Einführung

Im Bereich der Human Resource Information Systems (HRIS) haben Unternehmen eine Vielzahl von Optionen zur Verfügung, um HR-Funktionen zu optimieren, die Lohnabrechnung zu verwalten und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Zwei herausragende Tools in diesem Bereich sind Deel und Rippling. 

​

Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie überall und jederzeit einstellen können. Es optimiert die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber von Rekord (EOR). Mit Deel können Unternehmen rechtsgültige Verträge erstellen, die die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und rund um die Uhr Kundenservice genießen. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

​

Rippling bietet Unternehmen einen Ort, um HR, IT und Finanzen global zu verwalten. Es vereint all die Arbeitssysteme, die normalerweise verstreut über ein Unternehmen sind, wie Lohnabrechnung, Ausgaben, Leistungen und Computer. Erstmals können Sie jeden Teil des Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen System verwalten und automatisieren.

​

Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist entscheidend, um die beste Lösung für die Geschäftsbedürfnisse zu finden, damit Sie Ihre Belegschaft effizient und rechtskonform verwalten können.

​

Deel Übersicht

Deel ist so konzipiert, dass die globale Einstellung und die Lohnverwaltung einfacher denn je sind. Es unterstützt Unternehmen dabei, internationale Teams mühelos einzustellen und zu verwalten, während die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sichergestellt wird.

​

Hauptmerkmale

• Global Payroll: Deel unterstützt Zahlungen in mehreren Währungen und ermöglicht flexible Abhebungsoptionen.
• Compliance: Die Plattform gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern und ermöglicht rechtsverbindliche Verträge.
• 24/7 Kundenservice: Rund-um-die-Uhr-Support, um bei Problemen oder Fragen zu helfen.
• Selbständige und EOR-Modell: Deel ist auf das Management von Selbständigen sowie auf EOR-Dienste spezialisiert und optimiert den Einstellungsprozess über Ländergrenzen hinweg.

​

Rippling Übersicht

Rippling bietet eine umfassende Lösung, die HR-, IT- und Finanzfunktionen in einem einzigen System vereint und das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus optimiert.

​

Hauptmerkmale

• Vereinte Plattform: Kombiniert HR, IT und Finanzen in einem einheitlichen, optimierten System. Verwalten Sie alles von Lohnabrechnung und Benefits bis hin zu Geräten und Apps von einer Plattform aus.
• Automatisierung: Automatisieren Sie jeden Teil des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Ausgliederung.
• Globale Fähigkeiten: Unterstützt internationale Gehaltsabrechnung, IT-Management und Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen.
• Integration: Integriert sich mit über 400 Apps, um einen nahtlosen Betrieb und Datenfluss zu gewährleisten.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch Rippling dienen als HRIS-Tools, die entwickelt wurden, um HR-Prozesse zu vereinfachen und zu optimieren, gehen dabei jedoch unterschiedlich vor:

• Globale Gehaltsabrechnung: Beide Plattformen unterstützen die internationale Gehaltsabrechnung, obwohl sich deren Methoden und spezifische Fähigkeiten unterscheiden.
• Compliance: Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze hat für beide Tools Priorität, um sicherzustellen, dass Unternehmen rechtmäßig Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen und verwalten können.
• Automatisierung: Automatisierung ist zentral für sowohl Deel als auch Rippling und minimiert manuelle Aufgaben und verbessert die Effizienz.

​

Unterschiede

Während Deel und Rippling mehrere Ähnlichkeiten aufweisen, divergieren ihre Ansätze zur Lösung von HR-Problemen erheblich.

​

Fokus und Umfang

• Deel: Konzentriert sich hauptsächlich auf Gehaltsabrechnung, Compliance und Management von Auftragnehmern mit einem starken Fokus auf globale Fähigkeiten.
• Rippling: Bietet einen breiteren Ansatz, indem es HR-, IT- und Finanzfunktionen in einem einheitlichen System kombiniert und eine umfangreichere Lösung über Gehaltsabrechnung und Compliance hinaus bietet.

​

Merkmale

• Deel:
• Spezialisiert auf die Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer und EOR-Modelle.
• Rund um die Uhr Kundenbetreuung.
• Vereinfachung der Einhaltung in über 150 Ländern.

​

• Rippling:
• Integriert HR, IT und Finanzen in einer Plattform.
• Bietet umfangreiche App-Integrationen (über 400 Apps).
• Automatisiert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Gerätemanagement und App-Bereitstellung.

​

Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Konzentriert sich auf globale Lohnabrechnung und Einhaltung, was es ideal für Unternehmen mit einer internationalen Belegschaft macht.
• Bietet flexible Zahlungsoptionen und unterstützt mehrere Währungen.
• Der 24/7-Kundenservice bietet jederzeit zuverlässige Unterstützung.
• Vereinfacht die Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer und EOR-Dienste, um eine reibungslose internationale Einstellung sicherzustellen.

​

Nachteile:

• Begrenzt auf Lohnabrechnung, Einhaltung und Verwaltung von Auftragnehmern, es fehlen umfangreichere HR-, IT- und Finanzfunktionen.
• Vielleicht nicht die beste Wahl für Unternehmen, die nach einer umfassenderen HRIS-Lösung suchen.

​

Rippling

Vorteile:

• Vereint HR, IT und Finanzen in einer einzigen Plattform, die eine umfassende Lösung für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bietet.
• Umfangreiche Integrationsmöglichkeiten mit über 400 Apps, die nahtlosen Datenfluss und Betrieb gewährleisten.
• Automatisiert zahlreiche HR-Aufgaben, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Gerätemanagement.
• Globale Fähigkeiten, die internationale Lohnabrechnung und Einhaltung unterstützen.

​

Nachteile:

• Der Umfang der Funktionen könnte für kleinere Unternehmen, die einfachere Lösungen suchen, überwältigend sein.
• Kann aufgrund seiner umfangreichen Funktionen eine steilere Lernkurve haben.

​

Anwendungsfälle

Deel

Deel ist ideal für Unternehmen, die:

• Eine signifikante Anzahl unabhängiger Auftragnehmer global beschäftigen.
• Robuste Einhaltung der Arbeitsgesetze in über 150 Ländern erfordern.
• Zuverlässigen, rund um die Uhr Kundenservice benötigen, um globale Lohnabrechnung und Einhaltungsprobleme zu beheben.
• Eine einfache Lösung zur Lohnabrechnung und Verwaltung von Auftragnehmern ohne zusätzliche HR-, IT- oder Finanzfunktionen suchen.

​

Rippling

Rippling ist am besten geeignet für Organisationen, die:

• Eine einheitliche Plattform benötigen, um HR-, IT- und Finanzfunktionen zu verwalten.
• Umfassende HR-Aufgaben vom Onboarding bis zum Offboarding automatisieren müssen.
• Wert auf umfangreiche Integrationsmöglichkeiten mit Drittanbieter-Apps legen.
• International tätig sind und robuste globale Lohnabrechnung und Einhaltungsfunktionen benötigen.
• Nicht nur HR, sondern auch IT-Gerätemanagement und Zugriffskontrolle von einer einzigen Plattform aus verwalten möchten.

​

Fazit

Im Vergleich zwischen Deel und Rippling bieten beide HRIS-Tools wertvolle Funktionen, aber richten sich an unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse.

​

Deel erweist sich als ausgezeichnete Wahl zur Vereinfachung der globalen Lohnabrechnung und Einhaltung, insbesondere für Unternehmen mit starkem Fokus auf internationale unabhängige Auftragnehmer und Lohnmanagement. Der rund um die Uhr Kundenservice und die EOR-Fähigkeiten festigen seine Position als führendes Tool für das Management globaler Arbeitskräfte weiter.

​

Andererseits bietet Rippling eine umfassendere Lösung, indem es HR-, IT- und Finanzfunktionen integriert. Es ist ideal für größere Organisationen, die eine breite Palette von Prozessen vom Lohnmanagement bis hin zu Gerätemanagement innerhalb eines einzigen Systems automatisieren und optimieren möchten. Die umfangreiche App-Integration und Automatisierungsfunktionen machen Rippling geeignet für Unternehmen, die eine All-in-One-Plattform suchen, um den gesamten Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter zu verwalten.

​

Letztendlich hängt die Wahl zwischen Deel und Rippling von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab:

• Wenn Ihr Hauptaugenmerk auf globaler Lohnabrechnung und der Verwaltung von Auftragnehmern liegt, ist Deel die bessere Wahl.
• Wenn Sie eine umfassende, integrierte Plattform zur Verwaltung von HR-, IT- und Finanzfunktionen benötigen, ist Rippling die bessere Wahl.

​

Wählen Sie das Tool, das am besten zu Ihren Geschäftsanforderungen passt, um Effizienz, Einhaltung und ein reibungsloses Management Ihrer Belegschaft sicherzustellen.