소개

인적 자원 프로세스를 간소화하기 위해 적절한 HRIS 도구를 선택하는 것은 운영 효율성과 직원 만족도를 향상하려는 모든 회사에 중요합니다. 이 분야에서 두 가지 인기 있는 옵션은 세이지 HR과 저스트웍스입니다. 세이지 HR은 HR 문제를 해결하고 비즈니스 구축에 집중할 수 있도록 도와주며, 성장하는 기업을 위한 강력한 HR 기능을 제공합니다. 저스트웍스는 글로벌 급여, 복리후생, 준수 지원, 시간 기록, HR 도구 등을 제공하는 견고한 다중 제품 솔루션으로, HR 인증 전문가에 의해 수상 경력이 있는 지원을 제공합니다. 이러한 도구를 비교함으로써 귀사의 고유한 요구 사항에 가장 적합한 선택을 할 수 있습니다.

​

세이지 HR 개요

세이지 HR은 다양한 HR 문제를 해결하고 비즈니스의 HR 환경을 간소화하기 위해 설계되었습니다. 풍부한 기능 세트는 기업이 직원을 효과적으로 관리하고 HR 작업을 단순화하며 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 보장합니다.

​

주요 기능

• 직원 데이터베이스 관리: 직원 정보를 중앙 집중화하여 쉽게 접근하고 관리할 수 있습니다.
• 휴가 관리: 휴가 요청, 승인 및 추적 프로세스를 단순화합니다.
• 성과 관리: 성과 리뷰, 목표 설정 및 피드백을 용이하게 합니다.
• 타임시트 및 출석: 근무 시간을 추적하여 직원의 시간 및 출석을 효율적으로 관리합니다.
• 온보딩: 신입 직원의 적응 과정을 수월하게 하여 빨리 환경에 익숙해질 수 있도록 돕습니다.
• 모바일 앱: 필수 HR 기능에 대한 이동 중 접근을 위한 모바일 애플리케이션을 제공합니다.
• 보고 및 분석: HR 팀이 정보에 기반한 결정을 내릴 수 있도록 인사이트와 분석을 제공합니다.

​

저스트웍스 개요 

저스트웍스는 포괄적인 솔루션으로 두드러지며, 급여, 복리후생 및 준수 지원과 함께 HR 도구의 모음을 제공합니다. 복잡한 HR 프로세스를 단순화하고 종합적인 지원을 제공하도록 설계되었습니다.

​

주요 기능

• 급여 관리: 자동화된 세금 신고를 포함하여 전 세계적으로 급여 처리를 처리합니다.
• 직원 복리후생: 건강 보험에서 401(k) 플랜까지 직원 복리후생을 관리합니다.
• 준수 지원: 노동 법 및 규정을 준수하도록 보장하여 준수 위험을 줄입니다.
• 시간 추적: 직원 시간을 추적하고 정확한 급여 계산을 위해 급여와 통합합니다.
• HR 도구: 직원 기록 관리, 온보딩 및 성과 관리를 위한 기능을 제공합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 자신의 프로필, 복리후생 및 휴가 요청을 관리할 수 있습니다.
• 수상 경력이 있는 지원: 안내와 지원을 위한 HR 인증 전문가에 대한 접근.

​

유사점

세이지 HR과 저스트웍스는 직원 관리를 단순화하고 HR 작업을 효율적으로 진행할 수 있는 강력한 HR 도구를 제공합니다. 두 플랫폼 모두 직원 정보를 위한 중앙 집중식 데이터베이스를 제공하고, 시간 기록과 출석을 용이하게 하며, 온보딩 프로세스를 개선합니다. 각 플랫폼은 HR 팀이 직원의 성장과 발전을 지원하는 데 도움을 주기 위해 성과 관리 기능을 갖추고 있습니다. 또한 두 플랫폼 모두 모바일 접근성을 제공하여 HR 기능이 이동 중에도 사용 가능하도록 합니다.

​

차이점 

유사점에도 불구하고, 세이지 HR과 저스트웍스는 그들의 제공에서 뚜렷한 차이점이 있습니다:

​

• 급여 및 준수: 저스트웍스는 자동화된 세금 신고 및 강력한 준수 지원과 함께 포괄적인 급여 관리를 제공합니다. 세이지 HR은 통합 급여 시스템이 없고 HR 특정 기능에 더 중점을 두고 있습니다.
• 직원 복리후생: 저스트웍스는 건강 보험 및 퇴직 연금 계획을 포함한 광범위한 직원 복리후생 관리를 통해 두드러집니다. 세이지 HR은 동일한 수준의 복리후생 관리 기능을 제공하지 않습니다.
• 지원: 저스트웍스는 준수 및 모범 사례에 대한 가이드를 제공하는 HR 인증 전문가의 수상 경력이 있는 지원을 포함합니다. 세이지 HR은 지원을 제공하지만 HR 인증 전문성을 가지고 있다고 특별히 언급되지 않습니다.
• 중심 분야: 세이지 HR은 성과 리뷰, 휴가 관리 및 타임시트를 포함한 핵심 HR 작업에 더 중점을 둡니다. 저스트웍스는 핵심 HR 기능 외에도 급여, 복리후생 및 준수를 포괄하는 더 광범위한 기능 모음을 제공합니다.

​

장점 및 단점

세이지 HR

장점

• 사용자 친화적인 인터페이스로 직관적인 탐색이 가능합니다.
• 포괄적인 성과 관리 도구.
• 고급 휴가 관리 및 추적.
• 효과적인 온보딩 프로세스.
• 강력한 보고 및 분석 기능.

단점

• 통합 급여 시스템 없음.
• 제한된 복리후생 관리 기능.
• 완전한 HR 솔루션을 위해 다른 도구와의 통합이 필요할 수 있습니다.

​

저스트웍스 

장점

• 급여, 복리후생 및 준수를 포함한 올인원 솔루션.
• HR 인증 전문가의 훌륭한 지원.
• 강력한 복리후생 관리.
• 자동화된 세금 신고 및 준수 리스크 감소.
• 쉬운 관리를 위한 직원 자기 서비스 포털.

단점

• 더 넓은 범위는 HR 작업에만 집중하는 작은 기업들에게는 부담이 될 수 있습니다.
• 포괄적인 기능 세트로 인해 더 비쌉니다.
• 여러 기능을 효과적으로 활용하기 위한 학습 곡선이 있습니다.

​

사용 사례

• 세이지 HR 은 성과 관리, 휴가 기록 및 온보딩에서 뛰어난 집중된 HR 솔루션을 추구하는 기업에 적합합니다. 그의 강력한 보고서와 간단한 인터페이스는 통합 급여 또는 광범위한 복리후생 관리 없이 핵심 HR 기능을 간소화하려는 기업에 적합합니다.
• 저스트웍스 은 급여, 복리후생, 준수 지원, HR 도구를 포함하는 포괄적인 HR 솔루션을 원하는 기업에 적합합니다. 수상 경력이 있는 지원과 광범위한 기능 세트는 HR 프로세스를 완전히 아웃소싱하고 자동화하려는 기업에 이상적입니다.

​

결론

Sage HR과 Justworks를 비교했을 때, 두 도구 모두 회사의 필요에 따라 상당한 이점을 제공하는 것이 분명합니다. 세이지 HR은 성과 관리, 휴가 기록, 온보딩과 같은 핵심 HR 기능에 집중한 사용자 친화적인 플랫폼으로 뛰어납니다. 이는 통합 급여 또는 복리후생 관리의 필요 없이 이러한 영역을 우선시하는 기업에 이상적입니다.

​

반면에 저스트웍스는 급여, 복리후생, 준수 및 HR 도구를 포함하는 보다 포괄적인 솔루션을 제공합니다. 이는 HR 운영의 다양한 측면을 관리하고, 준수 위험을 줄이며, 광범위한 직원 혜택을 제공하려는 기업에 훌륭한 선택이 됩니다.

​

세이지 HR과 저스트웍스 사이에서 선택할 때는 특정 HR 요구 사항, HR 프로세스의 복잡성 및 포괄적인 솔루션이 필요한지, 더 집중된 도구가 필요한지를 고려해야 합니다. 세이지 HR은 핵심 HR 기능을 간소화하려는 사람들에게 훌륭한 적합성을 제공하며, 저스트웍스는 광범위한 지원과 복리후생 관리가 포함된 통합 HR 솔루션을 원하는 사람들에게 적합합니다.