소개

적절한 인사 정보 시스템(HRIS)을 선택하는 것은 인사 프로세스를 효율적으로 관리하고 전체 비즈니스 성과를 향상시키는 데 중요합니다. 이 기사는 두 가지 인기 있는 HRIS 도구인 세이지 HR과 점프클라우드에 대한 심층 비교를 제공합니다.

​

세이지 HR은 HR 문제를 해결하고 기업이 성장에 집중하도록 돕기 위해 설계되었습니다. 다양한 조직에서 HR 운영을 개선하기 위한 기능을 제공합니다.

​

반면 점프클라우드는 IT 팀과 관리 서비스 제공업체가 사용자 신원 및 장치 관리를 중앙집중화하도록 도와주어, 중소기업이 제로 트러스트 보안 모델을 채택하는 것을 쉽게 합니다. 20만 개 이상의 조직에서 사용되고 있으며, 강력한 보안 기능과 포괄적인 플랫폼으로 인정받았습니다.

​

세이지 HR과 점프클라우드의 강점과 약점을 이해하는 것은 HRIS 요구를 충족하는 올바른 도구를 선택하는 데 기본적입니다.

​

세이지 HR 개요

주요 기능

• 직원 자기 서비스: 직원들이 자신의 정보를 접근하고 업데이트할 수 있게 하여 관리 업무를 줄입니다.
• 휴가 관리: 휴가 요청 및 승인의 프로세스를 간소화하고 직원 가용성에 대한 명확한 개요를 제공합니다.
• 성과 관리: 성과 검토, 목표 설정 및 추적을 통해 직원 개발이 비즈니스 목표와 일치하도록 촉진합니다.
• 시간 추적: 직원 근무 시간을 모니터링하고 급여 시스템과 통합하여 정확한 임금 계산을 보장합니다.
• 채용: 구인 공고, 지원자 추적 및 후보 평가를 관리하여 채용 프로세스를 간소화합니다.
• 보고 및 분석: HR 지표에 대한 자세한 통찰을 제공하여 조직이 정보에 기반한 결정을 내리도록 돕습니다.

​

점프클라우드 개요

주요 기능

• 중앙 사용자 관리: 여러 시스템에서 사용자 신원을 관리하여 액세스를 간소화하고 보안을 강화합니다.
• 장치 관리: 조직 내 장치 관리를 촉진하여 보안 정책을 준수하도록 보장합니다.
• 클라우드 기반 디렉토리: 다양한 애플리케이션 및 서비스와 통합되는 클라우드 기반 디렉토리로 작동합니다.
• 제로 트러스트 보안: 사용자 신원 및 장치 보안을 지속적으로 검증하여 제로 트러스트 원칙을 구현합니다.
• 다단계 인증(MFA): 액세스를 부여하기 위해 여러 형태의 신원을 요구하여 추가적인 보안 계층을 추가합니다.
• 싱글 사인 온(SSO): 사용자가 단일 자격 증명 세트로 여러 애플리케이션에 액세스할 수 있도록 하여 편의성과 보안을 개선합니다.

​

유사점

• HR 관리: 두 도구 모두 HR 관리를 위한 기능을 제공하지만 세부 사항은 다릅니다. 세이지 HR은 시간 추적 및 성과 관리와 같은 전통적인 HR 기능에 더 초점을 맞추고 있는 반면, 점프클라우드는 HR 보안 및 규정을 돕는 사용자 및 장치 관리를 제공합니다.
• 사용자 액세스: 두 플랫폼 모두 사용자가 필요한 정보와 도구에 접근할 수 있도록 보장합니다. Sage HR은 직원 자기 서비스 포털을 통해 이를 수행하는 반면, JumpCloud는 중앙 집중식 사용자 관리와 Single Sign-On(SSO)에 중점을 둡니다.
• 클라우드 기반 솔루션: 세이지 HR과 점프클라우드는 클라우드 기반으로, 현대 비즈니스의 요구를 충족하는 확장성과 원격 접근을 제공합니다.
• 통합 기능: 두 도구 모두 다른 소프트웨어 플랫폼과 통합되어 워크플로우를 간소화하고 생산성을 향상시킵니다.

​

차이점

• 주요 초점: 세이지 HR은 HR 프로세스 및 직원 경험을 향상시키기 위해 설계된 HR 관리 도구입니다. 반대로 점프클라우드는 보안 및 IT 관리에 강한 중점을 두고 있는 신원 및 장치 관리 플랫폼입니다.
• 보안 초점: 점프클라우드는 제로 트러스트 보안 모델, 다단계 인증 및 포괄적인 장치 관리 구현을 통해 뛰어납니다. 세이지 HR은 필수 보안 기능은 제공하지만, 이러한 분야에 대한 전문성은 없습니다.
• 대상 사용자: 세이지 HR은 워크플로우 개선 및 직원 관리를 원하는 HR 부서를 보다 구체적으로 타겟팅합니다. 점프클라우드는 사용자 신원 및 장치 관리를 위한 강력한 도구가 필요한 IT 팀 및 관리 서비스 제공업체를 타겟팅하며, 고급 보안 모델을 채택해야 합니다.
• 성능 관리: Sage HR에는 목표 설정 및 성과 리뷰와 같은 성능 관리 기능이 포함되어 있으며, 이는 JumpCloud의 제공에는 없습니다.
• 디렉토리 서비스: 점프클라우드는 플랫폼의 핵심 요소인 디렉토리 서비스를 제공합니다. 이 기능은 세이지 HR에는 없습니다.

​

장점 및 단점

세이지 HR

장점:

• 휴가 관리 및 성과 검토를 포함한 종합적인 HR 관리 기능.
• 사용자 친화적인 직원 자기 서비스 포털.
• 효과적인 시간 추적 및 급여 통합.
• 채용 과정을 간소화하는 강력한 채용 도구.
• 더 나은 의사 결정을 위한 자세한 보고 및 분석.

​

단점:

• 전문 보안 도구에 비해 제한된 보안 기능.
• 고급 장치 관리 기능이 부족할 수 있습니다.
• IT 또는 관리 서비스 제공업체를 위해 특별히 설계되지 않았습니다.

​

점프클라우드

장점:

• 제로 트러스트 모델 및 다단계 인증에 대한 강한 강조.
• 포괄적인 중앙 사용자 및 장치 관리.
• 서비스와 다양한 애플리케이션과 통합되는 클라우드 기반 디렉토리 통합 기능.
• Single Sign-On(SSO)으로 편리함과 보안을 향상시킵니다.
• 광범위한 사용자 및 장치 네트워크를 관리하는 IT 팀에 이상적입니다.

​

단점:

• 휴가 관리 및 성과 검토와 같은 전통적인 HR 관리 기능이 부족합니다.
• HR 중심의 조직보다는 강한 IT 니즈가 있는 기업에 더 적합합니다.
• 고급 보안 및 IT 기능으로 인해 복잡성은 전문 지식을 요구할 수 있습니다.

​

사용 사례

세이지 HR

• 중소기업: 사용자 친화적인 인터페이스로 HR 프로세스 및 직원 관리를 개선하고자 하는 기업에 이상적입니다.
• 인사부서: 성과 관리, 채용 및 시간 추적을 위한 포괄적인 도구가 필요한 HR 팀에 최적입니다.
• 직원 개발에 중점을 둔 조직: 성과 리뷰와 목표 설정을 우선하는 기업은 Sage HR의 강력한 성과 관리 기능을 통해 혜택을 볼 수 있습니다.

​

점프클라우드

• IT 팀: IT 보안 및 사용자 신원 및 장치의 중앙 집중식 관리가 중요한 조직에 적합합니다.
• 관리 서비스 제공업체(MSPs): 강력한 보안 및 디렉토리 서비스가 필요하여 여러 클라이언트 환경을 관리하는 MSP에 적합합니다.
• 제로 신뢰 보안 모델을 채택하는 기업: 제로 신뢰 원칙을 구현하려는 기업은 JumpCloud의 MFA 및 지속적인 검증이 필수적임을 알게 될 것입니다.

​

결론

세이지 HR과 점프클라우드는 HR 및 IT 관리의 다양한 측면을 다룹니다. 성과 관리, 휴가 추적, 직원 자기 서비스와 같은 전통적인 HR 기능에 집중하는 기업에 세이지 HR은 HR 운영 개선을 위해 설계된 포괄적인 기능 모음을 제공합니다.

​

반면 점프클라우드는 제로 트러스트 보안 및 중앙 집중식 사용자/장치 관리를 우선시하는 기업에 필수적인 강력한 보안 및 IT 관리 기능을 제공합니다. 포괄적인 신원 및 장치 관리 솔루션을 찾는 IT 팀과 관리 서비스 제공업체에 훌륭한 선택입니다.

​

Sage HR과 JumpCloud 중에서 선택할 때 귀하의 조직의 주요 요구 사항을 고려하십시오. HR 프로세스 및 직원 관리를 향상시키고자 한다면 세이지 HR이 올바른 도구입니다. 하지만 IT 보안과 사용자 신원 및 장치의 효율적인 관리에 초점을 맞춘다면 점프클라우드가 잘 맞을 것입니다. 궁극적으로, 도구를 구체적인 요구 사항에 맞추는 것이 귀하의 비즈니스에 적합한 선택을 보장할 것입니다.