Einführung

Die Wahl des richtigen HRIS-Tools zur Optimierung Ihrer Personalprozesse ist entscheidend für jedes Unternehmen, das darauf abzielt, die Betriebseffizienz und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zwei beliebte Optionen in diesem Bereich sind Sage HR und Justworks. Sage HR hilft dabei, HR-Herausforderungen zu lösen und sich auf den Ausbau von Geschäften zu konzentrieren, indem es leistungsstarke HR-Funktionalitäten für wachsende Unternehmen bereitstellt. Justworks ist eine robuste Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Leistungen, Compliance-Unterstützung, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr bietet, mit preisgekröntem Support von HR-zertifizierten Experten. Der Vergleich solcher Werkzeuge stellt sicher, dass Sie die beste Lösung für die einzigartigen Anforderungen Ihres Unternehmens auswählen.

​

Überblick über Sage HR

Sage HR wurde entwickelt, um verschiedene HR-Herausforderungen anzugehen und die HR-Landschaft für Unternehmen zu optimieren. Das umfangreiche Funktionsset sorgt dafür, dass Unternehmen Mitarbeiter effektiv verwalten, HR-Aufgaben vereinfachen und sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren können.

​

Wesentliche Funktionen

• Mitarbeiterdatenbankverwaltung: Zentralisiert Mitarbeiterinformationen, wodurch sie leicht zugänglich und verwaltbar sind.
• Urlaubsverwaltung: Vereinfacht den Prozess von Urlaubsanträgen, -genehmigungen und -verfolgung.
• Leistungsmanagement: Erleichtert Leistungsbewertungen, Zielsetzung und Feedback.
• Stundenzettel und Anwesenheit: Verfolgt Arbeitsstunden und hilft, die Zeit und Anwesenheit der Mitarbeiter effizient zu verwalten.
• Einarbeitung: Erleichtert den Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter und hilft ihnen, schnell auf den neuesten Stand zu kommen.
• Mobile App: Bietet eine mobile Anwendung für den Zugriff auf wesentliche HR-Funktionen von unterwegs.
• Berichterstattung und Analytik: Liefern Einblicke und Analysen, um HR-Teams bei informierten Entscheidungen zu unterstützen.

​

Überblick über Justworks 

Justworks hebt sich als umfassende Lösung hervor, die ein Sortiment von HR-Tools zusammen mit Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance-Unterstützung bietet. Es wurde entwickelt, um komplexe HR-Prozesse zu vereinfachen und umfassende Unterstützung zu bieten.

​

Wesentliche Funktionen

• Gehaltsabrechnungsmanagement: Übernimmt die Lohnabrechnung weltweit, einschließlich automatisierter Steuererklärungen.
• Mitarbeiterleistungen: Verwaltet Mitarbeiterleistungen, von der Krankenversicherung bis zu 401(k)-Plänen.
• Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften sicher und verringert Compliance-Risiken.
• Zeitverfolgung: Verfolgt die Arbeitsstunden der Mitarbeiter und integriert sich mit der Gehaltsabrechnung für genaue Lohnabrechnungen.
• HR-Tools: Bietet Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen, Einarbeitung und Leistung.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Profile, Leistungen und Zeitoffenanträge zu verwalten.
• Ausgezeichneter Support: Zugang zu von HR-zertifizierten Experten für Anleitung und Unterstützung.

​

Übereinstimmungen

Sowohl Sage HR als auch Justworks bieten leistungsstarke HR-Tools, die das Mitarbeiter-Management vereinfachen und HR-Aufgaben optimieren. Beide bieten zentrale Datenbanken für Mitarbeiterinformationen, erleichtern die Zeiterfassung und Anwesenheit sowie verbessern die Einarbeitungsprozesse. Jede Plattform ist zudem mit Funktionen zum Leistungsmanagement ausgestattet, um HR-Teams bei der Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung von Mitarbeitern zu helfen. Darüber hinaus bieten beide mobilen Zugang, sodass HR-Funktionalitäten auch unterwegs verfügbar sind.

​

Unterschiede 

Trotz ihrer Ähnlichkeiten haben Sage HR und Justworks in ihren Angeboten deutliche Unterschiede:

​

• Gehaltsabrechnung und Compliance: Justworks bietet umfassendes Gehaltsmanagement mit automatisierten Steuererklärungen und robuster Compliance-Unterstützung. Sage HR verfügt nicht über ein integriertes Gehaltssystem und konzentriert sich mehr auf HR-spezifische Funktionen.
• Mitarbeiterleistungen: Justworks sticht mit seinem umfangreichen Management von Mitarbeiterleistungen hervor, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorge. Sage HR bietet nicht das gleiche Maß an Leistungsadministration.
• Unterstützung: Justworks umfasst preisgekrönten Support von HR-zertifizierten Experten, die Anleitung zu Compliance und Best Practices bieten. Sage HR bietet Unterstützung, wird jedoch nicht speziell für HR-zertifizierte Expertise erwähnt.
• Schwerpunktbereiche: Sage HR konzentriert sich stärker auf Kern-HR-Aufgaben wie Leistungsbewertungen, Urlaubsverwaltung und Stundenzettel. Justworks bietet eine breitere Palette von Funktionen, die Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance neben den zentralen HR-Funktionalitäten abdecken.

​

Vor- und Nachteile

Sage HR

Vorteile

• Benutzerfreundliche Oberfläche mit einfacher Navigation.
• Umfassende Werkzeuge für das Leistungsmanagement.
• Erweiterte Urlaubsverwaltung und -verfolgung.
• Effektiver Einarbeitungsprozess.
• Starke Berichterstattungs- und Analytikfähigkeiten.

Nachteile

• Kein integriertes Gehaltssystem.
• Begrenzte Funktionen im Management von Leistungen.
• Kann Integration mit anderen Tools für eine vollständige HR-Lösung erfordern.

​

Justworks 

Vorteile

• All-in-One-Lösung, die Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance umfasst.
• Hervorragende Unterstützung durch HR-zertifizierte Experten.
• Robuste Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.
• Automatisierte Steuererklärungen und Risikominderung bei der Compliance.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portale für einfaches Management.

Nachteile

• Der breitere Umfang kann für kleine Unternehmen, die sich ausschließlich auf HR-Aufgaben konzentrieren, überwältigend sein.
• Teurer aufgrund des umfassenden Funktionsumfangs.
• Lernkurve verbunden mit der effektiven Nutzung mehrerer Funktionen.

​

Anwendungsfälle

• Sage HR ist ideal für Unternehmen, die eine fokussierte HR-Lösung suchen, die in der Leistungsverwaltung, Urlaubsverfolgung und Einarbeitung hervorragend ist. Ihr robustes Reporting und die einfache Benutzeroberfläche machen es geeignet für Unternehmen, die zentrale HR-Funktionen ohne integrierte Gehaltsabrechnung oder umfassende Verwaltungsleistungen rationalisieren möchten.
• Justworks ist perfekt für Unternehmen, die eine umfassende HR-Lösung suchen, die Gehaltsabrechnung, Leistungen, Compliance-Unterstützung und HR-Tools umfasst. Ihr preisgekrönter Support und das umfangreiche Funktionsset machen es ideal für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse vollständig auslagern und automatisieren möchten, um die Compliance sicherzustellen und die administrativen Belastungen zu minimieren.

​

Fazit

Beim Vergleich von Sage HR und Justworks wird klar, dass beide Werkzeuge erhebliche Vorteile bieten, abhängig von den Bedürfnissen eines Unternehmens. Sage HR punktet mit seiner benutzerfreundlichen Plattform, die sich auf zentrale HR-Funktionen wie Leistungsmanagement, Urlaubsverwaltung und Einarbeitung konzentriert. Dies macht es ideal für Unternehmen, die Augenmerk auf diese Bereiche legen, ohne dass eine integrierte Gehaltsabrechnung oder ein umfangreiches Leistungsmanagement erforderlich ist.

​

Auf der anderen Seite bietet Justworks eine umfassendere Lösung, die Gehaltsabrechnung, Leistungen, Compliance sowie HR-Tools umfasst, unterstützt durch HR-zertifizierte Experten. Dies macht es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen, die eine Full-Service-HR-Plattform suchen, um verschiedene Aspekte ihrer HR-Operationen zu verwalten, Compliance-Risiken zu verringern und umfassende Mitarbeiterleistungen anzubieten.

​

Bei der Wahl zwischen Sage HR und Justworks sollten Sie Ihre spezifischen HR-Bedürfnisse, die Komplexität Ihrer HR-Prozesse und ob Sie eine umfassende Lösung oder ein fokussiertes Tool benötigen, berücksichtigen. Sage HR ist eine gute Wahl für diejenigen, die zentrale HR-Funktionen optimieren möchten, während Justworks ideal für diejenigen ist, die eine integrierte HR-Suite mit umfangreicher Unterstützung und Leistungsverwaltung suchen.