المقدمة

اختيار أداة HRIS المناسبة لتبسيط عمليات الموارد البشرية لديك أمر حاسم لأي شركة تسعى لتعزيز الكفاءة التشغيلية ورضا الموظفين. هناك خياران شائعان في هذا المجال هما Sage HR و Justworks. Sage HR يساعد في حل التحديات المتعلقة بالموارد البشرية والتركيز على تنمية الأعمال، حيث يقدم ميزات قوية للموارد البشرية للشركات النمو. Justworks هو حل متعدد المنتجات قوي يقدم خدمات الرواتب العالمية والمنافع ودعم الامتثال وتتبع الوقت وأدوات الموارد البشرية والمزيد، مع دعم حاصل على الجوائز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية. مقارنة هذه الأدوات تضمن لك اختيار الأنسب لاحتياجات شركتك الفريدة.

​

نظرة عامة على Sage HR

تم تصميم Sage HR لمعالجة العديد من تحديات الموارد البشرية وتبسيط مشهد الموارد البشرية للشركات. تضمن مجموعة الميزات الغنية أن تتمكن الشركات من إدارة الموظفين بفعالية، وتبسيط مهام الموارد البشرية، والتركيز على نمو الأعمال.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة قاعدة بيانات الموظفين: تجمع معلومات الموظفين، مما يجعلها سهلة الوصول والإدارة.
• إدارة الإجازات: تبسط عمليات طلبات الإجازة والموافقات والتتبع.
• إدارة الأداء: يسهل عمليات مراجعة الأداء وتحديد الأهداف والتغذية الراجعة.
• ساعات العمل والتواجد: يتعقب ساعات العمل، مما يساعد في إدارة أوقات الموظفين وتواجدهم بكفاءة.
• الإدماج: يسهل عملية إدماج الموظفين الجدد، مما يساعدهم في الاستعداد بسرعة.
• تطبيق الهاتف المحمول: يوفر تطبيقًا هاتفيًا للوصول السهل إلى وظائف الموارد البشرية الأساسية.
• التقارير والتحليلات: تقدم رؤى وتحليلات لمساعدة فرق الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المستنيرة.

​

نظرة عامة على Justworks 

تتميز Justworks كحل شامل، حيث تقدم مجموعة من أدوات الموارد البشرية بجانب الرواتب والمنافع ودعم الامتثال. إنه مصمم لتبسيط العمليات المعقدة في الموارد البشرية وتوفير دعم شامل.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب: يتولى معالجة الرواتب عالميًا، بما في ذلك الإيداعات الضريبية الآلية.
• منافع الموظفين: يدير منافع الموظفين، بدءًا من التأمين الصحي إلى خطط 401(k).
• دعم الامتثال: يضمن الالتزام بقوانين العمل واللوائح، مما يقلل من مخاطر الامتثال.
• تتبع الوقت: يتعقب ساعات الموظفين ويتكامل مع الرواتب لضمان دفع الأجور بشكل دقيق.
• أدوات الموارد البشرية: تقدم وظائف لإدارة سجلات الموظفين، والإدماج، والأداء.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تسمح للموظفين بإدارة ملفاتهم الشخصية، ومنافعهم، وطلبات الإجازة.
• الدعم الحائز على جوائز: الوصول إلى خبراء معتمدين في الموارد البشرية للحصول على المشورة والدعم.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من Sage HR و Justworks أدوات قوية للموارد البشرية تبسط إدارة الموظفين وتبسط مهام الموارد البشرية. كلاهما يوفر قواعد بيانات مركزية لمعلومات الموظفين، ويسهل تتبع الوقت والحضور، ويعزز عمليات الإدماج. كل منصة تأتي أيضًا مزودة بميزات إدارة الأداء لمساعدة فرق الموارد البشرية على دعم نمو وتطوير الموظفين. علاوة على ذلك، يقدم كلاهما وصولًا عبر الهاتف المحمول، مما يضمن توفر وظائف الموارد البشرية أثناء التنقل.

​

الاختلافات 

على الرغم من أوجه التشابه، إلا أن Sage HR و Justworks لديهما اختلافات واضحة في عروضهما:

​

• الرواتب والامتثال: تقدم Justworks إدارة شاملة للرواتب مع إيداعات ضريبية آلية ودعم قوي للامتثال. Sage HR يفتقر إلى نظام راتب مدمج ويركز أكثر على وظائف الموارد البشرية المحددة.
• منافع الموظفين: تتميز Justworks بإدارة شاملة لمنافع الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد. لا يقدم Sage HR نفس مستوى إدارة المنافع.
• الدعم: تتضمن Justworks دعمًا حائزًا على جوائز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية، يوفر إرشادات حول الامتثال والممارسات الأفضل. يقدم Sage HR الدعم ولكنه ليس معروفًا بشكل خاص لخبرته المعتمدة في الموارد البشرية.
• مجالات التركيز: تركز Sage HR أكثر على المهام الأساسية للموارد البشرية مثل مراجعات الأداء، وإدارة الإجازات، وساعات العمل. توفر Justworks مجموعة أوسع من الميزات، تغطي الرواتب والمنافع والامتثال بالإضافة إلى وظائف الموارد البشرية الأساسية.

​

المزايا والعيوب

Sage HR

المزايا

• واجهة مستخدم سهلة مع تنقل سهل.
• أدوات شاملة لإدارة الأداء.
• إدارة الراحات المتقدمة والتتبع.
• عملية إدماج فعالة.
• قدرات تقارير وتحليلات قوية.

العيوب

• لا يوجد نظام راتب مدمج.
• ميزات إدارة المنافع محدودة.
• قد تتطلب دمجًا مع أدوات أخرى لحل شامل للموارد البشرية.

​

Justworks 

المزايا

• حل شامل يشمل الرواتب والمنافع والامتثال.
• دعم ممتاز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية.
• إدارة منافع قوية.
• إيداع ضريبي تلقائي وتقليل مخاطر الامتثال.
• بوابات الخدمة الذاتية للموظفين لتسهيل الإدارة.

العيوب

• قد يكون النطاق الأوسع مرهقًا للشركات الصغيرة التي تركز فقط على مهام الموارد البشرية.
• أكثر تكلفة بسبب مجموعة الميزات الشاملة.
• منحنى تعلم مرتبط بالاستفادة بشكل فعال من الوظائف المتعددة.

​

حالات الاستخدام

• Sage HR مثالية للشركات التي تسعى للحصول على حل مركز للموارد البشرية يبرز في إدارة الأداء، وتتبع الإجازات، والإدماج. إن تقاريرها القوية وواجهتها البسيطة تجعلها مناسبة للشركات التي تتطلع لتبسيط الوظائف الأساسية للموارد البشرية بدون نظام راتب مدمج أو إدارة واسعة للمنافع.
• Justworks مثالية للشركات التي تسعى للحصول على حل شامل للموارد البشرية يضم الرواتب والمنافع ودعم الامتثال وأدوات الموارد البشرية. إن دعمها الحائز على جوائز ومجموعة ميزاتها الواسعة تجعلها مثالية للشركات التي تسعى لأسلمة وتلقائية عمليات الموارد البشرية الخاصة بها، مما يضمن الامتثال وتقليل الأعباء الإدارية.

​

الخاتمة

من خلال مقارنة Sage HR و Justworks، من الواضح أن الأداتين تقدمان فوائد كبيرة اعتمادًا على احتياجات الشركة. تتفوق Sage HR بمنصتها السهلة الاستخدام التي تركز على الوظائف الأساسية للموارد البشرية مثل إدارة الأداء، تتبع الإجازات، والإدماج. هذا يجعلها مثالية للشركات التي تفضل هذه المجالات دون الحاجة إلى نظام راتب مدمج أو إدارة المنافع.

​

من ناحية أخرى، تقدم Justworks حلًا أكثر شمولاً، يتضمن الرواتب والمنافع والامتثال وأدوات الموارد البشرية، بدعم من خبراء معتمدين في الموارد البشرية. هذا يجعلها خيارًا ممتازًا للشركات التي ترغب في منصة شاملة للموارد البشرية لإدارة جوانب مختلفة من عملياتها، وتقليل مخاطر الامتثال، وتقديم مزايا واسعة للموظفين.

​

عند الاختيار بين Sage HR و Justworks، ضع في اعتبارك احتياجات الموارد البشرية المحددة لديك، وتعقيد عمليات الموارد البشرية الخاصة بك، وما إذا كنت بحاجة إلى حل شامل أو أداة أكثر تركيزًا. تعتبر Sage HR مناسبة لأولئك الذين يسعون لتبسيط الوظائف الأساسية للموارد البشرية، بينما تعد Justworks مثالية لأولئك الذين يبحثون عن مجموعة موارد بشرية متكاملة ذات دعم واسع وإدارة للمنافع.