Введение

В современном ландшафте HR организации ищут надежные инструменты для эффективного управления своими HR и расчетами заработной платы. Два известных инструмента систем управления человеческими ресурсами (HRIS) в этой области — Nmbrs и ChartHop. Nmbrs BV известен своими передовыми онлайн-приложениями для HR и расчетов заработной платы, использующими новейшие технологии Microsoft. В то время как ChartHop — это динамическая платформа для управления персоналом, разработанная для объединения и визуализации данных о людях, что способствует получению организационных инсайтов и согласованности. Это сравнение углубляется в функции этих инструментов, их сходства и различия, помогая вам определить, что лучше всего подходит для вашей организации.

​

Обзор Nmbrs

Nmbrs BV — это поставщик ИТ-услуг, специализирующийся на онлайн-приложениях для HR и расчетов заработной платы. Используя последние технологии Microsoft, Nmbrs стремится оптимизировать процессы HR и управление расчетами заработной платы с помощью передовых программных решений.

​

Ключевые функции

• Интеграция HR и расчетов заработной платы: Nmbrs обеспечивает бесшовную интеграцию функций HR и расчетов заработной платы, обеспечивая точную и своевременную обработку заработной платы.
• Портал самообслуживания сотрудников: Предоставляет удобный портал, где сотрудники могут получить доступ к расчетам, управлять своей личной информацией и подавать запросы на отпуск.
• Автоматизированные рабочие процессы: Автоматизирует рутинные задачи HR, такие как адаптация, обзор производительности и управление отпуском.
• Настраиваемые панели мониторинга: Предоставляет настраиваемые панели мониторинга для HR-метрик, предлагая актуальные данные о ключевых показателях HR.
• Управление соблюдением норм: Содержит инструменты для обеспечения соблюдения местных трудовых законов и налоговых норм.
• Интеграции с третьими сторонами: Поддерживает интеграцию с различными внешними системами и приложениями.

​

Обзор ChartHop

ChartHop — это всеобъемлющая платформа для управления персоналом, разработанная для объединения и визуализации всех данных о людях, облегчая получение инсайтов, согласование и информированное принятие решений внутри организаций.

​

Ключевые функции

• Динамические организационные схемы: Автоматически обновляет организационные схемы, отражая изменения в структуре и ролях в режиме реального времени.
• Визуализация данных: Предоставляет мощные инструменты визуализации данных для аналитики рабочей силы, планирования компенсации и отслеживания производительности.
• Профили сотрудников: Создает подробные профили сотрудников с данными о ролях, навыках, производительности и компенсации.
• Инструменты сотрудничества: Поддерживает межведомственное сотрудничество через общие инсайты и функции планирования.
• Планирование сценариев: Позволяет визуализировать влияние организационных изменений на численность и бюджет.
• Интеграционные возможности: Интегрируется с различными инструментами HR, включая управление производительностью, системы расчетов заработной платы и многое другое.

​

Сходства

Обе платформы Nmbrs и ChartHop предлагают надежные решения для управления HR:

​

• Комплексные инструменты HR: Обе платформы предоставляют обширные функции для эффективного управления HR-процессами.
• Настраиваемые панели мониторинга: Позволяют пользователям создавать пользовательские представления HR-метрик и данных.
• Самообслуживание сотрудников: Оба решения предлагают порталы, где сотрудники могут управлять своей информацией и выполнять определенные задачи, связанные с HR.
• Автоматизированные рабочие процессы: Автоматизируют рутинные процессы HR, такие как адаптация и оценка производительности.
• Интеграции с третьими сторонами: Поддерживают интеграцию с различными другими системами для расширения функциональности.
• Безопасность данных: Фокусируются на безопасности данных и соблюдении соответствующих норм.

​

Различия

Nmbrs и ChartHop охватывают разные аспекты управления HR, выделяясь несколькими способами:

​

• Основное внимание: Nmbrs подчеркивает интеграцию HR и расчетов заработной платы, в то время как ChartHop фокусируется на визуализации данных о людях и операционных инсайтах.
• Управление организационными схемами: ChartHop превосходит в создании динамических организационных схем и планировании сценариев, чего не хватает Nmbrs.
• Визуализация данных: ChartHop предлагает продвинутые инструменты для визуализации данных рабочей силы, в то время как Nmbrs в основном сосредоточен на метриках HR и расчетах заработной платы.
• Управление соблюдением норм: Nmbrs предоставляет всесторонние инструменты для соблюдения местных трудовых законов и налоговых норм, которые менее выражены в ChartHop.
• Пользовательский интерфейс: Nmbrs обладает удобным интерфейсом для управления HR задачами, в то время как интерфейс ChartHop разработан для углубленного анализа данных и визуализации.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Плюсы

• Бесшовная интеграция HR и расчетов заработной платы: Упрощает обработку расчетов с интегрированными функциями HR.
• Инструменты соблюдения норм: Надежное управление соблюдением норм для обеспечения соблюдения местных норм.
• Пользовательский портал: Портал самообслуживания сотрудников улучшает пользовательский опыт.
• Автоматизация: Эффективная автоматизация рутинных задач HR.

​

Минусы

• Ограниченная визуализация данных: Менее сосредоточена на продвинутой аналитике данных по сравнению с ChartHop.
• Управление организационными схемами: Не хватает динамических функций создания организационных схем и планирования сценариев.
• Масштабируемость: Может не быть столь масштабируемым для более крупных предприятий со сложными потребностями.

​

ChartHop

Плюсы

• Продвинутая визуализация: Исключительные инструменты для визуализации и анализа данных о людях.
• Динамические организационные схемы: Автоматически обновляет организационные схемы в реальном времени.
• Планирование сценариев: Позволяет эффективно планировать организационные изменения.
• Функции сотрудничества: Поддерживает межведомственное сотрудничество для HR-планирования.

​

Минусы

• Управление соблюдением норм: Меньше внимания уделяется инструментам соблюдения норм по сравнению с Nmbrs.
• Интеграция расчетов: Не хватает интегрированных функций обработки расчетов.
• Кривая обучения: Может потребоваться больше времени, чтобы пользователи привыкли к его продвинутым функциям.

​

Случаи использования

Nmbrs

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для организаций, которым нужны интегрированные решения для HR и расчетов заработать.
• Организации с фокусом на соблюдение норм: Подходят для компаний, которым требуется надежное управление соблюдением норм местных нормативных актов.
• Удобный интерфейс: Лучший вариант для компаний, стремящихся к простому и удобному HR-решению.

​

ChartHop

• Организации, ориентированные на данные: Отличный выбор для компаний, которые придают значение визуализации данных и инсайтам для принятия решений.
• Динамическое управление рабочей силой: Полезно для организаций, которые часто реорганизуют или планируют значительные организационные изменения.
• Сотрудничество в больших масштабах: Полезно для команд, которым требуется обширное сотрудничество и функции совместного планирования.

​

Заключение

Обе платформы Nmbrs и ChartHop предлагают мощные инструменты для управления функциями HR, но они удовлетворяют разные потребности. Nmbrs превосходит в интеграции процессов HR и расчетов заработной платы с сильными инструментами соблюдения норм, что делает его подходящим для малых и средних предприятий, ориентированных на точность расчетов и соблюдение нормативных требований. С другой стороны, ChartHop блестяще демонстрирует свои возможности в области продвинутой визуализации данных, динамических организационных схем и функций сотрудничества, что делает его идеальным для организаций, основанных на данных, и тех, кто нуждается в детальной аналитике рабочей силы.

​

При выборе между Nmbrs и ChartHop учитывайте специфические потребности вашей организации. Если соблюдение норм и интеграция расчетов для вас — главное, Nmbrs является очевидным выбором. Если же вам важна динамическая визуализация данных о людях и надежное планирование сценариев, ChartHop более подходит. Обе платформы предоставляют ценные преимущества, и решение должно соответствовать вашим операционным целям и стратегиям управления HR.