Introduktion

I dagens snabbt föränderliga affärslandskap är valet av rätt Human Resource Information System (HRIS) verktyg avgörande för att effektivt hantera HR-processer. Denna artikel ger en djupgående jämförelse mellan två ledande HRIS-verktyg: Workday och ChartHop. 

​

Workday är det finanssystem som hjälper dig att gå framåt. Det låter dig effektivt hantera dina finansiella processer, driva affärsstrategi och tillväxt, samt hålla koll på risker både hemma och utomlands. Fokusera mindre på transaktionsbehandling och mer på att vidta åtgärder. Med automatiserade finansiella hanteringsprocesser och djupare insikter i Workday kan du göra just det.

​

ChartHop är en dynamisk plattform för personaloperationer som kopplar samman och visualiserar all din personaldata för att ge din organisation styrka genom insikter, samordning och åtgärder.

​

Att förstå styrkor och svagheter hos varje verktyg kan hjälpa organisationer att fatta ett informerat beslut som motsvarar deras specifika behov.

​

Översikt över Workday

Workday är en heltäckande lösning utformad för att hantera både finansiella och mänskliga kapitalresurser. Det är känt för sin integrerade strategi som kombinerar HR- och finanshantering på en enda plattform.

​

Nyckelfunktioner

• Human Capital Management: Omfattande HR-hantering från anställning till pension.
• Finansiell hantering: Hanterar alla finansiella operationer och ger synlighet och kontroll.
• Lönlösningar: Automatiserad lönebehandling med efterlevnadsfunktioner.
• Arbetskraftsplanering: Justera arbetskraftens utbud och efterfrågan med organisationens mål.
• Analys och rapportering: Ger djupa insikter och förutsägande analyser.
• Integrationsmöjligheter: Integreras enkelt med andra system och applikationer.
• Talanghantering: Verktyg för rekrytering, onboarding, prestation och utveckling.

​

Översikt över ChartHop 

ChartHop fokuserar på att visualisera och hantera personaldata, vilket ger en dynamisk och integrerad vy av organisationen.

​

Nyckelfunktioner

• Visuella organisationsscheman: Interaktiva och dynamiska organisationsscheman.
• Personalanalys: Omfattande analyser för att spåra och mäta medarbetarens mätetal.
• Kompensationshantering: Verktyg för att hantera och visualisera kompensationsdata.
• Diversitet & Inkludering: Funktioner för att spåra och förbättra mått på mångfald.
• Prestationshantering: Verktyg för att hantera och spåra medarbetarens prestation.
• Integrationsmöjligheter: Integreras sömlöst med befintliga HR-verktyg.
• Szenarioplanering: Hjälper till att framtidssäkra med strategisk arbetskraftsplanering.
• Medarbetarregister: Detaljerade medarbetarprofiler och registerfunktioner.

​

Likheter

Både Workday och ChartHop erbjuder robusta HR-hanteringslösningar, med flera överlappande funktioner, inklusive:

​

• Personalanalys: Båda verktygen ger kraftfulla insikter i medarbetardata och mätetal.
• Integrationskapabiliteter: De erbjuder sömlös integration med olika HR- och affärsapplikationer.
• Prestationshantering: Båda plattformarna har funktioner som hjälper till att hantera och spåra medarbetarens prestation.
• Arbetskraftsplanering: Verktygen hjälper till att justera arbetskraftsplaneringen med organisationens mål.
• Omfattande hantering av medarbetardata: Båda stöder detaljerad hantering av medarbetarinformation.

​

Skillnader

Trots sina likheter har Workday och ChartHop distinkta skillnader:

​

• Primärt fokus: Workday är en heltäckande lösning som inkluderar både finansiell och HR-hantering, medan ChartHop fokuserar främst på personaloperationer och analyser.
• Finanshantering: Workday erbjuder omfattande finansiella hanteringsfunktioner som ChartHop saknar.
• Visuellt org-schema: ChartHop utmärker sig i interaktiv och dynamisk visualisering av organisationsscheman, vilket inte är en primär funktion av Workday.
• Kompensationshantering: ChartHop erbjuder djupa verktyg för att visualisera och hantera kompensationsdata, som är mer avancerade jämfört med Workday.
• Diversitet & Inkludering: ChartHop har specifika funktioner för att spåra och förbättra mångfalds- och inkluderingsmått, medan Workday erbjuder dessa funktioner som en del av sin bredare HR-svit.

​

För- och nackdelar

Workday

Fördelar:

• Omfattande HR- och finanshantering i en plattform.
• Starka funktioner för lön och efterlevnad.
• Avancerade verktyg för arbetskraftsplanering.
• Omfattande analys- och rapporteringsmöjligheter.
• Skalbar för stora organisationer.

​

Nackdelar:

• Kan vara dyrt, särskilt för små till medelstora företag.
• Brantare inlärningskurva på grund av sin omfattande natur.
• Implementeringen kan vara tidskrävande.

​

ChartHop 

Fördelar:

• Utmärkt visualisering av organisationsscheman.
• Fokuserade och avancerade personalanalyser.
• Dedikerade funktioner för mångfald och inkludering.
• Användarvänligt gränssnitt med enkel implementering.
• Effektiva verktyg för hantering av kompensation.

​

Nackdelar:

• Saknar funktioner för finansiell hantering.
• Kanske inte är lika skalbar för mycket stora organisationer.
• Begränsade funktioner för lön och efterlevnad jämfört med Workday.

​

Användningsfall

Workday

• Stora företag: Idealiskt för stora företag som behöver integrerad HR- och finansiell hantering.
• Organisationer med komplexa finansiella behov: Lämplig för företag som kräver robust hantering av finansiella operationer.
• Företag med omfattande arbetsstyrka: De som behöver heltäckande hantering av mänskligt kapital från anställning till pension.

​

ChartHop 

• Medelstora företag: Bästa alternativet för medelstora företag som söker avancerad personalanalys och organisationsvisualisering.
• Inriktad på mångfald & inkludering: Organisationer som prioriterar mångfalds- och inkluderingsmått.
• HR-team som söker användarvänliga verktyg: HR-avdelningar som behöver lättanvända verktyg för datavisualisering och hantering.

​

Slutsats

Både Workday och ChartHop erbjuder unika fördelar, vilket gör dem lämpliga för olika organisatoriska behov. Workdays omfattande lösningar för HR och ekonomisk förvaltning gör det till en kraftkälla för stora företag med komplexa behov. I kontrast erbjuder ChartHops fokus på personalanalys och organisationsvisualisering en specialiserad lösning för medelstora företag och dem som lägger stor vikt vid mångfald och inkludering.

​

I slutändan beror valet mellan Workday och ChartHop på din organisations specifika krav. Om du behöver ett mångsidigt verktyg som hanterar både HR och ekonomi kan Workday vara det bättre valet. Men om ditt fokus ligger på att visualisera personaldata och förbättra mångfaldsmått med en användarvänlig plattform, är ChartHop en utmärkt lösning.