Введение

Выбор правильного инструмента HRIS (Система управления человеческими ресурсами) имеет решающее значение для малых и средних предприятий (МСП), стремящихся оптимизировать свои процессы HR. Это сравнение углубится в два известных инструмента HRIS — Breathe и Proliant. 

​

Dыхание — это многократно награжденное безопасное программное обеспечение для людей, специально разработанное для МСП в Великобритании и Австралии. Этот инструмент помогает предприятиям перевести свои основные процессы управления персоналом в онлайн, экономя время, обеспечивая душевное спокойствие и позволяя эффективно управлять, независимо от местоположения.

​

Proliant — это поставщик технологий в области зарплаты и HR, который excel в балансировке услуг и технологий. Они предлагают полностью интегрированные облачные инструменты, которые упрощают процессы HR, повышают точность и обеспечивают соблюдение в различных бизнес-операциях.

​

Понимание того, как Dыхание и Proliant отличаются и где они схожи, может помочь организациям принять обоснованное решение о том, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует их потребностям.

​

Обзор Dыхания

Ключевые функции

• База данных сотрудников: Dыхание предоставляет централизованную базу данных сотрудников, что упрощает управление личной информацией, деталями работы и документами.
• Управление отсутствиями: Эффективно отслеживает и управляет отсутствием сотрудников с автоматическими уведомлениями и легкой отчетностью.
• Управление производительностью: Содействует бесшовным оценкам производительности, установке целей и обратной связи для помощи сотрудникам в развитии.
• Управление документами: Храните, делитесь и управляйте важными документами в безопасном, централизованном месте.
• Планирование смен: Упрощает процесс планирования с легким управлением сменами и интеграциями календаря.
• Отчетность и аналитика: Генерирует аналитические отчеты по различным HR метрикам, помогая бизнесу принимать решения на основе данных.
• Интеграции: Dыхание интегрируется с различными сторонними приложениями, расширяя свои функции и удобство.

​

Обзор Proliant

Ключевые функции

• Обработка заработной платы: Предоставляет надежные решения по заработной плате, которые обеспечивают точность, соблюдение и эффективность в управлении зарплатами.
• Учет рабочего времени и посещаемости: Комплексные инструменты для отслеживания времени сотрудников, сокращения ошибок в расчете заработной платы и получения информации о трудозатратах.
• Управление HR: Легкость в обработке записей сотрудников, администрировании льгот и задачах соблюдения.
• Адаптация: Упрощает процесс адаптации с помощью автоматизированных рабочих процессов, электронных документов и управления задачами.
• Управление льготами: Упрощает управление льготами, предлагая варианты самообслуживания для сотрудников и интеграцию с страховыми компаниями.
• Управление производительностью: Продвинутые инструменты для установки целей, проведения отзывов о производительности и содействия развитию сотрудников.
• Соблюдение: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и норм благодаря встроенным инструментам и уведомлениям.

​

Схожести

Оба Dыхание и Proliant разделяют несколько ключевых функций, жизненно важных для инструментов HRIS:

​

• Централизованное управление данными сотрудников: Обе платформы предоставляют централизованное место для хранения и управления информацией о сотрудниках.
• Управление производительностью: Каждый инструмент включает функции для установки целей, проведения оценок производительности и обратной связи, что важно для развития сотрудников.
• Управление документами: Обе Dыхание и Proliant предлагают надежные функции управления документами, позволяя пользователям безопасно хранить и управлять документами.
• Интеграционные возможности: Оба инструмента HRIS поддерживают интеграции с различными сторонними приложениями, улучшая их функциональность и обеспечивая бесперебойный рабочий процесс между различными бизнес-системами.
• Интуитивно понятный интерфейс: И Dыхание, и Proliant предлагают интуитивно понятные и дружелюбные интерфейсы, что делает их доступными для пользователей с различными уровнями технической экспертизы.

​

Различия

Несмотря на то, что Dыхание и Proliant имеют некоторые сходства, несколько различий выделяют их:

​

• Основное направление: Dыхание специально предназначено для МСП в Великобритании и Австралии, сосредоточено на основных HR процессах, в то время как Proliant является более комплексным решением HR и payroll с более широким рыночным охватом.
• Географический охват: Dыхание в первую очередь обслуживает рынки Великобритании и Австралии, тогда как Proliant имеет более заметное присутствие на рынке США.
• Функции управления зарплатой: Proliant предлагает комплексное решение для зарплаты, обеспечивая соблюдение и точность, чего не хватает Dыханию.
• Управление временем и посещаемостью: Proliant предоставляет обширные инструменты для отслеживания рабочего времени и посещаемости, чего Dыхание не предлагает так эффективно.
• Управление льготами: Proliant excel в управлении льготами с вариантами самообслуживания для сотрудников и интеграциями с поставщиками услуг, функция, не акцентированная Dыханием.

​

Плюсы и минусы

Dыхание

Плюсы:

• Интуитивно понятный интерфейс: Легко управлять, даже для пользователей с минимальными техническими знаниями.
• Адаптирован для МСП: Специально разработан для потребностей МСП в Великобритании и Австралии, что делает его очень актуальным для малых и средних предприятий.
• Комплексное управление производительностью: Надежные функции для установки целей, оценок производительности и обратной связи.
• Безопасное управление документами: Надежные и безопасные средства для хранения и управления документами.
• Доступные цены: Как правило, более доступные, чем обширные HR платформы.

​

Минусы:

• Ограниченные функции зарплаты: Недостаточная комплексность управления заработной платой, что может быть требованием для некоторых бизнесов.
• Географические ограничения: Прежде всего предназначен для рынков Великобритании и Австралии, что ограничивает его актуальность для бизнесов за пределами этих регионов.
• Основной учет времени и посещаемости: Ограниченные возможности по сравнению с более продвинутыми инструментами, такими как Proliant.

​

Proliant

Плюсы:

• Комплексные решения для заработной платы: Надежные функции расчета заработной платы, которые обеспечивают соблюдение и точность.
• Продвинутый учет рабочего времени и посещаемости: Обширные инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников, анализа трудозатрат и снижения ошибок в расчетах заработной платы.
• Управление льготами: Упрощает управление льготами с учетом возможностей самообслуживания и интеграции с поставщиками страхования.
• Автоматизация адаптации: Упрощает процесс адаптации, снижая административную нагрузку и улучшая опыт новичков.
• Инструменты соблюдения: Встроенные инструменты соблюдения и уведомления обеспечивают соответствие трудовому законодательству и нормам.

​

Минусы:

• Сложный интерфейс: Большее количество функций может привести к более крутому обучению для новых пользователей.
• Высокая стоимость: Как правило, более дорогие, чем простые решения HRIS, такие как Dыхание.
• Перегруженность для МСП: Комплексные функции могут оказаться избыточными для небольших бизнесов с более простыми требованиями.

​

Сценарии использования

Dыхание

Dыхание — идеальный выбор для МСП в Великобритании и Австралии, ищущих простой инструмент HRIS для оптимизации основных процессов HR. Он особенно подходит для компаний, которым нужны:

​

• Основное управление HR: Централизованное управление данными сотрудников и безопасное хранение документов.
• Управление отсутствиями: Эффективное отслеживание и управление отсутствиями сотрудников.
• Управление производительностью: Инструмент для установки целей, проведения оценок производительности и предоставления непрерывной обратной связи.
• Решения с соотношением цены и качества: Компании, ищущие доступный инструмент HRIS без необходимости в обширных функциях зарплаты или продвинутых функций.

​

Proliant

Proliant — это комплексное решение в области HR и payroll, идеально подходящее для компаний различного размера, особенно тех, кто находится в США и требует надежных функций для обработки сложных HR и payroll задач. Идеальные случаи использования включают:

​

• Комплексные решения по зарплате: Компании, нуждающиеся в продвинутых функциях зарплаты для обеспечения соблюдения и точности.
• Продвинутый учет рабочего времени и посещаемости: Компании, ищущие обширные инструменты для учета рабочего времени для управления трудозатратами и снижения ошибок в расчетах заработной платы.
• Управление льготами: Организации, которым требуется упрощенное управление льготами с возможностями самообслуживания для сотрудников.
• Сложные процессы адаптации: Компании, стремящиеся автоматизировать и улучшить процесс адаптации с помощью электронных документов и управления задачами.
• Необходимость соблюдения: Компании, которым необходимо соблюдать строгие трудовые законы и правила с помощью встроенных инструментов соблюдения и предупреждений.

​

Заключение

Подводя итоги, Dыхание и Proliant предлагают различные преимущества как инструменты HRIS. Dыхание идеально подходит для МСП в Великобритании и Австралии, ищущих простое и доступное решение для управления основными процессами HR, с удобным интерфейсом и надежными возможностями управления производительностью. Тем не менее, он может не подойти для бизнесов, которым нужны интегрированные функции зарплаты или более продвинутый учет времени и посещаемости.

​

Proliant, с другой стороны, является комплексным HR решением и решением для зарплаты, предназначенным для бизнесов, которым требуется надежное управление зарплатой, продвинутый учет времени и администрирование льгот. Хотя он стоит дороже и может потребовать больше времени на обучение, его обширные функции делают его отличным выбором для крупных компаний или компаний с более сложными HR потребностями.

​

В конечном итоге выбор между Dыхание и Proliant должен основываться на ваших конкретных бизнес-требованиях, географическом положении и бюджете. Понимая сильные и слабые стороны каждого инструмента, вы можете выбрать решение HRIS, которое наилучшим образом соответствует вашим целям и операционным потребностям.