Введение

Когда дело доходит до эффективного управления человеческими ресурсами, выбор правильной системы управления кадровой информацией (HRIS) имеет решающее значение. В этом сравнении мы рассмотрим два известных инструмента HRIS: Чарли и Нэймли. 

​

Чарли - это облачное ПО для HR, которое упрощает все HR-процессы. Он помогает внедрять новых сотрудников, хранит документы компании, управляет заявками на отпуск, проводит продуктивные обзоры и предоставляет профессиональные HR-консультации. По сути, это простая, целостная система для управления потребностями ваших людей.

​

Нэймли, с другой стороны, предлагает современные и интуитивно понятные решения по управлению человеческим капиталом (HCM). Он включает масштабируемые технологии, услуги по управлению зарплатой и льготами, а также комплексные услуги профессионального работодателя.

​

С учетом множества доступных инструментов HRIS на рынке, сравнение их функций, преимуществ и недостатков необходимо для принятия обоснованного решения, которое наилучшим образом соответствует вашим организационным потребностям.

​

Обзор Чарли

Чарли в первую очередь предназначен для малого и среднего бизнеса, которым требуется простая в использовании и универсальная HR-платформа. 

​

Ключевые функции

Внедрение: Чарли предлагает безупречный опыт внедрения, позволяя HR-командам создавать индивидуализированные контрольные списки для внедрения и автоматизированные рабочие процессы, которые обеспечивают качественноеwelcome для новых сотрудников.

​

Управление документами: Эта функция позволяет компаниям хранить, делиться и управлять всеми необходимыми документами в одном месте, обеспечивая легкий доступ к критически важной информации.

​

Управление отгулом: Сотрудники могут непосредственно через Чарли запрашивать отгулы, а менеджеры могут легко одобрять или отклонять эти запросы. Это упрощает процессы отпуска и больничного, обеспечивая точный учет.

​

Оценка производительности: Проведение продуктивных оценок становится простым с инструментами управления производительностью Charlie. Пользователи могут устанавливать цели, планировать обзоры и предоставлять отзывы внутри платформы.

​

Профессиональные HR-консультации: Чарли предоставляет доступ к профессиональным HR-консультантам, которые могут предложить решения для сложных HR-вопросов, обеспечивая соответствие бизнеса законам и правилам HR.

​

Обзор Нэймли

Нэймли предназначен для крупных организаций, которым нужны масштабируемые и комплексные решения для HR. 

​

Ключевые функции

Управление человеческим капиталом: Нэймли предлагает полное решение HCM, объединяющее HR, зарплату, льготы и управление талантами на одной интуитивно понятной платформе.

​

Управляемые услуги расчета заработной платы: Управляемая служба расчетов заработной платы Namely обеспечивает точную и своевременную обработку заработной платы, снижая административную нагрузку на HR-команды.

​

Администрирование льгот: Нэймли упрощает администрирование льгот, предоставляя обширные варианты льгот и экспертные рекомендации, чтобы помочь организациям спроектировать конкурентоспособные пакеты льгот.

​

Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своей информации, управлять своими льготами, запрашивать выходные и участвовать в опросах через портал самообслуживания Namely, получая больший контроль над своей информацией.

​

Поддержка соответствия требованиям: Нэймли включает встроенные функции соответствия, чтобы помочь предприятиям оставаться в соответствии с постоянно меняющимися законами и правилами HR, минимизируя риски и обеспечивая уверенность.

​

Сходства

Оба инструмента Чарли и Нэймли предлагают мощные функции, чтобы упростить процессы HR и улучшить эффективность:

​

• Облачные решения: Обе платформы основаны на облачных технологиях, обеспечивая доступность из любого места с интернет-соединением.
• Процесс внедрения: Каждый инструмент упрощает процесс внедрения, обеспечивая гладкую интеграцию новых сотрудников.
• Управление документами: Оба Чарли и Нэймли предлагают функции управления документами для централизации и управления необходимой документацией.
• Управление отгулом: Сотрудники могут запрашивать и управлять своим временем отгула непосредственно через каждую платформу.
• Обзоры производительности: Оба Чарли и Нэймли предоставляют функционал для проведения производственных обзоров, установки целей и обратной связи.
• Поддержка соответствия требованиям: Каждый инструмент включает функции, которые помогают бизнесу соблюдать правила и законы в области HR.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники имеют доступ к портал самообслуживания для управления личной информацией, льготами и временем отгула.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Чарли и Нэймли обслуживают разные рыночные сегменты и предлагают уникальные функции:

​

• Целевая аудитория: Чарли в первую очередь подходит для малого и среднего бизнеса, в то время как Нэймли предназначен для крупных предприятий, ищущих масштабируемые HR-решения.
• Решения HCM: Нэймли интегрирует полное решение HCM, включая управление талантами и управляемые услуги по зарплате, которые Чарли не предлагает.
• Администрирование льгот: Нэймли предоставляет комплексные и профессионально управляемые услуги по льготам, в то время как Чарли предлагает более базовые возможности HR без глубокого интегрирования льгот.
• Услуги профессионального работодателя: Нэймли включает услуги профессионального работодателя, предоставляя продвинутые HR-стратегии и решения для крупных организаций. Чарли больше ориентирован на упрощение основных HR-процессов с профессиональными HR-консультациями.
• Сложность против удобства использования: Хотя Нэймли предлагает более сложные и комплексные функции, Чарли акцентирует внимание на простоте и удобстве использования, что делает его более доступным для маленьких команд.

​

Плюсы и минусы

Чарли

Плюсы:

• Удобный интерфейс
• Упрощает основные HR-процессы
• Идеально для малого и среднего бизнеса
• Предоставляет профессиональные HR-консультации
• Эффективный процесс внедрения

​

Минусы:

• Ограниченная масштабируемость для крупных организаций
• Недостаток комплексного управления льготами и зарплатой
• Базовый набор функций по сравнению с более крупными инструментами HRIS

​

Нэймли

Плюсы:

• Комплексное решение HCM
• Управляемые услуги по зарплате и льготам
• Поддержка соответствия требованиям
• Масштабируемый для крупных организаций
• Портал самообслуживания сотрудников

​

Минусы:

• Более сложный интерфейс
• Более высокая стоимость, потенциально вне бюджета для малых предприятий
• Требует больше настройки и администрирования

​

Сценарии использования

Чарли

Идеальные сценарии для Чарли:

• Малый и средний бизнес: Чарли идеально подходит для компаний с небольшим количеством сотрудников, которым требуется удобная в использовании HR-платформа для управления задачами HR.
• Упрощенные HR-процессы: Бизнес, ищущий упрощенное внедрение, управление документами и управление отгулом, найдет Чарли весьма эффективным.
• Профессиональные советы по HR: Компании, нуждающиеся в периодических советах и рекомендации по HR, смогут воспользоваться доступом к профессиональным HR-консультантам Charlie.

​

Нэймли

Идеальные сценарии для Нэймли:

• Крупные предприятия: Нэймли разработан для удовлетворения HR-потребностей крупных организаций с сотнями тысяч сотрудников.
• Комплексные потребности в HCM: Компании, нуждающиеся в интегрированном решении HCM, включая управляемые услуги по зарплате и администрирование льгот, найдут Нэймли подходящим.
• Продвинутая поддержка соответствия: Организации, которые нуждаются в мощной поддержке соответствия и профессиональных услугах работодателя, получат значительные преимущества от использования Нэймли.

​

Заключение

Выбор между Charlie и Namely зависит от размера вашей компании, требований к HR и желаемого уровня сложности. 

​

Чарли идеально подходит для малого и среднего бизнеса, который ищет удобную платформу для управления основными задачами HR. Его акцент на простоте, профессиональных HR-консультациях и эффективном внедрении делает его отличным выбором для меньших команд, ищущих упрощенное решение.

​

Нэймли, с другой стороны, больше подходит для крупных предприятий, ищущих комплексное, масштабируемое решение HCM. С его обширными функциями, включая управление зарплатой, администрирование льгот и поддержку соответствия, Нэймли предоставляет всеобъемлющую платформу HR для организаций с расширенными потребностями в HR.

​

В заключение, если вы малое или среднее предприятие, нуждающееся в простом в использовании инструменте для HR, Чарли будет рекомендованным выбором. Однако, если ваша организация требует более комплексного и масштабируемого решения для обработки сложных HR-процессов, Нэймли будет лучшим вариантом.