المقدمة

اختيار النظام المناسب لإدارة الموارد البشرية (HRIS) أمر بالغ الأهمية لإدارة عمليات الموارد البشرية بكفاءة وتعزيز أداء الأعمال بشكل عام. تقدم هذه المقالة مقارنة متعمقة بين أداتين شائعتين في HRIS: ساس HR و JumpCloud.

​

ساس HR مصمم لمعالجة تحديات الموارد البشرية ومساعدة الأعمال على التركيز على النمو. يقدم مجموعة من الميزات تهدف إلى تحسين عمليات الموارد البشرية عبر منظمات متنوعة.

​

من ناحية أخرى، تساعد JumpCloud فرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الخدمة المدارة في مركزية هوية المستخدم وإدارة الأجهزة، مما يسهل على الشركات الصغيرة والمتوسطة اعتماد نماذج أمان Zero Trust. تستخدم من قبل أكثر من 200,000 منظمة، وقد اكتسبت اعترافًا لميزات الأمان القوية والواجهة الشاملة.

​

فهم نقاط القوة والضعف في ساس HR وJumpCloud أساسي في اختيار الأداة المناسبة التي تلبي احتياجاتك في HRIS.

​

نظرة عامة على ساس HR

الميزات الرئيسية

• خدمة الموظف الذاتية: تسمح للموظفين بالوصول إلى معلوماتهم وتحديثها، مما يقلل من عبء العمل الإداري.
• إدارة الإجازات: تبسط عملية طلب وإقرار الإجازات، مما يوفر نظرة عامة واضحة حول توفر الموظفين.
• إدارة الأداء: تسهل مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، والتعقب لضمان توافق تطوير الموظفين مع أهداف العمل.
• تتبع الوقت: يراقب ساعات العمل للموظف ويكامل مع نظام الرواتب لحساب الأجور بدقة.
• التوظيف: يدير إعلانات الوظائف، ويتتبع المتقدمين، ويقيم المرشحين لتبسيط عملية التوظيف.
• التقارير والتحليلات: يوفر رؤى تفصيلية حول مقاييس الموارد البشرية، مما يساعد المنظمات على اتخاذ قرارات مستنيرة.

​

نظرة عامة على JumpCloud

الميزات الرئيسية

• إدارة المستخدمين المركزية: تدير هويات المستخدمين عبر أنظمة متعددة، مما يبسط الوصول ويعزز الأمان.
• إدارة الأجهزة: تسهل إدارة الأجهزة داخل المنظمة، لضمان التزامها بسياسات الأمان.
• Directory-as-a-Service: تعمل كدليل يعتمد على السحابة ويتكامل مع تطبيقات وخدمات مختلفة.
• أمان Zero Trust: تنفذ مبادئ Zero Trust من خلال التحقق المستمر من هويات المستخدمين وأمان الأجهزة.
• المصادقة متعددة العوامل (MFA): تضيف طبقة أمان إضافية من خلال طلب أشكال متعددة من الهوية قبل منح الوصول.
• تسجيل الدخول الأحادي (SSO): يمكن المستخدمين من الوصول إلى تطبيقات متعددة مع مجموعة واحدة من بيانات الاعتماد، مما يحسن الراحة والأمان.

​

أوجه التشابه

• إدارة الموارد البشرية: يوفر كلا الأداة ميزات تلبي إدارة الموارد البشرية، على الرغم من اختلاف التفاصيل. يركز ساس HR أكثر على الوظائف التقليدية للموارد البشرية مثل تتبع الوقت وإدارة الأداء، بينما تقدم JumpCloud إدارة المستخدمين والأجهزة التي تساعد في أمان الموارد البشرية والامتثال.
• الوصول المستخدم: تضمن كلا المنصتين أن للمستخدمين حق الوصول إلى المعلومات والأدوات التي يحتاجونها. يقوم ساس HR بذلك من خلال بوابات الخدمة الذاتية للموظفين، بينما تركز JumpCloud على إدارة المستخدمين المركزية وتسجيل الدخول الأحادي (SSO).
• حلول قائمة على السحابة: كل من ساس HR و JumpCloud هما قائمة على السحابة، مما يوفر قابلية التوسع والوصول عن بُعد لتلبية احتياجات الشركات الحديثة.
• قدرات التكامل: تتكامل كلا الأداة مع منصات البرمجيات الأخرى لتبسيط سير العمل وتعزيز الإنتاجية.

​

الاختلافات

• التركيز الأساسي: ساس HR هي بشكل أساسي أداة لإدارة الموارد البشرية مصممة لتحسين عمليات الموارد البشرية وتجارب الموظفين. JumpCloud، من ناحية أخرى، هي منصة لإدارة الهوية والأجهزة مع تركيز قوي على الأمان وإدارة تكنولوجيا المعلومات.
• التركيز على الأمان: JumpCloud تبرز في تنفيذ نماذج الأمان Zero Trust، والمصادقة متعددة العوامل، وإدارة الأجهزة الشاملة. بينما يوفر ساس HR ميزات أمان أساسية، إلا أنه لا يتخصص في هذه المجالات.
• المستخدمون المستهدفون: ساس HR تلبي بشكل أكثر تحديدًا لدوائر الموارد البشرية التي تسعى لتحسين سير العمل وإدارة الموظفين. تستهدف JumpCloud فرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الخدمة المدارة الذين يحتاجون إلى أدوات قوية لإدارة هويات المستخدمين والأجهزة، فضلاً عن اعتماد نماذج الأمان المتقدمة.
• إدارة الأداء: يتضمن Sage HR ميزات إدارة الأداء، مثل تحديد الأهداف ومراجعات الأداء، والتي لا تتوفر في عرض JumpCloud.
• خدمات الدليل: JumpCloud توفر Directory-as-a-Service، والتي هي جانب رئيسي من منصتها. تفتقر هذه الميزة في ساس HR.

​

المزايا والعيوب

ساس HR

المزايا:

• ميزات إدارة موارد بشرية شاملة، بما في ذلك إدارة الإجازات ومراجعات الأداء.
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين سهلة الاستخدام.
• تتبع الوقت الفعال وتكامل كشوف المرتبات.
• أدوات توظيف قوية تبسط عملية التوظيف.
• تقارير وتحليلات مفصلة لمساعدة في اتخاذ قرارات أفضل.

​

العيوب:

• ميزات أمان محدودة مقارنة بالأدوات الأمنية المتخصصة.
• قد تفتقر إلى قدرات إدارة الأجهزة المتقدمة.
• لم يتم تصميمها بشكل محدد لتكنولوجيا المعلومات أو مقدمي الخدمات المدارة.

​

JumpCloud

المزايا:

• تركيز قوي على الأمان مع نماذج Zero Trust ومصادقة متعددة العوامل.
• إدارة مركزية شاملة للمستخدمين والأجهزة.
• Directory-as-a-Service يقدم تكامل الدليل المستند إلى السحابة مع تطبيقات متنوعة.
• يعزز الراحة والأمان مع تسجيل الدخول الأحادي (SSO).
• مثالي لفرق تكنولوجيا المعلومات التي تدير شبكات المستخدمين والأجهزة الكبيرة.

​

العيوب:

• تفتقر إلى ميزات إدارة الموارد البشرية التقليدية مثل إدارة الإجازات ومراجعات الأداء.
• أكثر ملاءمة للشركات التي تحتاج إلى تكنولوجيا معلومات قوية بدلاً من المنظمات التي تركز بالكامل على الموارد البشرية.
• يمكن أن يؤدي التعقيد بسبب ميزات الأمان المتقدمة والـ IT إلى الحاجة إلى معرفة خاصة.

​

حالات الاستخدام

ساس HR

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة: مثالي للشركات التي تتطلع لتحسين عملياتها في الموارد البشرية وإدارة الموظفين بواجهة سهلة الاستخدام.
• أقسام الموارد البشرية: الأفضل لفرق الموارد البشرية التي تحتاج إلى أدوات شاملة لإدارة الأداء، والتوظيف، وتتبع الوقت.
• المنظمات التي تركز على تطوير الموظفين: ستستفيد الشركات التي تعطي الأولوية لمراجعات الأداء وتحديد الأهداف من ميزات إدارة الأداء القوية في Sage HR.

​

JumpCloud

• فرق تكنولوجيا المعلومات: مثالي للمنظمات التي تكون فيها أمان تكنولوجيا المعلومات وإدارة مركزية لهويات المستخدمين والأجهزة أمرًا حاسمًا.
• مقدمي الخدمات المُدارة (MSPs): مناسب لمقدمي الخدمات المُدارة الذين يديرون بيئات عمل متعددة للعملاء التي تحتاج إلى أمان قوي وخدمات دليل.
• المؤسسات التي تعتمد نماذج أمان Zero Trust: ستجد الشركات التي تتطلع إلى تنفيذ مبادئ Zero Trust أن نظام المصادقة المتعددة العوامل (MFA) والتحقق المستمر من JumpCloud لا غنى عنها.

​

الخلاصة

ساس HR و JumpCloud يخدمان جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات. بالنسبة للشركات التي تركز على الوظائف التقليدية للموارد البشرية مثل إدارة الأداء، تتبع الإجازات، والخدمة الذاتية للموظفين، يقدم ساس HR مجموعة شاملة من الميزات المصممة لتحسين عمليات الموارد البشرية.

​

من ناحية أخرى، تقدم JumpCloud أمانًا قويًا وقدرات إدارة تكنولوجيا المعلومات الأساسية للشركات التي تعطي الأولوية لأمن Zero Trust وإدارة المستخدمين/الأجهزة المركزية. إنه خيار ممتاز لفرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الخدمة المدارة الذين يبحثون عن حل شامل لإدارة الهوية والأجهزة.

​

عند الاختيار بين Sage HR و JumpCloud، ضع في اعتبارك الاحتياجات الأساسية لمؤسستك. إذا كان هدفك هو تحسين عمليات الموارد البشرية وإدارة الموظفين، فإن ساس HR هي الأداة المناسبة. ومع ذلك، إذا كان تركيزك على أمان تكنولوجيا المعلومات والإدارة الفعالة لهويات المستخدمين والأجهزة، فإن JumpCloud ستلبي احتياجاتك بشكل أفضل. في النهاية، سيضمن توافق الأداة مع متطلباتك المحددة أنك تتخذ الخيار الصحيح لعملك.