Introduksjon

​

I dagens raskt utviklende forretningslandskap spiller robuste systemer for human resource management (HRIS) en kritisk rolle i å håndtere en bedrifts arbeidsstyrke. Denne artikkelen omhandler to topp HRIS-verktøy: SuccessFactors og UKG Pro. 

​

SAP SuccessFactors er et omfattende Human Experience Management (HXM) suite som dekker kjerne HR/lønn, talentforvaltning, HR-analyse/arbeidsstyrkeplanlegging, og individualiserte ansatteopplevelser. Plattformen er designet for å hjelpe både ansatte og selskaper å nå sitt fulle potensial. 

​

På den annen side er UKG Pro en skybasert løsning for menneskelig kapitalforvaltning (HCM) som er tilpasset mellomstore og store organisasjoner, med fokus på å håndtere folks behov.

​

Å velge riktig HRIS-verktøy er avgjørende for en organisasjons operasjonelle effektivitet og ansattes tilfredshet. Denne detaljerte sammenligningen har som mål å gi dypere innsikter om begge plattformene, og hjelpe deg med å ta en informert beslutning.

​

Oversikt over SuccessFactors

​

Nøkkelfunksjoner

​

• Kjerne HR og Lønn: SAP SuccessFactors automatiserer mange HR-prosesser, fra lønn til fordeladministrasjon, og minimerer manuell arbeidsmengde og feil.
• Talentledelse: Denne funksjonen inkluderer rekruttering, onboarding, ytelsesvurdering og etterfølgelsesplanlegging, og sørger for at du har de riktige folkene i de riktige rollene.
• HR-analyse og arbeidsstyrkeplanlegging: Tilbyr kraftig analyse og prediktive kapabiliteter for å ta datadrevne beslutninger.
• Ansattopplevelse: Personlige opplevelser drevet av AI for å engasjere og beholde ansatte.
• Læring og utvikling: En omfattende pakke med verktøy for å legge til rette for kontinuerlig læring og utvikling.
• Compliance og Risikostyring: Sikrer overholdelse av diverse regulatoriske krav og reduserer compliance-relaterte risikoer. 

​

Oversikt over UKG Pro

​

Nøkkelfunksjoner

​

• Lønnsadministrasjon: UKG Pro excellerer i lønnsadministrasjon, og sikrer nøyaktig og effektiv lønnsbehandling.
• Menneskelige ressurser: Automatiserte HR-prosesser som dekker rekruttering, onboarding, kompensasjon og fordeladministrasjon.
• Menneskelig analyse: Robuste analyserskapabiliteter for datadrevet beslutningstaking.
• Ansattengasjement: Verktøy og funksjoner som tar sikte på å forbedre ansattengasjement og tilfredshet.
• Arbeidsstyrkeadministrasjon: Tid og fraværssporing, som sikrer riktig arbeidskraftadministrasjon.
• Fordelsadministrasjon: Omfattende verktøy for å håndtere ansattfordeler effektivt.

​

Likheter

​

Både SuccessFactors og UKG Pro er ledende HRIS-verktøy designet for å forenkle og optimalisere ulike HR-prosesser. Her er noen likheter:

​

• Omfattende HR-kapabiliteter: Begge plattformene tilbyr omfattende HR-funksjonaliteter, inkludert rekruttering, onboarding og forvaltning av ansatte.
• Lønnsadministrasjon: Hvert verktøy sikrer effektiv lønnsbehandling.
• Ansattengasjement: Verktøy for å forbedre ansatt tilfredshet og engasjement.
• Analyse: Robuste analyserskapabiliteter for datadrevet beslutningstaking.
• Skybaserte løsninger: Begge løsningene er skybaserte, og gir fleksibilitet og skalerbarhet.

​

Forskjeller

​

Flere viktige forskjeller skiller SuccessFactors og UKG Pro fra hverandre:

​

• Fokusområder: SuccessFactors har et bredere fokus på generell forvaltning av menneskelig erfaring, mens UKG Pro spesialiserer seg mer på lønn og arbeidsstyrkeadministrasjon.
• Læring og utvikling: SuccessFactors tilbyr en mer omfattende pakke for kontinuerlig læring og utvikling av ansatte.
• Compliance-funksjoner: SuccessFactors tilbyr omfattende compliance- og risikostyringskapabiliteter, som sikrer overholdelse av forskrifter.
• Arbeidskraftplanlegging: SuccessFactors excellerer i arbeidskraftplanlegging med avansert prediktiv analyse.
• Ansattopplevelse: SuccessFactors fokuserer sterkt på individualiserte ansatteopplevelser gjennom AI-drevet personalisering.
• Lønnsgrade: UKG Pro tilbyr mer spesialiserte og detaljerte funksjoner for lønnsadministrasjon.

​

Fordeler og ulemper

​

SuccessFactors

​

Fordeler:

• Omfattende HR- og talentforvaltningskapabiliteter.
• Avansert analyse og arbeidskraftplanlegging.
• Sterkt fokus på personaliserte ansatteopplevelser.
• Omfattende læring- og utviklingsverktøy.
• Robust etterlevelse og risikostyring.

​

Ulemper:

• Kan være kompleks og overveldende for mindre organisasjoner.
• Høyere kostnad på grunn av omfattende funksjoner.
• Brattere læringskurve.

​

UKG Pro

​

Fordeler:

• Utmerkede lønnsadministrasjonskapabiliteter.
• Omfattende HR og fordeladministrasjon.
• Kraftig medarbeideranalyse.
• Utmerket tids- og fraværshåndtering.
• Brukervennlig grensesnitt.

​

Ulemper:

• Mindre fokus på personaliserte ansatteopplevelser.
• Arbeidsstyrkeplanlegging og prediktiv analyse er ikke så avanserte som SuccessFactors.
• Begrensede etterlevelsesfunksjoner sammenlignet med SuccessFactors.

​

Bruksområder

​

SuccessFactors

​

• Store foretak: Ideell for store organisasjoner som ser etter en omfattende suite for forvaltning av menneskelig erfaring.
• Talentfokuserte organisasjoner: Virksomheter som prioriterer rekruttering, utvikling, og bevaring av topp talent.
• Compliance-tunge industrier: Organisasjoner som krever streng compliance og risikostyring.
• Datadrevet beslutningstaking: Selskaper som er sterkt avhengige av analyser for arbeidskraftplanlegging.

​

UKG Pro

​

• Mellomstore til store organisasjoner: Passer for mellomstore og store selskaper som trenger et robust HRIS-verktøy.
• Lønnsorienterte virksomheter: Bedrifter som prioriterer detaljert og kompleks lønnsadministrasjon.
• Ansattengasjement: Organisasjoner som ønsker å forbedre ansattengasjement og tilfredshet.
• Arbeidsstyrkeforvaltning: Selskaper som trenger effektiv tid- og fraværssporing.

​

Konklusjon

​

Sammenfattende kan både SuccessFactors og UKG Pro beskrives som kraftige HRIS-verktøy som dekker forskjellige organisasjonsbehov. 

​

SuccessFactors skiller seg ut med sine omfattende funksjoner innen menneskelig opplevelsesforvaltning, avansert arbeidskraftplanlegging, og sterke etterlevelseskapabiliteter, noe som gjør det ideelt for store foretak og talentfokuserte organisasjoner.

​

UKG Pro excellerer i lønnsadministrasjon, ansattengasjement, og brukervennlig grensesnitt, noe som gjør det til et passende valg for mellomstore til store organisasjoner med fokus på lønn.

​

Valget mellom SuccessFactors og UKG Pro avhenger til syvende og sist av din organisasjons spesifikke krav, budsjett og størrelse. Vurder de centrale funksjonene, fordelene, og unike aspektene ved hver plattform for å avgjøre hvilket HRIS-verktøy som best samsvarer med dine forretningsbehov.