Introdução

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No cenário de negócios em rápida evolução de hoje, sistemas robustos de gerenciamento de recursos humanos (HRIS) desempenham um papel crítico na gestão da força de trabalho de uma empresa. Este artigo explora duas ferramentas HRIS de alto nível: SuccessFactors e UKG Pro. 

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O SAP SuccessFactors é uma ampla suíte de Gestão de Experiência Humana (HXM) que abrange recursos humanos/pagamento, gestão de talentos, análise de RH/planejamento de força de trabalho e experiências individuais dos funcionários. Esta plataforma é projetada para ajudar tanto os funcionários quanto as empresas a alcançar seu pleno potencial. 

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Por outro lado, o UKG Pro é uma solução abrangente de gerenciamento de capital humano (HCM) baseada em nuvem, adequada para organizações de médio e grande porte, com um forte foco na gestão da remuneração e necessidades das pessoas. 

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Escolher a ferramenta de HRIS certa é crucial para a eficiência operacional de uma organização e a satisfação dos funcionários. Esta comparação detalhada tem como objetivo fornecer insights mais profundos sobre ambas as plataformas, ajudando você a tomar uma decisão informada.

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Visão Geral do SuccessFactors

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Recursos Principais

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• Recursos Humanos e Folha de Pagamento: O SAP SuccessFactors automatiza muitos processos de RH, desde a folha de pagamento até a administração de benefícios, minimizando a carga de trabalho manual e os erros.
• Gestão de Talentos: Este recurso inclui recrutamento, onboarding, gestão de desempenho e planejamento de sucessão, garantindo que você tenha as pessoas certas nos papéis certos.
• Análise de RH e Planejamento da Força de Trabalho: Oferece análises poderosas e capacidades preditivas para tomar decisões baseadas em dados.
• Experiência do Funcionário: Experiências personalizadas impulsionadas por IA para engajar e reter funcionários.
• Aprendizagem e Desenvolvimento: Uma suíte abrangente de ferramentas para facilitar a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos.
• Conformidade e Gestão de Riscos: Garante a adesão a vários requisitos regulatórios e reduz os riscos relacionados à conformidade. 

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Visão Geral do UKG Pro

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Recursos Principais

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• Gestão de Folha de Pagamento: O UKG Pro se destaca na gestão da folha de pagamento, garantindo um processamento preciso e eficiente.
• Recursos Humanos: Processos de RH automatizados cobrindo recrutamento, onboarding, compensação e administração de benefícios.
• Análise de Pessoas: Capacidades robustas de análise para tomada de decisões baseada em dados.
• Engajamento dos Funcionários: Ferramentas e recursos destinados a aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários.
• Gestão da Força de Trabalho: Rastreamento de tempo e presença, garantindo a gestão adequada da mão de obra.
• Administração de Benefícios: Ferramentas abrangentes para gerenciar benefícios de funcionários de forma eficiente.

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Semelhanças

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Tanto o SuccessFactors quanto o UKG Pro são ferramentas HRIS líderes projetadas para simplificar e otimizar vários processos de RH. Aqui estão algumas semelhanças:

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• Capacidades Abrangentes de RH: Ambas as plataformas oferecem funcionalidades extensivas de RH, incluindo recrutamento, onboarding e gestão de funcionários.
• Administração da Folha de Pagamento: Cada ferramenta garante processamento eficiente da folha de pagamento.
• Engajamento dos Funcionários: Ferramentas para melhorar a satisfação e o engajamento dos funcionários.
• Análises: Capacidades robustas de análise para tomada de decisões baseadas em dados.
• Soluções Baseadas em Nuvem: Ambas as soluções são baseadas em nuvem, proporcionando flexibilidade e escalabilidade.

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Diferenças

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Várias diferenças chave diferenciam o SuccessFactors do UKG Pro:

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• Áreas de Foco: O SuccessFactors tem um foco mais amplo na gestão da experiência humana geral, enquanto o UKG Pro se especializa mais na gestão da folha de pagamento e da força de trabalho.
• Aprendizagem e Desenvolvimento: O SuccessFactors oferece uma suíte mais abrangente para o aprendizado e desenvolvimento contínuo dos funcionários.
• Recursos de Conformidade: O SuccessFactors fornece capacidades extensivas de conformidade e gestão de riscos, garantindo a adesão às regulamentações.
• Planejamento da Força de Trabalho: O SuccessFactors se destaca no planejamento da força de trabalho com análises preditivas avançadas.
• Experiência do Funcionário: O SuccessFactors foca fortemente em experiências personalizadas dos funcionários através da personalização impulsionada por IA.
• Complexidade da Folha de Pagamento: O UKG Pro oferece recursos de gestão de folha de pagamento mais especializados e detalhados.

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Prós e Contras

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SuccessFactors

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Prós:

• Capacidades extensivas de gestão de RH e talentos.
• Análises avançadas e planejamento de força de trabalho.
• Forte foco em experiências personalizadas dos funcionários.
• Ferramentas abrangentes de aprendizagem e desenvolvimento.
• Sólida conformidade e gestão de riscos.

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Contras:

• Pode ser complexo e avassalador para organizações menores.
• Custo mais elevado devido a recursos extensivos.
• Curva de aprendizado íngreme.

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UKG Pro

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Prós:

• Capacidades excepcionais de gestão de folha de pagamento.
• Administração abrangente de RH e benefícios.
• Análise de pessoas poderosa.
• Excelente gestão de tempo e presença.
• Interface amigável.

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Contras:

• Menos foco em experiências personalizadas dos funcionários.
• Planejamento de força de trabalho e análises preditivas não tão avançadas quanto o SuccessFactors.
• Recursos de conformidade limitados em comparação com o SuccessFactors.

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Casos de Uso

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SuccessFactors

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• Grandes Empresas: Ideal para grandes organizações que buscam uma suíte abrangente de gestão da experiência humana.
• Organizações Focadas em Talentos: Negócios que priorizam o recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos excepcionais.
• Indústrias com Alta Conformidade: Organizações que exigem conformidade rigorosa e gestão de riscos.
• Tomada de Decisão Baseada em Dados: Empresas que dependem fortemente de análises para planejamento de força de trabalho.

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UKG Pro

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• Organizações de Médio a Grande Porte: Adequadas para empresas de médio e grande porte que precisam de uma ferramenta HRIS robusta.
• Empresas Focadas em Folha de Pagamento: Empresas que priorizam a gestão detalhada e complexa da folha de pagamento.
• Engajamento dos Funcionários: Organizações que buscam aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários.
• Gestão da Força de Trabalho: Empresas que precisam de rastreamento eficiente de tempo e presença.

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Conclusão

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Em resumo, tanto o SuccessFactors quanto o UKG Pro são ferramentas HRIS poderosas que atendem a diferentes necessidades organizacionais. 

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O SuccessFactors se destaca com seus recursos extensivos de gestão de experiência humana, planejamento avançado de força de trabalho e fortes capacidades de conformidade, tornando-o ideal para grandes empresas e organizações focadas em talentos.

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O UKG Pro se destaca na gestão de folha de pagamento, engajamento dos funcionários e interface amigável, sendo uma escolha adequada para organizações de médio a grande porte com foco em folha de pagamento.

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A escolha entre SuccessFactors e UKG Pro depende, em última análise, dos requisitos específicos, orçamento e tamanho da sua organização. Considere os recursos principais, benefícios e aspectos únicos de cada plataforma para determinar qual ferramenta HRIS melhor se alinha com as necessidades do seu negócio.