Introduction

​

Dans le paysage commercial en rapide évolution d'aujourd'hui, des systèmes robustes de gestion des ressources humaines (HRIS) jouent un rôle critique dans la gestion de la main-d'œuvre d'une entreprise. Cet article plonge dans deux outils HRIS de premier ordre : SuccessFactors et UKG Pro. 

​

SAP SuccessFactors est une suite de gestion de l'expérience humaine (HXM) complète qui couvre les ressources humaines/paye, la gestion des talents, l'analyse RH/la planification de la main-d'œuvre et les expériences individuelles des employés. Cette plateforme est conçue pour aider à la fois les employés et les entreprises à atteindre leur plein potentiel. 

​

UKG Pro, d'autre part, est une solution complète de gestion des capitaux humains (HCM) basée sur le cloud qui s'adresse aux organisations de taille moyenne et grande, avec un fort accent sur la gestion de la paie et des besoins des employés. 

​

Choisir le bon outil HRIS est crucial pour l'efficacité opérationnelle d'une organisation et la satisfaction des employés. Cette comparaison détaillée vise à fournir des informations plus approfondies sur les deux plateformes, vous aidant à prendre une décision éclairée.

​

Aperçu de SuccessFactors

​

Caractéristiques clés

​

• Gestion des RH et de la Paie : SAP SuccessFactors automatise de nombreux processus RH, de la paie à l'administration des avantages, minimisant la charge de travail manuelle et les erreurs.
• Gestion des Talents : Cette fonctionnalité comprend le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et la planification de la succession, garantissant que vous avez les bonnes personnes aux bons postes.
• Analytique des RH et Planification de la Main-d'œuvre : Offre des analyses puissantes et des capacités prédictives pour prendre des décisions basées sur les données.
• Expérience des Employés : Expériences personnalisées alimentées par l'IA pour engager et retenir les employés.
• Apprentissage et Développement : Une suite complète d'outils pour faciliter l'apprentissage et le développement continus.
• Conformité et Gestion des Risques : Assure le respect des diverses exigences réglementaires et réduit les risques liés à la conformité. 

​

Aperçu de UKG Pro

​

Caractéristiques clés

​

• Gestion de la Paie : UKG Pro excelle dans la gestion de la paie, garantissant un traitement de la paie précis et efficace.
• Ressources Humaines : Processus RH automatisés couvrant le recrutement, l'intégration, la compensation et l'administration des avantages.
• Analytique des Données : Capacités analytiques robustes pour la prise de décisions basées sur les données.
• Engagement des Employés : Outils et fonctionnalités visant à améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
• Gestion de la Main-d'œuvre : Suivi des heures et de l'assiduité, garantissant une gestion adéquate de la main-d'œuvre.
• Administration des Avantages : Outils complets pour gérer efficacement les avantages des employés.

​

Similarités

​

À la fois SuccessFactors et UKG Pro sont des outils HRIS de premier plan conçu pour simplifier et optimiser divers processus RH. Voici quelques similarités :

​

• Capacités Comprises en HR : Les deux plateformes offrent des fonctionnalités RH étendues, y compris le recrutement, l'intégration et la gestion des employés.
• Administration de la Paie : Chaque outil assure un traitement efficace de la paie.
• Engagement des Employés : Outils pour améliorer la satisfaction et l'engagement des employés.
• Analytique : Capacités analytiques robustes pour la prise de décisions basées sur les données.
• Solutions Basées sur le Cloud : Les deux solutions sont basées sur le cloud, offrant flexibilité et évolutivité.

​

Différences

​

Plusieurs différences clés distinguent SuccessFactors et UKG Pro :

​

• Axes de Focalisation : SuccessFactors a un accent plus large sur la gestion globale de l'expérience humaine, tandis que UKG Pro se spécialise davantage dans la gestion de la paie et de la main-d'œuvre.
• Apprentissage et Développement : SuccessFactors propose une suite plus complète pour l'apprentissage et le développement continu des employés.
• Fonctionnalités de Conformité : SuccessFactors fournit des capacités étendues de gestion de la conformité et des risques, garantissant la conformité aux réglementations.
• Planification de la Main-d'œuvre : SuccessFactors excelle dans la planification de la main-d'œuvre avec des analyses prédictives avancées.
• Expérience des Employés : SuccessFactors met fortement l'accent sur les expériences individualisées des employés grâce à la personnalisation alimentée par l'IA.
• Complexité de la Paie : UKG Pro offre des fonctionnalités de gestion de la paie plus spécialisées et détaillées.

​

Avantages et inconvénients

​

SuccessFactors

​

Avantages :

• Capacités étendues de gestion des RH et des talents.
• Analyses avancées et planification de la main-d'œuvre.
• Forte concentration sur les expériences personnalisées des employés.
• Outils complets d'apprentissage et de développement.
• Gestion robuste de la conformité et des risques.

​

Inconvénients :

• Peut être complexe et écrasant pour les petites organisations.
• Coût plus élevé en raison des fonctionnalités étendues.
• Courbe d'apprentissage plus raide.

​

UKG Pro

​

Avantages :

• Capacités exceptionnelles de gestion de la paie.
• Administration complète des RH et des avantages.
• Analyse des personnes puissantes.
• Excellente gestion du temps et des présences.
• Interface conviviale.

​

Inconvénients :

• Moins d'accent sur les expériences personnalisées des employés.
• Planification de la main-d'œuvre et analyse prédictive moins avancées que SuccessFactors.
• Fonctionnalités de conformité limitées par rapport à SuccessFactors.

​

Cas d'utilisation

​

SuccessFactors

​

• Grandes Entreprises : Idéal pour les grandes organisations à la recherche d'une suite complète de gestion de l'expérience humaine.
• Organisations Axées sur les Talents : Entreprises qui priorisent le recrutement, le développement et la rétention des meilleurs talents.
• Industries à Forte Conformité : Organisations nécessitant une conformité stricte et une gestion des risques.
• Prise de Décisions Basée sur les Données : Entreprises qui s'appuient fortement sur les analyses pour la planification de la main-d'œuvre.

​

UKG Pro

​

• Organisations de Taille Intermédiaire à Grande : Adapté pour les entreprises de taille intermédiaire et grande ayant besoin d'un outil HRIS robuste.
• Entreprises Axées sur la Paie : Sociétés qui privilégient une gestion de paie détaillée et complexe.
• Engagement des Employés : Organisations cherchant à améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
• Gestion de la Main-d'œuvre : Entreprises ayant besoin d'un suivi des heures et de l'assiduité efficace.

​

Conclusion

​

En résumé, tant SuccessFactors que UKG Pro sont des outils HRIS puissants qui répondent à différents besoins organisationnels. 

​

SuccessFactors se distingue par ses fonctionnalités étendues de gestion de l'expérience humaine, sa planification de la main-d'œuvre avancée et ses solides capacités de conformité, ce qui le rend idéal pour les grandes entreprises et les organisations axées sur le talent.

​

UKG Pro excelle dans la gestion de la paie, l'engagement des employés et l'interface conviviale, ce qui en fait un choix approprié pour les organisations de taille moyenne à grande ayant un accent sur la paie.

​

Le choix entre SuccessFactors et UKG Pro dépend finalement des exigences spécifiques, du budget et de la taille de votre organisation. Considérez les fonctionnalités de base, les avantages et les aspects uniques de chaque plateforme pour déterminer quel outil HRIS s'aligne le mieux avec vos besoins commerciaux.