บทนำ

ในภูมิทัศน์ HR สมัยใหม่ องค์กรต่างๆ กำลังมองหาความสามารถในการจัดการ HR และการชำระเงินอย่างมีประสิทธิภาพ เครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นในพื้นที่นี้ ได้แก่ Nmbrs และ ChartHop เครื่องมือ Human Resource Information Systems (HRIS) ที่โดดเด่นสองอย่างในพื้นที่นี้คือ Nmbrs และ ChartHop. ในทางกลับกัน ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการดำเนินงานบุคคลที่มีพลศาสตร์ ออกแบบมาเพื่อรวมและแสดงข้อมูลต่างๆ เพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึกทางองค์กร ในทางตรงกันข้าม ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการดำเนินการด้านบุคคลที่มีพลศาสตร์ออกแบบมาเพื่อรวมและสร้างภาพข้อมูลบุคคลส่งเสริมข้อมูลเชิงลึกและความสอดคล้องขององค์กร。 การเปรียบเทียบนี้จะเจาะลึกไปในฟีเจอร์ของเครื่องมือเหล่านี้ ความคล้ายคลึงกัน และความแตกต่าง ซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าเครื่องมือใดเหมาะสมที่สุดกับองค์กรของคุณ.

​

ภาพรวมของ Nmbrs

Nmbrs BV เป็นผู้ให้บริการด้าน IT ที่เชี่ยวชาญด้านแอปพลิเคชัน HR และเงินเดือนออนไลน์ ด้วยการใช้เทคโนโลยี Microsoft ล่าสุด Nmbrs มีเป้าหมายเพื่อทำให้กระบวนการ HR และการจัดการเงินเดือนง่ายขึ้นด้วยโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ทันสมัย

​

ฟีเจอร์หลัก

• การรวม HR และการจ่ายเงิน: Nmbrs สามารถรวมฟังก์ชั่น HR และเงินเดือนได้อย่างราบรื่น เพื่อให้การประมวลผลเงินเดือนถูกต้องและทันเวลา
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: มีพอร์ทัลที่ใช้งานง่ายซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึงสลิปเงินเดือน จัดการข้อมูลส่วนบุคคลและส่งคำขอลา
• เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ: ทำให้งาน HR ประจำวัน เช่น การจัดการ HR การประเมินผล และการจัดการการลา อัตโนมัติ
• แผงควบคุมที่ปรับแต่งได้: ให้แผงควบคุมที่ปรับแต่งได้สำหรับข้อมูล HR พร้อมข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับข้อมูลสำคัญของ HR
• การจัดการการปฏิบัติตาม: มีเครื่องมือที่ช่วยให้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดด้านภาษีในท้องถิ่น
• การรวมกับบุคคลที่สาม: สนับสนุนการรวมกับระบบและแอปพลิเคชันภายนอกต่างๆ

​

ภาพรวมของ ChartHop

ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการดำเนินงานบุคคลที่ครอบคลุมออกแบบมาเพื่อรวมและแสดงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลทั้งหมด ซึ่งอำนวยความสะดวกในการวิเคราะห์ข้อมูล การจัดเรียง และการตัดสินใจที่มีข้อมูลภายในองค์กร

​

ฟีเจอร์หลัก

• แผนภูมิองค์กรพลศาสตร์: อัปเดตแผนภูมิองค์กรโดยอัตโนมัติ สะท้อนการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทีมและบทบาทแบบเรียลไทม์
• การแสดงผลข้อมูล: มีเครื่องมือการแสดงภาพข้อมูลที่มีประสิทธิภาพสำหรับการวิเคราะห์แรงงาน การวางแผนการชดเชย และการติดตามผลการดำเนินงาน
• ข้อมูลโปรไฟล์พนักงาน: สร้างโปรไฟล์พนักงานอย่างละเอียดพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับบทบาท ทักษะ ประสิทธิภาพ และการชดเชย
• เครื่องมือการทำงานร่วมกัน: สนับสนุนการทำงานร่วมกันข้ามแผนกผ่านข้อมูลเชิงลึกที่แบ่งปันและฟีเจอร์การวางแผน
• การวางแผนสถานการณ์: สามารถวางแผนสถานการณ์เพื่อแสดงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรต่อจำนวนพนักงานและงบประมาณ
• ความสามารถในการรวม: รวมกับเครื่องมือ HR ต่างๆ รวมถึงการจัดการประสิทธิภาพ ระบบการจ่ายเงิน และอื่นๆ

​

ความเหมือน

ทั้ง Nmbrs และ ChartHop มีโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคล

​

• เครื่องมือ HR ที่ครอบคลุม: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีฟีเจอร์ที่หลากหลายสำหรับการจัดการกระบวนการ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
• แผงควบคุมที่ปรับแต่งได้: ช่วยให้ผู้ใช้สร้างมุมมองที่กำหนดเองของเมตริกและข้อมูล HR
• บริการตนเองของพนักงาน: ทั้งสองโซลูชันมีพอร์ทัลที่พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตนและดำเนินการตามงานที่เกี่ยวกับ HR ได้
• เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ: ทำหน้าที่อัตโนมัติในการดำเนินการ HR ตามปกติ เช่น การแนะแนวและการประเมินผล
• การรวมกับบุคคลที่สาม: สนับสนุนการรวมกับระบบอื่นๆ เพื่อขยายความสามารถ
• ความปลอดภัยข้อมูล: ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

​

ความแตกต่าง

Nmbrs และ ChartHop เน้นที่ด้านต่างๆ ของการจัดการทรัพยากรบุคคล โดยแตกต่างกันในหลายๆ ด้าน

​

• จุดเน้นหลัก: Nmbrs เน้นการรวม HR และการชำระเงินในขณะที่ ChartHop มุ่งเน้นไปที่การแสดงภาพข้อมูลบุคคลและข้อมูลเชิงลึกในการดำเนินงาน
• การจัดการแผนภูมิองค์กร: ChartHop โดดเด่นในด้านการสร้างแผนภูมิองค์กรพลศาสตร์และการวางแผนสถานการณ์ซึ่ง Nmbrs ขาด
• การแสดงผลข้อมูล: ChartHop มีเครื่องมือขั้นสูงสำหรับการแสดงภาพข้อมูลแรงงาน ในขณะที่ Nmbrs เน้นเฉพาะมาตรฐาน HR และการชำระเงิน
• การจัดการการปฏิบัติตาม: Nmbrs มีเครื่องมือครบวงจรสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับภาษีในท้องถิ่นซึ่งไม่ถูกเน้นใน ChartHop
• ส่วนติดต่อผู้ใช้: Nmbrs มีส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายสำหรับการจัดการงานด้าน HR ในขณะที่ส่วนติดต่อของ ChartHop ถูกออกแบบมาเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกและการสร้างภาพข้อมูล.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Nmbrs

ข้อดี

• การรวม HR และการชำระเงินอย่างไม่หยุดยั้ง: ทำให้การประมวลผลเงินเดือนง่ายขึ้นด้วยฟีเจอร์ HR ที่รวมเข้าด้วยกัน
• เครื่องมือการปฏิบัติตาม: การจัดการการปฏิบัติตามที่แข็งแกร่งเพื่อให้แน่ใจว่ามีกฎระเบียบในท้องถิ่น
• พอร์ทัลที่ใช้งานง่าย: พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงานช่วยเพิ่มประสบการณ์ของผู้ใช้
• การทำงานอัตโนมัติ: จัดการงาน HR ที่มีประสิทธิภาพ

​

ข้อเสีย

• การแสดงผลข้อมูลที่จำกัด: เน้นที่การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกน้อยกว่าค่า ChartHop
• การจัดการแผนภูมิองค์กร: ขาดฟีเจอร์การสร้างแผนภูมิองค์กรพลศาสตร์และการวางแผนสถานการณ์
• ความสามารถในการขยาย: อาจไม่เหมาะสมสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการที่ซับซ้อน

​

ChartHop

ข้อดี

• การแสดงผลขั้นสูง: เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแสดงภาพและวิเคราะห์ข้อมูลบุคคล
• แผนภูมิองค์กรพลศาสตร์: อัปเดตแผนภูมิองค์กรโดยอัตโนมัติในเวลาเรียลไทม์
• การวางแผนสถานการณ์: ช่วยให้สามารถวางแผนการเปลี่ยนแปลงในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล
• ฟีเจอร์การทำงานร่วมกัน: สนับสนุนการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกเพื่อการวางแผน HR

​

ข้อเสีย

• การจัดการการปฏิบัติตาม: เน้นไปที่เครื่องมือการปฏิบัติตามน้อยกว่าค่า Nmbrs
• การรวมรายได้: ขาดฟีเจอร์ในการจัดการการประมวลผลเงินเดือน
• การเรียนรู้: อาจต้องใช้เวลามากขึ้นสำหรับผู้ใช้ในการทำความรู้จักกับฟีเจอร์ที่ซับซ้อน

​

กรณีการใช้งาน

Nmbrs

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการโซลูชัน HR และการจ่ายเงินแบบรวม
• องค์กรที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตาม: เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการการจัดการการปฏิบัติตามที่แข็งแกร่งตามกฎระเบียบท้องถิ่น
• ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย: ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR ที่ใช้งานง่ายและตรงไปตรงมา

​

ChartHop

• องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: เหมาะสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการแสดงภาพข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกในการตัดสินใจ
• การจัดการแรงงานพลศาสตร์: เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่ต้องมีการจัดระเบียบใหม่หรือวางแผนการเปลี่ยนแปลงในองค์กรอย่างมาก
• สภาพแวดล้อมที่มีการทำงานร่วมกันมาก: มีประโยชน์สำหรับทีมที่ต้องการการทำงานร่วมกันอย่างกว้างขวางและฟีเจอร์การวางแผนที่แบ่งปัน

​

ข้อสรุป

ทั้ง Nmbrs และ ChartHop มีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการฟังก์ชัน HR แต่ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกัน Nmbrs โดดเด่นในด้านการรวม HR และการชำระเงินอย่างมีประสิทธิภาพด้วยเครื่องมือในการปฏิบัติตามอย่างเข้มงวด ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มุ่งเน้นความถูกต้องของการจ่ายเงินและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่ ChartHop โดดเด่นในด้านการแสดงภาพข้อมูลขั้นสูง แผนภูมิองค์กรพลศาสตร์ และฟีเจอร์การทำงานร่วมกัน ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและองค์กรที่ต้องการการวิเคราะห์แรงงานที่ละเอียด

​

เมื่อเลือกระหว่าง Nmbrs และ ChartHop ควรพิจารณาความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ. หากการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการรวมเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญที่สุด Nmbrs จะเป็นตัวเลือกที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการการแสดงภาพข้อมูลเชิงพลศาสตร์และการวางแผนสถานการณ์ที่มีความแข็งแกร่ง ChartHop จะเหมาะสมกว่า ทั้งสองเครื่องมือมีประโยชน์ที่มีค่า และการตัดสินใจควรสอดคล้องกับเป้าหมายในการดำเนินงานและกลยุทธ์การจัดการ HR ของคุณ