소개

적절한 인사 정보 시스템(HRIS)을 선택하는 것은 조직의 인사 운영의 효율성과 생산성에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 이것은 루카와 UKG 프로와 같은 솔루션을 비교할 때 특히 사실입니다. 두 솔루션 모두 강력한 기능을 제공하지만, 서로 다른 조직의 요구에 맞춰져 있습니다. 루카는 스프레드시트를 인터랙티브한 온라인 서비스로 변환하여 내부 관리 프로세스를 간소화하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 반면에 UKG Pro는 클라우드 기반의 인적 자원 관리(HCM) 솔루션으로, 중소형 및 대규모 조직의 직원 급여 관리를 잘 수행합니다.

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이 도구들—Lucca와 UKG Pro—을 평가하고 비교하면 귀하의 조직의 특정 요구에 가장 적합한 옵션에 대한 귀중한 통찰을 제공할 것입니다.

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루카 개요

루카는 전통적인 스프레드시트를 인터랙티브한 온라인 서비스로 변환하기 위해 설계된 HR 소프트웨어 모음입니다. 내부 관리 프로세스를 간소화하고 효율적으로 만들기 위해 노력하고 있습니다. 루카는 운영 효율성을 개선하고 다양한 HR 관련 업무를 위한 직관적인 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.

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주요 기능

• 시간 및 출석 관리: 직원 시간, 결근 관리 및 휴가 일정 추적을 자동화합니다.
• 비용 관리: 비용 제출, 승인 및 환급 프로세스를 간소화합니다.
• 직원 생애 주기 관리: 온보딩, 승진 및 오프보딩을 촉진합니다.
• 성과 관리: 목표 설정, 리뷰 수행 및 성과 추적을 위한 도구입니다.
• HR 데이터 및 분석: 데이터 기반 HR 결정을 위해 종합적인 분석을 제공합니다.
• 사용자 정의 가능한 워크플로우: 특정 조직 요구에 맞게 워크플로를 조정할 수 있는 기능입니다.

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UKG 프로 개요

UKG Pro (이전 UltiPro)는 중소형 및 대규모 조직에 맞춘 종합 클라우드 기반 HCM 솔루션입니다. 이 솔루션은 직원 급여 관리를 위한 여러 도구를 제공하며, 인력 관리의 다양한 측면을 향상시킵니다.

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주요 기능

• 급여 관리: 통합된 급여 처리, 규정 준수 관리 및 보고 기능.
• 인사 관리: 직원 기록, 복리후생 관리 및 규정 준수를 위한 도구입니다.
• 인재 확보: 종합적인 채용 및 온보딩 기능.
• 인재 관리: 성과 리뷰, 경력 개발 계획 및 승계 계획.
• 인력 관리: 시간 기록, 출석 관리 및 일정 작성.
• HR 서비스 제공: 사례 관리 및 직원 지원을 위한 도구입니다.
• 데이터 및 분석: 데이터에 기반한 의사 결정을 위한 고급 보고 및 분석.

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유사점

루카와 UKG 프로는 HR 프로세스 및 운영 효율성을 향상시키기 위한 다양한 기능을 제공합니다. 두 도구 모두 일상적인 작업을 자동화하는 데 뛰어나며 의사 결정을 돕기 위한 포괄적인 데이터와 분석을 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

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• 시간 및 출석 관리: 두 플랫폼 모두 직원 시간 및 휴가 관리 추적을 자동화합니다.
• 성과 관리: 목표 설정, 리뷰 실시 및 직원 성과 추적을 위한 도구가 두 시스템 모두에 있습니다.
• 직원 생애 주기 관리: 두 시스템 모두 온보딩부터 오프보딩까지 전체 직원 생애 주기를 지원합니다.
• 데이터 및 분석: 각 솔루션은 데이터 기반의 의사 결정을 위한 강력한 분석을 제공합니다.

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차이점

유사점에도 불구하고, 루카와 UKG 프로는 서로 다른 조직의 필요에 맞춘 뚜렷한 차이점을 가지고 있습니다.

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• 주요 초점: 루카는 스프레드시트를 인터랙티브한 온라인 서비스로 전환하는 데 중점을 두어 내부 프로세스를 디지털화하고 간소화하려는 기업에 적합합니다. UKG 프로는 더 큰 조직을 위해 급여 및 인력 관리에 더 중점을 두고 있습니다.
• 사용자 정의: 루카는 특정 요구 사항에 맞게 프로세스를 조정할 수 있는 사용자 정의 가능한 워크플로를 제공합니다. 비교적으로 UKG 프로는 포괄적인 도구를 제공하는 보다 표준화된 접근 방식을 제공합니다.
• 규모: 루카는 내부 관리 프로세스를 향상시키려는 중소기업에 더 적합합니다. UKG 프로는 복잡한 급여 및 HR 요구를 충족하기 위해 중간 규모에서 대규모 조직에 맞게 설계되었습니다.
• 사용자 인터페이스: 루카는 직관적이고 사용자 친화적인 인터페이스로 잘 알려져 있어 쉽게 채택할 수 있습니다. UKG 프로는 기능이 풍부하지만 광범위한 기능으로 인해 더 높은 학습 곡선을 가질 수 있습니다.
• 인재 관리: UKG 프로는 루카에 비해 인재 확보, 개발 및 승계 계획에 있어 더 발전된 기능을 제공합니다.
• HR 서비스 제공: UKG 프로는 루카에서 찾을 수 없는 사례 관리 및 직원 지원을 위한 전문 도구를 포함합니다.

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장점 및 단점

루카

장점:

• 사용자 친화적인 인터페이스
• 매우 사용자 정의 가능한 워크플로우
• 효율적인 비용 및 시간 관리 기능
• 성과 관리에 강한 집중
• 내부 프로세스 디지털화에 탁월함

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단점:

• UKG 프로에서 발견되는 고급 인재 관리 기능이 부족할 수 있습니다.
• 소규모에서 중규모 조직에 더 적합합니다.
• UKG 프로에 비해 제한된 급여 기능

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UKG 프로 

장점:

• 포괄적인 급여 관리 능력
• 고급 인재 확보 및 관리 도구
• 광범위한 인력 관리 기능
• 강력한 분석 및 보고 기능
• 중간 규모에서 대규모 조직에 탁월함

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단점:

• 더 높은 학습 곡선
• 표준화된 접근 방식은 사용자 정의가 부족할 수 있습니다.
• 소규모 조직에는 복잡하고 압도적일 수 있습니다.

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사용 사례

루카 는 다음과 같은 조직에 적합합니다:

• 내부 프로세스를 간소화하고 디지털화하려고 합니다.
• 시간, 출석 및 비용을 관리하기 위한 사용자 친화적인 도구가 필요합니다.
• 특정 운영 요구에 맞게 사용자 정의 가능한 워크플로가 필요합니다.
• 성과 관리 및 내부 효율성에 중점을 두는 중소기업입니다.

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UKG 프로 는 다음과 같은 조직에 가장 적합합니다:

• 복잡한 급여 및 인력 관리 요구 사항이 있습니다.
• 인재 확보, 온보딩 및 개발을 위한 포괄적인 도구가 필요합니다.
• 대규모 운영을 위한 고급 분석 및 보고가 필요합니다.
• 전체 솔루션 HCM을 찾는 중소기업에서 대규모 기업입니다.

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결론

루카와 UKG 프로를 HRIS 요구에 대해 비교할 때, 조직의 특정 요구 사항과 규모를 고려하는 것이 중요합니다. 루카는 사용자 친화성, 맞춤형 워크플로 및 내부 프로세스 효율성에서 우수하여 중소기업에 적합한 선택입니다. UKG 프로는 방대한 급여, 인력 관리 및 인재 관리 기능을 통해 복잡한 HR 요구가 있는 중간 및 대규모 조직에 더 적합합니다.

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궁극적으로 Lucca와 UKG Pro 간의 선택은 귀하의 조직의 규모, 특정 HR 요구사항 및 장기 목표에 따라 달라집니다. 내부 프로세스를 관리하는 데 있어 매우 사용자 정의 가능하고 사용자 친화적인 솔루션이 필요하다면, 루카가 최상의 선택일 수 있습니다. 그러나 조직이 복잡한 급여 및 인력 관리 작업을 처리할 수 있는 포괄적이고 기능이 풍부한 HCM 솔루션이 필요하다면, UKG 프로가 더 나은 옵션일 수 있습니다.