Wstęp

Kiedy chodzi o efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i operacjami biznesowymi, wybór odpowiedniego narzędzia Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS) jest kluczowy. Workday i UKG Dimensions to dwie wiodące rozwiązania w tej dziedzinie, z każdą oferującą unikalne funkcje dostosowane do uproszczenia różnych funkcji biznesowych.

​

Workday to system finansowy, który posuwa cię do przodu. Pozwala to skutecznie zarządzać procesami finansowymi, napędzając strategię biznesową i wzrost, przy jednoczesnym utrzymywaniu kontroli nad ryzykiem zarówno w kraju, jak i za granicą. Dzięki zautomatyzowanym procesom zarządzania finansami i głębszym spostrzeżeniom, Workday pomaga skupić się mniej na przetwarzaniu transakcji, a bardziej na działaniach opartych na wnioskach.

​

UKG Dimensions to rozwiązanie do ewidencji czasu pracy oparte na chmurze, które pomaga firmom uprościć ich procesy i poprawić dokładność płac. Oferuje narzędzia, które poprawiają zarządzanie personelem, harmonogramami i zaangażowaniem pracowników, zapewniając płynne i efektywne działanie firm.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe dla firm dążących do znalezienia rozwiązania, które najlepiej odpowiada ich potrzebom, zapewniając optymalną efektywność, wzrost i satysfakcję pracowników.

​

Ogólny przegląd Workday

Workday jest znany z kompleksowego podejścia do procesów finansowych i HCM (Zarządzanie Kapitałem Ludzkim), łącząc zarządzanie HR, zarządzanie finansami i inne w jedną spójną platformę.

​

Kluczowe Funkcje

• Human Capital Management (HCM): Zarządza całym cyklem życia pracownika od rekrutacji do emerytury.
• Zarządzanie Finansami: Automatyzuje procesy finansowe, dostarczając informacji do podejmowania decyzji biznesowych.
• Zarządzanie Talentami: Obejmuje narzędzia do rekrutacji, nauki, zarządzania wydajnością i planowania celów.
• Planowanie: Oferuje możliwości planowania przedsiębiorstw, budżetowania i prognozowania.
• Analizy: Dostarcza wbudowane analizy w całej platformie, umożliwiając podejmowanie decyzji opartych na danych.
• Audyty i zgodność: Wbudowane możliwości zapewniające zgodność z przepisami.
• Dostęp mobilny: Uzyskaj dostęp do funkcji Workday z dowolnego urządzenia mobilnego, zwiększając elastyczność i łatwość użycia.

​

Ogólny przegląd UKG Dimensions

UKG Dimensions koncentruje się na zarządzaniu personelem z silnym naciskiem na ewidencję czasu, analitykę pracy i zaangażowanie pracowników.

​

Kluczowe Funkcje

• Śledzenie czasu i obecności: Oferuje solidne możliwości śledzenia czasu pracy, aby zapewnić dokładne przetwarzanie płac.
• Harmonogramowanie: Zaawansowane narzędzia do harmonogramowania w celu optymalizacji alokacji pracy i zapewnienia ciągłości biznesowej.
• Samoobsługa Pracowników: Umożliwia pracownikom korzystanie z opcji samoobsługi do zarządzania swoimi harmonogramami, wnioskami o urlop itp.
• Analityka pracy: Dostarcza szczegółową analitykę pracy, aby pomóc firmom w śledzeniu wydajności i kosztów pracy.
• Zarządzanie zgodnością: Pomaga zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy.
• Dostęp mobilny: Pracownicy i menedżerowie mogą korzystać z UKG Dimensions z dowolnego urządzenia mobilnego, co zwiększa możliwości zarządzania w czasie rzeczywistym.

​

Podobieństwa

Zarówno Workday, jak i UKG Dimensions oferują solidne rozwiązania zaprojektowane w celu uproszczenia procesów HR i poprawy ogólnej efektywności biznesowej. 

• Dostępność mobilna: Obie platformy oferują mobilny dostęp, umożliwiając menedżerom i pracownikom wykonywanie zadań w ruchu.
• Zarządzanie zgodnością: Każde narzędzie ma wbudowane funkcje, które pomagają firmom w zachowaniu zgodności z odpowiednimi przepisami.
• Samoobsługa Pracowników: Oba systemy umożliwiają pracownikom korzystanie z możliwości samoobsługi, co może zwiększyć zaangażowanie i zmniejszyć obciążenia administracyjne.
• Skalowalność: Zarówno Workday, jak i UKG Dimensions są skalowalne, spełniając potrzeby firm w różnych branżach i rozmiarach.

​

Różnice

Pomimo ich podobieństw, Workday i UKG Dimensions różnią się pod względem koncentracji i zestawów funkcji.

• Wybierz Workday, jeśli Twoja firma potrzebuje kompleksowego rozwiązania, które integrowałoby HR i procesy finansowe, posiadając silne narzędzia analityczne i zarządzania talentami.
• Wybierz UKG Dimensions, jeśli Twój główny nacisk kładzie się na zarządzanie personelem i potrzebujesz rozwiązania, które oferuje solidne narzędzia ewidencji czasu pracy, harmonogramowania i analizy pracy.
• Analiza pracy i harmonogramowanie: UKG Dimensions oferuje zaawansowaną analizę pracy i funkcje harmonogramowania, które są bardziej wyspecjalizowane niż te, które oferuje Workday.
• Zarządzanie talentami i wydajnością: Workday oferuje rozbudowane narzędzia do zarządzania talentami i wydajnością, które wykraczają poza podstawowe oferty UKG Dimensions.
• Podsumowanie: Pomimo że oba narzędzia oferują znaczną wartość, zaspokajają różne aspekty zarządzania HR i biznesem.

​

Zalety i wady

Workday

Zalety:

• Kompleksowy zestaw obejmujący HRM, zarządzanie finansami i planowanie.
• Zaawansowane analizy i możliwości raportowania wbudowane w platformę.
• Silne zarządzanie talentami z narzędziami do rekrutacji, nauki i zarządzania wynikami.
• Dostępność mobilna zwiększa elastyczność dla menedżerów i pracowników.
• Skalowalne rozwiązanie odpowiednie dla firm różnej wielkości i branż.

​

Wady:

• Wyższe koszty w porównaniu do niektórych innych narzędzi HRIS.
• Złożoność może wymagać znacznych zasobów i czasu na początkowe wdrożenie i integrację.
• Krzywa uczenia się dla użytkowników nieznających tak kompleksowego systemu.

​

UKG Dimensions

Zalety:

• Specjalizuje się w zarządzaniu personelem z solidnymi narzędziami do ewidencji czasu i harmonogramowania.
• Szczegółowa analityka pracy umożliwia śledzenie wydajności i kosztów pracy.
• Silne funkcje samoobsługi dla pracowników zwiększają zaangażowanie i zmniejszają obciążenia administracyjne.
• Aplikacja mobilna ułatwia zarządzanie w czasie rzeczywistym i poprawia dostępność.
• Ogólnie rzecz biorąc, szybsze wdrożenie i łatwiejsze w użyciu w przypadku konkretnych potrzeb zarządzania personelem.

​

Wady:

• Ograniczone możliwości zarządzania finansami w porównaniu do Workday.
• Mniej kompleksowe w narzędziach zarządzania talentami i wynikami.
• Może wymagać integracji z innymi systemami w celu uzyskania pełnego rozwiązania do zarządzania HR i finansami.
• Opcje dostosowania mogą być ograniczone w porównaniu do bardziej kompleksowych narzędzi HRIS.

​

Przykłady zastosowania

Workday

Workday jest idealny dla firm, które:

• Wymagają kompleksowego systemu do zarządzania HR, procesami finansowymi i planowaniem w jednej platformie.
• Potrzebują zaawansowanej analityki i możliwości raportowania do podejmowania decyzji biznesowych.
• Mają znaczny nacisk na zarządzanie talentami i wynikami i chcą zintegrowanych narzędzi do całego cyklu życia pracownika.
• Szukają skalowalnych rozwiązań odpowiednich dla różnych branż i rozmiarów firm.
• Szukają intuicyjnego i przyjaznego dla użytkownika interfejsu dla swoich pracowników i menedżerów.

​

UKG Dimensions

UKG Dimensions jest najlepiej dopasowane dla organizacji, które:

• Głównie potrzebują solidnych rozwiązań do zarządzania personelem, w tym ewidencji czasu pracy i harmonogramowania.
• Chcą poprawić dokładność płac i śledzenie kosztów pracy za pomocą szczegółowej analityki.
• Wymagają silnych funkcji samoobsługi dla pracowników w celu poprawy zaangażowania i zmniejszenia zadań administracyjnych.
• Szukają specjalistycznego narzędzia, które szybko integruje się z innymi systemami w celu kompleksowego zarządzania HR i finansami.
• Potrzebują rozwiązania, które jest relatywnie szybkie w implementacji i łatwe w użyciu w przypadku konkretnych funkcji zarządzania personelem.

​

Wnioski

Porównując Workday i UKG Dimensions, istotne jest uwzględnienie unikalnych potrzeb i celów Twojego biznesu. Workday oferuje kompleksowy zestaw narzędzi, który obejmuje HR, zarządzanie finansami i planowanie, co czyni go idealnym dla firm, które szukają wszechstronnego rozwiązania z solidnymi funkcjami analitycznymi i zarządzania talentami. Z drugiej strony, UKG Dimensions wyróżnia się w zarządzaniu personelem, oferując specjalistyczne narzędzia do ewidencji czasu, harmonogramowania i analityki pracy, co czyni je mocnym wyborem dla firm skoncentrowanych na optymalizacji operacji związanych z pracą.

​

Wybierając między tymi dwoma, weź pod uwagę następujące rekomendacje:

• Wybierz Workday, jeśli Twoja firma potrzebuje kompleksowego rozwiązania, które integruje HR i procesy finansowe, z silnymi narzędziami analitycznymi i zarządzania talentami.
• Wybierz UKG Dimensions, jeśli Twój główny nacisk kładzie się na zarządzanie personelem i potrzebujesz rozwiązania, które oferuje solidne narzędzia ewidencji czasu pracy, harmonogramowania i analizy pracy.

​

Ostatecznie oba narzędzia zapewniają znaczną wartość, ale odpowiadają różnym aspektom zarządzania HR i biznesem. Określ, które narzędzie najlepiej pasuje do celów biznesowych, aby zapewnić, że wybierzesz rozwiązanie, które zwiększa efektywność, produktywność i ogólną satysfakcję pracowników.