Введение

Когда речь заходит об управлении человеческими ресурсами, выбор правильного инструмента HRIS (система управления человеческими ресурсами) имеет решающее значение для эффективности и продуктивности вашего бизнеса. С таким множеством доступных опций на рынке, может быть сложной задачей найти инструмент, который лучше всего соответствует вашим потребностям. Это сравнение будет сосредоточено на PeopleHR и TriNet, двух популярных инструментах HRIS, адаптированных для малых и средних предприятий.

​

PeopleHR предоставляет комплексную платформу для функций HR, таких как отслеживание заявок, отслеживание персонала, оценки производительности и многого другого. Он включает в себя углубленную базу данных отслеживания сотрудников и предлагает неограниченное хранение документов для профилей сотрудников.

​

С другой стороны, TriNet - это профессиональная организация работодателя полного спектра (PEO), которая специализируется на предоставлении HR-решений, адаптированных по отраслям. Он направлен на освобождение малых и средних предприятий от сложностей HR, предлагая услуги в области экспертизы человеческого капитала, льгот, снижения рисков, соблюдения норм и управления зарплатой.

​

Понимание нюансов между этими двумя инструментами имеет решающее значение для выбора наиболее подходящего для ваших бизнес-потребностей и операционных целей.

​

Обзор PeopleHR

Ключевые функции

• Система отслеживания заявок (ATS): Упрощает процесс найма с помощью инструментов для размещения вакансий, отслеживания заявителей и управления собеседованиями.
• Отслеживание персонала: Подробные профили сотрудников, которые хранят основную контактную информацию и документацию.
• Оценка производительности: Настраиваемые шаблоны для оценки производительности и автоматизированное планирование.
• Хранение документов: Неограниченные возможности хранения для всех документов, связанных с сотрудниками.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять свою информацию, запрашивать отпуск и получать доступ к соответствующим документам.
• Отчетность и аналитика: Генерирует подробные отчеты для анализа данных о рабочей силе и прогнозирования будущих потребностей в HR.
• Мобильный доступ: Мобильное приложение для HR-задач на ходу.

​

Обзор TriNet

Ключевые функции

• Полносервисный HR: Комплексные решения, охватывающие управление человеческими ресурсами, льготы для сотрудников, управление рисками, соблюдение норм и многое другое.
• Отраслевые специфические решения: Адаптированные HR-услуги, разработанные для удовлетворения потребностей различных отраслей.
• Управление заработной платой: Полное управление заработной платой, включая подачу налоговых деклараций и соблюдение норм.
• Администрирование льгот: Доступ к высококачественным пакетам льгот, адаптированным под потребности сотрудников.
• Снижение рисков и соблюдение норм: Консультации по вопросам трудового законодательства, оценке рисков и соблюдению норм.
• Экспертиза в области человеческого капитала: Консультационные услуги экспертов для стратегического планирования HR.
• Технологии в реальном времени: Современные технологии HR для управления всеми аспектами человеческих ресурсов с единого информационного приборного щита.

​

Схожести

Оба инструмента PeopleHR и TriNet предлагают надежные решения HR, направленные на повышение эффективности и продуктивности для малых и средних предприятий. Ниже приведены некоторые ключевые сходства:

• Комплексное управление HR: Оба инструмента предлагают функции, которые охватывают различные аспекты управления HR, от рекрутинга до оценки производительности и отслеживания сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Оба решения позволяют сотрудникам получать доступ и обновлять свою информацию через интуитивно понятный интерфейс.
• Управление документами: Каждый инструмент позволяет эффективно хранить и управлять документами, связанными с сотрудниками.
• Отчетность и аналитика: Доступ к подробным отчетам и аналитике, чтобы помочь принять обоснованные решения по управлению HR.
• Мобильный доступ: Обе платформы предлагают мобильные приложения для выполнения HR-задач на ходу.

​

Различия

Несмотря на их сходства, PeopleHR и TriNet имеют явные различия, которые выделяют их.

• Модель обслуживания: PeopleHR - это платформа HRIS, в то время как TriNet функционирует как профессиональная организация работодателя (PEO), предлагающая полнофункциональные HR-решения.
• Отраслевые специфические услуги: TriNet предоставляет адаптированные HR-услуги, специфичные для различных отраслей, тогда как PeopleHR предлагает более обобщенное HR-решение.
• Заработная плата и льготы: TriNet предлагает комплексное управление заработной платой и администрирование льгот, включая налоговую отчетность и сложные пакеты льгот, что более обширно по сравнению с предложениями PeopleHR.
• Экспертиза в области человеческого капитала: TriNet предоставляет доступ к команде экспертов HR для консультаций и стратегического планирования, тогда как PeopleHR больше сосредоточен на предоставлении инструментов для HR-задач.
• Соблюдение норм и снижение рисков: TriNet предоставляет обширные услуги в области снижения рисков и соблюдения норм, которые более интегрированы и проактивны по сравнению с PeopleHR.

​

Плюсы и минусы

PeopleHR

Преимущества:

• Удобный интерфейс, который упрощает HR-задачи.
• Обширные возможности хранения документов.
• Надежные системы отслеживания заявок и оценок производительности.
• Высокая настраиваемость отчетности и аналитики.
• Доступные цены для малых и средних предприятий.

​

Недостатки:

• Ограниченные отраслевые специфические функции и услуги.
• Нет интегрированного управления заработной платой.
• Меньше акцента на стратегическом консалтинге HR по сравнению с полносервисными PEO.

​

TriNet

Преимущества:

• Комплексные HR-услуги, охватывающие все аспекты управления HR.
• Отраслевые специфические решения, адаптированные к индивидуальным бизнес-потребностям.
• Продвинутое управление заработной платой и администрирование льгот.
• Доступ к экспертам HR для стратегического консалтинга.
• Обширные услуги по соблюдению и снижению рисков.

​

Недостатки:

• Высокая стоимость из-за модели полного сервиса.
• Может предложить больше услуг, чем необходимо для бизнеса, стремящегося к базовым инструментам управления HR.
• Немного более крутая криволинейная система для пользователей, впервые знакомящихся с полносервисными HR-решениями.

​

Случаи использования

PeopleHR

PeopleHR идеально подходит для бизнеса, который:

• Нуждается в доступной, масштабируемой платформе HRIS для управления различными функциями HR.
• Ищет удобный интерфейс с сильными функциями отслеживания заявок и оценки производительности.
• Требует обширных возможностей управления документами для записей сотрудников.
• Предпочитает инструмент, который позволяет сотрудникам выполнять задачи самообслуживания.

​

TriNet

TriNet лучше всего подходит для бизнеса, который:

• Ищет полносервисное HR-решение, которое охватывает управление HR, заработную плату, льготы, соблюдение норм и многое другое.
• Работает в специфических отраслях, требующих адаптированных HR-решений.
• Нуждается в экспертных консультационных услугах для стратегического планирования HR и снижения рисков.
• Хотел бы оптимизировать администрирование заработной платы и льгот с минимальными затратами со стороны компании.

​

Заключение

Выбор между Access PeopleHR и TriNet в значительной степени зависит от уникальных потребностей и целей вашего бизнеса. Если вы ищете экономичную платформу HRIS с акцентом на удобство пользователя и основные функции HR, Access PeopleHR может быть лучшим выбором. Он предоставляет обширное хранение документов, отслеживание заявок и функции оценки производительности, подходящие для малых и средних предприятий.

​

В качестве альтернативы, если вашему бизнесу требуется более интегрированное, полносервисное HR-решение, которое включает управление зарплатой, администрированием льгот и доступом к знаниям в области человеческого капитала, TriNet - отличный вариант. Его адаптированные промышленные услуги и комплексные функции соблюдения норм и снижения рисков делают его надежным выбором для бизнеса, стремящегося передать свои HR-сложности на аутсорсинг.

​

В общем, PeopleHR хорошо подходит для бизнеса, который ищет простой инструмент управления HR, в то время как TriNet предлагает обширные HR-услуги для бизнеса, нуждающегося в широком спектре HR-функций и экспертной помощи. Рассмотрите ваши специфические HR-потребности, бюджет и операционные цели, чтобы определить, какой инструмент лучше всего соответствует вашей организации.