คำแนะนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรบุคคล การเลือกเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสิทธิภาพและผลผลิตของธุรกิจของคุณ. ด้วยตัวเลือกมากมายที่มีอยู่ในตลาด อาจเป็นงานที่ท้าทายในการค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ. การเปรียบเทียบนี้จะเน้นไปที่ Access PeopleHR และ TriNet, เครื่องมือ HRIS ยอดนิยมสองตัวที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.

​

Access PeopleHR ให้แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมสำหรับฟังก์ชัน HR เช่น การติดตามผู้สมัคร การติดตามบุคลากร การประเมินผลการทำงาน และอื่น ๆ. มันมีฐานข้อมูลการติดตามพนักงานที่ละเอียดและเสนอการจัดเก็บเอกสารไม่จำกัดสำหรับโปรไฟล์ของพนักงาน.

​

ในทางกลับกัน TriNet คือองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการเต็มรูปแบบซึ่งเชี่ยวชาญในการจัดหาวิธีแก้ปัญหา HR ที่ปรับแต่งตามอุตสาหกรรม. มันมุ่งหวังที่จะปลดปล่อย SMBs จากความซับซ้อนของ HR โดยการเสนอการบริการในความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ สวัสดิการ การบริหารความเสี่ยง การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการจัดการเงินเดือน.

​

การเข้าใจความแตกต่างระหว่างเครื่องมือทั้งสองนี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการทางธุรกิจและเป้าหมายการดำเนินงานของคุณ.

​

ภาพรวม Access PeopleHR

ฟีเจอร์หลัก

• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): ทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้นด้วยเครื่องมือสำหรับการโพสต์งาน การติดตามผู้สมัคร และการจัดการสัมภาษณ์.
• การติดตามบุคลากร: โปรไฟล์พนักงานที่ละเอียดซึ่งเก็บข้อมูลการติดต่อและเอกสารสำคัญ.
• การประเมินผลการทำงาน: แม่แบบการประเมินผลที่ปรับแต่งได้และการกำหนดเวลาอัตโนมัติ.
• การจัดเก็บเอกสาร: ความจุการเก็บเอกสารไม่จำกัดสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด.
• การบริการตนเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานอัปเดตข้อมูลของตนเอง ขอเวลาหยุดงาน และเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง.
• การรายงานและการวิเคราะห์: สร้างรายงานที่ละเอียดเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและคาดการณ์ความต้องการ HR ในอนาคต.
• การเข้าถึงผ่านมือถือ: แอปพลิเคชันมือถือสำหรับงาน HR ขณะเดินทาง.

​

ภาพรวม TriNet

ฟีเจอร์หลัก

• HR แบบบริการเต็มรูปแบบ: โซลูชันที่ครอบคลุมการจัดการทุนมนุษย์ สวัสดิการพนักงาน การบริหารความเสี่ยง การปฏิบัติตามกฎหมาย และอื่น ๆ.
• โซลูชันเฉพาะอุตสาหกรรม: บริการ HR ที่ปรับแต่งเพื่อให้ตรงตามความต้องการของอุตสาหกรรมต่าง ๆ.
• การจัดการเงินเดือน: การประมวลผลเงินเดือนแบบครบวงจร รวมถึงการยื่นภาษีและการปฏิบัติตามข้อกำหนด.
• การบริหารสวัสดิการ: เข้าถึงแพ็คเกจสวัสดิการคุณภาพสูงที่ปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการของพนักงาน.
• การลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตามข้อกำหนด: คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การประเมินความเสี่ยง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ.
• ความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์: บริการให้คำปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสำหรับการวางแผน HR เชิงกลยุทธ์.
• เทคโนโลยีแบบเรียลไทม์: เทคโนโลยี HR ขั้นสูงในการจัดการทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์จากแดชบอร์ดเดียว.

​

ความเหมือน

ทั้ง Access PeopleHR และ TriNet มีโซลูชัน HR ที่แข็งแกร่งซึ่งมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพและผลผลิตสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและกลาง. ด้านล่างนี้คือความเหมือนที่สำคัญบางประการ:

• การจัดการ HR อย่างครอบคลุม: เครื่องมือทั้งสองมีฟีเจอร์ที่ครอบคลุมด้านต่าง ๆ ของการจัดการ HR ตั้งแต่การสรรหาจนถึงการประเมินผลและการติดตามพนักงาน.
• การบริการตนเองของพนักงาน: โซลูชันทั้งสองช่วยให้พนักงานเข้าถึงและปรับข้อมูลของตนเองได้ผ่านอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย.
• การจัดการเอกสาร: แต่ละเครื่องมือช่วยให้สามารถจัดเก็บและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การรายงานและการวิเคราะห์: เข้าถึงรายงานและการวิเคราะห์ที่มีรายละเอียดเพื่อช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับ HR อย่างมีข้อมูล.
• การเข้าถึงผ่านมือถือ: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีแอปพลิเคชันมือถือเพื่อทำงาน HR ขณะเดินทาง.

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความเหมือนกัน แต่ Access PeopleHR และ TriNet มีความแตกต่างที่แตกต่างซึ่งทำให้พวกเขาแตกต่างออกไป.

• โมเดลบริการ: Access PeopleHR เป็นแพลตฟอร์ม HRIS ในขณะที่ TriNet ดำเนินการเป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการ HR แบบเต็มรูปแบบ.
• บริการเฉพาะอุตสาหกรรม: TriNet มอบบริการ HR ที่ปรับแต่งเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในขณะที่ Access PeopleHR มีโซลูชัน HR ที่เป็นมาตรฐานมากกว่า.
• การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ: TriNet มีการจัดการเงินเดือนและการบริหารสวัสดิการอย่างครบวงจร รวมถึงการยื่นภาษีและแพ็คเกจสวัสดิการที่ซับซ้อน ซึ่งกว้างขวางกว่าข้อเสนอของ PeopleHR
• ความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์: TriNet เข้าให้บริการทีมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สำหรับการให้คำปรึกษาและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ในขณะที่ Access PeopleHR เน้นกระบวนการเครื่องมือสำหรับการทำงานของ HR.
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดและการลดความเสี่ยง: TriNet ให้บริการอย่างครอบคลุมในการลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งมีการเชื่อมโยงและเชิง เร่งรัดมากกว่า PeopleHR.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Access PeopleHR

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายช่วยทำให้การทำงานของ HR ง่ายขึ้น.
• ความสามารถในการจัดเก็บเอกสารอย่างกว้างขวาง.
• ระบบติดตามผู้สมัครและการประเมินผลงานที่แข็งแกร่ง.
• การรายงานและการวิเคราะห์ที่ปรับแต่งได้สูง.
• ราคาที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์และบริการเฉพาะอุตสาหกรรมมีข้อจำกัด.
• ไม่มีการจัดการเงินเดือนแบบรวม.
• ให้ความสำคัญกับการให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ด้าน HR น้อยกว่าที่ PEO ที่ให้บริการเต็มรูปแบบ.

​

TriNet

ข้อดี:

• บริการ HR ที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมทุกด้านของการจัดการ HR.
• โซลูชันเฉพาะอุตสาหกรรมที่ปรับตามความต้องการของธุรกิจแต่ละแห่ง.
• การประมวลผลเงินเดือนและการบริหารสวัสดิการที่ทันสมัย.
• เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สำหรับการให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์.
• บริการการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการบริหารความเสี่ยงที่ครอบคลุม.

​

ข้อเสีย:

• ค่าบริการที่สูงขึ้นเนื่องจากโมเดลบริการเต็มรูปแบบ.
• อาจให้บริการที่มากเกินไปสำหรับธุรกิจที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR ขั้นพื้นฐาน.
• มีการเรียนรู้ที่ยากกว่าเล็กน้อยสำหรับผู้ใช้ที่ไม่เคยใช้โซลูชัน HR แบบบริการเต็มรูปแบบมาก่อน.

​

กรณีการใช้งาน

Access PeopleHR

Access PeopleHR เหมาะสำหรับธุรกิจที่:

• ต้องการแพลตฟอร์ม HRIS ที่ราคาไม่แพงและสามารถปรับขนาดได้เพื่อจัดการฟังก์ชัน HR ต่าง ๆ.
• กำลังมองหาอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายพร้อมด้วยฟีเจอร์การติดตามผู้สมัครและการประเมินประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง.
• ต้องการฟีเจอร์การจัดการเอกสารที่กว้างขวางสำหรับบันทึกพนักงาน.
• ชอบเครื่องมือที่อนุญาตให้พนักงานจัดการงานบริการตนเอง.

​

TriNet

TriNet เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจที่:

• ต้องการโซลูชัน HR แบบบริการเต็มรูปแบบที่ครอบคลุมการจัดการ HR, เงินเดือน, สวัสดิการ, ความปลอดภัย, และอื่น ๆ.
• ทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ปรับแต่ง.
• ต้องการบริการให้คำปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสำหรับการวางแผน HR เชิงกลยุทธ์และการลดความเสี่ยง.
• ต้องการปรับปรุงการบริหารเงินเดือนและสวัสดิการให้มีความพยายามภายในน้อยที่สุด.

​

บทสรุป

การเลือกใช้ระหว่าง Access PeopleHR และ TriNet ขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายเฉพาะของธุรกิจของคุณ หากคุณกำลังมองหาแพลตฟอร์ม HRIS ที่คุ้มค่ากับราคาที่เน้นความสะดวกในการใช้งานและฟังก์ชัน HR โดยพื้นฐาน Access PeopleHR อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า มันให้การจัดเก็บเอกสารอย่างครอบคลุม ระบบติดตามการสมัคร และฟีเจอร์การประเมินผลการทำงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.

​

ทางเลือกคือ หากธุรกิจของคุณต้องการโซลูชัน HR แบบบริการเต็มรูปแบบที่พึ่งพา เพื่อรวมเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ TriNet เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม. บริการที่ปรับเฉพาะอุตสาหกรรมและฟีเจอร์การปฏิบัติตามข้อกำหนดและการบริหารความเสี่ยงที่ครอบคลุมทำให้มันเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับธุรกิจที่มองหาการจ้างงาน HR ที่ซับซ้อน.

​

โดยสรุป Access PeopleHR เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR ที่ตรงไปตรงมา ขณะที่ TriNet มีบริการ HR ที่หลากหลายสำหรับธุรกิจที่ต้องการฟังก์ชัน HR ที่หลากหลายและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ. พิจารณาความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจง งบประมาณ และเป้าหมายการดำเนินงานของคุณเพื่อกำหนดว่าเครื่องมือใดที่เหมาะสมที่สุดกับองค์กรของคุณ.