Einführung

Human Resource Information Systems (HRIS) spielen eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, der Optimierung von HR-Prozessen und der Verbesserung der Compliance in Organisationen. Unter den zahlreichen verfügbaren HRIS-Tools heben sich JumpCloud und Lano durch ihre umfassenden Funktionen und einzigartigen Angebote hervor.

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JumpCloud hilft IT-Teams und Managed Service Providern (MSPs), das Management von Benutzeridentitäten und -geräten zu zentralisieren. Dies ermöglicht es kleinen und mittleren Unternehmen, Sicherheitsmodelle nach dem Zero Trust-Prinzip effizient zu übernehmen. Vertrauen und nachgewiesene Wirksamkeit sind offensichtlich, da über 200.000 Organisationen, darunter prominente Namen wie GoFundMe und TechStars, auf die Fähigkeiten von JumpCloud angewiesen sind. Unterstützt von über 400 Millionen Dollar von erstklassigen Investoren kombiniert JumpCloud Sicherheit und IT-Management in einer einzigen, effizienten Plattform.

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Andererseits dient Lano als eine cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen, die nahtlose Lösungen für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit bietet. Mit Abdeckung von über 150 Ländern, ohne lokale rechtliche Einheiten zu benötigen, vereinfacht Lano das globale Workforce-Management und gewährleistet die vollständige Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze.

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Der Vergleich dieser beiden HRIS-Tools, JumpCloud und Lano, hilft Organisationen, die beste Lösung für ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden, sicherzustellen, dass sie Technologie nutzen, um die Abläufe zu optimieren, compliant zu bleiben und die Verwaltung der Mitarbeiter zu optimieren.

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JumpCloud Übersicht

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Wichtige Funktionen

• Zentralisierte Identitätsverwaltung: JumpCloud zentralisiert die Benutzeridentität und das Geräte-Management, was es einfacher macht, organisatorische Daten zu sichern, darauf zuzugreifen und zu organisieren.
• Zero Trust Sicherheitsmodelle: Durch die Annahme von Zero Trust-Sicherheitsmodellen stellt JumpCloud einen robusten Schutz gegen unbefugten Zugriff, strengere Verifizierungsprozesse und verbesserte Gesamtsicherheit sicher.
• Cross-Platform-Unterstützung: Ob Windows, Mac oder Linux, JumpCloud unterstützt verschiedene Betriebssysteme und gewährleistet Kompatibilität und Benutzerfreundlichkeit in unterschiedlichen IT-Umgebungen.
• SAML und OIDC Single Sign-On (SSO): Ermöglicht es Benutzern, mit einem einzigen Satz von Anmeldedaten auf verschiedene Anwendungen zuzugreifen, wodurch die Sicherheit und der Zugriff vereinfacht wird.
• Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA): Dies fügt eine zusätzliche Sicherheitsebene hinzu, indem mehrere Verifizierungsformen von den Benutzern gefordert werden.
• Verzeichnis-Einsichten: Umfassende Protokollierungs- und Reporting-Funktionalitäten helfen Organisationen, Benutzeraktivitäten, Zugriffsverhalten und potenzielle Sicherheitsrisiken zu überwachen.
• Automatisierte Geräteverwaltung: Vereinfacht die Verwaltung von Geräte-Richtlinien, Konfigurationen und Sicherheitseinstellungen über den Gerätepark einer Organisation hinweg.
• Cloud-Verzeichnis-Plattform: Gewährleistet einen einheitlichen Ansatz zur Verwaltung von Benutzeridentitäten und Ressourcen sowohl vor Ort als auch in der Cloud.

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Lano Übersicht

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Wichtige Funktionen

• Globale Arbeitskräfte-Compliance: Lano stellt sicher, dass die lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften in über 150 Ländern eingehalten werden und vereinfacht die Komplexität der Verwaltung einer internationalen Belegschaft.
• Nahtlose Zahlungen: Bietet eine einheitliche Lösung für die Bearbeitung von Gehalts- und Auftragnehmerzahlungen weltweit, um rechtzeitige und genaue Finanztransaktionen sicherzustellen.
• Einstellung und Einarbeitung: Vereinfacht den Rekrutierungsprozess mit Werkzeugen, die Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung und eine optimierte Einarbeitung verwalten.
• Einrichtung rechtlicher Einheiten: Hilft Organisationen, lokale rechtliche Einheiten zu gründen, wo es notwendig ist, und verringert den Aufwand, der mit der globalen Rekrutierung verbunden ist.
• Zeit- und Spesenverfolgung: Ermöglicht eine genaue Überwachung und Berichterstattung von Arbeitsstunden und Ausgaben der Mitarbeiter, um faire Entlohnung und Budgetmanagement sicherzustellen.
• Dokumentenmanagement: Zentralisiert die Speicherung von Mitarbeiterdokumenten und Verträgen und sorgt dafür, dass sie leicht zugänglich und sicher gespeichert sind.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portale: Mitarbeiter können über eine Self-Service-Oberfläche auf ihre Unterlagen, Gehaltsinformationen und andere persönliche Daten zugreifen, wodurch die Belastung der Personalabteilung verringert wird.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Festlegung von Zielen, Durchführung von Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback zur Förderung des Wachstums und der Produktivität der Mitarbeiter.

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Ähnlichkeiten

Sowohl JumpCloud als auch Lano sind darauf ausgelegt, die Effizienz der Organisation durch zentrale Verwaltung und Automatisierung der wichtigsten HRIS-Funktionen zu verbessern. 

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• Benutzerverwaltung: Beide Plattformen ermöglichen eine zentralisierte Benutzerverwaltung, um eine effiziente Handhabung von Identitäten und Zugriffsberechtigungen zu gewährleisten.
• Compliance und Sicherheit: Sie bieten Werkzeuge, um Compliance- und Sicherheitsstandards zu erfüllen, ein wesentlicher Aspekt in der Verwaltung moderner Belegschaften.
• Cross-Platform-Unterstützung: Jedes Tool unterstützt mehrere Betriebssysteme und stellt sicher, dass ihre Funktionalität nicht durch den Technologie-Stack der Organisation eingeschränkt ist.
• Skalierbarkeit: Sie sind beide skalierbare Lösungen, die wachsende Unternehmen und deren sich entwickelnde Bedürfnisse berücksichtigen.

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Unterschiede

Trotz einiger Ähnlichkeiten weichen JumpCloud und Lano in ihren Kernfunktionen und Schwerpunkten erheblich ab.

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Fokus und Kernfunktionalität

• JumpCloud:
• Konzentriert sich hauptsächlich auf Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM), Gerätemanagement und Sicherheit.
• Ideal für Organisationen, die ein umfassendes Verzeichnis-als-Dienst und robuste Sicherheitsprotokolle benötigen.
• Betont Sicherheitsmodelle nach dem Zero Trust-Prinzip und Multi-Faktor-Authentifizierung.

• Lano:
• Konzentriert sich auf das Management globaler Arbeitskräfte, Compliance und Gehaltsabrechnung.
• Ausgezeichnet für Unternehmen mit internationalen Aktivitäten, die optimierte Lösungen für Einstellung, Zahlungen und Compliance benötigen.
• Verfügt über umfangreiche Werkzeuge zur Handhabung globaler Gehaltsabrechnung, zur Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und zur Gründung rechtlicher Einheiten.

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Compliance und Zahlungen

• JumpCloud: 
• Fokussiert sich hauptsächlich auf die IT-Sicherheitskonformität, wie z.B. DSGVO und SOC 2, und gewährleistet eine sichere Handhabung von Benutzerdaten und Geräteverwaltung.
• Lano: 
• Konzentriert sich auf die Einhaltung von Arbeits- und Steuervorschriften in mehreren Ländern und stellt sicher, dass Unternehmen die lokalen gesetzlichen Anforderungen für die Einstellung und Vergütung von Mitarbeitern erfüllen.

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Gerätemanagement

• JumpCloud: 
• Bietet umfassendes Gerätemanagement, einschließlich automatisierter Durchsetzung von Richtlinien und Sicherheitseinstellungen über verschiedene Betriebssysteme hinweg.
• Lano: 
• Konzentriert sich nicht auf das Gerätemanagement, sondern bietet stattdessen Werkzeuge zur Zeiterfassung und Kostenverwaltung, die mit den Mitarbeiteraufzeichnungen verbunden sind.

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Vor- und Nachteile

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JumpCloud

Vorteile:

• Robuste Sicherheitsfunktionen mit Zero Trust-Modellen und Multi-Faktor-Authentifizierung.
• Plattformübergreifende Unterstützung (Windows, Mac, Linux).
• Umfassendes Verzeichnis- und Gerätemanagement.
• Umfangreiche Berichterstattung und Einblicke in die Benutzeraktivität.
• Breite Akzeptanz und Zuverlässigkeit, unterstützt durch erhebliche Investitionen und hochkarätige Kunden.

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Nachteile:

• Primär auf IT fokussiert, was möglicherweise nicht alle HR-spezifischen Bedürfnisse abdeckt.
• Die Implementierung kann IT-Fachkenntnisse erfordern, insbesondere für kleinere Unternehmen.

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Lano

Vorteile:

• Vereinfachte Verwaltung globaler Arbeitskräfte mit Compliance in über 150 Ländern.
• Einheitliche Plattform für Gehaltsabrechnung, Compliance und Einrichtung rechtlicher Einheiten.
• Effektiv beim Management internationaler Einstellungen und Zahlungen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portale verbessern das Benutzererlebnis.
• Werkzeuge zur Zeit- und Ausgabenverfolgung, die mit den Funktionen der Gehaltsabrechnung verbunden sind.

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Nachteile:

• Fehlen detaillierter Funktionen für Identitäts- und Zugriffsmanagement.
• Begrenzte Möglichkeiten im Gerätemanagement.
• Könnte für Unternehmen mit nur nationalen Aktivitäten übertrieben sein.

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Anwendungsfälle

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JumpCloud

Ideal für:

• Organisationen, die robuste Sicherheit und umfassendes IT-Management priorisieren.
• Unternehmen, die zentralisierte Verzeichnisdienste über mehrere Betriebssysteme benötigen.
• Unternehmen, die strikte Einhaltung der IT-Sicherheitsstandards benötigen.
• MSPs, die eine einheitliche Plattform suchen, um die IT-Umgebungen mehrerer Kunden zu verwalten.

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Lano

Ideal für:

• Organisationen mit einer signifikanten Präsenz in mehreren Ländern, die nahtlose Compliance benötigen.
• Unternehmen, die effiziente globale Gehalts- und Auftragnehmerzahlungslösungen suchen.
• Unternehmen, die Unterstützung bei der Gründung rechtlicher Einheiten im Ausland benötigen.
• HR-Abteilungen, die umfassende Werkzeuge zur Verwaltung globaler Einstellungen, Einarbeitung und Mitarbeiterdokumente suchen.

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Fazit

Der Vergleich von JumpCloud und Lano zeigt zwei unterschiedliche, aber equally starke HRIS-Tools, die verschiedenen organisatorischen Bedürfnissen dienen.

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JumpCloud ist am besten geeignet für Organisationen, die eine robuste IT-Sicherheit, zentrale Identitätsverwaltung und plattformübergreifendes Geräte-Management benötigen. Mit seinem Fokus auf Sicherheitsmodelle nach dem Zero Trust-Prinzip und Multi-Faktor-Authentifizierung gewährleistet JumpCloud eine sichere und effiziente IT-Umgebung, die es ideal für Unternehmen und MSPs mit strengen Sicherheitsanforderungen macht.

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Lano, andererseits, ist spezialisiert auf die Verwaltung globaler Belegschaften mit seinen umfassenden Compliance-, Gehalts- und Einstellungslösungen. Seine Fähigkeit, die Einhaltung der Arbeitsgesetze in über 150 Ländern und nahtlos internationale Zahlungen zu verwalten, macht es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen mit globalen Aktivitäten.

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Wenn Sie zwischen diesen Tools wählen, berücksichtigen Sie die primären Bedürfnisse Ihrer Organisation. Wenn es entscheidend ist, Identitäten und Geräte in einem konsolidierten IT-Management-Rahmen zu sichern, ist JumpCloud die bevorzugte Lösung. Wenn jedoch das Management einer verteilten, internationalen Belegschaft mit vereinfachten Compliance- und Zahlungsprozessen Ihre Priorität ist, sticht Lano als die bessere Option hervor.