة المتعاقدين، فإن ديل هو الخيار الأفضل.
• إذا كنت بحاجة إلى منصة شاملة ومتكاملة لإدارة الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية، فإن رابلينغ هو الأنسب.

​

اختر الأداة التي تتماشى بشكل أفضل مع متطلبات عملك لضمان الكفاءة، الامتثال، وإدارة سريعة لقوتك العاملة.