المقدمة

​

في البيئة التجارية المتطورة بسرعة اليوم، تلعب أنظمة إدارة الموارد البشرية القوية (HRIS) دورًا حيويًا في إدارة قوة العمل في الشركة. تتناول هذه المقالة أداتان رائدتان من HRIS: استثمار العوامل و UKG Pro. 

​

SAP SuccessFactors هو مجموعة شاملة لإدارة خبرة الإنسان (HXM) تشمل الموارد البشرية الأساسية/ الرواتب، إدارة المواهب، وتحليل الموارد البشرية/ تخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظفين الفردية. تم تصميم هذه المنصة لمساعدة كل من الموظفين والشركات على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. 

​

من ناحية أخرى، يُعد UKG Pro حلاً شاملًا قائمًا على السحابة لإدارة رأس المال البشري (HCM) مناسبًا للمنظمات متوسطة وكبيرة الحجم، مع تركيز قوي على إدارة الرواتب واحتياجات الأشخاص.

​

اختيار الأداة الصحيحة من HRIS أمر حيوي لكفاءة عمليات المنظمة ورضا الموظفين. تهدف هذه المقارنة التفصيلية إلى تقديم رؤى أعمق حول كلا النظامين، مما يساعدك على اتخاذ قرار مستنير.

​

نظرة عامة عن استثمار العوامل

​

المزايا الرئيسية

​

• الأساسيين والرواتب: SAP SuccessFactors يقوم بأتمتة العديد من عمليات الموارد البشرية، من الرواتب إلى إدارة المزايا، مما يقلل من عبء العمل اليدوي والأخطاء.
• إدارة المواهب: تتضمن هذه الميزة التوظيف، الانضمام، إدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، لضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة.
• تحليل الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: يوفر قدرات تحليل قوية وقدرات تنبؤية لاتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات.
• تجربة الموظف: تجارب مخصصة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتفاعل والاحتفاظ بالموظفين.
• التعلم والتطوير: مجموعة شاملة من الأدوات لتسهيل التعلم المستمر والتطوير.
• الامتثال وإدارة المخاطر: يضمن الالتزام بمتطلبات تنظيمية مختلفة ويقلل من المخاطر المتعلقة بالامتثال. 

​

نظرة عامة عن UKG Pro

​

المزايا الرئيسية

​

• إدارة الرواتب: UKG Pro يتفوق في إدارة الرواتب، مما يضمن معالجة الرواتب بدقة وكفاءة.
• الموارد البشرية: تشمل عمليات الموارد البشرية الآلية التوظيف والانضمام والتعويض وإدارة المزايا.
• تحليل الأشخاص: قدرات تحليل قوية لاتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات.
• مشاركة الموظفين: أدوات وميزات تهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم.
• إدارة القوى العاملة: تتبع الوقت والحضور، مما يضمن إدارة العمل بشكل صحيح.
• إدارة المزايا: أدوات شاملة لإدارة مزايا الموظفين بكفاءة.

​

أوجه التشابه

​

كل من استثمار العوامل و UKG Pro هما أداتان رائدتان من HRIS تم تصميمهما لتبسيط وتحسين مختلف عمليات الموارد البشرية. إليك بعض أوجه التشابه:

​

• قدرات شاملة لإدارة الموارد البشرية: كلتا المنصتين توفران وظائف شاملة لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، الانضمام، وإدارة الموظفين.
• إدارة الرواتب: تضمن كل أداة معالجة فعالة للرواتب.
• مشاركة الموظفين: أدوات لتحسين رضا الموظفين ومشاركتهم.
• تحليلات: قدرات تحليل قوية لاتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات.
• حلول قائمة على السحابة: كلتا الحلول تعملان على السحابة، مما يوفر المرونة والقابلية للتوسع.

​

الاختلافات

​

هناك عدة اختلافات رئيسية تميز استثمار العوامل عن UKG Pro:

​

• مجالات التركيز: يتميز استثمار العوامل بانتباه أوسع لإدارة تجربة الإنسان بشكل عام، بينما يتخصص UKG Pro بشكل أكبر في إدارة الرواتب وإدارة القوى العاملة.
• التعلم والتطوير: يقدم استثمار العوامل مجموعة شاملة أكثر لتعلم الموظفين وتطويرهم المستمر.
• ميزات الامتثال: يوفر استثمار العوامل قدرات واسعة للامتثال وإدارة المخاطر، مما يضمن الالتزام باللوائح.
• تخطيط القوى العاملة: يتفوق استثمار العوامل في تخطيط القوى العاملة بفضل تحليلات التوقعات المتقدمة.
• تجربة الموظف: يركز استثمار العوامل بشكل كبير على تجارب الموظفين الفردية من خلال التخصيص المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
• تعقيد الرواتب: يقدم UKG Pro ميزات إدارة رواتب أكثر تخصصًا وتفصيلًا.

​

المزايا والعيوب

​

استثمار العوامل

​

المزايا:

• القدرات الشاملة لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.
• تحليل متقدم وتخطيط القوى العاملة.
• تركيز قوي على تجارب الموظفين الشخصية.
• أدوات شاملة للتعلم والتطوير.
• إدارة شاملة للامتثال وإدارة المخاطر.

​

العيوب:

• يمكن أن تكون معقدة ومرهقة للمنظمات الصغيرة.
• تكلفة أعلى بسبب الميزات الشاملة.
• منحنى تعلم أكثر حدة.

​

UKG Pro

​

المزايا:

• قدرات استثنائية في إدارة الرواتب.
• إدارة شاملة للموارد البشرية والمزايا.
• تحليل قوي للأشخاص.
• إدارة ممتازة للوقت والحضور.
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام.

​

العيوب:

• تركيز أقل على تجارب الموظفين الشخصية.
• تخطيط القوى العاملة والتحليلات التنبؤية ليست متقدمة مثل استثمار العوامل.
• ميزات امتثال محدودة مقارنة باستثمار العوامل.

​

حالات الاستخدام

​

استثمار العوامل

​

• المؤسسات الكبيرة: مثالي للمؤسسات الكبيرة التي تبحث عن مجموعة شاملة لإدارة تجربة الإنسان.
• المنظمات التي تركز على الموهبة: الشركات التي تعطي الأولوية للتوظيف، والتطوير، والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• القطاعات التي تتطلب الامتثال الشديد: المنظمات التي تتطلب إدارة صارمة للامتثال وإدارة المخاطر.
• اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات: الشركات التي تعتمد بشكل كبير على التحليلات لتخطيط القوى العاملة.

​

UKG Pro

​

• منظمات متوسطة إلى كبيرة: مناسبة للشركات متوسطة وكبيرة الحجم التي تحتاج إلى أداة قوية من أدوات HRIS.
• الشركات التي تركز على الرواتب: شركات تعطي الأولوية لإدارة الرواتب المعقدة والمفصلة.
• مشاركة الموظفين: المنظمات التي تسعى لتعزيز رضا الموظفين ومشاركتهم.
• إدارة القوى العاملة: الشركات التي تحتاج إلى تتبع الوقت والحضور بشكل فعال.

​

الخلاصة

​

باختصار، كل من استثمار العوامل و UKG Pro هما أدوات قوية من HRIS تلبي احتياجات تنظيمية مختلفة. 

​

يبرز استثمار العوامل بميزات إدارة تجربة الإنسان الشاملة، تخطيط القوى العاملة المتقدم، وقدرات الامتثال القوية، مما يجعله مثالياً للمؤسسات الكبيرة والمنظمات التي تركز على المواهب.

​

يتفوق UKG Pro في إدارة الرواتب، مشاركة الموظفين، وواجهة المستخدم السهلة، مما يجعله خياراً مناسبًا للشركات متوسطة إلى كبيرة الحجم التي تركز على الرواتب.

​

الخيار بين SuccessFactors و UKG Pro يعتمد في النهاية على متطلبات منظمتك المحددة، والميزانية، والحجم. اعتبر الميزات الأساسية، المنافع، والجوانب الفريدة لكل منصة لتحديد أي أداة من أدوات HRIS تتماشى بشكل أفضل مع احتياجات عملك.