Введение

При выборе подходящей HRIS (Системы Управления Человеческими Ресурсами) для вашего бизнеса важно понять, что предлагает каждый инструмент и как они сравниваются. HR Partner и Zenefits – два основных претендента на рынке HRIS, каждый из которых предлагает набор функций для упрощения и управления задачами в области человеческих ресурсов.

​

HR Partner — это красиво оформленный и простой в использовании инструмент управления человеческими ресурсами, созданный для малых и средних предприятий. Он позволяет пользователям отслеживать и поддерживать множество связанных с работой данных, таких как обучение, образование, отсутствие, имущество компании, общие заметки, оценки производительности и навыки.

​

Zenefits, с другой стороны, представляет собой облачную платформу управления человеческими ресурсами SaaS, которая помогает более чем 11,000 малых и средних компаний эффективно управлять своей рабочей силой, оставаться в курсе нормативных требований и адаптироваться к изменениям. Платформа Zenefits People предоставляет комплексный и интуитивно понятный опыт в HR, интегрируя HR, преимущества, зарплату и приложения для оценки, а также консультационные услуги и партнерские приложения, упрощая администрирование HR и сокращая бумажную работу.

​

Сравнение этих инструментов жизненно важно для бизнеса, чтобы определить, какой вариант лучше всего соответствует их потребностям, улучшая операционную эффективность и управление сотрудниками.

​

Обзор HR Partner

Ключевые функции

• Управление информацией о сотрудниках: HR Partner позволяет легко отслеживать обучение, образование, отсутствие, имущество компании и оценки производительности, обеспечивая актуальность и доступность всех данных о сотрудниках.
• Система отслеживания кандидатов (ATS): Упрощает набор персонала, управляя данными кандидатов, собеседованиями и коммуникацией в одном месте.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут обновлять свою информацию, что снижает административные задачи для HR-персонала.
• Управление активами: Отслеживайте активы компании, предоставленные в заем сотрудникам.
• Управление отсутствием: Отслеживайте отсутствия, запросы на отпуск и остатки отпусков.
• Настраиваемые рабочие процессы: Создавайте и автоматизируйте рабочие процессы для адаптации, повышения и увольнения сотрудников.
• Оценка производительности: Проводите и записывайте оценки производительности сотрудников без проблем.
• Безопасное хранение документов: Безопасно храните и управляйте документами сотрудников.
• Отслеживание соблюдения норм: Отслеживайте сертификации и обучение сотрудников для обеспечения соблюдения норм.

​

Обзор Zenefits

Ключевые функции

• Управление HR: Комплексные инструменты для адаптации сотрудников, управления льготами, отслеживания отпусков и справочников сотрудников.
• Администрирование льгот: Интегрирует управление льготами, обеспечивая доступ к медицинской страховке, пенсионным планам и другим льготам для сотрудников.
• Обработка зарплаты: Полноценные возможности обработки зарплаты, включая подачу налоговых деклараций и прямые депозиты.
• Учет времени и посещаемости: Упрощенное отслеживание времени с возможностями входа/выхода и управления табелями учета рабочего времени.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и предоставления обратной связи.
• Поддержка соблюдения норм: Помогает бизнесу оставаться в рамках законодательства, следя за изменениями в трудовом законодательстве.
• Консультационные услуги: Доступ к HR-консультантам для получения экспертной помощи и поддержки.
• Мобильное приложение: Позволяет сотрудникам получать доступ к HR-услугам из любой точки через мобильные устройства.
• Интегрированные партнерские приложения: Бесшовная интеграция с третьими сторонами для расширения функциональности.

​

Схожести

Оба инструмента HR Partner и Zenefits предлагают надежные возможности управления HR, предназначенные для упрощения задач HR для малых и средних предприятий. Они предоставляют инструменты для управления информацией о сотрудниках, адаптации, оценок производительности и отслеживания соблюдения правил. Обе платформы направлены на снижение административной нагрузки и улучшение общей эффективности HR:

​

• Управление информацией о сотрудниках: Оба приложения обеспечивают комплексное отслеживание данных о сотрудниках, включая личную информацию, историю работы и производительность.
• Адаптация и увольнение сотрудников: Оба инструмента HR Partner и Zenefits предлагают функции, упрощающие процессы адаптации и увольнения.
• Оценка производительности: Они предоставляют инструменты для проведения и записи оценок производительности.
• Управление отсутствиями и отпуском: Обе платформы предлагают функции для отслеживания отсутствия и управления записями на отпуск.
• Порталы самообслуживания сотрудников: Позволяют сотрудникам обновлять свои личные данные и получать доступ к HR-услугам.

​

Различия

Хотя HR Partner и Zenefits имеют много схожего, у них также есть свои отличия, которые удовлетворяют различным потребностям бизнеса:

​

• Пользовательский интерфейс: HR Partner известен своим красивым и удобным интерфейсом, адаптированным для малых и средних предприятий. Zenefits, хотя также удобен в использовании, предоставляет более обширную панель управления, подходящую для немного более крупных предприятий.
• Администрирование льгот: Zenefits преуспевает в администрировании льгот, предлагая обширные инструменты для управления медицинской страховкой, пенсионными планами и другими льготами для сотрудников. HR Partner предлагает базовое отслеживание льгот, но не предлагает обширных инструментов управления льготами, которыми обладает Zenefits.
• Интеграция зарплаты: Zenefits включает полноценную обработку зарплаты и подачу налоговых деклараций. HR Partner не предлагает обработки зарплаты, но интегрируется с популярными системами обработки зарплаты.
• Соблюдение норм и консультативные услуги: Zenefits предоставляет специализированную помощь по соблюдению норм и доступ к HR-консультантам, услуги которых не предлагаются HR Partner.
• Интеграция с третьими сторонами: Zenefits обладает более обширной сетью интегрированных партнерских приложений, улучшая функциональность благодаря бесшовной интеграции с третьими сторонами.
• Целевая аудитория: HR Partner в первую очередь ориентирован на малые и средние предприятия, в то время как Zenefits может соответствовать как малым, так и средним компаниям, включая те, у которых более сложные потребности в области HR.

​

Плюсы и минусы

HR Partner

Плюсы:

• Удобный интерфейс.
• Комплексное управление информацией о сотрудниках.
• Эффективное отслеживание отсутствий и оценок производительности.
• Настраиваемые рабочие процессы для различных процессов HR.
• Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий.
• Портал самообслуживания сотрудников снижает административную нагрузку.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности управления льготами.
• Нет встроенной обработки зарплаты.
• Не хватает специализированных услуг по соблюдению норм и консультаций.
• Меньше интеграций с третьими сторонами.

​

Zenefits

Плюсы:

• Комплексный набор инструментов для управления HR.
• Обширные инструменты администрирования льгот.
• Полная обработка зарплаты и подача налоговых деклараций.
• Сильная поддержка соблюдения норм и консультационные услуги.
• Широкий диапазон интегрированных партнерских приложений.
• Мобильное приложение для доступа к HR-услугам в любое время.

​

Минусы:

• Может быть более сложным и подавляющим для очень малых предприятий.
• Более высокая цена по сравнению с HR Partner.
• Некоторые пользователи сообщают о более крутой кривой обучения.
• Качество обслуживания клиентов может варьироваться в зависимости от пакета услуг.

​

Сценарии использования

HR Partner

Идеальные сценарии использования HR Partner как инструмента HRIS:

• Малые и средние предприятия, ищущие простой в использовании инструмент управления HR.
• Компании, которым нужны комплексные функции отслеживания сотрудников и оценки производительности.
• Организации, стремящиеся снизить административную нагрузку с помощью порталов самообслуживания сотрудников.
• Компании, которым нужны настраиваемые рабочие процессы для различных процессов HR.
• Компании, которые управляют HR-задачами внутри компании, но используют внешних провайдеров зарплаты.

​

Zenefits

Идеальные сценарии использования Zenefits как инструмента HRIS:

• Малые и средние предприятия, которым нужны обширные возможности администрирования льгот.
• Организации, ищущие полностью интегрированное решение для HR, зарплаты и соблюдения норм.
• Компании, которые ищут мобильное приложение для предоставления HR-услуг на ходу.
• Предприятия, требующие надежной поддержки по соблюдению норм и доступа к консультационным услугам в области HR.
• Компании, которые предпочитают комплексную платформу HR с множеством интегрированных партнерских приложений.

​

Заключение

Сравнивая HR Partner и Zenefits по сценариям использования HRIS, оба инструмента предлагают значительные преимущества, адаптированные к различным потребностям бизнеса.

​

HR Partner выделяется своим удобным интерфейсом, настраиваемыми рабочими процессами и экономической выгодой, что делает его идеальным для малых и средних предприятий, которые нуждаются в надежных инструментах управления сотрудниками без обширного управления льготами или зарплатой.

​

Zenefits преуспевает в предоставлении комплексной, универсальной платформы HR с сильным администрированием льгот, обработкой зарплаты, поддержкой соблюдения норм и широким спектром интегрированных партнерских приложений. Он особенно хорошо подходит для малых и средних компаний с более сложными потребностями в области HR и тех, кто ищет мобильное решение для HR.

​

Выбор между HR Partner и Zenefits зависит от ваших специфических бизнес-требований:

• Если вы придаете значение удобству использования, настраиваемым рабочим процессам HR и экономической эффективности, HR Partner — отличный выбор.
• Если вам нужна комплексная система управления HR с льготами, заработной платой, соблюдением норм и консультационными услугами, Zenefits будет лучшим вариантом.