Johdanto

Oikean HRIS (ihmisresurssi-informaatiotärkkäys) työkalun valitseminen on ratkaisevan tärkeää pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yrityksille), jotka pyrkivät virtaviivaistamaan HR-prosessiaan. Tämä vertailu syventyy kahteen merkittävään HRIS-työkaluun—Breathe ja Proliant. 

​

Hengitä on useita palkintoja voittanut turvallinen henkilöstöohjelmisto, joka on suunniteltu erityisesti Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian PK-yrityksille. Se auttaa yrityksiä siirtämään ydinhenkilöstöprosessinsa verkkoon, mikä säästää aikaa, tarjoaa mielenrauhaa ja mahdollistaa tehokkaan hallinnan sijainnista riippumatta.

​

Proliant on palkanlaskenta- ja HR-teknologiatoimittaja, joka loistaa palvelun ja teknologian tasapainossa. He tarjoavat täysin integroidut, pilvipohjaiset työkalut, jotka yksinkertaistavat HR-prosesseja, parantavat tarkkuutta ja varmistavat vaatimustenmukaisuuden eri liiketoimintaoperaatioissa.

​

Ymmärtäminen siitä, miten Hengitä ja Proliant eroavat ja mitkä ovat niiden samankaltaisuudet, voi auttaa organisaatioita tekemään perustellun päätöksen siitä, mikä HRIS-työkalu parhaiten sopii heidän tarpeisiinsa.

​

Hengitä Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijätietokanta: Hengitä tarjoaa keskitetyn työntekijätietokannan, mikä helpottaa henkilökohtaisten tietojen, työsuhdetietojen ja asiakirjojen hallintaa.
• Poissaolohallinta: Seuraa ja hallitse työntekijöiden lomia ja poissaoloja tehokkaasti, automaattisten ilmoitusten ja helppojen raportointien avulla.
• Suoriutumisen hallinta: Helpottaa sujuvia suorituskyvyn arviointeja, tavoitteiden asettamista ja jatkuvaa palautetta työntekijöiden kasvun edistämiseksi.
• Asiakirjahallinta: Tallenna, jaa ja hallitse tärkeitä asiakirjoja turvallisessa, keskitetysti.
• Vuorosuunnittelu: Yksinkertaistaa aikatauluprosessia helpon vuorohallinnan ja kalenteriyhdistelmien avulla.
• Raportointi ja analytiikka: Tuottaa oivaltavia raportteja erilaisista HR-metrikoista, auttaen yrityksiä tekemään tietopohjaisia päätöksiä.
• Integraatiot: Hengitä integroituu eri kolmannen osapuolen sovelluksiin, parantaen sen toiminnallisuutta ja käytettävyyttä.

​

Proliant Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskenta: Tarjoaa vahvoja palkanlaskentaratkaisuja, jotka varmistavat tarkkuuden, vaatimustenmukaisuuden ja tehokkuuden palkanlaskentahallinnassa.
• Työajan seuranta: Kattavat työkalut työntekijöiden työajan seuraamiseksi, palkanlaskennan virheiden vähentämiseksi ja työvoimakustannusten analysoimiseksi.
• HR-hallinta: Käsittelee työntekijätietoja, etuuksien hallintaa ja vaatimustenmukaisuustehtäviä vaivatta.
• Onboarding: Yksinkertaistaa onboarding-prosessia automaattisilla työnkulkumenetelmillä, sähköisillä asiakirjoilla ja tehtävähallinnalla.
• Etujen hallinta: Yksinkertaistaa etujen hallintaa tarjoten työntekijöille itsepalveluvaihtoehtoja ja integraatioita vakuutusyhtiöiden kanssa.
• Suoriutumisen hallinta: Kehittyneet työkalut tavoitteiden asettamiseen, suorituskyvyn arviointeihin ja työntekijöiden kehittämisen edistämiseen.
• Vaatimusten noudattaminen: Varmistaa vaatimusten noudattamisen työlainsäädännön ja sääntöjen kanssa sisäänrakennettujen työkalujen ja hälytysten avulla.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Hengitä että Proliant jakavat useita keskeisiä toimintoja, jotka ovat olennaisia HRIS-työkaluille:

​

• Keskitetty työntekijätiedon hallinta: Molemmat alustat tarjoavat keskeisen sijainnin työntekijäinformaation tallentamiseen ja hallintaan.
• Suoriutumisen hallinta: Jokaisella työkalulla on ominaisuuksia tavoitteiden asettamiseen, suorituskyvyn arviointeihin ja jatkuvaan palautteeseen, jotka ovat elintärkeitä työntekijöiden kehitykselle.
• Asiakirjahallinta: Sekä Hengitä että Proliant tarjoavat vahvoja asiakirjahallinnan ominaisuuksia, joiden avulla käyttäjät voivat tallentaa ja hallita asiakirjoja turvallisesti.
• Integraatiomahdollisuudet: Molemmat HRIS-työkalut tukevat integraatioita eri kolmannen osapuolen sovellusten kanssa, parantaen niiden toiminnallisuutta ja mahdollistavat saumattoman työnkulun eri liiketoimintajärjestelmien välillä.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Hengitä ja Proliant tarjoavat molemmat intuitiiviset ja käyttäjäystävälliset käyttöliittymät, mikä tekee niistä helposti saavutettavia käyttäjille, joilla on erilaisia teknisiä taitoja.

​

Eroja

Vaikka Hengitä ja Proliant jakavat joitakin samankaltaisuuksia, useat erot erottavat ne toisistaan:

​

• Päätarkoitus: Hengitä on suunniteltu erityisesti Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian PK-yrityksille, keskittyen ydinhallintaan, kun taas Proliant on kattavampi HR- ja palkanlaskentaratkaisu, jolla on laajempi markkinakohde.
• Maantieteellinen ulottuvuus: Hengitä palvelee pääasiassa Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian markkinoita, kun taas Proliantilla on näkyvämpi läsnäolo Yhdysvaltain markkinoilla.
• Palkanlaskentamahdollisuudet: Proliant tarjoaa kattavan palkanlaskentaratkaisun, joka varmistaa vaatimustenmukaisuuden ja tarkkuuden, mitä Hengitä ei tarjoa.
• Työajan ja läsnäolon hallinta: Proliant tarjoaa laajat työkalut työntekijöiden työajan ja läsnäolon seuraamiseen, joita Hengitä ei tarjoa yhtä kattavasti.
• Etujen hallinta: Proliant loistaa etujen hallinnassa, tarjoten työntekijöille itsepalveluvaihtoehtoja ja vakuutusyhtiöiden integraatioita, ominaisuus, jota Hengitä ei korosta.

​

Hyvät ja huonot puolet

Hengitä

Hyvät puolet:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Helppo navigoida jopa käyttäjille, joilla on vähäisiä teknisiä taitoja.
• Suunniteltu PK-yrityksille: Suunniteltu erityisesti Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian PK-yritysten tarpeisiin, mikä tekee siitä erittäin relevantin pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Kattava suoriutumisen hallinta: Vahvat ominaisuudet tavoitteiden asettamiseen, suorituskyvyn arviointeihin ja palautteen antamiseen.
• Turvallinen asiakirjahallinta: Luotettavat ja turvalliset asiakirjojen tallennus- ja hallintamahdollisuudet.
• Edullinen hinnoittelu: Yleensä edullisempi kuin laajat HR-alustat.

​

Huonot puolet:

• Rajoitetut palkanlaskentatoiminnot: Puuttuu kattava palkanlaskentahallinta, mikä voi olla joidenkin yritysten vaatimus.
• Maantieteelliset rajoitukset: Suunniteltu pääasiassa Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian markkinoille, rajoittaen sen relevanssia yrityksille näiden alueiden ulkopuolella.
• Perus työajan ja läsnäolon hallinta: Rajoitetut mahdollisuudet verrattuna kehittyneempiin työkaluihin, kuten Proliant.

​

Proliant

Hyvät puolet:

• Kattavat palkanlaskentaratkaisut: Vahvat palkanlaskentatoiminnot, jotka varmistavat vaatimustenmukaisuuden ja tarkkuuden.
• Kehittyneet työajan ja läsnäolon seurantatyökalut: Laajat työkalut työntekijöiden työtuntien seuraamiseen, työvoimakustannusten analysoimiseen ja palkanlaskentavirheiden vähentämiseen.
• Etujen hallinta: Yksinkertaistaa etujen hallintaa itsepalveluvaihtoehdoilla ja vakuutusyhtiöiden integraatioilla.
• Onboarding-automaation: Yksinkertaistaa onboarding-prosessia, vähentää hallinnollista työtä ja parantaa uusien työntekijöiden kokemusta.
• Vaatimusten noudattamisen työkalut: Sisäänrakennetut vaatimusten noudattamisen työkalut ja hälytykset varmistavat työvoimalakien ja -sääntöjen noudattamisen.

​

Huonot puolet:

• Monimutkainen käyttöliittymä: Lisää ominaisuuksia voi johtaa jyrkempään oppimisprosessiin uusille käyttäjille.
• Korkeampi hinta: Yleensä kalliimpi kuin yksinkertaisemmat HRIS-ratkaisut, kuten Hengitä.
• PK-yrityksille ylivoimaisesti paljon: Kattavat ominaisuudet voivat olla liian paljon pienille yrityksille, joilla on yksinkertaisemmat vaatimukset.

​

Käyttötapaukset

Hengitä

Hengitä on optimaalinen valinta PK-yrityksille Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Australiassa, jotka etsivät suoraviivaista HRIS-työtä ydinhallinnan virtaviivaistamiseksi. Se soveltuu erityisesti yrityksille, jotka tarvitsevat:

​

• Perus HR-hallinta: Keskitetty työntekijätietojen hallinta ja turvallinen asiakirjatallennus.
• Poissaolohallinta: Tehokas työntekijöiden lomien ja poissaolojen seuraaminen.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalu tavoitteiden asettamiseen, suorituskyvyn arvioimiseen ja jatkuvan palautteen antamiseen.
• Edulliset ratkaisut: Yrityksille, jotka etsivät edullista HRIS-työkalua ilman tarpeita laajalle palkanlaskentaan tai kehittyneisiin ominaisuuksiin.

​

Proliant

Proliant on kattava HR- ja palkanlaskentaratkaisu, joka on ihanteellinen eri kokoisille yrityksille, erityisesti Yhdysvalloissa, jotka tarvitsevat vahvoja ominaisuuksia monimutkaisten HR- ja palkanlaskentatarpeiden käsittelyyn. Ihanat käyttötilanteet sisältävät:

​

• Kattava palkanlaskentahallinta: Yrityksille, jotka tarvitsevat kehittyneitä palkanlaskentatoimintoja varmistaakseen vaatimustenmukaisuuden ja tarkkuuden.
• Kehittyneet työajan ja läsnäolon seurantatyökalut: Yrityksille, jotka etsivät laajoja työaikaseuranta-työkaluja hallitakseen työvoimakustannuksia ja vähentääkseen palkanlaskentavirheitä.
• Etujen hallinta: Organisaatioille, jotka tarvitsevat virtaviivaista etujen hallintaa itsepalveluvaihtoehdoilla.
• Monimutkaiset onboarding-prosessit: Yrityksille, jotka etsivät automatisoimiseksi ja parantamiseksi onboarding-prosessia sähköisten asiakirjojen ja tehtävähallinnan avulla.
• Vaatimusten noudattamisen tarpeet: Yrityksille, jotka ovat velvollisia noudattamaan tiukkoja työvoimapolitiikkoja ja vaatimuksia, joissa on rakennettu noudattamisen työkaluja ja hälytyksiä.

​

Johtopäätös

Yhteenvetona, Hengitä ja Proliant tarjoavat selkeitä etuja HRIS-työkaluina. Breathe on ideaalinen brittiläisille ja australialaisille pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yrityksille), jotka etsivät suoraviivaista ja edullista ratkaisua ydinhallintoprosessiensa hallintaan, käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällä ja vahvoilla suorituskyvyn hallintaominaisuuksilla. Kuitenkin se voi jäädä puutteelliseksi yrityksille, jotka tarvitsevat integroituja palkanlaskentatoimintoja tai kehittyneempää työaikaseurantaa.

​

Proliant taas on kattava HR- ja palkanlaskentaratkaisu, joka on suunniteltu yrityksille, jotka tarvitsevat vahvaa palkanlaskentahallintoa, kehittynyttä työajan seurantaa ja etuhallintoa. Vaikka sen hinta on korkeampi ja oppimiskäyrä voi olla jyrkempi, laajat ominaisuudet tekevät siitä erinomaisen valinnan suuremmille yrityksille tai niille, joilla on monimutkaisempia HR-tarpeita.

​

Lopulta valinta Hengitä ja Proliant välillä tulisi perustua tarkasti liiketoimintavaatimus, maantieteellinen sijainti ja budjetti. Ymmärtäessään kunkin työkalun vahvuudet ja rajoitukset voit valita HRIS-ratkaisun, joka parhaiten vastaa tavoitteitasi ja toimintatarpeitasi.