Pengenalan

Memilih alat HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) yang tepat sangat penting bagi usaha kecil hingga menengah (UKM) yang ingin menyederhanakan proses HR mereka. Perbandingan ini akan membahas dua alat HRIS terkemuka—Breathe dan Proliant. 

​

Bernapas adalah perangkat lunak orang yang aman dan multi-penghargaan yang dirancang khusus untuk UKM di Inggris dan Australia. Ini membantu bisnis memindahkan proses inti orang mereka secara online, menghemat waktu, memberikan ketenangan pikiran, dan memungkinkan manajemen yang efisien tanpa memandang lokasi.

​

Proliant adalah penyedia teknologi penggajian dan HR yang unggul dalam menyeimbangkan layanan dan teknologi. Mereka menawarkan alat berbasis cloud yang sepenuhnya terintegrasi yang menyederhanakan proses HR, meningkatkan akurasi, dan memastikan kepatuhan di berbagai operasi bisnis.

​

Memahami bagaimana Bernapas dan Proliant berbeda serta kesamaan mereka dapat membantu organisasi membuat keputusan yang tepat tentang alat HRIS mana yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

​

Ikhtisar Bernapas

Fitur Utama

• Basis Data Karyawan: Bernapas menyediakan basis data karyawan terpusat, memudahkan pengelolaan informasi pribadi, rincian pekerjaan, dan dokumen.
• Manajemen Absen: Lacak dan kelola cuti dan ketidakhadiran karyawan secara efisien, dengan pemberitahuan otomatis dan pelaporan yang mudah.
• Manajemen Kinerja: Memfasilitasi penilaian kinerja yang lancar, penetapan tujuan, dan umpan balik berkelanjutan untuk membantu karyawan berkembang.
• Manajemen Dokumen: Simpan, bagikan, dan kelola dokumen penting di lokasi terpusat yang aman.
• Jadwal Shift: Menyederhanakan proses penjadwalan dengan manajemen shift yang mudah dan integrasi kalender.
• Laporan dan Analitik: Hasilkan laporan yang informatif tentang berbagai metrik HR, membantu bisnis membuat keputusan berbasis data.
• Integrasi: Bernapas mengintegrasikan dengan berbagai aplikasi pihak ketiga, meningkatkan fungsionalitas dan kegunaannya.

​

Ikhtisar Proliant

Fitur Utama

• Proses Penggajian: Menyediakan solusi penggajian yang kuat yang memastikan akurasi, kepatuhan, dan efisiensi dalam manajemen penggajian.
• Waktu dan Kehadiran: Alat komprehensif untuk melacak waktu karyawan, mengurangi kesalahan penggajian, dan mendapatkan wawasan tentang biaya tenaga kerja.
• Manajemen HR: Menangani catatan karyawan, administrasi manfaat, dan tugas kepatuhan dengan mudah.
• Onboarding: Menyederhanakan proses onboarding dengan alur kerja otomatis, dokumen elektronik, dan manajemen tugas.
• Administrasi Manfaat: Menyederhanakan manajemen manfaat, menawarkan opsi layanan mandiri bagi karyawan dan integrasi dengan penyedia asuransi.
• Manajemen Kinerja: Alat canggih untuk menetapkan tujuan, melakukan penilaian kinerja, dan meningkatkan pengembangan karyawan.
• Kepatuhan: Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan dengan alat dan pemberitahuan bawaan.

​

Kesamaan

Baik Bernapas maupun Proliant memiliki beberapa fungsi kunci yang penting untuk alat HRIS:

​

• Manajemen Data Karyawan Terpadu: Kedua platform menyediakan lokasi terpadu untuk menyimpan dan mengelola informasi karyawan.
• Manajemen Kinerja: Setiap alat mencakup fitur untuk penetapan tujuan, penilaian kinerja, dan umpan balik berkelanjutan, yang vital untuk pengembangan karyawan.
• Manajemen Dokumen: Baik Bernapas maupun Proliant menawarkan kemampuan manajemen dokumen yang kuat, memungkinkan pengguna untuk menyimpan dan mengelola dokumen dengan aman.
• Kemampuan Integrasi: Kedua alat HRIS mendukung integrasi dengan berbagai aplikasi pihak ketiga, meningkatkan fungsionalitas dan memungkinkan alur kerja yang mulus di berbagai sistem bisnis.
• Antarmuka Ramah Pengguna: Bernapas dan Proliant keduanya menawarkan antarmuka yang intuitif dan ramah pengguna, menjadikannya dapat diakses oleh pengguna dengan tingkat keahlian teknis yang bervariasi.

​

Perbedaan

Sementara Bernapas dan Proliant memiliki beberapa kesamaan, beberapa perbedaan membedakan mereka:

​

• Fokus Utama: Bernapas dirancang khusus untuk UKM di Inggris dan Australia, berfokus pada proses HR inti, sedangkan Proliant adalah solusi HR dan penggajian yang lebih komprehensif dengan fokus pasar yang lebih luas.
• Jangkauan Geografis: Bernapas terutama melayani pasar Inggris dan Australia, sedangkan Proliant memiliki keberadaan yang lebih menonjol di pasar AS.
• Kemampuan Penggajian: Proliant menawarkan solusi penggajian yang komprehensif, memastikan kepatuhan dan akurasi, yang tidak dimiliki Bernapas.
• Manajemen Waktu dan Kehadiran: Proliant menyediakan alat yang luas untuk melacak waktu dan kehadiran karyawan, yang tidak ditawarkan Bernapas dengan kukuh.
• Administrasi Manfaat: Proliant unggul dalam manajemen manfaat dengan opsi layanan mandiri bagi karyawan dan integrasi dengan penyedia asuransi, fitur yang tidak ditekankan oleh Bernapas.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Bernapas

Kelebihan:

• Antarmuka Ramah Pengguna: Mudah dinavigasi, bahkan bagi pengguna dengan keahlian teknis minimal.
• Dirancang untuk UKM: Dirancang khusus untuk kebutuhan UKM di Inggris dan Australia, menjadikannya sangat relevan bagi bisnis kecil hingga menengah.
• Manajemen Kinerja Komprehensif: Fitur yang kuat untuk penetapan tujuan, penilaian kinerja, dan umpan balik.
• Manajemen Dokumen yang Aman: Kemampuan penyimpanan dan manajemen dokumen yang handal dan aman.
• Harga Terjangkau: Umumnya lebih terjangkau dibandingkan dengan platform HR yang luas.

​

Kekurangan:

• Fitur Penggajian Terbatas: Tidak memiliki manajemen penggajian yang komprehensif, yang mungkin menjadi kebutuhan bagi beberapa bisnis.
• Limitasi Geografis: Utamanya dirancang untuk pasar Inggris dan Australia, membatasi relevansinya bagi bisnis di luar wilayah ini.
• Waktu dan Kehadiran Dasar: Kemampuan terbatas dibandingkan dengan alat yang lebih canggih seperti Proliant.

​

Proliant

Kelebihan:

• Solusi Penggajian Komprehensif: Fitur penggajian yang kuat yang memastikan kepatuhan dan akurasi.
• Pelacakan Waktu dan Kehadiran yang Canggih: Alat luas untuk melacak jam kerja karyawan, analisis biaya tenaga kerja, dan mengurangi kesalahan penggajian.
• Administrasi Manfaat: Menyederhanakan manajemen manfaat dengan opsi layanan mandiri dan integrasi penyedia asuransi.
• Automasi Onboarding: Menyederhanakan proses onboarding, mengurangi pekerjaan administratif dan meningkatkan pengalaman karyawan baru.
• Alat Kepatuhan: Alat kepatuhan bawaan dan pemicu memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.

​

Kekurangan:

• Antarmuka Kompleks: Lebih banyak fitur dapat menyebabkan kurva belajar yang lebih curam bagi pengguna baru.
• Biaya yang Lebih Tinggi: Umumnya lebih mahal dibandingkan solusi HRIS yang lebih sederhana seperti Bernapas.
• Membebani bagi UKM: Fitur komprehensif mungkin terlalu banyak bagi bisnis kecil yang memiliki kebutuhan lebih sederhana.

​

Kasus Penggunaan

Bernapas

Bernapas adalah pilihan optimal bagi UKM di Inggris dan Australia yang mencari alat HRIS sederhana untuk memperlancar proses HR inti. Ini sangat cocok untuk perusahaan yang membutuhkan:

​

• Manajemen HR Dasar: Pengelolaan data karyawan terpusat dan penyimpanan dokumen yang aman.
• Manajemen Absen: Pelacakan dan pengelolaan cuti serta ketidakhadiran karyawan yang efisien.
• Manajemen Kinerja: Sebuah alat untuk menetapkan tujuan, melakukan penilaian kinerja, dan memberikan umpan balik berkelanjutan.
• Solusi Biaya Efisien: Bisnis yang mencari alat HRIS yang terjangkau tanpa memerlukan penggajian yang luas atau fitur canggih.

​

Proliant

Proliant adalah solusi HR dan penggajian yang komprehensif, ideal untuk bisnis dari berbagai ukuran, terutama yang berada di AS, yang memerlukan fitur robust untuk menangani kebutuhan HR dan penggajian yang kompleks. Kasus penggunaan ideal meliputi:

​

• Manajemen Penggajian Komprehensif: Perusahaan yang membutuhkan kemampuan penggajian tingkat lanjut untuk memastikan kepatuhan dan akurasi.
• Pelacakan Waktu dan Kehadiran yang Canggih: Bisnis yang mencari alat pelacakan waktu yang luas untuk mengelola biaya tenaga kerja dan mengurangi kesalahan penggajian.
• Administrasi Manfaat: Organisasi yang memerlukan manajemen manfaat yang efisien dengan opsi layanan mandiri bagi karyawan.
• Proses Onboarding yang Kompleks: Perusahaan yang ingin mengotomatisasi dan meningkatkan proses onboarding dengan dokumen elektronik dan manajemen tugas.
• Kebutuhan Kepatuhan: Bisnis yang harus mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang ketat dengan alat dan pemberitahuan kepatuhan bawaan.

​

Kesimpulan

Secara ringkas, Bernapas dan Proliant menawarkan keunggulan berbeda sebagai alat HRIS. Bernapas ideal untuk UKM di Inggris dan Australia yang mencari solusi sederhana dan terjangkau untuk mengelola proses HR inti, dengan antarmuka yang ramah pengguna dan kemampuan manajemen kinerja yang kuat. Namun, mungkin kurang untuk bisnis yang membutuhkan fitur penggajian terintegrasi atau pelacakan waktu dan kehadiran yang lebih canggih.

​

Di sisi lain, Proliant adalah solusi HR dan penggajian yang komprehensif yang ditujukan kepada bisnis yang membutuhkan manajemen penggajian yang kuat, pelacakan waktu yang canggih, dan administrasi manfaat. Meskipun biayanya lebih tinggi dan mungkin memiliki kurva belajar yang lebih curam, fiturnya yang luas membuatnya menjadi pilihan yang sangat baik untuk perusahaan yang lebih besar atau bagi mereka yang memiliki kebutuhan HR yang lebih kompleks.

​

Akhirnya, pilihan antara Bernapas dan Proliant harus didasarkan pada kebutuhan khusus bisnis Anda, lokasi geografis, dan anggaran. Dengan memahami kekuatan dan keterbatasan masing-masing alat, Anda dapat memilih solusi HRIS yang paling sesuai dengan tujuan dan kebutuhan operasional Anda.