Wstęp

W konkurencyjnym krajobrazie narzędzi Systemów Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS), znalezienie najlepszego dopasowania dla Twojej organizacji jest kluczowe. Dwa popularne opcje do rozważenia to JumpCloud i Ceridian Dayforce. JumpCloud pomaga zespołom IT i dostawcom zarządzających (MSP) centralizować zarządzanie tożsamościami użytkowników i urządzeniami, tworząc model bezpieczeństwa Zero Trust. Z drugiej strony, Ceridian Dayforce to solidna platforma zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), która integruje HR, płace, benefity, zarządzanie pracownikami i zarządzanie talentami w jednej spójnej aplikacji. To porównanie ma na celu zapewnienie Ci pełnego zrozumienia, jak te narzędzia porównują się ze sobą, pomagając Ci podjąć świadomą decyzję.

​

Przegląd JumpCloud

JumpCloud to wszechstronne narzędzie zaprojektowane głównie dla zespołów IT i MSP, aby zcentralizować zarządzanie tożsamościami użytkowników i urządzeniami, pomagając małym i średnim przedsiębiorstwom wdrażać solidne modele bezpieczeństwa Zero Trust. Z silną bazą użytkowników składającą się z ponad 200 000 organizacji, w tym takich renomowanych jak GoFundMe i TechStars, JumpCloud ugruntował swoją pozycję jako niezastąpione narzędzie w obszarze zarządzania IT.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie Tożsamością Użytkownika: Centralizuje zarządzanie tożsamościami użytkowników, zapewniając uporządkowany dostęp do systemów i aplikacji.
• Zarządzanie Urządzeniami: Umożliwia zespołom IT kontrolę i zarządzanie urządzeniami w całej organizacji, zwiększając bezpieczeństwo i wydajność.
• Bezpieczeństwo Zero Trust: Ułatwia zastosowanie modeli bezpieczeństwa Zero Trust, minimalizując ryzyko i chroniąc wrażliwe informacje.
• Integracja SSO: Wspiera Single Sign-On (SSO) dla łatwego i bezpiecznego dostępu do wielu aplikacji.
• Usługi Katalogowe: Zapewnia usługi katalogowe w chmurze, które upraszczają onboardowanie i offboardowanie użytkowników.
• Uwierzubelenie wieloaspektowe (MFA): Zwiększa bezpieczeństwo dzięki wbudowanym funkcjom uwierzytelniania wieloaspektowego.

Przegląd Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce to kompleksowa platforma HCM, która łączy różne funkcjonalności HR w jedną aplikację. Zasilany sztuczną inteligencją, Dayforce jest zaprojektowany, aby sprostać złożoności nowoczesnego zarządzania pracownikami, korzystając z usług ponad 4000 klientów na całym świecie.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie HR: Zarządza danymi pracowników, procesem onboardingu i zgodnością, upraszczając procesy HR.
• Przetwarzanie płac: Redukuje błędy i ryzyko, zapewniając dokładne i terminowe zarządzanie płacami.
• Zarządzanie benefitami: Upraszcza rejestrację i zarządzanie benefitami dla zespołów HR i pracowników.
• Zarządzanie pracownikami: Wspiera planowanie, śledzenie czasu i zarządzanie obecnością, optymalizując produktywność pracowników.
• Zarządzanie talentami: Pomaga w rekrutacji, zarządzaniu wydajnością i planowaniu sukcesji, wspierając rozwój pracowników.
• Spostrzeżenia oparte na AI: Zapewnia analizy w czasie rzeczywistym i spostrzeżenia oparte na danych, aby wspierać procesy podejmowania decyzji.

​

Podobieństwa

JumpCloud i Ceridian Dayforce dzielą kilka cech, które czynią je cennymi narzędziami HRIS, mimo że mają różne podstawowe funkcje i docelowych użytkowników.

​

1. Centralizacja: Obie platformy centralizują krytyczne funkcje biznesowe—JumpCloud dla IT i bezpieczeństwa, Dayforce dla HR i zarządzania personelem—upraszczając zadania administracyjne i zwiększając efektywność.
2. Chmurowe rozwiązanie: Każde narzędzie działa w chmurze, co umożliwia dostępne, skalowalne i bezpieczne zarządzanie ich odpowiednimi funkcjami.
3. Skupienie na bezpieczeństwie: Bezpieczeństwo jest priorytetem dla obu platform. JumpCloud podkreśla modele bezpieczeństwa Zero Trust, podczas gdy Dayforce koncentruje się na prywatności i redukcji ryzyka w procesowaniu płac.
4. Możliwości integracji: Oba narzędzia oferują solidne możliwości integracji, upraszczając włączenie innych narzędzi oprogramowania i systemów do ich przepływów pracy.

​

Różnice

Chociaż JumpCloud i Ceridian Dayforce dzielą pewne wspólne cechy, kilka kluczowych różnic odróżnia je od siebie.

​

1. Główne cele: JumpCloud jest skierowany na zarządzanie IT i bezpieczeństwem, zapewniając narzędzia do zarządzania użytkownikami i urządzeniami, podczas gdy Dayforce koncentruje się na kompleksowym zarządzaniu HR, płacami i zarządzaniu pracownikami.
2. Docelowa grupa użytkowników: JumpCloud przystosowuje swoje usługi głównie dla zespołów IT i MSP, dążąc do uproszczenia zarządzania IT. W przeciwieństwie do tego, Dayforce celuje w działy HR, oferując narzędzia do zarządzania różnymi funkcjami HR.
3. Zakres funkcjonalności: JumpCloud wyróżnia się zarządzaniem tożsamościami i urządzeniami z podejściem skupiowym na bezpieczeństwie. Dayforce oferuje szerszy zakres funkcji HR, w tym płace, benefity, zarządzanie talentami i zarządzanie pracownikami.
4. Integracja AI: Dayforce wykorzystuje AI do dostarczania analiz w czasie rzeczywistym i podejmowania decyzji opartych na danych, cecha, która nie jest szczególnie wyróżniona w ofercie JumpCloud.

​

Zalety i Wady

JumpCloud

Zalety:

• Kompleksowe bezpieczeństwo: Skupienie na modelach bezpieczeństwa Zero Trust zwiększa bezpieczeństwo organizacji.
• Łatwość użytkowania: Interfejs użytkownika platformy oraz możliwości integracji czynią ją przyjazną dla użytkownika.
• Skalowalność: Odpowiednie dla małych i średnich przedsiębiorstw, umożliwiając wzrost.
• SSO i MFA: Wbudowane funkcje Single Sign-On i Multi-Factor Authentication zwiększają bezpieczeństwo i łatwość dostępu.

​

Wady:

• Ograniczone funkcje HR: Nie oferuje funkcji HR, płac ani zarządzania pracownikami.
• Zaawansowane funkcje wymagają nauki: Niektóre zaawansowane funkcje bezpieczeństwa mogą wymagać nauki.

​

Ceridian Dayforce

Plusy:

• Kompleksowe zarządzanie HR: Integruje różne funkcje HR w jednej platformie, upraszczając procesy HR.
• Wnioski oparte na AI: Wykorzystuje AI do oferowania analiz w czasie rzeczywistym i wspierania podejmowania decyzji.
• Solidne funkcje płacowe: Zapewnia dokładne i bezpieczne przetwarzanie płac.
• Zarządzanie zgodnością: Pomaga w utrzymaniu zgodności z przepisami dzięki wbudowanym narzędziom i monitorowaniu.

​

Wady:

• Złożoność: Rozbudowany zakres funkcji może przytłoczyć mniejsze organizacje o ograniczonych potrzebach HR.
• Koszt: Może być drogi dla małych firm lub startupów, które nie mają budżetu na rozbudowane narzędzia HCM.

​

Przykłady zastosowania

JumpCloud

Idealne dla:

• Zespoły IT: Ci, którzy pragną zcentralizować zarządzanie użytkownikami i urządzeniami, zapewniając bezpieczeństwo.
• SMEs: Małe i średnie przedsiębiorstwa przyjmujące modele bezpieczeństwa Zero Trust.
• Organizacje: Firmy potrzebujące uproszczonych rozwiązań SSO i MFA.

​

Ceridian Dayforce

Idealne dla:

• Działy HR: Specjaliści HR poszukujący ujednoliconej platformy do HR, płac, benefitów i zarządzania pracownikami.
• Duże przedsiębiorstwa: Organizacje potrzebujące kompleksowych rozwiązań HCM do zarządzania złożonymi potrzebami kadrowymi.
• Firmy oparte na danych: Przedsiębiorstwa wykorzystujące AI do analizy w czasie rzeczywistym i podejmowania decyzji.

​

Wniosek

Porównując JumpCloud i Ceridian Dayforce, ujawnia się, że oba narzędzia są potężne w swoich odpowiednich dziedzinach, ale zaspokajają różne potrzeby i grupy docelowe. JumpCloud jest idealny dla zespołów IT i MSP skupionych na zarządzaniu użytkownikami i urządzeniami z solidnymi środkami bezpieczeństwa. W przeciwieństwie do tego, Ceridian Dayforce jest kompleksowym rozwiązaniem HCM odpowiednim dla działów HR w potrzebie szerokiego zakresu funkcji, od płac po zarządzanie talentami.

​

Wybierając między JumpCloud a Ceridian Dayforce, weź pod uwagę podstawowe potrzeby swojej organizacji. Jeśli Twoim celem jest bezpieczeństwo i zarządzanie IT, JumpCloud jest najlepszym narzędziem. Jednakże, jeśli potrzebujesz kompleksowego rozwiązania HR, Ceridian Dayforce wyróżnia się swoimi rozbudowanymi funkcjami i spostrzeżeniami opartymi na AI. Rozumiejąc unikalne mocne i słabe strony każdej platformy, możesz podjąć świadomą decyzję, która będzie zgodna z celami twojej organizacji.