Johdanto

Kun on kyse henkilöstöhallinnan ja liiketoimintatoimintojen tehokkaasta hallinnasta, oikean henkilöstöhallintojärjestelmän (HRIS) työkalun valinta on ratkaisevaa. Työpäivä ja UKG Dimensions ovat kaksi johtavaa ratkaisua tällä alalla, jotka tarjoavat jokainen ainutlaatuisia ominaisuuksia, joilla virtaviivaistetaan erilaisia liiketoimintatoimintoja.

​

Työpäivä on rahoitusjärjestelmä, joka vie sinua eteenpäin. Se mahdollistaa talousprosessiesi tehokkaan hallinnan, liiketoimintastrategian ja kasvun ohjaamisen, sekä riskien hallinnan niin kotimaassa kuin ulkomailla. Automaattisten taloushallintoprosessien ja syvempien oivallusten avulla Työpäivä auttaa keskittymään vähemmän transaktioiden käsittelyyn ja enemmän käyttökelpoisiin tietoon.

​

UKG Dimensions on pilvipohjainen aikakirjanpitoratkaisu, joka auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan prosessejaan ja parantamaan palkanmaksun tarkkuutta. Se tarjoaa työkaluja, jotka parantavat työvoiman hallintaa, aikatauluttamista ja työntekijöiden sitoutumista, varmistaen, että liiketoiminta toimii sujuvasti ja tehokkaasti.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertaileminen on välttämätöntä yrityksille, jotka pyrkivät löytämään ratkaisun, joka parhaiten vastaa heidän tarpeitaan, varmistaen optimaalisen tehokkuuden, kasvun ja työntekijöiden tyytyväisyyden.

​

Työpäivän Yleiskatsaus

Työpäivä tunnetaan kattavasta lähestymistavastaan talous- ja henkilöstöhallintoprosesseihin (HCM), yhdistäen HR-hallinnan, taloushallinnan ja muut toiminnot yhteen yhtenäiseen alusta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Henkilöstöhallinta (HCM): Hallitsee koko työntekijän elinkaaren rekrytoinnista eläköitymiseen.
• Rahoituksen hallinta: Automaattiset talousprosessit tarjoavat näkemystä liiketoimintapäätösten tueksi.
• Kykyjen hallinta: Sisältää työkaluja rekrytointiin, oppimiseen, suorituskyvyn hallintaan ja tavoitteiden hallintaan.
• Suunnittelu: Tarjoaa yrityssuunnittelua, budjetointia ja ennustamismahdollisuuksia.
• Analytiikka: Tarjoaa sisäänrakennettua analytiikkaa koko alustalla, mahdollistaen tietoon perustuvat päätökset.
• Tarkastukset ja vaatimustenmukaisuus: Sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuus- ja tarkastustoiminnot lainsäädännön noudattamiseksi.
• Mobiilipääsy: Pääsy Työpäivän ominaisuuksiin mistä tahansa mobiililaitteesta, parantaen joustavuutta ja käytettävyyttä.

​

UKG Dimensionsin Yleiskatsaus

UKG Dimensions keskittyy työvoiman hallintaan, ja siinä on vahva painotus aikakirjanpitoon, työlaskentaan ja työntekijöiden sitoutumiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Aikakirjanpito ja läsnäolo: Tarjoaa vankkoja aikaseurantaominaisuuksia, jotka varmistavat tarkat palkanlaskennan prosessit.
• Aikataulutus: Edistyneet aikataulutustyökalut työvoiman sijoittamisen optimoimiseksi ja liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi.
• Työntekijän itsepalvelu: Antaa työntekijöille itsepalveluvaihtoehtoja aikataulujen, vapaan pyynnön ja muiden hallintaan.
• Työlaskenta: Tarjoaa yksityiskohtaista työlaskentaa, joka auttaa yrityksiä seuraamaan tuottavuutta ja työkustannuksia.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Auttaa varmistamaan sääntöjen noudattamisen työvoimalakeihin ja sääntöihin.
• Mobiilipääsy: Työntekijät ja johtajat voivat käyttää UKG Dimensionsia mistä tahansa mobiililaitteesta, parantaen reaaliaikaisia hallintamahdollisuuksia.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Työpäivä että UKG Dimensions tarjoavat vankkoja ratkaisuja, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan yleistä liiketoiminnan tehokkuutta. 

• Mobiilipääsy: Molemmat alustat tarjoavat mobiilipääsyn, mikä mahdollistaa työntekijöiden ja johtajien tehtävien suorittamisen liikkeellä.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Jokaisella työkalulla on sisäänrakennettuja ominaisuuksia, jotka auttavat yrityksiä noudattamaan asiaankuuluvia sääntöjä.
• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat järjestelmät antavat työntekijöille itsepalvelumahdollisuuksia, mikä voi parantaa sitoutumista ja vähentää hallinnollista taakkaa.
• Skaalautuvuus: Sekä Työpäivä että UKG Dimensions ovat skaalautuvia ja soveltuvat eri toimialoille ja yrityskokoihin.

​

Eroavaisuudet

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Työpäivällä ja UKG Dimensionsilla on erilaiset painopisteet ja ominaisuudet.

• Keskittyminen: Työpäivä tarjoaa kattavamman työkalupaketin talouden ja kykyjen hallintaan, kun taas UKG Dimensions keskittyy työvoiman hallintaan ja aikakirjanpitoon.
• Rahoituksen hallinta: Työpäivä sisältää vahvoja taloushallinta- ja suunnittelutyökaluja, joita UKG Dimensions ei tarjoa.
• Työlaskenta ja aikataulutus: UKG Dimensions tarjoaa edistyneitä työlaskentaa ja aikataidonopeuksia, jotka ovat erikoistuneempia kuin Työpäivä.
• Kykyjen ja suorituskyvyn hallinta: Työpäivä tarjoaa laajoja kykyjen ja suorituskyvyn hallintatyökaluja, jotka ylittävät UKG Dimensionsin ydinarvot.
• Käyttöliittymä: Käyttäjäpalautteet osoittavat usein eroja käyttöliittymän mieltymyksissä, joissa Työpäivää ylistetään intuitiivisesta suunnittelustaan, kun taas UKG Dimensionsia arvostetaan sen toiminnallisista yksityiskohdista työvoiman hallinnassa.

​

Eduista ja haitoista

Työpäivä

Hyviä puolia:

• Kattava paketti, joka kattaa sekä HR- että taloushallinnan.
• Edistyneet analytiikka- ja raportointikyvyt ovat integroituina alustaan.
• Vahvat kykyjen hallinnan työkalut rekrytointiin, oppimiseen ja suorituskyvyn hallintaan.
• Mobiilipääsy lisää joustavuutta hallitsijoille ja työntekijöille.
• Skaalautuva ratkaisu, joka soveltuu erilaisille liiketoimintakokoille ja -aloille.

​

Huonoja puolia:

• Korkeampi hinta verrattuna joihinkin muihin HRIS-työkaluihin.
• Monimutkaisuus voi vaatia merkittävää aikaa ja resursseja käyttöönottoon ja integrointiin.
• Oppimisvaikeudet käyttäjille, jotka eivät ole tuttuja näin kattavan järjestelmän kanssa.

​

UKG Dimensions

Hyviä puolia:

• Erityisasiantuntemus työvoiman hallinnassa, jossa on vankat aikakirjanpitotyökalut.
• Yksityiskohtainen työlaskenta auttaa yrityksiä seuraamaan tuottavuutta ja työkustannuksia.
• Vahvat työntekijän itsepalveluon joutavat sitoutumistaitojensa parhakaksokokemusten kanssa.
• Mobiilisovellus helpottaa reaaliaikaista hallintaa ja parantaa saavutettavuutta.
• Yleensä nopeampi toteuttaa ja helpompi käyttää tiettyjen työvoiman hallinta-ohtailaindomistruja.

​

Huonoja puolia:

• Rajoitetut taloushallintovalmiudet verrattuna Työpäivään.
• Vähemmän kattavia kykyjen ja suorituskyvyn hallintatyökaluja.
• Saattaa vaatia integraatiota muihin järjestelmiin kattavan HR- ja taloushallintoratkaisun luomiseksi.
• Mukautusmahdollisuudet saattavat olla rajoitetut verrattuna kattavampiin HRIS-työkaluihin.

​

Käyttökohteet

Työpäivä

Työpäivä sopii yrityksille, jotka:

• Vaadi kattavaa järjestelmää HR:n, talousprosessien ja suunnittelun hallintaan yhdellä alustalla.
• Tarvitsevat edistyneitä analyysi- ja raportointivaltuuksia liiketoimintapäätösten tekemiseen.
• Keskittyvät merkittävästi kykyjen ja suorituskyvyn hallintaan ja haluavat integroituja työkaluja koko työntekijän elinkaaren ajan.
• Etsivät skaalautuvia ratkaisuja, jotka soveltuvat erilaisille toimialoille ja yrityskokoon.
• Kaipaavat intuitiivista ja käyttäjäystävällistä käyttöliittymää työntekijöilleen ja esimiehilleen.

​

UKG Dimensions

UKG Dimensions sopii parhaiten organisaatioille, jotka:

• Tarvitsevat ensisijaisesti vankkoja työvoiman hallintaratkaisuja, mukaan lukien aikakirjanpito ja aikataulutus.
• Haluavat parantaa palkanmaksun tarkkuutta ja työkustannusten seurantaa yksityiskohtaisen analytiikan avulla.
• Tarvitsevat vahvoja työntekijän itsepalvelumahdollisuuksia sitoutumisen parantamiseksi ja hallinnollisten tehtävien vähentämiseksi.
• Etsivät erikoistunutta työkalua, joka integroituu nopeasti muihin järjestelmiin kattavan HR- ja taloushallinnan tarpeita varten.
• Tarvitsevat ratkaisun, joka voidaan toteuttaa suhteellisen nopeasti ja joka on helppo käyttää tietyissä työvoiman hallinnan toiminnoissa.

​

Päätös

Kun vertaat Työpäivää ja UKG Dimensionsia, on tärkeää ottaa huomioon liiketoimintasi ainutlaatuiset tarpeet ja tavoitteet. Workday tarjoaa kattavan työkalusuiteen, joka kattaa HR:n, taloushallinnan ja suunnittelun, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka etsivät kaiken kattavaa ratkaisua, jossa on vahvat analytiikka- ja talentinhallintatoiminnot. Toisaalta, UKG Dimensions erottuu työvoiman hallinnassa, tarjoamalla erikoistuneita työkaluja aikakirjanpitoon, aikatauluttamiseen ja työlaskentaan, tehden siitä vahvan vaihtoehdon yrityksille, jotka keskittyvät työvoimatoimintojensa optimointiin.

​

Kun valitset kahden välillä, harkitse seuraavia suosituksia:

• Valitse Työpäivä, jos yrityksesi tarvitsee kattavan ratkaisun, joka integroi HR- ja talousprosessit, vahvoilla analytiikka- ja kykyjen hallintatyökaluilla.
• Valitse UKG Dimensions, jos päähuomiosi on työvoiman hallinnassa ja tarvitset ratkaisun, joka tarjoaa vankat aikakirjanpito- ja aikataulutusratkaisut.

​

Lopulta molemmat työkalut tarjoavat merkittävää arvoa, mutta ne keskittyvät eri osa-alueisiin HR- ja liiketoimintahallinnassa. Määritä, mikä työkalu parhaiten vastaa liiketoimintatavoitteitasi varmistaaksesi, että valitset ratkaisun, joka parantaa tehokkuutta, tuottavuutta ja yleistä työntekijöiden tyytyväisyyttä.