Wstęp

W nowoczesnym krajobrazie HR organizacje poszukują solidnych narzędzi do efektywnego zarządzania procesami HR i płac. Dwa warte uwagi systemy informacyjne dla zasobów ludzkich (HRIS) w tej dziedzinie to Nmbrs i ChartHop. Nmbrs BV jest uznawane za dostawcę nowoczesnych aplikacji HR i płac, wykorzystujących najnowsze technologie Microsoft. Z drugiej strony, ChartHop to dynamiczna platforma do zarządzania danymi ludzkimi, zaprojektowana w celu zjednoczenia i wizualizacji danych o ludziach, wspierająca spostrzeżenia i spójność organizacyjną. To porównanie zagłębia się w funkcje tych narzędzi, podobieństwa i różnice, pomagając Ci określić najlepsze dopasowanie dla Twojej organizacji.

​

Przegląd Nmbrs

Nmbrs BV to dostawca usług IT specjalizujący się w aplikacjach HR i płac online. Wykorzystując najnowsze technologie Microsoft, Nmbrs ma na celu usprawnienie procesów HR i zarządzania płacami za pomocą zaawansowanych rozwiązań programowych.

​

Kluczowe cechy

• Integracja HR i płac: Nmbrs bezproblemowo integruje funkcje HR i płac, zapewniając dokładne i terminowe przetwarzanie wynagrodzeń.
• Portal samoobsługowy dla pracowników: Oferuje przyjazny dla użytkownika portal, w którym pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do odcinków płac, zarządzać danymi osobowymi i składać wnioski o urlop.
• Zautomatyzowane procesy: Automatyzuje rutynowe zadania HR jak wprowadzenie do pracy, oceny wyników i zarządzanie urlopami.
• Personalizowane pulpity: Oferuje pulpity nawigacyjne do personalizowania wskaźników HR, oferując rzeczywiste informacje na temat kluczowych danych HR.
• Zarządzanie zgodnością: Oferuje narzędzia zapewniające przestrzeganie lokalnych przepisów pracy i regulacji podatkowych.
• Integracje zewnętrzne: Wspiera integrację z różnymi zewnętrznymi systemami i aplikacjami.

​

Przegląd ChartHop

ChartHop to kompleksowa platforma do zarządzania danymi ludzkimi, zaprojektowana w celu zjednoczenia i wizualizacji wszystkich danych o ludziach, ułatwiająca spostrzeżenia, spójność i podejmowanie świadomych decyzji w organizacjach.

​

Kluczowe cechy

• Dynamiczne diagramy organizacyjne: Automatycznie aktualizuje diagramy organizacyjne, odzwierciedlając bieżące zmiany w strukturze zespołu i rolach.
• Wizualizacja danych: Oferuje potężne narzędzia do wizualizacji danych do analizy zasobów ludzkich, planowania wynagrodzeń i śledzenia wyników.
• Profile pracowników: Tworzy szczegółowe profile pracowników z danymi na temat ról, umiejętności, wyników i wynagrodzeń.
• Narzędzia do współpracy: Wspiera współpracę międzydziałową poprzez wspólne spostrzeżenia i funkcje planowania.
• Planowanie scenariuszy: Umożliwia planowanie scenariuszy, aby zobrazować wpływ zmian organizacyjnych na liczbę pracowników i budżet.
• Możliwości integracji: Integruje się z różnymi narzędziami HR, w tym systemami zarządzania wydajnością, systemami płac i innymi.

​

Podobieństwa

Zarówno Nmbrs, jak i ChartHop oferują solidne rozwiązania do zarządzania HR:

​

• Kompleksowe narzędzia HR: Obie platformy oferują obszerną funkcjonalność do efektywnego zarządzania procesami HR.
• Personalizowane pulpity: Umożliwiają użytkownikom tworzenie niestandardowych widoków metryk HR i danych.
• Portal samoobsługowy dla pracowników: Obydwa rozwiązania oferują portale, gdzie pracownicy mogą zarządzać swoimi informacjami i wykonywać pewne zadania związane z HR.
• Automatyczne procesy: Automatyzują rutynowe procesy HR, takie jak wprowadzenie do pracy i oceny wydajności.
• Integracje zewnętrzne: Wspierają integrację z różnymi innymi systemami w celu rozszerzenia funkcjonalności.
• Bezpieczeństwo danych: Priorytetowo traktują bezpieczeństwo danych i zgodność z odpowiednimi regulacjami.

​

Różnice

Nmbrs i ChartHop odpowiadają na różne aspekty zarządzania HR, wyróżniając się w kilku aspektach:

​

• Główne skupienie: Nmbrs kładzie nacisk na integrację HR i płac, podczas gdy ChartHop koncentruje się na wizualizacji danych o ludziach i spostrzeżeniach operacyjnych.
• Zarządzanie diagramem organizacyjnym: ChartHop wyróżnia się twórczością dynamicznych diagramów organizacyjnych oraz planowania scenariuszy, czego brakuje w Nmbrs.
• Wizualizacja danych: ChartHop oferuje zaawansowane narzędzia do wizualizacji danych o zasobach ludzkich, podczas gdy Nmbrs skupia się głównie na metrykach HR i płac.
• Zarządzanie zgodnością: Nmbrs dostarcza kompleksowe narzędzia do zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami pracy i regulacjami podatkowymi, co jest mniej wyraźne w ChartHop.
• Interfejs użytkownika: Nmbrs szczyci się przyjaznym interfejsem do zarządzania zadaniami HR, podczas gdy interfejs ChartHop jest zaprojektowany do szczegółowej analizy danych i wizualizacji.

​

Zalety i Wady

Nmbrs

Zalety

• Płynna integracja HR i płac: Ułatwia przetwarzanie płac dzięki zintegrowanym funkcjom HR.
• Narzędzia do zgodności: Solidne zarządzanie zgodnością w celu zapewnienia przestrzegania lokalnych regulacji.
• Portal przyjazny użytkownikowi: Portal samoobsługowy dla pracowników poprawia doświadczenia użytkownika.
• Automatyzacja: Efektywna automatyzacja rutynowych zadań HR.

​

Wady

• Ograniczona wizualizacja danych: Mniej skoncentrowana na zaawansowanej analityce danych w porównaniu do ChartHop.
• Zarządzanie diagramem organizacyjnym: Brak funkcji dynamicznego tworzenia diagramów organizacyjnych oraz planowania scenariuszy.
• Skalowalność: Może być mniej skalowalne dla większych przedsiębiorstw złożonych potrzeb.

​

ChartHop

Zalety

• Zaawansowana wizualizacja: Wyjątkowe narzędzia do wizualizacji i analizy danych o ludziach.
• Dynamiczne diagramy organizacyjne: Automatycznie aktualizuje diagramy organizacyjne w czasie rzeczywistym.
• Planowanie scenariuszy: Umożliwia skuteczne planowanie zmian organizacyjnych.
• Funkcje współpracy: Wspiera współpracę międzydziałową w zakresie planowania HR.

​

Wady

• Zarządzanie zgodnością: Mniej nacisku na narzędzia zgodności w porównaniu do Nmbrs.
• Integracja płac: Brak zintegrowanych funkcji przetwarzania płac.
• Krzywa uczenia się: Może wymagać więcej czasu, aby użytkownicy zapoznali się z jego zaawansowanymi funkcjami.

​

Przykłady zastosowania

Nmbrs

• Małe i średnie przedsiębiorstwa: Idealne dla organizacji potrzebujących zintegrowanych rozwiązań HR i płac.
• Podmioty skoncentrowane na zgodności: Odpowiednie dla firm, które potrzebują solidnego zarządzania zgodnością z lokalnymi przepisami.
• Interfejs przyjazny użytkownikowi: Najlepsze dla firm poszukujących prostej i przyjaznej dla użytkownika platformy HR.

​

ChartHop

• Organizacje oparte na danych: Idealne dla firm priorytetowych dotyczących wizualizacji danych i informacji do podejmowania decyzji.
• Dynamiczne zarządzanie personelem: Korzyści dla organizacji, które często reorganizują lub planują ważne zmiany organizacyjne.
• Środowiska z dużą współpracą: Przydatne dla zespołów, które wymagają znacznej współpracy i funkcji wspólnych planów.

​

Wnioski

Zarówno Nmbrs, jak i ChartHop oferują potężne narzędzia do zarządzania funkcjami HR, ale odpowiadają na różne potrzeby. Nmbrs wyróżnia się integrowaniem procesów HR i płac z silnymi narzędziami zgodności, co czyni go odpowiednim dla małych i średnich przedsiębiorstw skupionych na dokładności płac i przestrzeganiu przepisów. Z drugiej strony, ChartHop wyróżnia się zaawansowaną wizualizacją danych, dynamicznymi diagramami organizacyjnymi i funkcjami współpracy, co czyni go idealnym dla organizacji opartych na danych oraz tych, które wymagają szczegółowej analizy zasobów ludzkich.

​

Wybierając między Nmbrs a ChartHop, weź pod uwagę specyficzne potrzeby Twojej organizacji. Jeśli zgodność i integracja płac są dla Ciebie najważniejsze, Nmbrs jest oczywistym wyborem. Jednakże, jeśli szukasz dynamicznej wizualizacji danych o ludziach i solidnego planowania scenariuszy, ChartHop jest lepszym wyborem. Oba narzędzia oferują cenne korzyści, a decyzja powinna być zgodna z Twoimi celami operacyjnymi i strategiami zarządzania HR.