Pengenalan

Ketika datang untuk mengelola sumber daya manusia, memilih alat HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) yang tepat sangat penting untuk efisiensi dan produktivitas bisnis Anda. Dengan banyaknya opsi yang tersedia di pasaran, bisa menjadi tugas yang menantang untuk menemukan alat yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda. Perbandingan ini akan fokus pada Akses PeopleHR dan TriNet, dua alat HRIS populer yang ditujukan untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Akses PeopleHR menyediakan platform komprehensif untuk fungsi HR seperti pelacakan pelamar, pelacakan personel, tinjauan kinerja, dan lainnya. Ini termasuk database pelacakan karyawan yang mendalam dan menawarkan penyimpanan dokumen tanpa batas untuk profil karyawan.

​

Di sisi lain, TriNet adalah organisasi pemberi kerja profesional (PEO) layanan penuh yang mengkhususkan diri dalam menyediakan solusi HR yang disesuaikan berdasarkan industri. Ini bertujuan untuk membebaskan SMB dari kompleksitas HR dengan menawarkan layanan dalam keahlian modal manusia, manfaat, mitigasi risiko, kepatuhan, dan manajemen penggajian.

​

Memahami nuansa antara kedua alat ini sangat penting untuk memilih yang paling cocok untuk kebutuhan bisnis dan tujuan operasional Anda.

​

Gambaran Umum Akses PeopleHR

Fitur Utama

• Sistem Pelacakan Pelamar (ATS): Mempercepat proses rekrutmen dengan alat untuk memposting pekerjaan, melacak pelamar, dan mengelola wawancara.
• Pelacakan Personel: Profil karyawan yang terperinci yang menyimpan informasi kontak penting dan dokumentasi.
• Tinjauan Kinerja: Template tinjauan kinerja yang dapat disesuaikan dan penjadwalan otomatis.
• Penyimpanan Dokumen: Kapasitas penyimpanan tak terbatas untuk semua dokumen terkait karyawan.
• Pembayaran Diri Karyawan: Memungkinkan karyawan untuk memperbarui informasi mereka sendiri, meminta cuti, dan mengakses dokumen yang relevan.
• Pelaporan dan Analitik: Menghasilkan laporan terperinci untuk menganalisis data tenaga kerja dan memproyeksikan kebutuhan HR di masa depan.
• Akses Seluler: Aplikasi seluler untuk tugas HR di perjalanan.

​

Gambaran Umum TriNet

Fitur Utama

• HR Layanan Penuh: Solusi komprehensif yang mencakup manajemen modal manusia, manfaat karyawan, mitigasi risiko, kepatuhan, dan lainnya.
• Solusi Spesifik Industri: Layanan HR yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan berbagai industri.
• Manajemen Penggajian: Proses penggajian end-to-end, termasuk pengarsipan pajak dan kepatuhan.
• Administrasi Manfaat: Akses ke paket manfaat berkualitas tinggi yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan karyawan.
• Mitigasi Risiko dan Kepatuhan: Panduan tentang hukum ketenagakerjaan, penilaian risiko, dan kepatuhan regulasi.
• Keahlian Modal Manusia: Layanan konsultasi ahli untuk perencanaan strategis HR.
• Teknologi Waktu Nyata: Teknologi HR canggih untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia dari dashboard terpadu.

​

Kesamaan

Baik Akses PeopleHR maupun TriNet menawarkan solusi HR yang kuat yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas untuk bisnis kecil dan menengah. Berikut adalah beberapa kesamaan kunci:

• Manajemen HR Komprehensif: Kedua alat menawarkan fitur yang mencakup berbagai aspek manajemen HR, dari rekrutmen hingga tinjauan kinerja dan pelacakan karyawan.
• Pembayaran Diri Karyawan: Kedua solusi memungkinkan karyawan mengakses dan memperbarui informasi mereka sendiri melalui antarmuka yang intuitif.
• Manajemen Dokumen: Setiap alat memungkinkan penyimpanan dan pengelolaan dokumen terkait karyawan dengan efisien.
• Pelaporan dan Analitik: Akses ke laporan terperinci dan analitik untuk membantu membuat keputusan HR yang terinformasi.
• Akses Seluler: Kedua platform menyediakan aplikasi seluler untuk melakukan tugas HR di perjalanan.

​

Perbedaan

Meskipun ada kesamaan, Akses PeopleHR dan TriNet memiliki perbedaan yang jelas yang membedakan mereka.

• Model Layanan: Akses PeopleHR adalah platform HRIS, sementara TriNet berfungsi sebagai organisasi pemberi kerja profesional (PEO) yang menawarkan solusi HR layanan penuh.
• Layanan Spesifik Industri: TriNet menyediakan layanan HR yang disesuaikan untuk berbagai industri, sedangkan Akses PeopleHR menawarkan solusi HR yang lebih umum.
• Penggajian dan Manfaat: TriNet menawarkan manajemen penggajian dan administrasi manfaat yang komprehensif, termasuk pengarsipan pajak dan paket manfaat yang kompleks, yang lebih luas dibandingkan dengan penawaran PeopleHR.
• Keahlian Modal Manusia: TriNet memberikan akses ke tim ahli HR untuk konsultasi dan perencanaan strategis, sementara Akses PeopleHR lebih fokus pada penyediaan alat untuk tugas HR.
• Kepatuhan dan Mitigasi Risiko: TriNet menyediakan layanan yang luas dalam mitigasi risiko dan kepatuhan regulasi, yang lebih terintegrasi dan proaktif dibandingkan PeopleHR.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Akses PeopleHR

Kelebihan:

• Antarmuka yang ramah pengguna yang menyederhanakan tugas-tugas HR.
• Kemampuan penyimpanan dokumen yang ekstensif.
• Sistem pelacakan pelamar dan tinjauan kinerja yang kuat.
• Pelaporan dan analitik yang sangat dapat disesuaikan.
• Harga terjangkau untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Kekurangan:

• Fitur dan layanan yang terbatas berdasarkan industri.
• Tidak ada manajemen penggajian terintegrasi.
• Kurang penekanan pada konsultasi strategis HR dibandingkan dengan PEO layanan penuh.

​

TriNet

Kelebihan:

• Layanan HR yang komprehensif mencakup semua aspek manajemen HR.
• Solusi spesifik industri yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis individu.
• Proses penggajian dan administrasi manfaat yang canggih.
• Akses ke ahli HR untuk konsultasi strategis.
• Layanan kepatuhan dan mitigasi risiko yang komprehensif.

​

Kekurangan:

• Biaya lebih tinggi karena model layanan penuh.
• Mungkin menawarkan lebih banyak layanan daripada yang dibutuhkan oleh bisnis yang mencari alat manajemen HR dasar.
• Sedikit lebih sulit dipahami untuk pengguna baru yang baru mengenal solusi HR layanan penuh.

​

Kasus Penggunaan

Akses PeopleHR

Akses PeopleHR sangat ideal untuk bisnis yang:

• Membutuhkan platform HRIS yang terjangkau dan dapat diskalakan untuk mengelola berbagai fungsi HR.
• Mencari antarmuka yang ramah pengguna dengan fitur pelacakan pelamar dan tinjauan kinerja yang kuat.
• Memerlukan kemampuan manajemen dokumen yang ekstensif untuk catatan karyawan.
• Menyukai alat yang memungkinkan karyawan melakukan tugas layanan mandiri.

​

TriNet

TriNet paling cocok untuk bisnis yang:

• Mencari solusi HR layanan penuh yang mencakup manajemen HR, penggajian, manfaat, kepatuhan, dan lainnya.
• Bekerja di industri tertentu yang memerlukan solusi HR yang disesuaikan.
• Membutuhkan layanan konsultasi ahli untuk perencanaan strategis HR dan mitigasi risiko.
• Ingin menyederhanakan penggajian dan administrasi manfaat dengan usaha minimal di dalam rumah.

​

Kesimpulan

Memilih antara Access PeopleHR dan TriNet sangat bergantung pada kebutuhan dan tujuan unik bisnis Anda. Jika Anda mencari platform HRIS yang hemat biaya dengan fokus pada kemudahan penggunaan dan fungsi HR yang esensial, Access PeopleHR mungkin menjadi pilihan yang lebih baik. Ini menyediakan penyimpanan dokumen yang komprehensif, pelacakan pelamar, dan fitur tinjauan kinerja yang sesuai untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Sebagai alternatif, jika bisnis Anda memerlukan solusi HR layanan penuh yang lebih terintegrasi yang mencakup penggajian, administrasi manfaat, dan akses ke keahlian modal manusia, TriNet adalah pilihan yang bagus. Layanan spesifik industri yang disesuaikan dan fitur kepatuhan serta mitigasi risiko yang komprehensif menjadikannya pilihan yang kuat untuk bisnis yang ingin mengalihkan kompleksitas HR mereka.

​

Singkatnya, Akses PeopleHR sangat sesuai untuk bisnis yang mencari alat manajemen HR yang sederhana, sementara TriNet menawarkan layanan HR yang luas bagi bisnis yang memerlukan beragam fungsi HR dan panduan ahli. Pertimbangkan kebutuhan HR spesifik Anda, anggaran, dan tujuan operasional untuk menentukan alat mana yang paling cocok dengan organisasi Anda.