คำแนะนำ

การเลือกเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) ที่เหมาะสมนั้นสำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMEs) ที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR ของพวกเขา การเปรียบเทียบนี้จะเจาะลึกไปยังเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัว—Breathe และ Proliant. 

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์การจัดการคนที่ได้รับรางวัลมากมาย ออกแบบมาสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย มันช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถย้ายกระบวนการจัดการคนไปสู่ออนไลน์ ประหยัดเวลา ให้ความมั่นใจ และรักษาการจัดการที่มีประสิทธิภาพไม่ว่าที่ใด

​

Proliant เป็นผู้ให้บริการเทคโนโลยีเงินเดือนและ HR ที่เชี่ยวชาญในการสร้างสมดุลระหว่างบริการและเทคโนโลยี พวกเขานำเสนอโซลูชันที่รวมศูนย์แบบคลาวด์ที่ช่วยให้กระบวนการ HR เป็นเรื่องง่าย ปรับปรุงความถูกต้องและรับรองการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในธุรกิจต่างๆ

​

การเข้าใจถึงความแตกต่างและความเหมือนของ Breathe และ Proliant สามารถช่วยให้องค์กรตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลว่าเครื่องมือ HRIS ไหนเหมาะกับความต้องการของพวกเขาที่สุด

​

ภาพรวมของ Breathe

ฟีเจอร์หลัก

• ฐานข้อมูลพนักงาน: Breathe มีฐานข้อมูลพนักงานส่วนกลาง ทำให้สะดวกในการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล รายละเอียดการจ้างงาน และเอกสารต่างๆ
• การจัดการการขาดงาน: ติดตามและจัดการการลาและการขาดงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมด้วยการแจ้งเตือนอัตโนมัติและการรายงานที่ง่าย
• การจัดการประสิทธิภาพ: ช่วยให้งานตรวจประเมินประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย และการตอบรับอย่างต่อเนื่องเป็นไปอย่างราบรื่น
• การจัดการเอกสาร: เก็บ แชร์ และจัดการเอกสารสำคัญในสถานที่ที่ปลอดภัยและรวมศูนย์
• การจัดตารางงาน: ทำให้กระบวนการจัดตารางง่ายขึ้นด้วยการจัดการกะที่ง่ายและการรวมปฏิทิน
• การรายงานและการวิเคราะห์: สร้างรายงานที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR ต่างๆ ช่วยให้ธุรกิจตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล
• การรวมระบบ: Breathe รวมกับแอปพลิเคชันของบริษัทอื่น ๆ ซึ่งทำให้ฟังก์ชันการใช้งานมากขึ้น

​

ภาพรวมของ Proliant

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการเงินเดือน: ให้โซลูชันการจ่ายเงินเดือนที่แน่นหนาซึ่งมั่นใจได้ถึงความถูกต้อง ความสอดคล้อง และประสิทธิภาพในระบบการจ่ายเงินเดือน
• เวลาและการเข้าร่วม: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับติดตามเวลา รายงานค่าจ้างลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือน และเข้าใจต้นทุนแรงงาน
• การจัดการ HR: จัดการประวัติพนักงาน การบริหารประโยชน์ และหน้าที่การปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างง่ายดาย
• การป้อนข้อมูล: ลดขั้นตอนการป้อนข้อมูลด้วยการทำงานอัตโนมัติ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ และการจัดการงาน
• การบริหารผลประโยชน์: ทำให้การบริหารผลประโยชน์ง่ายขึ้นโดยเสนอทางเลือกสำหรับการบริการตนเองและการรวมระบบกับบริษัทประกัน
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการตั้งเป้าหมาย การดำเนินการทบทวนประสิทธิภาพ และการพัฒนาบุคลากร
• การปฏิบัติตาม: มั่นใจในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับด้วยเครื่องมือและการแจ้งเตือนในตัว

​

ความเหมือน

ทั้ง Breathe และ Proliant มีฟังก์ชันหลักหลายประการที่สำคัญสำหรับเครื่องมือ HRIS:

​

• การจัดการข้อมูลพนักงานที่รวมศูนย์: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีสถานที่รวมศูนย์สำหรับเก็บและจัดการข้อมูลพนักงาน
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือแต่ละอย่างมีฟังก์ชันสำหรับการตั้งเป้าหมาย การตรวจสอบประสิทธิภาพ และรับข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง ซึ่งสำคัญต่อการพัฒนาพนักงาน
• การจัดการเอกสาร: ทั้ง Breathe และ Proliant มีความสามารถในการจัดการเอกสารที่แข็งแกร่ง ช่วยให้ผู้ใช้เก็บและจัดการเอกสารอย่างปลอดภัย
• ความสามารถในการรวมระบบ: เครื่องมือ HRIS ทั้งสองสนับสนุนการรวมกับแอปพลิเคชันของบริษัทอื่น ๆ ทำให้ฟังก์ชันการใช้งานมากขึ้นและเปิดใช้งานการทำงานร่วมกันได้ง่ายขึ้นในระบบธุรกิจที่แตกต่างกัน
• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: Breathe และ Proliant มีอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเข้าถึงง่าย ทำให้ผู้ใช้ระดับต่างๆ สามารถใช้งานได้

​

ความแตกต่าง

แม้ว่า Breathe และ Proliant จะมีความเหมือนกันหลายประการ แต่ก็มีความแตกต่างหลายอย่างที่ทำให้พวกเขาแตกต่างกัน:

​

• ฟีเจอร์หลัก: Breathe ถูกออกแบบมาสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยมุ่งเน้นที่กระบวนการ HR หลัก ในขณะที่ Proliant เป็นโซลูชัน HR และเงินเดือนที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งมุ่งเน้นที่ตลาดที่กว้างขึ้น
• การเข้าถึงทางภูมิศาสตร์: Breathe ให้บริการในตลาดสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียเป็นหลัก ในขณะที่ Proliant มีการชี้ให้เห็นในตลาดสหรัฐอเมริกาอย่างเด่นชัด
• ความสามารถในการจ่ายเงินเดือน: Proliant สามารถจัดการโซลูชันเงินเดือนที่ครอบคลุม รับประกันความสอดคล้องและความถูกต้อง ซึ่ง Breathe ไม่มี
• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: Proliant มีเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับติดตามเวลาและการเข้าร่วมของพนักงาน ซึ่ง Breathe ไม่เสนออย่างแข็งแกร่ง
• การบริหารผลประโยชน์: Proliant เชี่ยวชาญในการบริหารผลประโยชน์ด้วยตัวเลือกบริการตนเองและการรวมระบบกับบริษัทประกัน ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ Breathe ไม่เน้น

​

ข้อดีและข้อเสีย

Breathe

ข้อดี:

• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: การใช้งานง่าย แม้สำหรับผู้ใช้ที่มีทักษะทางเทคนิคขั้นต่ำ
• ออกแบบมาสำหรับ SMEs: ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับความต้องการของ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ทำให้มีความเกี่ยวข้องสูงกับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• การจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุม: ฟีเจอร์ที่มีประสิทธิภาพในการตั้งเป้าหมาย ทบทวนประสิทธิภาพ และข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง
• การจัดการเอกสารที่ปลอดภัย: ความสามารถในการจัดเก็บและจัดการเอกสารที่เชื่อถือได้และปลอดภัย
• ราคาที่สามารถเข้าถึงได้: มักจะมีราคาถูกกว่าแพลตฟอร์ม HR ขนาดใหญ่ทั่วไป

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนที่จำกัด: ไม่มีการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม ซึ่งอาจเป็นข้อกำหนดสำหรับบางธุรกิจ
• ข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์: ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับตลาดในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยจำกัดความเกี่ยวข้องสำหรับธุรกิจนอกเหนือจากภูมิภาคเหล่านี้
• การจัดการเวลาและการเข้าร่วมขั้นพื้นฐาน: ความสามารถที่จำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องมือที่มีความก้าวหน้าเช่น Proliant

​

Proliant

ข้อดี:

• โซลูชันเงินเดือนที่ครอบคลุม: ฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนที่แข็งแกร่งซึ่งมั่นใจได้ถึงความถูกต้องและการปฏิบัติตาม
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วมที่ล้ำสมัย: เครื่องมือที่ก้าวหน้าสำหรับติดตามเวลาของพนักงาน วิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน และลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือน
• การบริหารผลประโยชน์: ทำให้การบริหารผลประโยชน์ง่ายขึ้นด้วยตัวเลือกบริการตนเองและการรวมระบบกับบริษัทประกัน
• การทำให้กระบวนการป้อนข้อมูลอัตโนมัติ: ลดกระบวนการป้อนข้อมูลด้วยการทำงานอัตโนมัติ ปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์และประสบการณ์ของพนักงานใหม่
• เครื่องมือการปฏิบัติตาม: เครื่องมือและการแจ้งเตือนที่มีอยู่ในตัวช่วยให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับได้อย่างเคร่งครัด

​

ข้อเสีย:

• อินเตอร์เฟซที่ซับซ้อน: การมีฟีเจอร์มากมายอาจทำให้การเรียนรู้ใหม่สำหรับผู้ใช้ใหม่ยากขึ้น
• ต้นทุนที่สูงขึ้น: โดยทั่วไปมีราคาสูงกว่าเครื่องมือ HRIS ที่ง่ายกว่าเช่น Breathe
• ทำให้ SMEs รู้สึกหลงทาง: ฟีเจอร์ที่มีความครอบคลุมอาจมากเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีความต้องการที่เรียบง่ายกว่า

​

กรณีการใช้งาน

Breathe

Breathe เป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่มองหาเครื่องมือ HRIS ที่ชัดเจนเพื่อลดกระบวนการ HR หลัก มันเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ต้องการ:

​

• การจัดการ HR ขั้นพื้นฐาน: การจัดการข้อมูลพนักงานที่รวมศูนย์และการจัดเก็บเอกสารที่ปลอดภัย
• การจัดการการขาดงาน: ติดตามและจัดการการลาและการขาดงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือในการตั้งเป้าหมาย ดำเนินการตรวจสอบ และเสนอข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง
• โซลูชันที่มีประสิทธิภาพในด้านต้นทุน: ธุรกิจที่มองหาเครื่องมือ HRIS ราคาประหยัดโดยไม่ต้องการฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนหรือฟีเจอร์ขั้นสูง

​

Proliant

Proliant เป็นโซลูชัน HR และเงินเดือนที่ครอบคลุมเหมาะสำหรับธุรกิจที่มีขนาดแตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐอเมริกาที่ต้องการฟีเจอร์ที่เข้มแข็งในการจัดการ HR และเงินเดือนที่ซับซ้อน กรณีการใช้งานที่เหมาะสมได้แก่:

​

• การจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม: บริษัทที่ต้องการความสามารถด้านเงินเดือนขั้นสูงเพื่อรับประกันความถูกต้องและความสอดคล้อง
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วมที่ล้ำสมัย: ธุรกิจที่มองหาเครื่องมือการติดตามเวลาขั้นสูงเพื่อจัดการต้นทุนแรงงานและลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือน
• การบริหารผลประโยชน์: องค์กรที่ต้องการการบริหารผลประโยชน์อย่างเป็นระบบพร้อมตัวเลือกการบริการตนเองสำหรับพนักงาน
• ขั้นตอนการป้อนข้อมูลที่ซับซ้อน: บริษัทที่ต้องการทำให้กระบวนการป้อนข้อมูลอัตโนมัติและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานใหม่ด้วยเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และการจัดการงาน
• ความต้องการการปฏิบัติตาม: ธุรกิจที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับอย่างเข้มงวดด้วยเครื่องมือและการแจ้งเตือนการปฏิบัติตามที่มีอยู่ในตัว

​

บทสรุป

โดยสรุปแล้ว Breathe และ Proliant มีข้อดีที่แตกต่างกันในฐานะเครื่องมือ HRIS Breathe เป็นเครื่องมือที่เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่ต้องการโซลูชันที่ชัดเจนและคุ้มค่าในการจัดการ HR หลัก โดยมีอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์การจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม มันอาจไม่สามารถตอบสนองความต้องการของธุรกิจที่ต้องการฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนแบบรวม หรือการติดตามเวลาและการเข้าร่วมที่ซับซ้อนมากขึ้น

​

ในทางกลับกัน Proliant เป็นโซลูชัน HR และเงินเดือนที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อธุรกิจที่ต้องการการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่ง การติดตามเวลาอย่างก้าวหน้า และการบริหารผลประโยชน์ แม้ว่ามันจะมาพร้อมกับต้นทุนที่สูงขึ้นและอาจมีการเรียนรู้ที่ซับซ้อนมากกว่า แต่ฟีเจอร์ที่ครอบคลุมของมันทำให้มันเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อนมากขึ้น

​

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกระหว่าง Breathe กับ Proliant ควรขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจเฉพาะของคุณ สถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ และงบประมาณ โดยการเข้าใจจุดแข็งและข้อจำกัดของแต่ละเครื่องมือ คุณสามารถเลือกโซลูชัน HRIS ที่เข้ากันได้ดีที่สุดกับเป้าหมายและความต้องการในการดำเนินงานของคุณ