Wstęp

W dzisiejszym szybkim tempie biznesowym systemy informacyjne dla zasobów ludzkich (HRIS) takie jak Breathe i Zenefits są niezbędne do efektywnego zarządzania operacjami HR, niezależnie od wielkości firmy. 

​

Oddychanie to wielokrotnie nagradzane, proste i bezpieczne oprogramowanie do zarządzania personelem, zaprojektowane w celu pomocy brytyjskim i australijskim małym i średnim przedsiębiorstwom w przenoszeniu swoich podstawowych procesów personalnych do internetu. Oszczędzając czas, zapewniając spokój umysłu i umożliwiając firmom sprawne działanie z dowolnego miejsca, Oddychanie jest niezbędnym narzędziem dla nowoczesnych przedsiębiorstw.

​

Zenefits to platforma zarządzania zasobami ludzkimi w modelu SaaS, wspierająca ponad 11 000 małych i średnich przedsiębiorstw. Umożliwia to ich pracownikom, zarządza zmianami i zapewnia zgodność. Zenefits oferuje kompleksowe, intuicyjne doświadczenie HR zintegrowane z aplikacjami do zarządzania HR, świadczeniami, płacami i wydajnością, obok usług doradczych i aplikacji partnerskich, znacząco upraszczając administrację HR.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla uproszczenia procesów HR, zredukowania zadań manualnych i zwiększenia wydajności. To porównanie między Breathe a Zenefits pomoże Ci zidentyfikować najlepsze rozwiązanie dla potrzeb Twojej organizacji.

​

Przegląd Oddychania

Oddychanie koncentruje się na dostarczaniu małym i średnim przedsiębiorstwom cyfrowej platformy do efektywnego zarządzania procesami HR. Jego podstawowy produkt pomaga małym firmom w obsłudze zadań HR bez potrzeby posiadania rozbudowanych zasobów czy skomplikowanych systemów. 

​

Kluczowe cechy

• Baza danych pracowników: Przechowuj wszystkie informacje o pracownikach w jednym miejscu w sposób bezpieczny.
• Zarządzanie urlopami: Uprość procesy zgłaszania urlopu i zatwierdzania.
• Zarządzanie chorobami: Skutecznie śledź i zarządzaj rejestrami chorobowymi pracowników.
• Raporty i analityka: Generuj wnikliwe raporty HR.
• Zarządzanie wydajnością: Przeprowadzaj oceny i zarządzaj wydajnością pracowników.
• Przechowywanie dokumentów: Bezpiecznie przechowuj i zarządzaj dokumentami HR.
• Automatyzacja zadań: Automatyzuj rutynowe zadania HR, aby zaoszczędzić czas i zasoby.
• Dostępność mobilna: Uzyskaj dostęp do platformy z dowolnego urządzenia, wszędzie.

​

Przegląd Zenefits 

Zenefits oferuje szerszą platformę HR, ukierunkowaną na zgodność i kompleksowe funkcje HR w celu wzmocnienia firm. Pomaga organizacjom w różnych aspektach zarządzania HR poprzez zintegrowane podejście do platformy.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie HR: Zcentralizuj informacje o pracownikach i cyfryzuj procesy HR.
• Administracja świadczeniami: Uprość procesy rejestracji i zarządzania świadczeniami dla pracowników.
• Płace: Automatyzuj proces płac oraz składanie deklaracji podatkowych.
• Czas i harmonogram: Zarządzaj śledzeniem czasu pracy pracowników i harmonogramami.
• Zarządzanie wydajnością: Ułatwiaj przeglądy pracowników oraz śledzenie wydajności.
• Zgodność: Wbudowane narzędzia do zapewnienia zgodności z wymaganiami regulacyjnymi.
• Aplikacja mobilna: Dostępna poprzez aplikację mobilną do zarządzania HR w ruchu.
• Integracja: Bezproblemowa integracja z aplikacjami i usługami stron trzecich.

​

Podobieństwa

Zarówno Oddychanie, jak i Zenefits posiadają kilka podstawowych cech jako narzędzia HRIS zaprojektowane w celu uproszczenia zadań HR i poprawy efektywności. Kluczowe podobieństwa obejmują:

​

• Zcentralizowane dane pracowników: Oba rozwiązania oferują zcentralizowany system do bezpiecznego przechowywania wszystkich informacji o pracownikach.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do zarządzania i śledzenia wydajności pracowników.
• Dostępność mobilna: Oba rozwiązania oferują dostęp mobilny, umożliwiając użytkownikom zarządzanie zadaniami HR z dowolnego urządzenia.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie dokumentami związanymi z HR.
• Automatyzacja zadań: Automatyzacja rutynowych zadań HR, aby zaoszczędzić czas i zwiększyć wydajność.

​

Różnice 

Chociaż zarówno Oddychanie, jak i Zenefits mają na celu uproszczenie procesów HR, istnieje kilka różnic w ich ofercie i grupach docelowych:

​

• Rynki docelowe: Oddychanie koncentruje się na MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, podczas gdy Zenefits kieruje ofertę do szerszego rynku, w tym USA.
• Funkcje: Zenefits oferuje bardziej kompleksowe funkcje, takie jak zintegrowana administracja płacami, świadczeniami i narzędziami zgodności.
• Złożoność: Oddychanie zaprojektowane jest z myślą o prostocie i łatwości użycia, co czyni je idealnym rozwiązaniem dla małych przedsiębiorstw z ograniczonymi zasobami HR. Zenefits oferuje bardziej rozbudowany zestaw narzędzi odpowiednich dla bardziej złożonych potrzeb HR.
• Integracja: Zenefits oferuje bardziej zaawansowane możliwości integracji z aplikacjami stron trzecich i usługami, zwiększając swoją funkcjonalność w różnych systemach biznesowych.
• Usługi doradcze: Zenefits zawiera usługi doradcze, które zapewniają dodatkowe wsparcie i doradztwo w zakresie zarządzania HR.

​

Zalety i Wady

Oddychanie

Zalety:

• Przyjazny interfejs z łatwą nawigacją.
• Skupienie na małych i średnich przedsiębiorstwach, oferując narzędzia dostosowane do potrzeb małych firm.
• Uproszczenie procesów zarządzania urlopami i chorobami.
• Kosztowo efektywne dla mniejszych firm.
• Solidne raportowanie i analityka.

​

Wady:

• Ograniczone do funkcji HR bez zintegrowanego przetwarzania płac lub administracji świadczeniami.
• Mniejszy zakres integracji w porównaniu do Zenefits.
• Głównie zaprojektowane dla rynków brytyjskich i australijskich.

​

Zenefits 

Zalety:

• Kompleksowa platforma HR z szerokim zakresem funkcji.
• Zintegrowana administracja płacami i świadczeniami dla kompleksowego zarządzania HR.
• Silne narzędzia zgodności, aby zapewnić przestrzeganie przepisów.
• Rozległe integracje zewnętrzne.
• Usługi doradcze włączone dla dodatkowego wsparcia HR.

​

Wady:

• Bardziej złożony interfejs, który może wymagać nauki.
• Wyższy koszt z powodu szerokich funkcji i możliwości.
• Niektóre funkcje mogą być przytłaczające dla bardzo małych firm.

​

Przykłady zastosowania

Oddychanie i Zenefits mają idealne zastosowania w oparciu o swój projekt i zestaw funkcji:

​

• Oddychanie:
• Małe firmy: Idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw z ograniczonymi zasobami HR, dążących do cyfryzacji i uproszczenia swoich podstawowych procesów HR.
• Proste potrzeby HR: Firmy potrzebujące prostych narzędzi do zarządzania danymi pracowników, monitorowania urlopów i zarządzania wydajnością.
• Organizacje oszczędne: Firmy szukające przyjaznego dla budżetu rozwiązania HRIS bez komplikacji związanych z zintegrowanym przetwarzaniem płac i świadczeniami.

​

• Zenefits:
• Rośnie MŚP: Dostosowane do małych i średnich firm, które przeżywają wzrost i potrzebują bardziej kompleksowej platformy HR.
• Skupione potrzeby HR: Organizacje z złożonymi potrzebami HR, w tym administracją płac i świadczeniami oraz zarządzaniem zgodnością.
• Firmy z siedzibą w USA: Firmy działające głównie w USA, gdzie narzędzia zgodności i usługi doradcze Zenefits oferują istotne korzyści.

​

Wnioski

Porównując Breathe i Zenefits, widać, że oba narzędzia HRIS oferują cenne funkcje dostosowane do specyficznych potrzeb. Oddychanie wyróżnia się prostotą i przystępnością cenową dla małych firm, szczególnie w Wielkiej Brytanii i Australii, koncentrując się na podstawowych funkcjach HR. Zenefits zapewnia bardziej kompleksowe i zintegrowane podejście, skierowane do rozwijających się MŚP z zaawansowanymi potrzebami HR, szczególnie na rynku amerykańskim.

​

Wybierając między Breathe a Zenefits, weź pod uwagę wielkość swojej firmy, trajektorię wzrostu i specyficzne wymagania HR. Dla małych firm poszukujących przyjaznego użytkownikowi, kosztowo efektywnego rozwiązania, Oddychanie jest doskonałym wyborem. Jednak dla organizacji wymagających wszechstronnej platformy HR z dodatkowymi funkcjami, takimi jak płace, administracja świadczeniami i narzędzia do zgodności, Zenefits wyłania się jako lepsza opcja.