Введение

В условиях быстро меняющегося делового ландшафта сегодня выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для эффективного управления процессами HR. Эта статья предоставляет глубокое сравнение между двумя ведущими инструментами HRIS: Workday и ChartHop. 

​

Workday — это финансовая система, которая продвигает вас вперёд. Она позволяет эффективно управлять вашими финансовыми процессами, продвигать бизнес-стратегию и рост, а также контролировать риски как на родине, так и за границей. Сосредоточьтесь меньше на обработке транзакций и больше на действиях. С автоматизированными финансовыми процессами и более глубокими аналитическими данными в Workday вы можете сделать именно это.

​

ChartHop — это динамичная платформа для управления персоналом, которая связывает и визуализирует все ваши данные о людях, чтобы усилить вашу организацию через инсайты, согласование и действия.

​

Понимание сильных и слабых сторон каждого инструмента может помочь организациям принять обоснованное решение, которое соответствует их конкретным потребностям.

​

Обзор Workday

Workday — это комплексное решение, предназначенное для управления как финансовыми, так и людскими ресурсами. Его известен интегрированный подход, который сочетает управление HR и финансами на одной платформе.

​

Ключевые функции

• Управление человеческим капиталом: комплексное управление HR, от найма до выхода на пенсию.
• Финансовое управление: управление всеми финансовыми операциями, обеспечивая видимость и контроль.
• Решения по расчету зарплаты: автоматизированная обработка зарплаты с функциями соблюдения норм.
• Планирование рабочей силы: согласование предложения и спроса рабочей силы с организационными целями.
• Аналитика и отчетность: предоставляет глубокие аналитические данные и предсказательную аналитику.
• Возможности интеграции: легко интегрируется с другими системами и приложениями.
• Управление талантами: инструменты для набора, адаптации, оценки и развития.

​

Обзор ChartHop 

ChartHop сосредоточен на визуализации и управлении данными о людях, предоставляя динамичный, интегрированный взгляд на организацию.

​

Ключевые особенности

• Визуализация организационной структуры: интерактивные и динамичные организационные структуры.
• Аналитика людей: комплексная аналитика для отслеживания и измерения показателей сотрудников.
• Управление компенсациями: инструменты для управления и визуализации данных о компенсации.
• Разнообразие и инклюзия: Функции для отслеживания и улучшения метрик разнообразия.
• Управление производительностью: инструменты для управления и отслеживания производительности сотрудников.
• Возможности интеграции: бесшовно интегрируется с существующими инструментами HR.
• Планирование сценариев: помогает в будущем с стратегическим планированием рабочей силы.
• Справочник сотрудников: подробные профили сотрудников и функции справочника.

​

Сходства

Оба Workday и ChartHop предлагают надёжные решения для управления HR с несколькими перекрывающимися функциональными возможностями, включая:

​

• Аналитика людей: Оба инструмента предоставляют мощные преимущества в отношении данных о сотрудниках и показателях.
• Возможности интеграции: они предлагают бесшовную интеграцию с различными HR и бизнес-приложениями.
• Управление производительностью: обе платформы имеют функции, которые помогают управлять и отслеживать производительность сотрудников.
• Планирование рабочей силы: инструменты помогают согласовать планирование рабочей силы с организационными целями.
• Комплексное управление данными сотрудников: обе поддерживают детальное управление информацией о сотрудниках.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Workday и ChartHop имеют явные различия:

​

• Основное внимание: Workday — это комплексное решение, которое включает как финансовое, так и HR-управление, в то время как ChartHop в первую очередь сосредоточен на операциях с людьми и аналитике.
• Управление финансами: Workday предлагает обширные функции финансового управления, которые отсутствуют у ChartHop.
• Визуализация оргструктуры: ChartHop превосходит в интерактивной и динамичной визуализации организационных диаграмм, что не является основной функцией Workday.
• Управление компенсациями: ChartHop предоставляет глубокие инструменты для визуализации и управления данными о компенсации, которые более продвинуты по сравнению с Workday.
• Разнообразие и инклюзия: ChartHop предлагает конкретные функции, посвященные отслеживанию и улучшению метрик разнообразия и инклюзии, в то время как Workday предлагает эти функции как часть своего более широкого пакета HR.

​

Плюсы и минусы

Workday

Преимущества:

• Комплексное управление HR и финансами на одной платформе.
• Сильные функции расчета зарплаты и соблюдения норм.
• Продвинутые инструменты планирования рабочей силы.
• Обширные аналитические и отчетные возможности.
• Масштабируемость для крупных организаций.

​

Недостатки:

• Может быть дорогим, особенно для малых и средних предприятий.
• Более крутая кривая обучения из-за своей многофункциональности.
• Реализация может занять много времени.

​

ChartHop 

Преимущества:

• Исключительная визуализация организационных структур.
• Сосредоточенная и продвинутая аналитика людей.
• Специальные функции для разнообразия и включения.
• Удобный интерфейс с простой реализацией.
• Эффективные инструменты управления компенсациями.

​

Недостатки:

• Отсутствие возможностей управлять финансами.
• Может не быть масштабируемым для очень крупных организаций.
• Ограниченные функции расчета зарплаты и соблюдения норм по сравнению с Workday.

​

Сценарии использования

Workday

• Крупные предприятия: идеально подходит для крупных компаний, которым нужно интегрированное управление HR и финансами.
• Организации с комплексными финансовыми потребностями: подходят для компаний, которым требуется качественное управление финансовыми операциями.
• Компании с обширной рабочей силой: те, кому нужно комплексное управление человеческим капиталом от найма до выхода на пенсию.

​

ChartHop 

• Средние компании: лучше всего подходят для средних компаний, которые ищут продвинутую аналитику людей и визуализацию оргструктуры.
• Ориентированные на разнообразие и инклюзию: Организации, придающие приоритет метрикам разнообразия и инклюзии.
• HR-команды, ищущие удобные инструменты: HR-отделы, которым нужны простые в использовании инструменты для визуализации и управления данными.

​

Заключение

Оба Workday и ChartHop предлагают уникальные преимущества, что делает их подходящими для различных организационных потребностей. Комплексные решения Workday в области управления HR и финансов делают его мощным инструментом для крупных предприятий с комплексными потребностями. В отличие от этого, акцент ChartHop на аналитике людей и визуализации организации предлагает специализированное решение для средних компаний и тех, кто сильно сфокусирован на разнообразии и инклюзии.

​

В конечном итоге выбор между Workday и ChartHop будет зависеть от конкретных требований вашей организации. Если вам нужен универсальный инструмент, который охватывает как HR, так и финансы, Workday может быть лучшим выбором. Однако, если ваш акцент сделан на визуализации данных о людях и улучшении показателей разнообразия с помощью удобной платформы, ChartHop выделяется как отличный вариант.